Recrutement IT: Outils de recrutement pour profils technologiques

Le secteur professionnel des technologies de l’information (TI) connaît une croissance à pas de géant. Dans le secteur technologique, des postes tels que ceux d’analyste big data, de programmeur ou de développeur web sont de plus en plus demandés. Cependant, la particularité qui caractérise le marché du travail dans ce secteur, contrairement à d'autres secteurs plus traditionnels, est qu'il existe peu de professionnels possédant les qualifications nécessaires pour occuper les emplois disponibles. Ils offrent.

Autrement dit, la demande est bien supérieure à l’offre, ce sont donc les entreprises elles-mêmes qui doivent « capter » les professionnels pour les intégrer dans leurs projets. Cela a conduit de plus en plus d’entreprises à embaucher des recruteurs professionnels dans le domaine du recrutement informatique procéder à la sélection du personnel.

En quoi consiste le métier de recruteur informatique ?

Les recruteurs informatiques sont les professionnels chargés de rechercher et de sélectionner les talents, c'est-à-dire enregistrer la personne la plus qualifiée pour occuper un poste dans un certain projet industriel technologique. En général, ils sont embauchés par des entreprises ou des organismes pour réaliser ces travaux. Leur rôle est donc de pivoter entre les candidats et l’entreprise, agissant comme intermédiaire entre les deux parties.

Le recruteur doit être capable de proposer de multiples solutions pour envoyer les offres d'emploi aux bons professionnels, en mettant en œuvre les stratégies nécessaires pour attirer les talents. La recherche active de candidats pour pourvoir un poste vacant est appelée approvisionnement dans le domaine des Ressources Humaines, et c'est une étape du processus de sélection que le professionnel doit savoir gérer avec habileté et rapidité.

Un recruteur informatique peut utiliser différents outils de recrutement digital, comme nous le verrons ci-dessous, mais doit avoir d'autres compétences partagées avec les recruteurs qui effectuent les processus de sélection traditionnel. Par exemple, même si les outils facilitent la recherche des profils idéaux pour un poste, le recruteur doit garder une trace des meilleurs candidats et leur donner certaines retour ou des commentaires. En même temps, ils doivent disposer de compétences relationnelles suffisantes pour dialoguer avec assurance avec les représentants des entreprises qui ont retenu leurs services.

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Outils de recrutement pour profils technologiques

Aujourd'hui, dans le cadre du processus de recrutement de profils technologiques, différentes plateformes ont été développées et constituent un outil très utile pour faciliter cette tâche. De manière générale, ces sites ont tendance, d'une part, à mettre en relation les entreprises avec des candidats potentiels à un poste vacant en fonction de leurs aptitudes ou compétences. D'autre part, ils sont chargés d'aider les entreprises à évaluer les candidats de manière pratique; une méthodologie beaucoup plus fructueuse et réaliste par rapport à l’analyse d’un CV. Par exemple, ces plates-formes pourraient présenter à un développeur un défi de codage pour tester ses compétences. Ensuite, nous en verrons quelques-uns :

1. HackerClass

HackerRank est une plateforme fondée en 2012 qui permet l'évaluation des candidats sur la base de la résolution d'un problème visant à tester leurs compétences.. Cette plateforme vous permet d'envoyer instantanément à tous les candidats un défi répondant aux exigences du poste pour lequel ils postulent. Par la suite, HackerRank crée un classement ou une liste hiérarchique basé sur les performances de chacun des candidats. Ces dernières années, HackerRank a tenté de développer des challenges de plus en plus adaptés aux problèmes réels auxquels pourraient être confrontés les professionnels de l’informatique.

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2. DevSkiller

DevSkiller est un site qui a travaillé avec des entreprises renommées telles que PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen ou Unicef, dans le but d'aider les entreprises à identifier les meilleurs talents. De même, il est chargé de valoriser les compétences que possèdent déjà les individus. DevSkiller propose des cours gratuits pour faire les premiers pas pour devenir un professionnel certifié du recrutement technique.

3.CodeSignal

CodeSignal est une plateforme basée en Californie, fondée en 2014, qui propose différents services pour le recrutement de profils technologiques. Par exemple, pour gagner du temps, permet aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus qualifiés pour un poste, servant ainsi d'« entonnoir » pour les projets à volume élevé. D'autres produits se concentrent sur l'organisation de processus de sélection visant à éliminer complètement les préjugés. qu'un enquêteur pourrait subir lorsqu'il prend une décision, dans le but de garantir un processus plus équitable.

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4.TestGorille

TestGorilla est une plateforme danoise qui propose des évaluations pour aider les recruteurs à rechercher le talent, selon son slogan, afin que ses décisions soient « plus rapides, plus faciles et libres de les préjugés." Outre d'autres plateformes, TestGorilla propose un essai gratuit du service. Des entreprises renommées appartenant à différents marchés, de H&M à Sony, ont choisi de remplacer les CV papier par les tests proposés sur cette page.

5. Score d'emploi

Jobscore est une plateforme américaine simple d'utilisation qui promet à travers ses services aider les recruteurs à gagner du temps et de l'argent en trouvant les experts les plus adaptés au poste vacant en question. Jobscore propose différents plans pour les petites et grandes entreprises dans le but de trouver les candidats les plus qualifiés pour le poste.

6. HireEZ

HireEZ est une plateforme de recrutement basée sur une méthodologie qui utilise l’intelligence artificielle (IA) pour identifier et attirer les talents. Elle propose également des solutions pour améliorer le leadership et le recrutement. D'autre part, HireEZ dispose d'une académie de recrutement qui cherche à former des professionnels dans ce domaine; avec quelques formations d'un grand intérêt comme l'utilisation de technologies comme chatGPT pour l'acquisition de talents. Tous les cours HireEZ fournissent des certifications à ceux qui se forment à l'académie.

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