Les 7 meilleurs outils de recrutement

Les entreprises du monde entier appliquent des processus de plus en plus sophistiqués et spécialisés pour sélectionner les bons candidats lorsque des postes sont vacants.

Et c'est dans le but de faciliter les processus de sélection du personnel dans les organisations de toutes sortes, Ces dernières années, une grande variété d'outils conçus spécifiquement pour s'adapter aux différentes phases de recrutement ont été développés.. Ici, nous verrons plusieurs des plus populaires et des plus utiles.

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Outils de recrutement à connaître

Si vous souhaitez connaître les outils de sélection du personnel les plus précieux aujourd'hui, continuez à lire; Vous trouverez ici un résumé de l'essentiel.

1. Le système de suivi des candidats

Le logiciel du système de suivi des candidats est l'un des plus utilisés par les entreprises du monde entier dans le domaine de la sélection du personnel, en raison de sa efficacité, précision et transparence dans la gestion de la majeure partie du processus de recrutement du candidat grâce à des interfaces adaptables et intuitif.

Les avantages offerts par ce système sont nombreux, parmi lesquels il convient de souligner l'unification de toutes les informations du processus de sélection dans une seule base de données, la possibilité d'automatiser la publication des offres d'emploi, une plus grande précision de filtrage et de sélection, l'optimisation du temps et coûts pour l'entreprise, la possibilité de suivre les candidats au cours du processus et l'automatisation du retour d'information dirigé vers le candidats.

Par exemple, le système Bullhorn est l'un des ATS les plus utilisés pour la sélection du personnel par les entreprises du monde entier, et est également l'un des plus appréciés des recruteurs et des professionnels dans le domaine des RH.

2. Centre d'évaluation

Bien qu'il ne soit pas en soi un outil basé principalement sur le monde du logiciel, l'Assessment Center est encore une des solutions technologiques le plus souvent utilisé pour sélectionner les candidats en tenant compte des informations associées au type de travail qu'ils devraient faire s'ils sont embauché. Il se compose d'une série de tests et d'exercices conçus à travers des années de recherche dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, qui vise à évaluer certaines aptitudes, capacités ou aptitudes du ou des candidats.

Les principales compétences évaluées dans ce type de processus sont les compétences en leadership, les compétences l'analyse, le raisonnement, la communication verbale et écrite, le travail d'équipe et la capacité de travailler sous Pression.

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3. Code de CodilitéLive

La plateforme de recrutement à distance Codility CodeLive C'est l'outil idéal pour évaluer les compétences et aptitudes technologiques du candidat, par appel vidéo et avec la possibilité d'interagir avec lui en direct via des tests de programmation.

Et c'est que cet outil donne la possibilité d'effectuer des tests conçus pour des profils technologiques dans le cadre d'un processus de recrutement individualisé, ainsi que l'organisation d'évaluations collectives en direct.

4. HoraireUne fois

ScheduleOnce est un planificateur de réunions populaire qui se synchronise avec votre calendrier personnel et vous permet d'importer les coordonnées du candidat sur votre appareil et également d'organiser des réunions de groupe.

C'est un outil largement utilisé dans le domaine de la sélection du personnel, car il permet d'optimiser la le temps d'organiser des réunions et d'identifier rapidement les meilleurs moments pour planifier chacun Rencontre.

5. Hinterview

Hinterview est une autre des plateformes les plus utilisées par les entreprises et les organisations internationales pour mener des entretiens d'embauche en direct avec un ou plusieurs candidats.

Cet outil offre une grande variété de modalités différentes, telles que l'organisation de conférences de groupe, l'envoi de vidéos pédagogiques préenregistrées ou émissions vidéo dans lesquelles le candidat répond à une série de questions personnalisé.

6. Location d'étincelles

Spark Hire est un autre des logiciels d'entretien vidéo les plus utilisés et les plus prestigieux du point de vue des multinationales dans le domaine du recrutement.

C'est un logiciel qui offre tous les avantages des entretiens d'embauche en ligne et vous permet également de sauvegarder chaque session et de les partager parmi l'équipe de recruteurs pour les analyser en profondeur.

7. Docuser

Docusing est la société leader en gestion et signature de documents électroniques, et ses services sont utilisés par des millions d'utilisateurs à travers le monde.

Avec cette plate-forme, il est possible de signer électroniquement n'importe quel document en toute sécurité et fiabilité, c'est pourquoi qui est largement apprécié comme un outil essentiel pour rationaliser les procédures dans le monde des relations la main d'oeuvre.

Vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement ?

Si vous souhaitez vous former dans le domaine de la sélection du personnel, vous serez intéressé le Master universitaire en sélection et gestion des talents à l'Université de Malaga (UMA).

Ce programme de spécialisation, qui en est maintenant à sa 6e édition, offre la possibilité d'apprendre les aspects théoriques et pratiques nécessaires pour travailler dans n'importe quel domaine des Ressources Humaines, de la sélection du personnel à la formation et à la mise en place de climats de travail permettant de retenir les talents dans le organisations.

• Si vous souhaitez en savoir plus sur le Master, en cette page vous trouverez plus d'informations.