Leadership féminin: quelles sont vos 10 principales caractéristiques ?

Petit à petit, la présence des femmes à la tête d'équipes et d'entreprises s'est accrue. Même s'il semble qu'il reste encore beaucoup à faire, le style de leadership féminin s'est imposé, faisant une différence notable.

Les particularités de la façon de penser et d'agir des femmes ont été transférées à leur façon de diriger des groupes. Les caractéristiques de ce genre de direction ils définiront sûrement le parcours de nombreuses organisations dans les années à venir.

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Découvrez les caractéristiques qui définissent le leadership féminin

Pendant des décennies, le leadership et les méthodes de travail ont été définis par les hommes. Plus tard, lorsque les femmes ont été pleinement intégrées au marché du travail, elles ont dû continuer sous ce même paradigme, bien que leurs idées et leurs propositions soient différentes.

C'est parce qu'il y a toujours une résistance généralisée au changement. Pour cette raison, il a fallu quelques années de plus aux femmes pour faire connaître leur présence, non seulement comme force de travail, mais en tant que leaders qui, en plus, avaient leur propre style avec des caractéristiques intéressantes pour le Affaires.

Cela a permis de briser les paradigmes et d'amener les organisations à un autre niveau. Cela leur permet de s'adapter aux temps nouveaux qui cherchent des objectifs globaux différents de ceux d'il y a des années. Pour mieux comprendre ce type de leadership, nous listons les 10 caractéristiques du leadership féminin.

1. Empathie

Le leadership féminin se caractérise par son empathie. Les femmes ont une sensibilité particulière qui leur permet d'être ou de développer davantage cette vertu. Ils ont tendance à reconnaître facilement les besoins de l'autre et à agir en conséquence.

Cela ne les rend pas faibles ou sans caractère. Ils parviennent à développer de l'empathie avec un haut degré d'objectivité pour prendre de meilleures décisions. En tant que chefs d'équipe, cette caractéristique leur permet de générer des liens étroits pour développer un meilleur travail, faisant ressortir le meilleur de chaque travailleur.

2. Sens de l'humanité

Les femmes ont un grand sens humain. Cela signifie qu'ils sont toujours concentrés sur les gens et leurs besoins. De cette façon, ils peuvent établir un lien étroit avec leur groupe de travail et en même temps s'occuper de ce qui vraiment important dans les projets stratégiques pour l'entité où ils développent leur présent la main d'oeuvre.

Cette caractéristique du leadership féminin est idéale dans les lieux qui ont une relation directe avec le client ou dans les associations et organisations à cause humanitaire. L'approche humaine d'abord n'est pas en contradiction avec les affaires.

3. Communication assertive

Une des qualités de nombreuses femmes est leur communication efficace. Et cela ne veut pas seulement dire qu'ils « parlent beaucoup », mais qu'ils ont mieux compétences en communication, non seulement pour transmettre des idées, mais pour s'assurer qu'elles ont été comprises et aussi pour écouter les commentaires plus tard.

C'est une communication assertive et elle est très utile dans l'exercice du leadership. Cela permet de transmettre efficacement les objectifs, et permet également à l'équipe de se sentir en confiance pour exprimer ses opinions sans crainte.

4. Direction horizontale

Une façon d'exercer un leadership en rupture avec le traditionnel est de le faire horizontalement. C'est peut-être l'une des caractéristiques les plus perturbatrices du leadership féminin. Pendant de nombreuses années, les structures de pouvoir ont été conçues de manière verticale et autoritaire, mais de plus en plus d'entreprises misent davantage sur des styles plus démocratiques et centrés sur les personnes.

Cependant, les femmes sont engagées dans un travail d'équipe complet et diversifié. Cela signifie que chacun peut apporter des actions, des idées et des propositions, et que tous seront valorisés de la même manière. Les femmes ont le don de diriger ce type d'équipes.

5. Concentrez-vous sur les détails

En plus des objectifs globaux, ils ne perdent pas de vue les détails. Sans doute un ouvrage livrable, une présentation, une enquête qui est passée entre les mains d'une femme leader, elle se distingue aussi par le souci du détail.

Cela génère un haut niveau de qualité dans les processus et encourage également toute l'équipe de travail à prêter attention aux aspects qui nécessitent des améliorations. Le leadership féminin d'aujourd'hui tend à mener l'équipe vers la perfection.

6. Flexibilité de la pensée

Les femmes ont tendance à avoir moins de difficulté à accepter de nouvelles idées. Cela leur permet de s'adapter plus facilement aux changements. Cette qualité de leadership féminin est très importante, surtout de nos jours.

Les changements technologiques et idéologiques rapides nécessitent une capacité d'adaptation. Les femmes sont très claires sur cette vertu et elles la portent sans problème sur leurs lieux de travail et la transmettent à leurs équipes.

7. Travail en équipe

Le leadership féminin tient le travail d'équipe en haute estime. Comme mentionné dans l'un des points précédents, son style de travail est horizontal. Cela ne pourrait pas être réalisé s'ils n'avaient pas une grande confiance que le travail d'équipe est meilleur.

Son concept du travail d'équipe va au-delà de « tout faire ensemble », son style est inclusif et participatif, cela génère de meilleurs environnements de travail et des résultats plus efficaces, en plus de la loyauté entre ses membres.

8. Polyvalence

Les femmes leaders ont la capacité de résoudre de nombreux problèmes à la fois. C'est une grande qualité pour exercer un leadership, car elle permet une grande efficacité dans les processus et surtout dans les résultats.

Être capable de travailler sur un projet d'une manière globale, leur permet de s'occuper de plusieurs problèmes en même temps, tous nécessaires à la réalisation des projets. C'est une caractéristique très appréciée du leadership féminin.

9. Analyse pour la prise de décision

Grâce à leurs capacités d'analyse, ils ont une prise de décision rapide et efficace. Lorsqu'une femme occupe un poste de direction, elle développe une grande capacité de prise de décision, grâce à la qualité d'analyse qui caractérise les femmes.

Au gré des statistiques, des données et de leurs observations, les femmes appliquent leur sens critique et analysent le panorama. Cela leur permet, dans des situations inattendues qui nécessitent leur action rapide, de prendre presque toujours les bonnes décisions.

10. Engagement élevé

Les femmes ont fait preuve d'un grand sens de l'engagement. En plus de l'avoir avec l'entreprise ou la cause qu'ils représentent, ils l'ont avec leur équipe de travail. Cette forme de leadership féminin fait certainement une différence par rapport au traditionnel.

Avoir un engagement envers les personnes avec qui vous travaillez génère à son tour un sentiment de loyauté envers le reste des membres. On crée ainsi des équipes fortes, conscientes de leur place et de l'importance de leur travail.

Références bibliographiques

• Bennis, W. et Burt, N. (1986). Dirigeants: les stratégies de prise en charge. New York: Harper & Row.
• Carré, je. (2003). Les hommes et les femmes utilisent-ils des styles de leadership différents? Analyse de l'influence des styles de leadership sur l'accès aux postes de direction. Journal de psychologie sociale.
• Daft, R. L. (2002). L'expérience de direction. Cengager l'apprentissage. Troisième édition.