Comment se former au coaching de dirigeants? 5 idées clés

Nombreux sont ceux qui souhaitent se former au coaching exécutif, car c'est l'une des branches de cette discipline qui a le plus de chances d'être appliquée dans la pratique au quotidien. Cependant, ils ne sont pas si nombreux à savoir s'entraîner correctement dans ce domaine, sans exposer de grandes lacunes dans les connaissances ou directement sans intérioriser les comportements nuisibles dus au fait de ne pas avoir appris de bonnes Sources.

Par conséquent, si vous êtes une personne intéressée par ce sujet, nous verrons ici quelques idées qui peuvent vous aider à vous former au coaching exécutif, avec plusieurs conseils.

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Comment se former au coaching de dirigeants ?

Le coaching est un domaine d'expertise qui s'applique de plus en plus à davantage d'aspects de la vie des gens.. L'idée qu'il est possible d'entraîner une grande variété de comportements et de compétences psychologiques fondamentales au quotidien, au-delà de la gestion de l'inconfort émotionnel et de la psychopathologie (un domaine dans lequel la psychologie s'est historiquement spécialisée jusqu'à récemment) est quelque chose qui en séduit plus d'un.

Naturellement, cela se reflète également dans les parcours professionnels de ceux qui font de leur travail une partie importante de leur vie. C'est pourquoi le coaching exécutif existe, conçu pour répondre à ceux qui occupent un poste à responsabilité dans les entreprises ou les organisations en général.

Il s'agit de ne pas sous-estimer les "soft skills" et d'aborder la possibilité de progresser tant dans la vie personnelle que professionnelle en intervenant sur la racine du comportement: compétences en leadership, gestion des conflits, négociation, régulation de l'anxiété Quand tu dois travailler sous pression...

Maintenant bien... Comment est-il possible de se former au coaching exécutif pour appliquer tous ces principes à soi-même et aux personnes avec lesquelles on travaille ou collabore? Ici, nous allons examiner plusieurs idées clés qui peuvent vous aider à vous faire une idée de ce à quoi ressemble un processus d'apprentissage efficace dans ces types de compétences.

1. Concentrez-vous sur les compétences non techniques, pas sur le contenu

Dans les programmes de formation en coaching exécutif, il doit être clair que tout tourne autour des soft skills, c'est-à-dire des compétences psychologiques qui Ils ne peuvent pas être simplement résumés par des mots, mais doivent plutôt être expérimentés et formés, comme s'ils jouaient d'un instrument de musique. traité.

C'est pour ça que vous n'avez pas à apprendre comme si tout consistait à mémoriser des concepts: les apprentissages théoriques-pratiques doivent être reliés les uns aux autres et appliqués à des situations d'interaction avec l'environnement pour renforcer ces compétences récemment acquises. Vous n'apprenez pas à diriger simplement en lisant des manuels, mais en traitant avec de vraies équipes.

2. Apprenez des professionnels

En coaching exécutif, il ne suffit pas d'être enseignant: il faut être un professionnel dans le domaine dans lequel la matière est enseignée. Pour lui, vous devez apprendre du point de vue de ceux qui ont de l'expérience dans les petits détails, et même les aspects les plus quotidiens et apparemment banals de ce qui est enseigné: le pratique, après tout.

3. N'ignore pas les émotions

Le traitement émotionnel est un aspect fondamental du comportement humain: prétendre qu'il n'existe pas est totalement contre-productif. Ainsi, pour améliorer le fonctionnement des processus de travail dans le cadre professionnel, les aspects qui vont au-delà de la pure rationalité basée sur les gains et les pertes à court terme doivent être pris en compte.

4. Apprécier l'importance de l'affirmation de soi

Bon nombre des problèmes que rencontrent les cadres, les PDG et les dirigeants en général sont liés à une mauvaise maîtrise de l'affirmation de soi: il y a ceux qui ils évitent certains sujets délicats mais importants de peur d'altérer le climat de travail, et il y a ceux qui les explicitent de manière très hostile, montrant s'ils dominance. Ce sont des erreurs qui coûtent cher: Il faut savoir trouver un équilibre entre le respect de l'interlocuteur et la nécessité de demander de l'engagement et de la prise de responsabilités.

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5. Allez alterner les thèmes

En matière de formation, dans un domaine aussi vaste que le coaching de dirigeants, il est important que vous appreniez sur les différents contenus qu'il comprend, en l'abordant sous différents angles et domaines de emploi. De cette façon, les différentes connaissances que vous intériorisez se renforceront mutuellement et vous rendront plus difficile leur oubli.

Le programme de certification EEC International Intensive Executive Coaching arrive au Mexique

Si vous habitez au Mexique D.F. et vous souhaitez vous former au coaching de dirigeants, vous serez intéressé de savoir que European School of Coaching (EEC) est sur le point de lancer sa cinquième édition du programme international intensif de certification de coaching exécutif dans cette ville.

Ce programme de certification de coaching exécutif, à l'issue duquel accorde le titre de coach exécutif par EEC avec l'accréditation Accredited Coaching Training Programme de l'International Coach Federation, commence le 24 février et combine l'apprentissage en face à face avec la formation en ligne dans une salle de classe synchrone (avec des enregistrements en droit). Parmi ses qualités figurent le fait qu'il offre un accompagnement et des conseils individualisés, des séances de coaching et des formations expérientielles orientées vers la pratique, ainsi que son approche métier.

European School of Coaching est une entité d'origine espagnole fondée en 2003 et qui promeut actuellement des cours et des masters dans divers pays du monde; A cette occasion, il revient dans la capitale du Mexique après avoir réalisé plusieurs éditions de programmes de certification en ce lieu. Si vous souhaitez en savoir plus sur le programme international intensif de certification de coaching exécutif d'EEC, le qui a une durée de 5 mois, vous trouverez plus d'informations sur cette entité (ainsi que ses coordonnées) action Cliquez ici.