Comment s'exprimer lors d'un entretien d'embauche: 7 conseils utiles

Les entretiens d'embauche sont presque toujours des situations complexes dans lesquelles les doutes et l'anxiété peuvent facilement apparaître. Bien sûr, tout dépend de la personnalité de chacun et du contexte vécu les jours précédents, mais en passant par un processus de sélection qui pourrait considérablement changer la façon dont nos vies seront dans les mois à venir, est quelque chose capable de nous mettre les nerfs à vif fourrure.

Dans cet article nous verrons quelques conseils pour s'exprimer lors d'un entretien d'embauche à partir de lignes directrices relativement simples et faciles à retenir.

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Comment parler lors d'un entretien d'embauche

Autant vous êtes quelqu'un qui n'a normalement pas trop de mal à socialiser ou à dialoguer dans des cadres non formels, il est possible que vous ayez peur de devenir indulgent, de dire quelque chose d'inapproprié, ou ne pas savoir se faire comprendre lors d'un entretien d'embauche. Une bonne partie de ces problèmes provient de l'anxiété et de la peur produites par l'incertitude et les doutes de ne pas savoir quoi faire.

Par conséquent, suivre une série de directives sur la façon de parler lors d'un entretien d'embauche peut vous aider. A la suite vous trouverez plusieurs idées clés à appliquer à cette phase du processus de sélection du personnel.

1. Ne pas abuser des béquilles

L'utilisation d'expressions informelles n'est pas totalement interdite, mais puisque vous souhaitez montrer votre côté le plus professionnel, il est bon d'en modérer l'utilisation. D'autre part, utiliser l'un d'entre eux d'une manière très spécifique et montrer que vous êtes conscient que leur utilisation est une sorte de licence pour vous faire comprendre, donne généralement une impression d'honnêteté et de transparence, tant qu'il n'est pas basé sur un langage grossier.

2. éviter les divagations

Des réponses ambiguës et peu claires, expliquant des idées secondaires et de peu d'intérêt ou peu liées à ce qu'on nous a demandé, c'est toujours quelque chose de négatif.

Par conséquent, même si la question à laquelle il faut répondre nous met dans une situation embarrassante, il est préférable de donner une réponse claire plutôt que de trouver des excuses pour ne pas donner les informations que nous sommes demande. Comme ça, on fera au moins preuve d'honnêteté, alors que si on tourne autour du pot, en plus d'avoir l'air peu coopératif, les enquêteurs ont tendance à imaginer la pire réponse possible.

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3. Ne vous précipitez pas dans le rythme de la parole

C'est l'un des conseils les plus importants lorsqu'il s'agit de savoir s'exprimer lors d'un entretien d'embauche, car opter pour ce style communicatif offre deux avantages.

D'une part, parlez plus lentement nous amène à adopter un état mental et physiologique plus calme, et en même temps, il sera moins probable que des problèmes tels que se coincer à combiner des mots ou rester avec la bouche sèche apparaissent, des phénomènes qui peuvent nous faire sentir plus en insécurité. En bref, cela améliore la qualité de la communication, tant que vous ne parlez pas extrêmement lentement. La clé est de ne pas bondir en prononçant les mots, plutôt que de faire de très longues pauses entre eux.

En revanche, cela permet de masquer les moments où l'on hésite sur quoi dire. Mais attention, rappelez-vous qu'il faut éviter de tourner en rond, et que le temps de réponse trop long peut être interprété comme une variante du divagation.

4. S'appuyer sur le langage non verbal

Il est important que les nerfs que vous allez éprouver ne limitent pas votre mobilité. Pour cela, Accompagnez ce que vous dites avec quelques gestes de la main, bien que ceux-ci doivent être plutôt subtils et ne pas nuire à vos paroles (également, lorsque vous êtes assis à une table, l'amplitude de mouvement des bras est limitée).

De plus, il est bon que vous vous entraîniez à travailler la richesse de votre langage non verbal en ce qui concerne la tonalité et la musicalité de votre façon de parler. L'objectif est d'éviter d'utiliser un ton trop monotone, ce qui est très typique pour certaines personnes qui veulent s'adapter à un style de communication très formel. Bien sûr, évitez de mémoriser consciemment des parties de ce que vous voulez dire accompagnées d'une certaine manière d'intoner, sinon ce sera très artificiel. Il devrait surgir spontanément, sans que vous y consacriez d'efforts..

En revanche, il est très important de regarder dans les yeux et de bien projeter la voix, sans être trop étouffé par la timidité ou l'insécurité. C'est quelque chose que beaucoup de gens maîtrisent même dans les conversations où il y a un certain degré d'anxiété, mais dans certains cas, c'est quelque chose sur lequel vous devez travailler.

5. Gardez les questions pour la fin

Il est important de montrer de l'intérêt pour l'offre d'emploi et de poser quelques questions sur ce qui nous intéresse ou ce que nous devons savoir. Cependant, il est préférable de ne pas poser ces questions au moment où elles se présentent, mais de les retenir et de les présenter à la fin de l'entretien. De cette façon, nous ne briserons pas le rythme du dialogue.

6. Faire référence au CV

Si vous soutenez ce que vous expliquez informations de référence dans votre CV, l'intervieweur ou l'intervieweur aura plus de facilité à relier les points et à savoir de quoi vous parlez. N'oubliez pas que la manière dont vous vous faites comprendre a également un impact sur la manière dont vous allez être valorisé.

7. Concentrez-vous sur votre expérience de travail et de formation

Rappelons que, à moins qu'ils n'introduisent d'autres enjeux, ces deux aspects sont ceux qui intéressent le plus les personnes chargées de mener à bien le processus de sélection. Ne changez pas de sujet à moins d'avoir une très bonne excuse, et si c'est le cas, assurez-vous que l'explication ne prend pas trop de temps.