Les 6 types de reconnaissance d'emploi

L'évaluation positive d'un travail bien fait est essentielle pour avoir des employés satisfaits et augmenter la productivité. Voyons quels types de reconnaissance d'emploi existent et comment les entreprises les utilisent.

Il est clair que la principale raison pour laquelle nous travaillons est de recevoir un salaire décent à la fin du mois, et offrir un salaire qui couvre tous les besoins doit être la principale priorité des entreprises et gouvernement. Cependant, certains spécialistes et études ont souligné l'importance de l'existence d'autres types d'incitations qui vont au-delà du salaire lors de la recherche d'un emploi ou d'un sentiment de satisfaction au travail.

De nombreux travailleurs choisissent les entreprises pour lesquelles ils travaillent parce qu'ils sont socialement responsables, ils ont un réel engagement avec l'environnement ou sentent qu'ils font du bien au monde, aussi parce qu'ils se sentent valorisés et réalisés en eux. La culture de la reconnaissance est devenue essentielle pour de nombreuses organisations, certains travailleurs la préfèrent, avant de recevoir de meilleurs salaires dans des endroits où ils se sentent dévalorisés.

Favoriser la satisfaction des personnes au travail est essentiel pour les entreprises, car un employé motivé et heureux est un employé plus productif. La psychologie des affaires a constaté que les deux facteurs les plus importants pour la satisfaction au travail sont la motivation et l'hygiène, cette dernière incluant la protection de la santé physique et mentale des ouvriers.

L'une des stratégies clés et les plus étudiées pour augmenter la motivation est la mise en place de récompenses, parmi lesquelles la reconnaissance du travail. Dans cet article, nous expliquerons comment cela affecte la motivation et la performance des employés, en explorant les différents types de reconnaissance d'emploi et comment les appliquer.

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Qu'est-ce que la reconnaissance professionnelle ?

Dans le domaine des affaires, comme nous l'avons déjà dit, la reconnaissance du travail est un type de récompense; est également défini comme la gratitude que les entreprises expriment à leurs employés. Ceci est offert pour un travail bien fait, mais ce n'est pas toujours monétaire, quelques mots de remerciements servent aussi à reconnaître la valeur des employés.

La définition même de la reconnaissance offre déjà un bon cadre pour son application au niveau des entreprises. C'est une distinction qui est accordée en fonction des caractéristiques et des traits de quelqu'un ou de quelque chose, c'est aussi synonyme de gratitude pour une faveur ou un comportement exceptionnel.

Il est important de comprendre qu'une reconnaissance il ne peut pas s'agir de quelque chose de standard ou de préfabriqué qui est accordé automatiquement; par exemple, lors de l'accomplissement de certaines années dans l'entreprise. L'employé qui la reçoit doit sentir que la reconnaissance du travail est personnelle. Sa façon spécifique de travailler ou de s'impliquer lui vaut la récompense, sinon le prix tombera dans l'oreille d'un sourd.

Dans un ouvrage publié sur la satisfaction au travail. Entre autres, l'impact de la reconnaissance a été mesuré comme une stratégie pour avoir des employés motivés. Cette étude a conclu que les salariés qui se sentent appréciés au sein de leur entreprise par leurs patrons et collègues, avoir de meilleures possibilités d'évolution et un plan de carrière, faire preuve d'une plus grande motivation. Dès lors, on voit à quel point les stratégies de reconnaissance des emplois sont utiles pour, d'une part, maintenir le salarié dans l'entreprise et, d'autre part, augmenter sa productivité.

Vos avantages en entreprise

La reconnaissance des emplois a spécifiquement un impact positif dans différents domaines.

1. Productivité

Comme nous l'avons déjà mentionné, la motivation et le bonheur des personnes ont un impact direct sur la productivité des entreprises. On estime que les employés qui se sentent valorisés et satisfaits, peut augmenter vos performances jusqu'à 30%.

2. Engagement envers les collègues et les clients

Un bon environnement de travail, où la communication et l'expression de gratitude sont encouragées, Il favorisera non seulement les bonnes relations entre patrons et employés, mais aussi entre collègues.

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3. fidélité commerciale

Il est évident que les gens font un meilleur travail quand on sent que cela n'affecte pas seulement dans l'entreprise, mais favorise également nos intérêts personnels, qu'ils soient monétaires ou travail.

4. Santé et bien-être au travail

La santé au travail ne concerne pas exclusivement l'intégrité physique des travailleurs, et englobe également la santé mentale; Les travailleurs satisfaits ont des niveaux de stress plus faibles et expriment des niveaux de bien-être plus élevés.

5. Collaboration entre équipes

Il est intéressant de comprendre que bien que la reconnaissance d'un emploi soit personnelle, il est important de comprendre que cela est offert au sein d'une organisation, par conséquent, le reste de l'équipe doit être pris en compte. La reconnaissance n'essaie pas d'encourager la concurrence entre pairs, mais au contraire, la collaboration, où le bon travail de chacun permettra à chacun d'atteindre ses objectifs et de se sentir valorisé au sein du groupe.

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Quels types de reconnaissance professionnelle existe-t-il ?

Malgré ses avantages, de nombreuses entreprises n'appliquent toujours pas cette stratégie pour le bien-être de leurs travailleurs. Plus de 50% des salariés déclarent ne pas se sentir suffisamment valorisés dans leur travail. Ils ne reçoivent pas de reconnaissance de la part de l'entreprise, ni de leurs patrons directs, de plus, ils disent se sentir dévalorisés. Selon une étude menée par Gallup, 65 % des travailleurs n'ont reçu aucun type de reconnaissance professionnelle au cours de l'année écoulée.

Différentes sociétés de conseil ont réalisé différentes études où elles montrent que tous les types de reconnaissance des emplois encouragent la collaboration entre collègues, favorisent la santé et augmentent la satisfaction au travail, ce qui, comme nous l'avons répété à maintes reprises, a également des répercussions sur la productivité et améliore les résultats Entreprise.

Les types de reconnaissance du travail peuvent être divisés en différentes catégories, d'une part, il y a la reconnaissance monétaire et non monétaire et d'autre part, formelle ou informelle.

1. Reconnaissances professionnelles formelles

Les examens formels suivent un plan structuré ou des processus internes dans lesquels il est décidé d'attribuer la récompense à un employé spécifique ou à un groupe, sur la base d'objectifs mesurables. Cette reconnaissance doit être alignée sur les valeurs et les comportements que l'entreprise choisit comme siens.

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2. Reconnaissances de travail informelles

Ce type de reconnaissance n'a pas de planification, il est simplement basé sur des actions spontanées qui surgissent entre patron et collaborateurs. Ce sont des marques d'appréciation pour un travail bien fait, qui peuvent se traduire par une invitation à déjeuner, un mot de remerciement ou un petit détail. Bien qu'il s'agisse d'actes apparemment simples, ils sont très appréciés par de nombreux employés et, à long terme, ils sont essentiels dans la construction d'un bon environnement de travail pour chacun dans l'entreprise et aussi promouvoir la motivation.

3. Reconnaissance monétaire du travail

Les reconnaissances de travail monétaires comprennent les récompenses qui vont directement au compte courant ou qui sont tangibles, comme les voyages, les voitures, les chèques-cadeaux, etc. Ce sont les types de reconnaissances classiques et reconnues comme telles. Dans notre tête, il est clair que s'ils nous paient plus, cela signifie qu'ils apprécient vraiment notre travail.

L'une des reconnaissances monétaires les plus courantes, en particulier dans le secteur des ventes et du service à la clientèle, sont les primes.. Les primes sont des paiements occasionnels que les travailleurs reçoivent lorsqu'ils atteignent des objectifs de vente ou des objectifs préalablement préétablis. Les augmentations de salaire et les plans de retraite sont également inclus dans les reconnaissances monétaires du travail.

Bien que ce type de reconnaissance soit le plus important, puisqu'il affecte directement l'amélioration de la qualité de vie, Il est conseillé de les utiliser avec d'autres types de stratégies afin que le travailleur se sente valorisé.. Ce type de reconnaissance, sans bonne communication, peut être associé à une coutume de l'entreprise plutôt qu'à la reconnaissance du travail individuel ou collectif des employés.

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4. Reconnaissance professionnelle non monétaire

Il existe différents types de reconnaissance non monétaire de l'emploi, parmi les plus pertinentes sont la reconnaissance verbale et la construction d'un bon projet professionnel.

4.1. reconnaissance de la parole

La reconnaissance verbale est une reconnaissance professionnelle importante au quotidien. Mais il faut savoir s'en servir.

D'un côté, si on reçoit des compliments, mais ceux-ci sont du type "très cool, t'es un crack, tout est parfait », ils peuvent être positifs et réconfortants au début, car ils renforcent la confiance dans un nouveau travaillé. Mais, au bout d'un moment, ces commentaires, s'ils continuent, deviendront vides et ils pourraient être interprétés comme un manque d'intérêt de la part de nos patrons pour notre travail ou nous faire penser que ce n'est vraiment pas pertinent. Il vaut mieux faire un commentaire moins expansif, mais plus précis: « J'ai beaucoup aimé la présentation de jeudi, c'était très original et amusant, mais aussi les informations étaient très claires. Toutes nos félicitations!"

D'autre part, si vraiment la seule chose que nous recevons dans notre travail sont de bonnes paroles et celles-ci ne sont pas accompagnées d'autres reconnaissances, notamment tout en argent, comme une augmentation de salaire, il est probable que nous finissions par nous sentir frustrés et que les mots n'aient plus de sens: « Ok, mais paye-moi mieux".

4.2. Plan de carrière

Dans le cadre de la reconnaissance non monétaire, la possibilité d'évoluer au travail et d'acquérir de nouvelles responsabilités et tâches est souvent ce qui nous motive. Au sommet des besoins de l'être humain se trouve la réalisation de soi, le sentiment que nous grandissons, faire face à de nouveaux défis, en plus d'avoir une perspective d'avenir est essentiel pour la motivation.

Mais comme pour les autres reconnaissances, il est essentiel que les tâches et les responsabilités soient ajustées au salaire et permettre également la conciliation, sinon il y a un risque que le travailleur finisse par être insatisfait ou stressé.