Est-ce que nous, entrepreneurs ou professionnels, communiquons bien ?

Pour le développement authentique de l'homme et de la société qui respecte et promeut la personne humaine dans toutes ses dimensions, elle vise à atteindre deux objectifs: la continuité et le renouvellement constant.

D'une part, elle est constante parce qu'elle maintient la même inspiration sous-jacente, dans ses orientations fondamentales d'action; et d'autre part il est nouveau, puisqu'il est soumis aux adaptations nécessaires dues à la variation des conditions et au flux constant des événements. Donc, on attend la même chose de l'entreprise en tant qu'institution sociale.

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Une autre façon d'appréhender le développement professionnel et personnel

La notion de business development ou de développement personnel ne coïncide pas avec celle qui se limite à satisfaire les désirs matériels exclusivement, sans prêter attention à la valeur permanente du développement spirituel et humain de toutes les personnes.

L'expérience nous montre que le refus permanent de

la créativité à la fois individuel et corporatif provoque un sentiment de frustration qui peut prédisposer les RH à la « migration psychologique »; les travailleurs peuvent ne pas se sentir valorisés et ne pas s'impliquer dans l'entreprise qu'ils représentent, à la fin de la mission pour laquelle l'entreprise vit.

À la recherche d'une adéquation entre les besoins satisfaits

La négociation est comprise dans "l'Anatomie de l'Entreprise" comme un traitement alternatif ou complémentaire pour atteindre des objectifs positifs.

Pour la bonne santé des entreprises, le développement doit être à la fois économique et culturel, politique et humain, éviter que les mécanismes à utiliser soient si automatiques qu'ils rendent rigides les situations qui nécessitent des adaptations continues des changements, et en tenant compte du fait que ces mécanismes doivent être soumis à une analyse éthique et morale, et nous parlons ici de responsabilité sociale.

Une entreprise saine doit être gérée et exploitée par des personnes en bonne santé. Il y a aussi des entreprises qui peuvent être égocentriques et parler trop d'elles-mêmes dans la présentation à un éventuel client potentiel, ce qui Cela pourrait affecter la clôture des ventes, car cela donne l'impression que l'important n'est pas les besoins qui doivent être couverts à ce moment-là. L'entreprise est-elle à l'écoute du marché pour apporter d'éventuels changements ? Est-ce que nous écoutons les clients? Pratiquons-nous Écoute active?

Communiquons-nous bien ?

L'alexithymie est le trouble neurologique qui consiste en l'incapacité du sujet à identifier ses propres émotions et par conséquent, l'incapacité de leur donner une expression verbale.

Lorsque chaque personne, chaque entreprise comprend quelle est sa mission, les rapports de force cessent d'exister, chacun comprend qu'ils ont leur place et qu'ils sont indispensables au fonctionnement dans son ensemble.

climat des affaires affecte le bon fonctionnement des travailleurs, de la même manière que le climat atmosphérique affecte les êtres vivants. au niveau émotionnel et psychobiologique, et même au niveau de la santé quand il y a des catastrophes dues à climat. Le climat des affaires est amélioré avec une bonne communication interne, une vision claire des fonctions des départements, du leadership, de la motivation et des formations adaptées à chaque cas.

Le respect est une valeur personnelle et professionnelle au niveau des Ressources Humaines Internes, et au niveau social dans l'interrelation avec d'autres entreprises du même secteur ou de secteurs différents qui doivent coexister sur le marché, et en tenant compte également de la environnement.

Le processus de développement a aussi besoin d'un service de solidarité; chacun est appelé à prendre sa place, et surtout, Confiance, Équilibre et Illusion sont nécessaires. Tout cela pour Humaniser l'Entreprise.

le méthode mésofia, aide à améliorer l'anatomie de l'entreprise, en se concentrant sur les améliorations humaines et institutionnelles, et en développant les capacités et les valeurs avec l'utilisation de Conseils personnalisés, formations d'élite et psychothérapies adaptées à chaque personne (sophrologie, psychologie sociale, psycho-oncologie, neuropsychologie, PNL, la logothérapie, aptitudes sociales et directives, etc.).

L'une des compétences personnelles les plus bénéfiques dans nos relations est Assurance. De la même manière, l'entreprise assertive ou le professionnel assertif se positionne de manière saine sur le marché. Si la comportement assertif facilite la circulation de l'information dans les groupes de travail, nous évitons le « cholestérol de l'entreprise ».

Depuis que nous sommes nés, les gens sont des êtres sociaux et nous portons latente l'action des autres. R) Oui, l'entreprise est aussi une institution sociale. Les RH se sentent appartenir à ce groupe, et ce sont les groupes et non les individus isolés qui constituent les unités fonctionnelles dans la lutte pour l'existence. Et l'ensemble de ces groupes forme la société. La culture et la personnalité des entreprises sont intégrées sur les schémas de comportement des ressources humaines.

En relation avec les rythmes biologiques, dans l'entreprise il y a aussi des rythmes circadiens (éveil-sommeil) en termes de temps de travail, les journées de travail équivalent à l'éveil et à l'ouverture, à la disponibilité d'action, etc. Et les rythmes circannuels (au cours d'une année) sont associés à de meilleurs temps d'échange selon les secteurs, les périodes de repos estival, etc.

Mon intérêt à faire une comparaison commerciale avec le corps humain est l'invitation à prendre conscience de la corporéité de l'être, et l'importance de chaque organe ou cellule tant au niveau anatomique humain qu'au niveau de l'entreprise et des ressources humaines.

Nous sommes tous importants et nécessaires dans le monde! En tant que personnes et en tant qu'institutions au service de leur « contrat sacré », qui est leur Mission. C'est l'Anatomie de l'Entreprise et l'importance de bien communiquer; de nombreuses anatomies humaines, fusionnant leurs activités et interagissant avec la société, avec d'autres entreprises ou professionnels.