Le modèle typologique hollandais et son rôle dans l'orientation professionnelle

La personnalité est le modèle général de comportement, de perception et de pensée que chacun de nous nous avons, étant notre configuration individuelle unique et distinctive par rapport à celle de la le reste. Cependant, les traits eux-mêmes qui composent cette personnalité sont plus ou moins les mêmes, bien que nous les possédions à des degrés différents dans un continuum.

Les grandes différences entre l'un et l'autre signifient que des tentatives ont été faites pour intégrer les connaissances sur la personnalité dans différents courants de pensée, générant différents modèles de personnalité et dont certains ont un objectif spécifique. Un exemple de ceci est le modèle typologique de Holland., qui propose une série de modèles de personnalité de base qui sont principalement utilisés dans le domaine de l'orientation professionnelle.

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Le modèle typologique hollandais

Le modèle typologique de Holland est une proposition de modèle de personnalité qui découle de l'intention de l'auteur de générer une théorie explicative concernant la choix d'un métier professionnel, liant différentes caractéristiques et traits à la bonne exécution et au goût pour certaines tâches et certains domaines travail. Pour l'auteur, on a tendance à vouloir trouver un haut niveau de

congruence entre notre personnalité et le type de tâche que nous effectuons.

Pour Holland, le choix d'une carrière ou d'une profession spécifique dépendra du développement de l'ensemble des éléments et des traits qui composent la personnalité, la personne étant plus compétente et éprouvant une plus grande satisfaction dans son travail selon l'harmonie entre sa personnalité et le type de tâche qu'elle accomplit.

Dans le but de contribuer à l'aide à l'orientation professionnelle, l'auteur a généré un modèle hexagonal avec six principaux types de personnalité, qui s'associent à certains types d'environnements et intérêts. Cela ne veut pas dire que nous ne pouvons pas accomplir une tâche qui ne correspond pas à notre type de personnalité, simplement qu'en partant de la base de Ceux d'entre nous qui recherchent un emploi où nous pouvons développer nos principales compétences auront tendance à rechercher et à se sentir plus à l'aise dans certains domaines. essaierait de trouver des métiers pour lesquels on pourrait se sentir vocation, malgré le fait que nous pouvons finir par effectuer des tâches qui ne lui correspondent pas.

La relation entre profession et personnalité est bidirectionnelle: ce n'est pas seulement que certaines professions exigent certaines compétences et façons de faire, mais tient également au fait que le type de tâche attire les personnes ayant un personnalité concrète. Il en résulte qu'un grand nombre de professionnels d'un secteur donné ont tendance à avoir, s'ils sont exerçant un tel emploi par vocation et non par simple nécessité, relativement similaire.

L'attribution à un certain type de personnalité ou le choix d'une carrière ou d'une autre ne sont ni meilleurs ni pires, étant tous également positifs et nécessaires. Aussi, il faut tenir compte du fait que à peine une personne sera totalement reflétée avec un seul type de personnalité: nous avons tous des traits différents qui font de nous des êtres complexes et qui peuvent nous faire rentrer dans des profils différents. Dans ces cas, le choix professionnel peut sembler plus compliqué, bien que certaines caractéristiques ou certains intérêts prévalent généralement sur d'autres.

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Les différents types de personnalité

Comme nous l'avons dit, le modèle hollandais établit, selon les caractéristiques prédominantes de chaque individu, l'appartenance ou la possession d'un des six types de personnalité qui faciliter l'orientation vers certains types de métiers. Les six types sont les suivants.

1. Réaliste

La personnalité réaliste fait référence à ce modèle de comportement et de pensée qui tend à voir le monde comme un tout objectif et concret. Ils prennent le monde comme il vient. Ils ont tendance à être réalistes, dynamiques, matériels et bien qu'ils ne soient pas asociaux, le contact avec les autres n'est pas leur priorité absolue. Ils sont aussi généralement patients et constants.

Ces types de personnalités ont tendance à se sentir plus à l'aise pour effectuer des emplois directs, avec de fortes composantes pratiques et qui nécessitent une certaine mobilité et une utilisation systématisée des éléments. Ils ont tendance à se démarquer dans l'utilisation d'instruments mécaniques et dans le besoin de précision manuelle. Des domaines tels que l'agriculture et l'élevage, l'architecture ou l'ingénierie seraient propices à ce type de personnalité.

2. Intellectuel

Ce type de personnalité a davantage tendance à observer et à analyser le monde, souvent d'une manière abstrait et essayant de faire des associations et de trouver des relations entre les phénomènes qui en elle ils arrivent. Ce sont des personnalités curieuses et analytiques, avec une tendance à l'introspection et à l'utilisation de la raison plutôt qu'à l'émotion. Ils ne sont pas particulièrement sociables et ont tendance à avoir une approche plutôt théorique du monde., pas tellement intéressé par la pratique.

Cette personnalité correspond à des tâches principalement axées sur la recherche. La physique, la chimie, l'économie ou la biologie sont quelques-uns des domaines dans lesquels ces types de personnalités sont le plus souvent observés.

3. Social

L'aspect le plus notable des personnes ayant ce type de personnalité est le besoin ou le désir d'aider les autres en traitant avec eux, et leur grand besoin d'interaction humaine. Ce sont généralement des personnes très empathiques et idéalistes, très communicatives et qui ont une certaine facilité ou goût pour les relations et la coopération.

Le type de tâches dans lesquelles ce type de personnalité se retrouve généralement sont toutes celles qui impliquent une contact direct avec d'autres personnes et dans lequel ladite interaction existe comme objectif l'idée de soutenir le autre. Les psychologues, les médecins, les infirmières, les enseignants ou les travailleurs sociaux ont généralement des caractéristiques de ce type de personnalité. Les tâches plus mécaniques ne sont généralement pas à son goût.

4. Artistique

La créativité et l'utilisation de matériaux à la recherche d'expression sont quelques-uns des principaux éléments qui caractérisent la personnalité artistique. Il n'est pas rare qu'il s'agisse de personnes. impulsif, idéaliste et très émotif et intuitif. L'esthétique et la capacité de projeter leurs sensations sur le monde sont importantes pour eux, et ils ont tendance à être des personnes indépendantes. Bien qu'ils essaient également de voir le monde à partir de l'abstraction, ils ont tendance à se concentrer davantage sur l'émotion et à détester le simple intellectuel, ayant besoin d'élaborer et de créer.

Peintres, sculpteurs ou musiciens font partie des professionnels qui ont tendance à avoir ce type de personnalité. Aussi danseurs et acteurs, écrivains et journalistes.

5. Entrepreneur

La capacité de persuasion et les compétences en communication sont des aspects typiques de la personnalité entrepreneuriale. Un certain niveau de dominance et une recherche de réussite et de pouvoir sont courants chez ce type de personne, ainsi que le courage et la capacité à prendre des risques. Ce sont généralement des personnes socialement qualifié et très extraverti, avec des compétences en leadership et un haut niveau d'énergie.

Les professions dans lesquelles ces types de personnes prédominent sont le monde de la banque et des affaires. Les vendeurs et les hommes d'affaires ont souvent aussi des traits de ce type de personnalité.

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6. Conventionnel

Nous sommes face à un type de personnalité qui se caractérise par un goût de l'ordre sans qu'il soit nécessaire d'y introduire de grands changements. Ils n'ont pas non plus besoin d'un grand contact social au niveau du travail. Ils ont tendance à être des gens très organisés, ordonnés, disciplinés et formels. Une certaine tendance au conformisme n'est pas rare, étant donné que s'identifier à l'organisation établie. Ils ont tendance à être agiles et logiques.

Au sein de ce type de personnalités, nous trouvons des personnes ayant une vocation pour des aspects tels que comptabilité, bureautique, secrétariat, bibliothécaires... en général avec tendance à chercher la commande.

conclusion

Le modèle typologique de Holland, bien qu'il ait des limites et qu'il ait été critiqué pour de nombreuses raisons (par exemple, il ne permet pas de prédire si au sein d'un même type d'environnement niveau professionnel, un poste ou un autre peut être plus recommandable et il convient également de considérer qu'il y aura des personnes dont les caractéristiques chevauchent plus d'un des types), il continue d'être aujourd'hui l'un des plus pertinents au sein de l'orientation professionnelle.

Le test que Holland a créé sur la base de ce modèle est largement connu, le Vocational Preferences Inventory, qui a également servi de base à la création de d'autres questionnaires et modèles qui nous permettent d'offrir une meilleure approche de la relation entre les caractéristiques de la personnalité et l'adaptation à certains domaines professionnels.

Références bibliographiques:

• Hollande, J. (1978). Le choix professionnel. Théorie des courses. Éditorial Trillas: Mexique.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Application de la théorie de Holland à la classification des professions. Adaptation de l'inventaire des classifications professionnelles (ICO). Journal mexicain de psychologie, 25 (1): 151-164. Société mexicaine de psychologie, Mexique.