Le présentisme au travail: qu'est-ce que c'est et pourquoi est-ce un problème ?

le présentéisme du travail C'est l'un des problèmes les plus importants auxquels les entreprises sont confrontées aujourd'hui. De nombreux facteurs peuvent affecter la performance d'une organisation, et l'environnement socio-économique et social est extrêmement important à cet égard.

Depuis le début de la crise économique en Espagne, les conditions de travail de nombreux salariés ont changé, et la peur de perdre un emploi peut amener de nombreux travailleurs à conserver leur emploi même s'ils ne sont pas pleinement motivés ou mécontents.

Présentisme du travail ou « syndrome de la chaise vide »: causes et conséquences

Dans notre article "Syndrome du survivant: travailler en temps de crise peut nuire à votre santé« Nous parlons des conséquences négatives de la crise pour le bien-être du travailleur. le présentéisme, d'autre part, cela affecte négativement l'organisation à mesure que la productivité et les performances des employés diminuent.

Présentisme au travail ou absentéisme en personne: qu'est-ce que c'est ?

le absentéisme présentiel ou alors présentéisme du travail, ça se réfère à aller et être présent au travail, mais consacrer une partie de la journée de travail à d'autres fonctions qui ne sont pas propres au travail. Parmi ces fonctions, nous pouvons trouver: se connecter aux réseaux sociaux, consulter des pages Web, passer des appels, etc.

Bien que le présentéisme soit le contraire de absentéisme au travail, ses conséquences pour l'organisation sont tout aussi dommageables.

Conséquences négatives du présentéisme au travail

Dans le passé, le principal problème des organisations était la absentéisme au travail, mais comme il a diminué en raison de la crise économique, le pourcentage d'employés souffrant de présentéisme a augmenté. Selon Adecco, une entreprise espagnole sur deux admet avoir jusqu'à 10 % de travailleurs actuels. D'autre part, une étude de revue de Harvard business semble indiquer que le présentéisme coûte aux entreprises américaines environ 150 milliards de dollars par an.

Malgré la réduction de l'absentéisme, il n'y a pas eu d'amélioration de la productivité et de la performance au travail des entreprises, puisque ce qui s'est passé, c'est que le phénomène de l'absentéisme a cédé la place à celui de présentéisme. Les salariés semblent connaître la situation difficile du marché du travail et ne veulent pas risquer de perdre leur emploi. Ensuite, ils se rendent sur le lieu de travail pour ne pas être blâmés d'absentéisme, mais néanmoins votre dévouement pendant ces heures n'est pas aussi efficace qu'il devrait l'être.

Des effets négatifs pour l'entreprise

Sachant cela, il convient de mentionner que le présentéisme du travail affecte l'organisation de différentes manières :

• Diminution de la productivité du travailleur et de l'organisation

• Aggravation de la santé au travail des employés: Le présentisme finit par causer de la fatigue et de l'ennui (aussi appelé 'Syndrome de bore-out')

• Favoriser la transmission des maladies: lorsque la personne est malade mais décide d'aller au travail pour ne pas perdre son emploi, cela peut favoriser la transmission de maladies

Facteurs influençant le présentéisme au travail

Si ce sont les conséquences d'avoir des présentateurs au travail, nous devons nous demander quelles raisons poussent les employés à adopter des comportements liés au présentéisme au travail. Voici une liste des causes les plus courantes :

• Manque de sécurité d'emploi Cela peut amener cette personne à ne pas vouloir s'absenter de son travail malgré sa maladie ou son manque de motivation, car le L'incertitude quant à la possibilité de retrouver un emploi peut vous amener à ne vouloir en aucun cas perdre votre emploi. concept.

• Les personnes qui occupent certains emplois peuvent être plus sujettes au présentéisme. La recherche semble indiquer que enseignants et professionnels de la santé ils y sont plus vulnérables.

• Les emplois avec une charge de travail plus élevée sont associés à plus de cas de présentéisme, car les travailleurs peuvent vouloir éviter l'accumulation de tâches s'ils sont absents de leur poste.

• La pression excessive des supérieurs est également un facteur qui provoque le présentéisme au travail.

• Manque de motivation est à l'origine de nombreux cas de présentéisme. De plus, d'autres causes possibles peuvent être: le manque de promotion et l'exécution de tâches monotones dans leur travail