Les 10 questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche

Les processus de sélection se caractérisent par la mise en place d'un cadre de dialogue dans lequel l'organisation obtient toutes les informations pertinentes sur les candidats en quelques minutes.

Parce que le temps est rare et que les conséquences de choisir la mauvaise personne en charge d'un rôle peuvent être très coûteuses, le professionnel qui essaie de savoir les choses à propos de nous dans un entretien d'embauche consacrera tous ses efforts à poser les questions clés afin que nous nous montrons tels que nous sommes sans à peine nous en rendre compte il.

Si vous lisez cet article parce que vous souhaitez trouver un emploi le plus rapidement possible, nous vous recommandons de jetez un œil à ces trois textes pratiques avec des conseils à cet effet :

• "Entretiens d'embauche: les 10 erreurs les plus courantes"

• "Les 7 attitudes les plus valorisées lors d'un entretien d'embauche"

• "Comment faire face à un entretien basé sur les compétences: 4 clés pour décrocher l'emploi"

Les 10 questions les plus courantes lors d'un entretien d'embauche (et comment les traiter)

Au-delà des spécificités de chaque organisation, certaines de ces questions clés sont communes à de nombreuses entreprises et il est normal qu'ils apparaissent dans n'importe quel entretien de sélection. Cela signifie que, bien que la popularité de ces questions soit due à leur utilité et à leur efficacité à fournir des données sur les candidats, les personnes intéressées par un emploi ont aussi un avantage: la possibilité d'être préparé lorsque le Ecoutez.

Dans cet article, nous nous concentrerons précisément sur ces questions courantes lors d'un entretien d'embauche et stratégies pour offrir une bonne réponse, en fournissant toutes les informations que nous sommes censés donner dans chaque Cas.

1. Pourriez-vous me parler de vous?

Il est temps d'offrir quatre coups de pinceau sur soi. La personne en charge de vous interviewer analysera non seulement le contenu de ce que vous dites, mais Il évaluera également votre capacité à vous exprimer et à communiquer des aspects pertinents sur vous-même face à une question large. C'est pourquoi il convient de ne pas tomber dans la nervosité et de tout mettre en œuvre pour proposer une réponse bien ficelée.

2. Avez-vous déjà occupé des emplois similaires à celui-ci?

La conversation qui démarrera à partir de cette question sera entrecoupée de commentaires sur votre CV, alors essaie d'être clair laquelle de vos expériences professionnelles précédentes exigeait des compétences ou des attitudes de votre part qui, selon vous, seront également mis à l'épreuve dans l'emploi pour lequel vous postulez.

3. Connaissez-vous cette organisation ?

Certes, si la vérité est que vous ne savez rien de l'entreprise ou de l'organisation dans laquelle vous souhaitez entrer, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour bien vous sortir de cette question. Cependant, si vous avez pris le temps de vous renseigner sur les caractéristiques de base du site sur lequel vous souhaitez commencer à travailler, N'oubliez pas qu'il ne suffit pas de répondre par l'affirmative et de lister les aspects dont vous vous souvenez sur le site. Idéalement, profitez-en pour exprimer votre intérêt pour l'organisation. Par exemple, vous pouvez commenter brièvement les raisons qui vous ont amené à rechercher des informations ou ce que vous saviez sur le site avant d'envisager d'entrer dans le processus de sélection.

4. Que recherchez-vous dans ce travail ?

C'est l'une de ces questions pour lesquelles il n'y a pas de bonne réponse, donc la meilleure chose à faire est d'anticiper les apparition de ce sujet dans l'entretien d'embauche et répétez un peu la réponse, qui doit être aussi claire que possible possible. La plupart des entreprises cherchent à savoir, entre autres, Dans quelle mesure êtes-vous intéressé par la compensation monétaire et l'atteinte d'objectifs pour savoir si vous vous adaptez bien au poste pour lequel vous postulez. Cette dernière dépendra du fait que vous soyez ou non une source de conflit au travail ou que vous viviez Burnout.

Au fait, rappelez-vous que souligner l'importance du salaire ne doit pas être mal valorisé dans tous les entretiens d'embauche, quel que soit le poste vacant. Pour les emplois peu qualifiés, par exemple, il n'est pas rare d'employer des personnes dont la motivation principale est le salaire.

5. Que pouvez-vous apporter que les autres candidats n'apportent pas ?

C'est l'une des questions les plus fréquemment posées et aussi l'une des plus importantes. Vous devez lui faire face comme si vous deviez apporter une contribution court titre sur votre expérience ou vos compétences. La bonne réponse est celle qui parle de vous dans un sens pratique, plutôt que personnel ou philosophique.

6. Quelles sont vos prétentions salariales?

Au moment où cette question est posée (quelque chose qui arrivera à moins que le prix ne soit déjà fixé a priori), le mieux est de se limiter à répondre de manière plate et sans ambiguïté, puisque le contraire peut être interprété comme un moyen de cacher vos intentions.

7. Où te vois-tu dans le futur?

En posant cette question, la personne en charge de conduire l'entretien a l'intention de s'enquérir de vos motivations et attentes en matière de promotion ou de changement d'emploi. Attention: ce sera bien mieux si vous êtes ambitieux mais dans certaines limites raisonnables. Idéalement, vous devriez vous en tenir à un terrain d'entente entre conformisme et excès de confiance en soi dans l'évaluation de son avenir professionnel.

8. Quelle est votre principale force ?

Il convient de répondre par une force qui est très clairement liée au travail Et, si vous le pouvez, vous devriez donner un exemple pour l'illustrer. Si vous postulez pour un poste en comptabilité, la logique sera que vous mettiez l'accent sur votre efficacité ou votre fiabilité. Si c'est le cas que vous interviewez pour occuper un site de création publicitaire, d'innovation, de dynamisme et la créativité doit être votre principal atout.

9. Quelles sont vos principales faiblesses ?

Il est courant que la personne qui vous interroge vous demande d'énumérer trois ou quatre caractéristiques de vous qui peuvent être considérées comme des faiblesses. La meilleure chose à faire est de parler de ces "faiblesses" en commentant également les mesures que vous pouvez prendre pour qu'ils ne soient pas un problème, ou vous pouvez même dire pourquoi vous pensez que cette faiblesse ressemble à positif. Par exemple:

• Je suis jeune et je n'ai pas beaucoup d'expérience, mais je pense que cela peut être positif dans les tâches qui nécessitent de la créativité et de nouveaux points de vue car je ne suis pas habitué à quelques façons de travailler.

• Je n'aime pas trop parler au téléphone, mais dans mon travail précédent je perdais ma peur et maintenant je fais bien.

10. Avez-vous des questions?

À la fin d'un entretien, il est habituel de laisser un espace aux candidats pour poser leurs questions. À l'heure actuelle, vous pouvez (en fait, tu devrais) montrer votre intérêt pour l'organisation et le poste, en même temps que vous obtenez des informations pertinentes pour finir de savoir si le poste vous intéresse. Dans le même temps, le personnel de recrutement saura mieux vous connaître à travers les questions que vous posez et les domaines qui vous intéressent.