Où étudier les ressources humaines? 5 choses à surveiller

Le monde des ressources humaines est l'une des opportunités de carrière les plus populaires et les plus demandées en psychologie.

Ce n'est pas seulement que la figure du psychologue organisationnel se consolide de plus en plus dans les entreprises; est-ce que d'ailleurs, comme la recherche en science du comportement et technologie associée à la sélection du personnel, plusieurs espaces de travail sont en cours de création dans ce portée.

C'est pourquoi il n'est pas surprenant qu'année après année, de nombreux diplômés en psychologie, ainsi qu'en administration et gestion des affaires, décident se spécialiser professionnellement pour commencer à travailler dans les ressources humaines. Maintenant bien... Comment choisir un programme de formation à la hauteur ?

Dans les lignes suivantes, nous verrons les différents critères que vous devez prendre en compte pour décider où étudier les ressources humaines par le biais de diplômes de maîtrise et de troisième cycle.

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Où étudier les ressources humaines? Un guide rapide

Il est tout à fait compréhensible qu'avant d'investir du temps et de l'argent dans un programme de spécialisation, nous recherchions des signes que ce que nous allons choisir est de qualité.

Ce sont les caractéristiques que doit remplir un programme de formation en Ressources Humaines de plusieurs mois (ou plus d'un an) pour garantir que ce que vous apprenez sera utile à la recherche d'un bon emploi lié à ce secteur.

1. Il y a la possibilité de faire des stages

On dit qu'il n'y a pas de théorie sans pratique, mais dans le domaine des Ressources Humaines, que est principalement appliqué. Il ne sert à rien de croire que l'on sait travailler dans le contexte organisationnel si la réalité le nie à l'instant de vérité.

Les stages sont l'étape idéale pour s'habituer à la dynamique de travail qui caractérise les entreprises et les équipes et services qui les composent. Ils nous offrent un temps pour apprendre et répéter, voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, s'habituer à embrasser un manière méthodique de travailler, et de contrôler les délais pour atteindre les résultats avec les ressources dont possède.

2. L'équipe pédagogique est dédiée à l'entreprise

Dans la logique de la caractéristique précédente, il est important que la plupart des enseignants soient habitués à être immergés quotidiennement dans comment fonctionne le monde des affaires.

Évidemment, il y a toujours de la place pour des contributions de spécialistes qui n'ont pas à travailler principalement dans des organisations et qui peuvent donner des cours sur des sujets Cependant, en règle générale, il est essentiel que les enseignants consacrent l'essentiel de leur temps à l'intervention en entreprise et au contact avec les Ressources Humaines au-delà de ce qui est requis. académique.

3. Son contenu est à jour

Ce que nous savons du comportement humain est en constante évolution, ainsi que l'environnement dans lequel évoluent les organisations.

Pour cette raison, il est très important que le Master ou le Postgraduate en Ressources Humaines que vous allez choisir ait contenu mis à jour, à la fois par rapport aux stratégies utilisées pour travailler avec les membres de l'entreprise, et par rapport aux technologies utilisées dans la sélection et la gestion du personnel.

4. Il apprend non seulement à sélectionner, mais aussi à retenir les talents

Un système de ressources humaines qui ne prend en compte que la sélection du personnel sera boiteux; les travailleurs n'entrent pas seulement dans les entreprisesIls essaient aussi de s'y adapter une fois à l'intérieur, et s'ils ne se sentent pas à l'aise, ils partent.

En effet, la phase dans laquelle travailleur et organisation essaient d'être compatibles l'un avec l'autre est beaucoup plus longue que la phase de sélection.

Par conséquent, lorsque vous vous demandez où étudier les ressources humaines, vous devez également vérifier si ces programmes de formation incluent contenu de ce sujet et leur donner l'importance qu'ils méritent.

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5. Enseignez aussi les petits détails cruciaux

Apprendre les ressources humaines, ce n'est pas seulement savoir appliquer des techniques de sélection éprouvées, ou développer des plans de rétention des talents qui sont stimulants et même créatifs.

C'est aussi connaître des petits détails apparemment banals mais basique à réaliser au quotidien. Par exemple: comment fonctionne la paie, comment se fait l'embauche, etc.

Le Master Universitaire Sélection et Management des Talents (UMA)

Si vous êtes arrivé jusqu'ici, vous serez intéressé de savoir que le Master universitaire en sélection et gestion des talents à l'Université de Malaga Il a toutes les caractéristiques que nous avons vues jusqu'à présent. Il s'agit d'un programme de spécialisation en Ressources Humaines d'une durée d'un an et demi avec un taux d'insertion supérieur à 70 %.

En outre, le Master comprend deux modules qui peuvent être suivis indépendamment en tant qu'étudiants de troisième cycle: un sur la sélection du personnel et un autre sur la gestion et la rétention des talents.

A ces deux blocs thématiques il faut ajouter les pratiques, dans laquelle les élèves peuvent appliquer une bonne partie des stratégies et des outils appris.

Au regard de ces outils utilisés en Ressources Humaines, tout au long du Master Universitaire Sélection et Management des Talents, les étudiants entreront en contact avec tous les plus utilisés et efficaces, ainsi qu'avec ceux d'apparition plus récente et issus du développement de nouvelles technologies appliquées au monde organisationnel, comme le Big Data ou le Machine Learning.

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