Les 4 différences entre licenciement et dossier

Le pouvoir judiciaire est l'un des trois principaux pouvoirs émanant de l'État, considéré comme impartial et soucieux de rendre la justice conformément aux lois. Bien sûr, il existe de nombreuses procédures judiciaires, mais néanmoins il n'est pas toujours possible de prononcer une peine. Parfois, il est nécessaire de mettre fin ou de paralyser la procédure suivie.

En ce sens, il est plus que probable qu'à une occasion vous ayez entendu parler d'un cas qui a été rejeté ou archivé. Ces concepts peuvent prêter à confusion si nous ne savons pas à quoi ils font référence, et il est même probable que nous pensions que ce sont deux mots pour exprimer la même chose. Cependant, ce n'est pas le cas.

Quels sont-ils et quelles sont les principales différences entre le licenciement et le dépôt ? Nous allons le voir tout au long de cet article, basé principalement sur le Code de procédure pénale.

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Licenciement: concept de base

Le nom de licenciement est la situation dans laquelle il est déterminé l'achèvement ou la cessation de la procédure judiciaire, qu'elle soit provisoire ou définitive, généralement en raison de l'absence de preuves ou d'indications suffisantes pour sa poursuite. Il s'agit d'une façon atypique de mettre fin à une procédure pénale puisqu'aucune peine n'est prononcée et qu'aucune décision ou jugement n'est rendu.

Il n'implique pas que l'affaire est définitivement close ou qu'elle cesse de faire l'objet d'une enquête, mais le processus pénal est paralysé car il n'y a pas d'éléments qui permettent leur action sur l'affaire.

Il faut tenir compte du fait qu'il n'y a pas un seul type de licenciement, mais qu'au moins deux principaux: le licenciement libre et provisoire, le licenciement total et le licenciement partiel.

Le non-lieu libre d'une affaire implique que le procès est paralysé indéfiniment, et se déroule dans toutes ces cas dans lesquels il n'y a pas d'indications ou de soupçons rationnels que les événements qui ont donné lieu au processus se sont produits judiciaire. En d'autres termes, lorsqu'il n'y a pas de preuves et d'indices permettant de susciter l'intérêt de persécution, on juge en fait. Aussi lorsque ce qui est jugé ne constitue pas un crime, c'est-à-dire lorsque ce qui s'est passé dans l'affaire n'est pas inclus et puni dans le Code pénal du pays.

Une troisième possibilité qu'un non-lieu libre d'une affaire soit décidé se produit lorsque l'accusé ou l'enquêté n'a aucune responsabilité dans l'événement jugé et est innocent ou ne peut être puni.

En ce qui concerne le renvoi provisoire, il s'agit d'un type de suspension provisoire du procès qui s'effectue lorsque le crime ou l'affaire fait référence à événements dans lesquels la commission du crime n'a pas été justifiée et prouvée, mais il existe néanmoins des indices raisonnables et plausibles de celui-ci, ou lorsque malgré la certitude du crime, les preuves contre l'accusé ne sont pas suffisamment solides pour permettre d'identifier l'auteur, malgré l'existence de soupçons et d'indices au égard.

En plus de ça, lors du jugement d'un acte avec plus d'un accusé, le licenciement effectué peut être total ou partiel quel que soit le type de licenciement auquel il appartient. Le total impliquerait que le licenciement affecterait toutes les personnes concernées, tandis que le Je ferai référence au fait qu'une partie des prévenus ont vu leur affaire classée sans suite mais d'autres continuent la procédure judiciaire.

Le non-lieu implique que l'affaire et les preuves sont classées et archivées, mais dans le cas où des preuves apparaissent et indications pertinentes et non prises en compte au premier moment du procès et le tribunal (qu'il soit le même ou un autre) l'estime pertinent, est-il possible de rouvrir le dossier.

Porter plainte: qu'est-ce que c'est ?

En ce qui concerne le dépôt d'un dossier, à cette occasion, ce terme désigne l'acte ou l'activité physique et matériel par lequel classer, documenter et sauvegarder l'ensemble des indices, preuves ou actes effectués au cours ou liés à l'accomplissement d'une procédure judiciaire.

En d'autres termes, il s'agit d'un effet ou d'une conséquence de l'achèvement de la procédure dans laquelle tout est mis par écrit et détaillé. survenus tant au niveau des preuves et des indices que des procédures menées, de sorte qu'un ordre de l'affaire est formé et qu'ils sont conservés dans un archive.

Principales différences entre licenciement et dossier

Le licenciement et le classement, comme nous l'avons vu, sont étroitement liés et en fait ils se réfèrent et sont liés à la même situation: l'achèvement du traitement d'une procédure pénale, même temporairement.

Cependant, cela ne signifie pas qu'ils sont exactement les mêmes, mais plutôt qu'il est possible de trouver des différences entre les deux concepts. Parmi eux figurent les suivants.

1. décision et action

La première et la plus évidente des différences entre le non-lieu et le dépôt d'un dossier est qu'ils ne renvoient pas au même concept ou à la même réalité.

Le non-lieu est la décision ou le fait d'arrêter le procès, alors que déposer le dossier signifie littéralement un action directe dans laquelle l'ensemble des actions et des éléments liés au fait jugé sont classés et mis en conformité collection afin de se conformer pour cesser ou arrêter le processus et procéder à ladite résiliation.

2. cause et conséquence

Une autre différence possible réside dans le fait qu'en réalité l'un est la conséquence de l'autre. Concrètement, le dépôt de l'affaire s'effectue à la suite de la délivrance de l'ordonnance de non-lieu rendue par le juge, qui est à l'origine de la première.

3. Ils ne doivent pas aller de pair

Le licenciement et l'archivage indiquent clairement qu'ils ne doivent pas nécessairement être identiques si l'on tient compte du fait que, bien que le licenciement ait pour conséquence l'archivage du dossier, il existe d'autres solutions possibles qui entraîneront la fermeture de ce fichier sans avoir à prononcer le non-lieu.

4. l'un modifie l'autre

Pour qu'une affaire soit classée, cela implique que l'affaire soit archivée. Toutefois, compte tenu de l'apparition de nouveaux éléments de preuve, une affaire avec non-lieu provisoire peut être rouverte. Dans ce cas, le dossier n'est plus archivé.

Cependant, pour cela, il faudra toujours que le licenciement soit levé et non l'inverse.

Références bibliographiques:

• "Ordonnance du Tribunal provincial de Barcelone du 15 janvier 2015, FJ 3º" (PDF). Pouvoir judiciaire de l'Espagne. 15 janvier 2015.