Les principales compétences nécessaires pour trouver un premier emploi

L'entrée sur le marché du travail est un moment aussi important que complexe; ce moment où vous devez trouver un emploi sans avoir d'expérience préalable se caractérise par l'émergence d'un grand nombre de doutes, d'incertitudes et de peurs de toutes sortes. Et à cela s'ajoute un contexte dans lequel s'opèrent des mutations économiques, sociales et technologiques assez rapides et où la compétitivité prévaut.

Bien qu'en premier lieu, cela puisse être un processus ardu et complexe pour certaines personnes, la vérité est que il y a certaines compétences de base dont nous devons tenir compte et que la plupart des employeurs recherchent pour embaucher de nouveaux employés. Une bonne partie d'entre elles sont ce que l'on appelle les « soft skills »: des aptitudes qui s'apprennent et s'intériorisent, mais pas du simple mémorisation de sujets ou présence formelle aux cours, mais par une combinaison d'apprentissage théorique et pratique.

Il se peut que certaines de ces compétences soient intégrées à notre vie quotidienne; cependant,

d'autres peuvent avoir besoin d'être travaillés ou formés afin d'augmenter les chances d'être embauchés par une entreprise.

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Quelles sont les compétences à développer pour trouver un premier emploi ?

Nous vous présentons ci-dessous un récapitulatif des principales compétences que nous devons posséder et renforcer pour trouver plus facilement un premier emploi.

1. Intelligence émotionnelle

L'intelligence émotionnelle est la capacité qu'ont les êtres humains à comprendre les émotions et à gérer l'expression des états émotions pour communiquer avec succès avec les gens qui nous entourent et ne pas tomber dans une dynamique d'auto-sabotage. Il nous aide à reconnaître nos propres émotions et celles des autres et à les moduler, en nous adaptant en temps réel à la situation dans laquelle nous nous trouvons..

C'est une compétence que la plupart d'entre nous développent surtout tout au long de notre enfance et de notre adolescence, mais qui nous pouvons continuer la formation, et elle est considérée comme l'une des principales "compétences générales" ou compétences non techniques que la plupart des entreprises exigent dans leur des employés.

L'intelligence émotionnelle nous permet d'identifier à tout moment les besoins des collègues et des supérieurs et Il permet également de transmettre de manière intelligible des informations sur les tâches à effectuer, l'entreprise, ou les besoins de tous Type.

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2. Travail en équipe

Le travail d'équipe est une autre des "compétences non techniques" les plus demandées sur le marché du travail actuel, car dans le monde des affaires, de plus en plus de projets sont réalisés en groupes ou en équipes.

Les principales sous-compétences de travail en équipe que doit posséder un employé formé sont prendre les bonnes décisions, en tenant compte du fait que la réalisation des objectifs en équipe est un processus coopératif, assertivité ou communication respectueuse de ses propres critères, écoute active, résolution de problèmes complexes et compétences en communication.

Toutes ces compétences réunies sont nécessaires pour travailler assidûment en équipe et constituent l'éventail des compétences d'un collaborateur compétent.

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3. flexibilité mentale

La flexibilité est la capacité de l'employé à s'adapter à des situations nouvelles ou défavorables, allant au-delà des régimes que nous utilisons habituellement dans un contexte donné, dans ce cas dans le but de renouer avec la façon de penser de la le reste. Il est quelque chose de très utile à la fois dans les emplois où vous devez diriger et dans les emplois face au public, parce que les clients et les consommateurs ont tendance à penser ce que nous leur offrons d'une manière très différente de la nôtre, qui passent plusieurs heures par semaine à y réfléchir et qui sont également impliqués émotionnellement dans nos objectifs de productivité.

Cette flexibilité peut être à la fois horaire et témoigner de la capacité à adopter de nouvelles façons de travailler, individuellement ou en équipe, face à des situations nouvelles, critiques ou problématiques.

4. objectif

Savoir comprendre quels sont les objectifs à court, moyen et long terme Il est essentiel de se connecter à un emploi et d'y parvenir, voire d'avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une entreprise. Les entreprises ont tendance à rejeter les profils qui ne sont pas clairs sur ce qu'ils veulent ou ce qu'on attend d'eux.

5. Résilience

La résilience est une compétence qui fait également partie des soft skills et se définit comme la capacité à s'adapter aux situations défavorables en apprenant de ce qui s'est passé, et surtout des erreurs, mais sans laisser la culpabilité nous paralyser. Il aide à repartir renforcé face aux mauvaises expériences ou aux situations critiques.

Les personnes résilientes apprennent de tout ce qui leur arrive dans la vie, aussi du mal, au lieu de essayez de ne pas y penser ou d'être obsédé par ces souvenirs et entrez dans une dynamique de dégoût de soi C'est pourquoi il est si important d'avoir cette compétence à la fois sur le lieu de travail et dans la sphère personnelle.

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6. communication numérique

La communication numérique est essentielle dans la plupart des entreprises et organisations de toutes sortes. Elle comprend à la fois la capacité de s'exprimer de manière synthétique et ordonnée par la parole et par écrit, d'une part, et la capacité d'utiliser les nouvelles technologies pour ce faire, d'autre part. C'est l'une des caractéristiques les plus visibles d'une candidature à travers un CV et une lettre de motivation.

C'est pourquoi un candidat pour opter pour n'importe quel emploi doit maîtriser des outils tels que des systèmes de messagerie sur des plateformes numériques de toutes sortes. Elle consiste à comprendre la logique dans laquelle fonctionnent les TIC, au moins à un niveau élémentaire, savoir prédire et comprendre le fonctionnement de la plupart des interfaces de programmes informatiques même si nous avons peu ou pas d'expérience avec ces derniers.

En plus de cela, il convient de noter que de nombreux recruteurs effectuent leurs recherches sur les réseaux sociaux et autres type de plateformes, en identifiant les profils capables de communiquer efficacement leurs idées sur le support numérique.

7. développement de l'engagement

L'engagement envers le lieu de travail et envers l'entreprise avec laquelle nous travaillons est également essentiel pour tout travailleur le respect de soi, et cela repose sur la concentration au travail, l'attention, la productivité et la motivées.

Se base sur la capacité de travailler honnêtement et de savoir transmettre cette honnêteté orienté vers des objectifs à moyen et long terme qui profitent à la fois à nous et à l'entreprise. Et c'est à partir de cette concurrence que les organisations sont incitées à investir du temps et des ressources dans la formation interne de votre personnel, pour les aider à tirer le meilleur parti de leurs talents et de leurs intérêts et promouvoir en grimpant des postes.

S'engager, c'est aussi adhérer dès le premier jour aux intérêts ou aux objectifs sociaux de notre entreprise. et lui être fidèle à tout moment, en nous engageant à donner la meilleure performance à tout moment à la place de travaillé.

8. Apprentissage autonome

Enfin, une autre des compétences clés nécessaires pour trouver le premier emploi est le fait de montrer une capacité d'apprentissage constant et autonome.

Ça signifie se montrer disponible pour acquérir de nouvelles connaissances et se former dans divers domaines de la connaissance, que ce soit dans le domaine de la technologie, de la programmation ou dans le domaine de l'apprentissage formel.

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