Le harcèlement sexuel au travail: qu'est-ce que c'est, des exemples et que faire à ce sujet

Le harcèlement sexuel au travail est une forme de violence, principalement subie par les femmes en raison de l'inégalité structurelle entre les sexes. Bien qu'il s'agisse d'un type de problème de travail très courant, peu osent le signaler, on pourrait donc bien dire que le harcèlement sexuel au travail est une violence silencieuse.

Ensuite, nous allons parler du harcèlement sexuel au travail, comment un acte est considéré comme ce type de harcèlement et, selon la législation espagnole, comment procéder si vous avez été victime de ce type de violence.

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harcèlement sexuel au travail

harcèlement sexuel au travail est une forme de violence au travail, résultat d'une inégalité structurelle entre les hommes et les femmes. S'il peut toucher aussi bien les hommes que les femmes, avec le harcèlement sexuel tant hétérosexuel qu'homosexuel, Il est vrai que la plupart des victimes sont des jeunes femmes harcelées par des hommes, généralement en situation de travail précaire Au sein de ce groupe de femmes, des facteurs comme s'il s'agit de leur premier emploi, être une immigrante, avoir handicap, appartenir à une minorité ethnique ou avoir un contrat temporaire font que le harcèlement se produit avec incidence plus élevée.

Le harcèlement sexuel au travail est une réalité et les femmes en sont les principales victimes. Il se produit dans tous les pays du monde mais, pour illustrer sa gravité, nous allons souligner quelques données du cas de l'Espagne. Selon les données de l'UGT (Union générale des travailleurs) entre 2008 et 2015, 2 484 femmes ont subi un type de harcèlement sexuel dans leur travail. Seulement 49 condamnations ont condamné les agresseurs. Bien qu'il s'agisse de données relativement obsolètes, elles servent à illustrer la gravité de la situation et comment, malgré leur caractère si courant, de nombreuses femmes ne reçoivent pas justice.

Conformément aux dispositions de l'article 184 du Code pénal espagnol, nous pouvons définir le harcèlement sexuel au travail comme tout comportement verbal ou physique, de nature sexuelle, qui a pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne qui le subit, générés dans un contexte intimidant, offensant ou dégradant.

L'auteur du harcèlement sexuel au travail peut être n'importe qui dans l'entourage professionnel de la victime. Non seulement il peut s'agir d'un collègue de travail ou de votre propre patron, mais il peut également s'agir de clients ou de fournisseurs. Parfois, ce harcèlement sexuel est connu du reste de l'environnement de travail de la victime, mais pour diverses raisons, ils ignorent consciemment la situation.

Il est important de noter que le harcèlement sexuel au travail n'est pas considéré comme de la violence sexiste. Pour qu'il en soit ainsi, cette situation d'intimidation, de harcèlement, de sexualisation, de violence ou de tout autre type d'agression à caractère sexuel envers la victime doit être perpétrée par un homme envers une femme et que les deux ont entretenu une relation amoureuse dans le passé ou qu'ils continuent ayant.

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Types de harcèlement sexuel au travail

Deux formes principales de harcèlement sexuel au travail peuvent être distinguées.

Échange sexuel ou chantage

chantage sexuel se produit lorsque le harceleur essaie de conditionner la victime en fonction de la réponse qu'il donne à ses avances sexuelles. Selon qu'elle est disposée ou non à accéder à ses demandes sexuelles, le harceleur laisse entendre à sa victime les répercussions bénéfiques ou néfastes qu'elle pourrait recevoir. Ce type de harcèlement est généralement généré, généralement, par un supérieur hiérarchique tel que le patron.

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harcèlement sexuel environnemental

harcèlement sexuel environnemental fait référence à la situation dans laquelle un environnement intimidant, hostile, désagréable ou humiliant est généré pour la personne harcelée. Conformément à la loi espagnole, la Cour constitutionnelle considère qu'un cas sera considéré comme harcèlement sexuel environnemental si les trois facteurs suivants existent :

• Il doit y avoir un comportement abusif verbal ou physique, se manifestant par des actes, des gestes ou des paroles.

• Elle doit être perçue par le destinataire comme indésirable et il ne doit y avoir eu aucun consentement.

• Les comportements de harcèlement sexuel doivent être graves.

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Exemples de harcèlement sexuel au travail

Quelque situations courantes de harcèlement sexuel ils sont:

• Envoyer à la victime des photos, vidéos, e-mails, messages, etc., à caractère sexuel, avec un contenu explicite ou implicite.
• Appels téléphoniques à contenu sexuel et offensant.
• Partagez des photos et des vidéos privées de la victime avec des collègues.
• Faire chanter la personne concernée avec un contenu sexuel.
• S'adresser constamment à un collègue
• Traiter la victime de manière dégradante et obscène.
• Frotter, toucher les parties intimes de la victime de manière excessive et continue.
• Pression ou chantage pour sortir avec la victime.
• Demander expressément que vous fassiez une faveur sexuelle.
• Sexualiser cette personne, nuire à son rendement au travail et sans son consentement (p. ex., blagues sur leur condition sexuelle…).

Il est très important de comprendre que ces situations seront considérées comme du harcèlement sexuel au travail non seulement parce qu'elles ont un contenus sexuels notoires et se produisent sur le lieu de travail, mais principalement lorsqu'ils sont préjudiciables à la victime et qu'elle indiquer. Ces situations doivent être offensantes, intimidantes, non désirées ou affecter directement ou indirectement la performance et la réputation professionnelle de la victime qui les reçoit..

Un cas de harcèlement sexuel au travail ne cesse pas d'exister parce que la victime ne s'est pas explicitement plainte qu'elle ne voulait pas subir cette situation. Bien qu'elles ne veuillent pas que la situation perdure ou qu'elles se sentent harcelées sexuellement, les victimes peuvent se sentir suffisamment intimidées, physiquement ou verbalement, pour craindre les conséquences. négatif en cas d'audace de dénoncer, y compris le risque d'être licencié, de voir le signalement se retourner contre vous, de perdre votre réputation sociale et professionnelle ou de ruiner votre carrière professionnel.

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Conséquences du harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel, où qu'il se produise, reste un type de violence et, en tant que tel, a un impact négatif sur la vie de ceux qui en sont victimes. Dans le cas de ce qui se passe sur le lieu de travail, cela entraîne plusieurs conséquences psychologiques tant dans la vie professionnelle de la victime que dans la vie personnelle.

Au travail, nous avons :

• Productivité moindre.
• Augmentation de l'absentéisme au travail.
• Arrêt de travail continu.
• Conflits dans l'environnement de travail, tant avec les collègues qu'avec les clients.

Sur le plan personnel, nous constatons que la victime peut souffrir des problèmes psychologiques suivants.

• Baisse de l'estime de soi.
• Sentiments de culpabilité.
• Dépression et anxiété.
• Trouble de stress post-traumatique (TSPT)
• Problèmes de sommeil et de repos.
• changements de personnalité
• Somatisation du stress: maux de tête, nausées, vomissements, problèmes gastro-intestinaux, hypertension et plus grande propension à tomber malade.

Être victime de harcèlement sexuel au travail aggrave également les relations personnelles de la victime avec sa famille et ses amis.

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Que faire si nous subissons du harcèlement sexuel au travail ?

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail ou si vous pensez être victime d'un acte malveillant, il est recommandé de suivre les étapes suivantes.

La première chose est de parler à la personne qui nous harcèle, et indiquez très clairement quelles sont les limites. Au mieux, la situation peut avoir été un malentendu ou l'autre partie a été mal comprendre notre intérêt pour lui et, en clarifiant ce que vous n'êtes pas prêt à tolérer, le problème est résolu en ce moment.

Cependant, plusieurs fois, cette première étape ne fonctionne pas. Dans le cas où c'est un collègue qui nous harcèle sexuellement, votre truc est de parler à notre supérieur, ou avec le vôtre selon ce que nous considérons être celui qui a la plus grande capacité à arrêter cela situation. Si celui qui nous harcèle est notre patron ou que la plainte concernant notre situation n'a pas fonctionné, la prochaine étape serait de parler au comité d'entreprise.

Dans le cas où toutes les étapes ci-dessus échouent ou s'il n'y a pas de comité, l'étape suivante consiste à parler à un avocat. Ce sera ce professionnel qui nous donnera plus de détails sur les démarches suivantes, légales et administratives, à entreprendre pour mettre fin à la situation de harcèlement sexuel au travail dont nous sommes victimes et comment rendre le harceleur Payer.

Ensuite, nous parlons du cas particulier de ce qui se fait habituellement en Espagne. Les moyens juridiques disponibles Ils sont les suivants.

1. Demander la rupture du lien social

A travers la juridiction sociale, la résiliation de la relation de travail est demandée (art. 50 du Statut des Travailleurs). Nous aurons:

• Chômage et indemnisation.
• Droit de demander une indemnisation pour préjudice ou préjudice moral.

2. Fixer un procès

Un procès est établi. Une inspection du travail peut être demandée, ce qui implique que un inspecteur se présentera à l'entreprise et délivrera un rapport officiel.

3. Monter une plainte

La législation espagnole établit que le harcèlement sexuel au travail est un crime et qu'il doit donc être signalé. Il est passible de 2 ans de prison maximum (Art. 184 du Code pénal).

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Le rapport psychologique du harcèlement sexuel

Au cours de la procédure, en plus des témoignages de la victime et des témoins, ainsi que du matériel pouvant démontrer le cas de harcèlement sexuel, il est nécessaire de démontrer que la personne qui a été harcelée souffre de problèmes psychologiques à la suite de ce type de violence. Une grande partie des preuves matérielles est difficile à trouver car les harceleurs s'assurent de ne laisser aucune trace, ce qui est un vrai problème car si pas assez de preuves sont recueillies, toute la procédure judiciaire peut aboutir à rien. placer.

Pour savoir s'il y a des conséquences psychologiques à être victime de harcèlement sexuel au travail, un expert psychologique doit être effectué. Il s'agit d'un rapport délivré par un psychologue spécialisé dans les procédures judiciaires et médico-légales. Le psychologue procédera à une analyse empirique et objective de la victime et de son environnement professionnel et personnel, en précisant les aspects suivants dans le rapport :

• Le contexte de travail: fonction dans l'entreprise, activités que vous exercez, interlocuteurs...
• Le contexte personnel: âge, sexe, enfants, état civil, responsabilités familiales...
• Les implications psychologiques du harcèlement pour la personne concernée dans sa vie quotidienne
• Comment ces conséquences affectent leur activité professionnelle.

Pour recueillir toutes ces informations, la victime est interrogée, en faisant les tests psychologiques pertinents. Une fois toutes les informations obtenues, un rapport détaillé sur la situation professionnelle et personnelle du candidat est établi. Ce rapport est considéré comme un élément de preuve très important devant les tribunaux, car ils servent à démontrer scientifiquement que la victime a subi un harcèlement sexuel au travail et que cela l'a affecté psychologiquement.

conclusion

Le harcèlement des femmes au travail est une réalité qui touche avant tout les femmes. Ces types de situations ont un effet très négatif sur leur performance au travail, leur santé mentale et leurs relations personnelles, mais à de nombreuses reprises, ils n'osent pas signaler ou activer le procédure pour mettre un terme à la peur et à l'intimidation qu'ils ont reçues de leur harceleur, accompagnées de la peur d'être licenciés ou de subir des représailles sur le lieu de travail. travail.

Malgré cette crainte, la vérité est que le dépôt d'une plainte est la méthode la plus efficace pour mettre fin au harcèlement sexuel au travail et faire celui qui l'a commis en est passible d'une peine pouvant aller jusqu'à 2 ans de prison s'il est prouvé et selon la gravité des faits harcèlement. Si vous passez par la voie judiciaire, tous les moyens prouvant la situation vécue doivent être réunis, les informations qui Il servira à préparer un rapport d'expertise psychologique qui aidera la victime à rendre justice.