Nouveau parcours du Master Sélection et Management des Talents (UMA)

Les processus de sélection du personnel et de gestion des talents constituent le cœur de la psychologie organisationnelle. Et pas étonnant: le facteur humain est essentiel pour toute entreprise, son cœur. Sans avoir les bons travailleurs, il est inutile combien de ressources matérielles sont disponibles: les projets ne seront pas viables.

Le Master en sélection et gestion des talents de l'Université de Malaga (UMA) se concentre sur ces deux piliers de la gestion des personnes pour former des professionnels adaptés au contexte de travail réel.

Le nouveau cours, qui s'ouvre le 23 octobre à 17 h 30 dans la salle des cycles supérieurs de la Faculté de psychologie, intègre également une nouveauté: le profil de talents enrichi et l'utilisation de nouvelles technologies, comme le Machine Learning, le Big Data ou les méthodologies basées sur la Blockchain.

Qu'est-ce que le Master en sélection et gestion des talents?

Ceux qui veulent se spécialiser en ressources humaines et en psychologie du travail et des organisations Ils ont une option intéressante dans le Master en sélection et gestion des talents à l'Université de Malaga. Ce troisième cycle

permet le professionnalisme dans tout ce qui a trait à la création et à la gestion d'équipes dans le contexte de l'entreprise.

Ceci est accompli en combinant deux aspects fondamentaux de la constitution d'une équipe. D'une part on retrouve la sélection du personnel, s'adaptant aux besoins de l'entreprise, aux capacités des candidats et aux motivations de ces derniers. D'autre part, la création de contextes de travail dans lesquels le bien-être et l'inclusion des travailleurs sont stimulés, et qui facilitent Ils développent leurs talents et choisissent l'entreprise dont ils font partie comme un lieu pour continuer à grandir professionnellement et personnellement.

De cette façon, le Master en sélection et gestion des talents est conçu pour former à la fois aux processus de porte d'entrée et à la dynamique d'adaptation et de renouvellement du contexte organisationnel afin que ceux qui contribuent à l'entreprise choisissent de continuer à en faire partie.

Ainsi, dans son plan d'enseignement on retrouve des sujets tels que la dynamique du développement du leadership, l'utilisation des différents entretiens de sélection du personnel et d'autres outils de sélection comme l'Assessment Center, la gestion des conflits, la création de plans de communication interne, l'utilisation de différents types d'incitations, et bien d'autres.

Son équipe pédagogique est composée de professionnels aux parcours bien établis et qui travaillent dans des entreprises aussi importantes que Leroy Merlin ou El Corte Inglés: directeurs des ressources humaines, PDG, Des Responsables de Formation, des experts en Droit, etc., ainsi qu'avec les meilleurs professeurs du domaine universitaire.

Les nouvelles de cette année

Le développement des nouvelles technologies a permis de développer des outils utiles tant dans l'évaluation et la sélection des travailleurs que dans les initiatives de formation et de développement personnel.

Au-delà d'offrir des techniques, des stratégies et des outils pour attirer et valoriser les talents et les faire travailler dans les équipes de travail, le La flexibilité des nouveaux environnements numériques permet de créer des méthodes pour s'adapter à des objectifs bien précis adaptés à chaque entreprise, soit en explorant des quantités massives de données via le Big Data, en utilisant le Machine Learning pour créer des programmes adaptés aux motivations et aux objectifs du travailleur, etc.

Pour cette raison, le Master en Sélection et Gestion des Talents de l'UMA introduit ce nouveau domaine de travail dans le plan d'enseignement. Le responsable de ce module récemment créé est Alejandro González, fondateur et PDG de Taalentffy.

Une excellente option pour entrer sur le marché du travail

La formation en gestion des personnes que nous trouvons dans ce Master nous offre la possibilité d'entrer faire partie d'entreprises aux profils très variés, toutes ayant besoin d'un flux constant d'experts en le thème.

Dans le cas du Master en sélection et gestion des talents de l'Université de Malaga, le passage par ce programme de professionnalisation apporte la valeur ajoutée des méthodes et techniques d'enseignement pour retenir les talents et profiter des nouvelles technologies dans le processus, quelque chose souvent négligée malgré son impact positif sur le bien-être des travailleurs et la réduction des coûts dans le entreprise.

Le Master affronte sa cinquième édition avec un taux de placement de ses étudiants supérieur à 70%. En plus d'un engagement très marqué pour réaliser des stages de qualité et de longue durée (100% des étudiants de la promotion IV ont réussi à faire des stages rémunérés).

Rien de tout cela n'est passé inaperçu auprès des candidats de cette nouvelle édition, qui ont triplé le nombre de places disponibles. Comme le dit sa directrice Margarita Bravo, professeur à l'Université de Malaga: « Les étudiants en master vont dans les entreprises pour apprendre, mais les étudiants du Master Sélection et Management des Talents contribuent à l'entreprise dès le premier jour, cela montre qu'ils sont différent".

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