Pourquoi le droit au repos des travailleurs est-il important ?

Pourquoi le droit au repos des travailleurs est-il important? (BC UMA) Il y a beaucoup de gens qui, sur la base d'une idée très simpliste de ce qu'est la "volonté", supposent que pour bien travailler Il faut faire de son mieux dans toutes les situations et ajouter de la valeur à l'entreprise en sacrifiant des heures et des heures à elle.

De ce point de vue, le fait que les entreprises appliquent strictement des politiques garantissant que les travailleurs bénéficient de temps libre le repos qui va au-delà de ce qui est exigé par la loi n'est qu'une tentative de "politiquement correct", un stratagème marketing pour donner une image FAUX. Cependant, ce n'est pas vrai. Offrir des temps d'arrêt et une véritable déconnexion numérique en dehors de la journée de travail ne se limite pas au monde des apparences, et se rattache aux principes de base du bon fonctionnement des organisations en général et des Ressources Humaines en particulier.

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Raisons pour lesquelles le repos des travailleurs est essentiel

Ce sont les principaux facteurs qui obligent les entreprises à offrir un temps de repos adéquat à leurs travailleurs.

1. Prévient l'apparition de conflits évitables

L'un des effets psychologiques les plus notables du manque de repos est l'augmentation de l'irritabilité et la prédisposition à adopter des comportements basés sur l'hostilité et la confrontation; non seulement avec l'entreprise elle-même, mais même avec le reste des travailleurs. Ce phénomène est alimenté par des vulnérabilités telles que l'envie, la frustration face aux échecs du flux de travail, les doutes sur la personne à qui communiquer les doutes, etc. Bref, une organisation dans laquelle les travailleurs n'ont pas le repos dont ils ont besoin est une contexte idéal pour l'apparition de rivalités et de luttes qui n'ont d'autre objectif que d'atténuer des tensions.

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2. C'est un aspect clé de la réconciliation familiale

Nous ne devons pas oublier le fait que la conciliation familiale rejoint les valeurs les plus importantes de la majorité des salariés; de nombreuses personnes, en effet, ont pour principal objectif de fournir des ressources et des soins à leur noyau familial. En ce sens, un environnement de travail qui ne permet pas de passer du temps de qualité en famille devient automatiquement un lieu à quitter au plus vite. Ainsi, il est nécessaire d'offrir à la fois un temps de repos adéquat et la flexibilité nécessaire pour qu'il s'inscrive dans la dynamique de prise de conscience dans la famille,

3. Aide à garder à l'esprit les objectifs à long terme

Normalement, les entreprises les plus viables sont celles qui ont une vision de l'entreprise comme une course au long cours, mettant l'accent sur des stratégies qui permettra à toutes les pièces de s'emboîter à court et à long terme. Pour cette raison, il est important de susciter une dynamique de travail qui ne soit pas basée sur une vidange constante de l'eau ou la recherche de des solutions désespérées à des problèmes qui doivent être résolus en quelques jours, comme l'accumulation de emploi.

En ce sens, offrir un système de repos adéquat aux travailleurs leur permet non seulement de voir un avenir dans l'entreprise et de s'y engager, mais aussi d'avoir assez d'énergie pour regarder au-delà des tâches routinières et proposer activement des solutions ou des idées pour améliorer le fonctionnement global de l'entreprise organisation.

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4. La déconnexion numérique est nécessaire pour abandonner les pensées obsessionnelles

De nombreuses personnes ont du mal à se distraire du travail, même en dehors des heures de travail; Paradoxalement, cela les amène à prendre de moins bonnes décisions et à être moins performants au travail, en plus de nuire à leur santé.

En ce sens, offrir des heures de vrai repos, ce qui passe par la déconnexion numérique (faire ce que nécessaire pour que les travailleurs n'aient pas à lire ou à répondre aux messages de travail sur Internet, ou à assister à appels), C'est important pour que les gens puissent se permettre de faire une "réinitialisation" mentale et, à leur retour, affronter leurs responsabilités avec une mentalité renouvelée et libérée de ces inerties qui nous amènent à penser toujours à la même chose et de la même manière.

5. Contribue à la rétention des talents

En conséquence de tout ce qui précède, le fait d'offrir des conditions de repos adéquates aux salariés d'une entreprise permet aux travailleurs d'adapter rapidement leur travail travail et, une fois qu'ils ont appris le fonctionnement de l'organisation et les tâches sur lesquelles elle repose au quotidien, ils ont tendance à préférer y rester plutôt que d'aller travailler ailleurs entité. C'est donner la possibilité de bien se reposer est aussi un avantage concurrentiel dans le cadre du marché du travail, puisqu'il permet la "fidélisation" des salariés, qui se sentent à l'aise et bénéficient d'un bon équilibre travail-vie personnelle, quelque chose qui rend l'entreprise plus efficace et plus fiable à long terme car elle ne subit pas l'usure d'un chiffre d'affaires élevé ouvriers.

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