Les 6 meilleures stratégies de Team Building (et à quoi elles servent)

Le Team Building (terme qui signifie littéralement « team building ») est l'une des techniques les plus populaires dans le monde des affaires, et pour Depuis plusieurs décennies, il est devenu l'une des ressources les plus utiles utilisées par les professionnels des ressources humaines et de la psychologie. Organisations.

Et c'est qu'au-delà de leur apparence de simples loisirs, ils représentent un élément fondamental lors de l'établissement des engagements et des alliances qui vont au-delà de la réalisation ponctuelle de ces séances, et qui aident à détecter les problèmes interpersonnels et intergroupe. Pour mieux comprendre la valeur de ce genre d'activité, nous donnerons ici une revue de plusieurs des stratégies de Team Building les plus utilisées dans le monde des affaires.

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Qu'est-ce que le Team Building ?

En résumé, le Team Building est une technique utilisée pour promouvoir l'esprit d'équipe et les capacités des travail collaboratif entre les travailleurs de toute entreprise ou organisation qui a besoin d'améliorer ces compétences dans leur modèle.

Cependant, plus que de contribuer au développement d'aptitudes techniques directement liées au métier de chacun, le Team Building est conçu pour renforcer les soft skills liées au domaine des compétences sociales et de la communication avec les autres, et son objectif principal est de renforcer les liens entre les travailleurs pour créer des dynamiques de travail d'équipe qui se nourrissent et se maintiennent; En outre, cela aide également à détecter les conflits là où ils existent.

Ainsi, le Team Building est principalement chargé d'améliorer le travail d'équipe, mais il fonctionne également sur de nombreux autres compétences et aptitudes des travailleurs, avec un accent particulier sur leur capacité à interagir positivement les uns avec les autres. ils. Par conséquent, il contribue à générer un climat organisationnel adéquat et ne met pas autant l'accent sur l'apprentissage de connaissances techniques directement applicables. à l'atteinte des objectifs de productivité (bien que, indirectement, le Team Building ait un impact positif sur la performance des équipes de emploi).

C'est une stratégie très utile et largement utilisée aujourd'hui par des entreprises de toutes sortes, des plus avancées du marché aux plus modestes, et pour cela Il s'agit d'un contexte relativement informel dans lequel s'exercent des activités apparemment déconnectées de ce qui se fait normalement sur le lieu de travail, bien que toujours ils impliquent la nécessité de se coordonner avec les autres, de communiquer de manière appropriée, de prendre des engagements et de lutter pour le bien commun.

En plus de cela, le Team Building peut également favoriser la créativité des employés, améliorer la motivation et lien émotionnel avec l'entreprise, favorise les liens positifs entre les collègues et aide à évacuer le stress accumulé.

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Principales stratégies de constitution d'équipe

Ressource de création récente et en constante évolution, le Team Building peut être appliqué de diverses manières et d'une manière adaptée aux besoins et caractéristiques spécifiques de chacun entreprise. Cependant, même s'il s'agit d'activités ludiques voire relativement improvisées, les professionnels de la formation ou Des ressources humaines qui stimulent ces activités d'une manière qui se concentre sur la réalisation des objectifs fixés par le Département de HEURE.

Cela dit, voyons quelles sont les stratégies de Team Building les plus utilisées.

1. salle d'évasion

Les Escape Rooms sont des activités très en vogue partout dans le monde et sont pratiquées aussi bien par des personnes qui veulent passer un bon moment et s'amuser comme par les entreprises qui veulent tester les capacités déductives de leurs employés. Maintenant bien, dans le cadre du Team Building, cette activité est plus qu'un divertissement.

Ce type d'activité liée au Team Building consiste en une pièce dont il faut s'échapper dans un certain temps grâce à la résolution de divers indices et casse-tête. Un groupe de personnes participe à ces tests, qui peuvent être plus ou moins nombreux selon les critères de l'entreprise.

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2. activités sportives d'équipe

Il existe de nombreuses activités sportives qui peuvent être réalisées dans le cadre de stratégies de Team Building, et si elles sont dynamisées par le manière appropriée, contribuer à favoriser la motivation, le sentiment d'appartenance au groupe et les capacités de communication et direction.

3. Jeu de rôle organisé

Il existe une grande variété de jeux qui peuvent être joués pour améliorer les compétences de travail d'équipe des employés, tels que jeux de confiance, gymkhanas, jeux de société en équipe ou jeux de rôle et d'interprétation classiquess.

4. Activités culturelles basées sur la créativité

Les activités culturelles peuvent également être les plus amusantes et divertissantes pour toute équipe de travailleurs dans une entreprise.

Dans ces cas, des équipes de création artistique ou des jeux de déduction peuvent être réalisés en environnements culturels, tels que les vieux quartiers de la ville dans laquelle nous vivons ou d'autres villes.

5. activités technologiques

Les activités technologiques testent les compétences des travailleurs lorsqu'il s'agit de se rapporter à la technologie et de rivaliser avec d'autres collègues. Ils ont l'inconvénient de nécessiter un certain niveau de compétences techniques dans un domaine technologique ou d'ingénierie spécifique.

Dans cette section, le développement, en équipe, de robots, de jeux vidéo ou de ressources de réalité augmentée est courant, fixant un délai et établissant des règles.

6. activités gastronomiques

Les activités gastronomiques sont aussi un excellent moyen de partager des expériences avec des collègues tout en s'amusant.

Ces types d'activités consistent en des dégustations de vin en groupe, des dîners les yeux bandés, des cours de cuisine et même des journées de cuisine compétitives pour les équipes.

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