Questions illégales dans un entretien d'embauche

Plusieurs cas ont récemment été révélés dans lesquels, dans le cadre du processus de sélection d'un poste spécifique dans une entreprise, les candidats ont été invités à effectuer un test de grossesse. Ce test n'a aucun type de lien avec le poste en question ni n'est licite ou légal et en fait l'entreprise en question a été dénoncée et condamnée à une amende. Mais ce n'est pas le seul cas.

Dans de nombreux processus de sélection du personnel, des aspects qui ne concernent pas l'entreprise ou n'affectent pas la performance dans le poste offert sont remis en question. Certains d'entre eux sont même illégaux. C'est précisément ce sur quoi nous allons concentrer cet article: la réalisation de questions illégales dans un entretien d'embauche.

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Le processus de sélection du personnel

Nous vivons dans un monde où le marché du travail est compétitif et où il y a un grand nombre de personnes intéressées par pratiquement tous les emplois possibles qui peuvent être créés. Ainsi, lorsqu'une entreprise doit pourvoir un poste vacant ou se développer et rendre cette demande visible, elle reçoit généralement des centaines (parfois même des milliers) de réponses. Et dans cette situation, vous devez

choisir entre les candidats en filtrant les opposants de manière plus ou moins systématique, quelque chose qui a été fait pendant des milliers d'années (c'était déjà fait dans l'Empire chinois).

La sélection du personnel est le processus par lequel l'entreprise, après avoir établi les critères concernant le type de travailleur qui recherche et les connaissances dont vous avez besoin pour pourvoir le poste en question, procédez à la recherche du candidat qui correspond le mieux au Étal de marché. Pour cela, différentes techniques sont utilisées comme les tests psychométriques qui mesurent les capacités du sujet dans certains domaines. L'entretien est un autre des principaux piliers de la sélection du personnel.

Lors d'un entretien d'embauche, un sujet appartenant à l'entreprise ou à l'entreprise en question ou directement intéressé par l'embauche d'un travailleur établit une interaction dans lequel vous pouvez observer les caractéristiques et/ou les aptitudes du candidat et évaluer si oui ou non vous pourriez être approprié pour le poste offert au moyen d'une série de questions ou même d'activités.

Les fonctions de l'entretien d'embauche passent par un premier contact avec le candidat au poste et la collecte d'informations sur son adéquation en tant que candidat, en ce qui concerne les connaissances, les compétences, les aptitudes et les attitudes qui peuvent être utiles dans le poste offert à question. Mais ils devraient se limiter à cela: ils ne devraient pas entrer dans la vie personnelle du sujet sauf si cela est indispensable à l'exercice du poste.

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Quelles questions sont illégales dans un entretien d'embauche ?

À l'occasion, les questions posées par l'enquêteur peuvent dépasser ces limites et rendre référence à des aspects qui n'ont pas à voir avec les fonctions de l'emploi ou les compétences du individu. Ces questions sont illégales car elles violent le droit à la vie privée, en plus de pouvoir supposer une discrimination et une exclusion pour des raisons étrangères à la compétence professionnelle.

Parmi les aspects à ne pas remettre en cause figurent état matrimonial, orientation sexuelle, attentes d'avoir ou non des enfants caractéristiques physiques (sauf s'il s'agit d'une exigence nécessaire pour le poste en question), la présence de maladies physiques ou mentales, la race d'appartenance ou la nationalité, la croyances religieuses ou politiques (y compris les informations concernant l'endroit où vous êtes actif, le cas échéant) ou les détails de la vie personnelle sans rapport avec le l'exercice du métier (le fait de demander des exemples de situations dans lesquelles vous avez dû faire usage d'une compétence requise par exemple n'est pas inclus).

De cette façon, des questions fréquemment posées telles que et vous, voulez-vous avoir des enfants dans un avenir proche? ou es-tu marié? ils sont illégaux. Si vous souhaitez évaluer d'autres aspects à partir de ces questions, d'autres stratégies doivent être utilisées. Même quelque chose d'aussi anodin que l'âge n'est pas pertinent (ce n'est pas le cas de l'expérience professionnelle).

Et est-ce que ces questions peuvent générer un biais qui conduit à la discrimination pour des raisons idéologiques, de genre et d'orientation sexuelle ou de race ou de religion, ce qui est contraire à ce qui est établi par la loi. Pour cette raison, bien que nous puissions décider d'y répondre, nous avons également la possibilité de refuser sans lui porter préjudice. Il est également possible de déposer une réclamation auprès de l'inspection du travail, ce qui peut entraîner une sanction ou une amende pour l'entreprise ou l'entreprise en question.

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Pourquoi les font-ils ?

En raison de la forte prévalence de ce type de questions, il est légitime de se demander pourquoi elles ont été posées.

Dans certains cas peut être fait simplement pour observer la réaction du candidat à la question en question. Il convient de garder à l'esprit qu'il s'agit d'un processus de sélection et, compte tenu de l'importance de l'attitude lors de la réalisation d'un projet spécifique, d'observer comment un sujet se comporte dans une situation étrange ou une question inconfortable ou inattendue peut servir à susciter la façon de penser et d'agir face à la pression ou surprendre.

Dans ces cas, le contenu de la réponse n'est pas pertinent, mais ce qui serait valorisé serait la manière dont le candidat y répond ou même la manière dont il n'y répond pas. Cela ne veut pas dire qu'il s'agit toujours d'une question illégale.

Cependant, dans la grande majorité des cas, ce type de question vise simplement à obtenir des informations directes sur la vie de la personne pour le faire. essayez de prédire votre productivité. Par exemple, si une femme est enceinte ou envisage d'avoir des enfants dans un avenir proche, l'entreprise peut penser que c'est mieux pour elle embaucher une personne qui n'a pas de tels plans, en évitant des aspects tels que l'octroi d'un congé de maternité ou la recherche substituts.