Psychologie, Criminologie et leur lien dans les Ressources Humaines

Le domaine des ressources humaines (RH) c'est l'un des plus importants pour toute entreprise du secteur privé. Chaque organisation doit avoir un domaine comme celui-ci, orienté vers la bonne gestion des ressources humaines, et plus particulièrement, vers la main-d'œuvre.

Sélection, embauche, formation, formation et la rétention des talents ne sont que quelques-unes des tâches les plus importantes dans ce domaine, qui est souvent dirigé par des professionnels de la psychologie, car ils comprennent la perfection des processus mentaux tels que la motivation, les compétences personnelles et interpersonnelles, les besoins... des facteurs, entre autres, qui sont étroitement liés à l'efficacité du capital humain.

Cependant, de plus en plus d'entreprises optent pour inclure un criminologue dans ce domaine, car leur connaissance du phénomène criminel est extrêmement utile. Mais quelles sont exactement les compétences d'un criminologue dans le domaine des ressources humaines ?

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Clarifier ce que fait un criminologue

Un criminologue RH ? Ils ne sont pas censés travailler pour les bureaux du procureur général et les prisons ?

Tout d'abord, il faut préciser que le travail du criminologue est d'analyser, d'étudier, de quantifier et d'intervenir. sur les comportements antisociaux (c'est-à-dire ceux qui violent le bien commun et qui transgressent généralement les normes sociales) en utilisant la méthode scientifique, en comprenant les l'homme en tant qu'entité biopsychosociale et que, par conséquent, le comportement criminel se déroule dans la conjonction de ces trois aspects (social, biologique et psychologique).

Tâches du criminologue

Ainsi, certaines des tâches du criminologue sont :

• Déterminez pourquoi une personne ou un groupe enfreint la loi, pourquoi l'idée d'être puni ne les dissuade pas et quels sont les facteurs qui les ont poussés à commettre ledit crime.

• Atténuer les opportunités criminelles d'une personne ou d'une population.

• Évaluez les comportements à risque possibles et effectuez une prophylaxie pour éviter qu'ils ne deviennent un crime ultérieur.

• Quantifier les tendances antisociales d'un sujet ou d'un groupe spécifique.

La criminalité étant un phénomène universel et complexeNon seulement le secteur public exige leur collaboration, mais aussi le secteur privé, c'est-à-dire les entreprises.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail du criminologue, cet article peut vous intéresser: "Criminologie: la science qui étudie les crimes et les crimes”.

Principaux domaines où le criminologue peut intervenir

Une fois le travail du criminologue défini, il est maintenant temps de définir quels sont vos axes de développement au sein du service des Ressources Humaines pour mieux comprendre comment vous pouvez exercer votre métier :

• Lié à l'emploi: comprend toutes les activités qui ont trait à la main-d'œuvre, à l'attraction des talents et à leur formation.

• Basé sur le renforcement des relations de travail: Il vise essentiellement à résoudre les problèmes de travail et à minimiser les frictions entre les employés, en favorisant un environnement de travail agréable.

• À propos de l'administration du personnel: Il s'agit essentiellement de gérer les ressources humaines de l'entreprise de manière efficace et compétente.

Compétences du criminologue en RH

Au sein des services des ressources humaines, les criminologues peuvent intervenir dans les processus suivants :

Sélection du personnel

Il y aura des profils dans le modèle qui nécessiteront passer par des filtres de sélection beaucoup plus délicats. Par exemple, si nous avons besoin de quelqu'un qui a le contrôle d'accès à des informations sensibles, dans de tels filtres, le criminologue peut intervenir. De plus, dans ce processus, vous serez en mesure de déterminer les éventuelles tendances antisociales du futur candidat.

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Formation du personnel

Supposons qu'une entreprise soit engagée dans fournir des services de sécurité grâce à la mise à disposition de fonctions de sécurité. Qui mieux qu'un criminologue d'entreprise (qui a fait de l'organisation policière un sujet de sa carrière) pour former ces personnels ?

Suivi et traitement des licenciements

Le licenciement d'une personne du marché du travail peut être une situation extrêmement compliquée que même pourrait mettre en danger l'intégrité de l'entreprise s'il n'est pas géré correctement.

Le criminologue comprend parfaitement la définition de la perte critique: cette situation d'abandon d'un membre de l'entreprise dont Le licenciement pourrait causer des problèmes, par exemple, dans le cas de personnes qui quittent l'organisation mécontentes ou qui sont licenciées pour comportements agressifs et que selon le niveau d'accès de l'employé, il disposera d'informations et de ressources plus sensibles privilégié.

Demande de test psychométrique

Le criminologue a des outils standardisés qui vous permettent d'évaluer tendances antisociales, tolérance à la frustration, seuil criminogène, dangerosité criminelle, propension à la malhonnêteté, aux abus, etc. et qui sont extrêmement utiles dans le processus d'embauche et de rétention du personnel.

Conflits du travail

Le criminologue peut servir d'intermédiaire dans la résolution des conflits pour sa connaissance de la conciliation et de l'arbitrage.

Prévention des risques professionnels

Ses connaissances en évaluation et gestion des risques font de lui un atout précieux dans l'atténuation des objets et événements qui pourrait nuire aux employés.

Identification des facteurs criminogènes au sein de l'organisation

Détection rapide de facteurs criminogènes auquel chaque employé ou chaque domaine est soumis est un moyen efficace de prévenir de futurs crimes contre l'entreprise.

Enquête du personnel

Cela peut fonctionner pour déterminer l'absentéisme, définir les responsabilités pour les crimes commis par les salariés, pour évaluer l'aspect social du candidat à un poste, etc.

Le criminologue et le psychologue en RH

Parce que c'est important que le criminologue et le psychologue travaillent ensemble dans le domaine des ressources humaines?

Comme le dit le dicton bien connu, « l'union fait la force » et, comme nous l'avons vu, le criminologue peut devenir un élément précieux dans ce domaine de l'entreprise. Cette relation conjointe doit être considérée comme un effort utile qui peut augmenter les performances du l'entreprise puisqu'elle permettra une gestion productive et efficace des ressources humaines de l'organisation.

Les psychologues qui travaillent et dirigent ce service doit assurer une relation d'interdépendance avec le criminologue puisque cela permettra une meilleure gestion du personnel au sein de l'entreprise.

Étant donné que tous deux sont des experts en sciences du comportement, assurer la réciprocité entre les connaissances que chacun d'eux a, permettra une plus grande, meilleure et plus en profondeur sur les compétences, les aptitudes, les motivations, les défauts et les besoins des travailleurs et des futurs candidats.

Une bonne gestion du capital humain C'est le premier pas vers une entreprise compétitive, étant donné qu'elle sera non seulement reconnue par les organismes internationaux qui les réglementent et les auditent, mais aussi par les salariés eux-mêmes; à son tour, sa valeur sur le marché augmente.