नौकरी के लिए साक्षात्कार में 7 सबसे महत्वपूर्ण दृष्टिकोण

तेजी से बड़े बेरोजगारी पूल वाले समाज में, शैक्षणिक प्रमाणपत्र और किसी एक को चुनने के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय पाठ्यचर्या इतिहास महत्व खो देता है।

रवैया और मूल्य जो व्यक्ति नौकरी पाने की इच्छा रखता है, वह उस व्यक्ति को चुनने के लिए एक आवश्यक मानदंड बन जाता है जो नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है। कंपनी दर्शन और यह कि संगठन की विशिष्ट कार्य गतिकी में अच्छी तरह से कार्य करने के लिए इसमें अधिक सुविधाएं होंगी।

नौकरी के साक्षात्कार में 7 सकारात्मक (और मूल्यवान) दृष्टिकोण

हालांकि उम्मीदवारों का फैसला करते समय और उनसे मिलने वालों का चयन करते समय कौशल और क्षमताएं महत्वपूर्ण होती हैं न्यूनतम प्रशिक्षण और अनुभव, में हे अभिरुचि काम का जहां निर्धारण कारक वांछित संगठन में एक स्थिति जीतने के लिए वास्तव में है। यदि उनके भावनात्मक समायोजन और कार्य शैली को पेशेवर संदर्भ में अनुकूलित नहीं किया जाता है, तो स्थिति के लिए उपयुक्त रेज़्यूमे वाले लोग अपेक्षा से बहुत कम उत्पादक हो सकते हैं।

एचआर रिक्रूटर्स यह जानते हैं, और वे आवेदकों द्वारा दिखाए गए रवैये को बहुत महत्व देते हैं। एक पोस्ट को। इस प्रकार, एक कंपनी के कर्मचारी के व्यवहार के अनुचित प्रदर्शनों की सूची दिखाने का मतलब हो सकता है कि उसे दूसरे या सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के पोडियम पर तीसरा स्थान, या इसका मतलब उम्मीदवारी के अभाव में प्रक्रिया से बहिष्करण भी हो सकता है श्रेष्ठ।

इसके अलावा, एचआर कर्मचारी जानते हैं कि वे पूरी तरह से अपनी योग्यता के आधार पर उम्मीदवार चुनते हैं और फिर उन्हें आंतरिक बनाते हैं। अच्छी तरह से कार्य करने के लिए आवश्यक मूल्य और दृष्टिकोण एक धीमी, महंगी प्रक्रिया है जिसे पूरा करने की आवश्यकता नहीं है बंदरगाह। इसलिए, तेजी से विचार करें कि ये दृष्टिकोण तत्व प्रत्येक उम्मीदवार में पहले क्षण से मौजूद होने चाहिए उन्हें संगठन में एकीकृत करने से पहले।

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साक्षात्कार में सबसे मूल्यवान अभिवृत्तियों पर ध्यान देना क्यों उपयोगी है?

जैसा कि आमने-सामने की नौकरी के साक्षात्कार में होता है, जिस परिदृश्य में हमें अपने पहलू को और अधिक दृश्यमान बनाना होगा नियोक्ताओं द्वारा मूल्यवान दृष्टिकोण के करीब, उनमें से कुछ के बारे में स्पष्ट होना और न्यूनतम प्रशिक्षण देना अच्छा है आईटी इस बाह्यीकरण.

जाहिर है, अगर ये रवैया हमारे स्वभाव से बहुत दूर हैं और व्यक्तित्व, यह दिखावा करना बाँझ है कि वे हमारा हिस्सा हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो हमें तंत्रिकाओं और प्रोटोकॉल को हमें प्रतिबंधित नहीं करने देना चाहिए, हमें अस्वाभाविक रूप से कार्य करना चाहिए और एक बाधा के रूप में कार्य करना चाहिए। नौकरी के लिए इंटरव्यू, अपने लक्ष्य से दूर जा रहे हैं।

यह ध्यान में रखते हुए कि हमें खुद को दिखाना चाहिए क्योंकि हम यह भी पहचानते हैं कि वे कौन से दृष्टिकोण हैं जो हमें परिभाषित करते हैं और जिन्हें नौकरी साक्षात्कार में महत्व दिया जाता है। यह हमें इसके बाहरीीकरण की अनदेखी करने से रोकेगा।

किस कार्य में मनोवृत्ति को सर्वाधिक महत्व दिया जाता है?

सामान्य तौर पर, आदर्श उम्मीदवार का चयन करने के लिए एक चर के रूप में दृष्टिकोण का महत्व बढ़ता है क्योंकि जिस पद के लिए उसे चुना जाता है वह अधिक महत्वपूर्ण होता है। संगठन चार्ट. इस प्रकार, कमांड की श्रृंखला में सबसे निचले स्थान पर किसी पद के लिए नौकरी के लिए साक्षात्कार में, आप पहलुओं की जांच करने में कम समय व्यतीत करेंगे प्रभाव और दृष्टिकोण से संबंधित है, जबकि विपरीत तब होगा जब किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश होगी जिसमें बहुत अधिक निर्णय लेने की क्षमता हो और लोगों को उनके लिए पद।

जब आप एक विभाग प्रमुख की तलाश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए इंटरव्यू का अधिकांश समय एक दोस्ताना चैट की तरह लग सकता है: यह वह स्थान है जिसमें कार्मिक चयन सदस्य मूल्यों, प्रेरणाओं और दृष्टिकोणों के संदर्भ में उम्मीदवार की उपयुक्तता का न्याय करता है।

नौकरी के साक्षात्कार में दिखाने के लिए दृष्टिकोण

यद्यपि मूल्यवान मनोवृत्तियों का एक भाग कार्य पर निर्भर करता है, कुछ ऐसे भी हैं जो उन सभी मामलों में समान होते हैं जिनमें आप निर्णय के एक निश्चित अंतर को चुनते हैं। ये सात दृष्टिकोण हैं:

1. मुखरता

के बारे में है महत्वपूर्ण पहलुओं को संप्रेषित करने की क्षमता, चाहे सकारात्मक हो या नकारात्मक, दृढ़ता से लेकिन आक्रामक हुए बिना। कोई तोह मुखर वार्ताकार को चोट पहुंचाने के डर से प्रासंगिक जानकारी कभी नहीं रखी जाती है।

थोड़ा मुखर होने का परिणाम यह हो सकता है कि वरिष्ठों को उनके अस्तित्व के बारे में जाने बिना समस्याएं जमा हो जाती हैं, और इसलिए उत्पादकता कम हो जाती है। नौकरी के लिए इंटरव्यू में, मुखरता दिखाने का एक अच्छा तरीका करियर की अपेक्षाओं के बारे में खुलकर बोलना है और आप उस संगठन में क्या खोजने की उम्मीद करते हैं।

2. जिज्ञासा

जिज्ञासा व्यक्त की जाती है उस संगठन में रुचि दिखाता है जिससे आप संबंधित होने की इच्छा रखते हैं. कोई जिज्ञासु व्यक्ति अपने तत्काल कैरियर के लक्ष्यों से परे देखने में सक्षम होगा और इसलिए कंपनी के काम करने के तरीके को जल्दी से सीखने की अधिक संभावना है।

इसके अलावा, यह उन संभावित समस्याओं का पता लगाएगा जिन पर किसी का ध्यान नहीं गया। हालांकि, सलाह दी जाती है कि इस जिज्ञासा को न बदलने दें दखल दूसरों के काम में।

3. सुशीलता

पेशेवर संदर्भ में, विभिन्न जिम्मेदारियों और कार्य विभाजन के लिए संचार विफलताओं, पेशेवर बर्नआउट या तनाव का माहौल बनाना बहुत आसान है। सभी लोगों के साथ एक तरह का व्यवहार न केवल पेशेवर क्षेत्र से परे जाने वाले स्पष्ट कारणों के लिए मूल्यवान है, बल्कि यह भी काम करता है एक उपयुक्त संगठनात्मक माहौल बनाए रखें जिसमें कई लोगों के साथ बातचीत करने के तथ्य को संघर्ष के स्रोत के रूप में नहीं माना जाता है।

इसके अलावा, संगठन के सभी सदस्यों को नैतिक कारणों से और न कि उपदेशात्मक समूह बनाने के लिए, एक ही सही उपचार की पेशकश की जानी चाहिए।

4. सक्रियता

एक सक्रिय रवैया उन लोगों में भी पहचाना जा सकता है जो हमारे लिए अज्ञात भाषा बोलते हैं। कोई सक्रिय व्यक्ति समझता है कि नौकरी के लिए साक्षात्कार संवाद के लिए एक स्थान है, न कि कोई व्यक्तिगत सम्मेलन जिसमें प्रत्येक व्यक्ति एकतरफा संदेश जारी करता है।

संचार क्षेत्र से परे, समाधान प्रस्तावित करने और उन चीजों का योगदान करने की सुविधा में सक्रियता परिलक्षित होती है जिनकी हमसे अपेक्षा नहीं की जाती है।

5. व्यावहारिक भावना

बहुत विशिष्ट पदों को छोड़कर, अधिकांश संगठन इस पर उच्च मूल्य रखते हैं व्यावहारिक भावना समस्याओं और समाधानों के सिद्धांत की तुलना में। इसका मतलब यह है कि आवेदक को जमीन पर अपने पैरों के साथ एक यथार्थवादी व्यक्ति साबित होना चाहिए, जो लगातार अमूर्त बयानों से विचलित नहीं होता है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में इसका मतलब है कि आप हस्तक्षेप के क्षेत्रों में अधिक रुचि लेंगे संगठन की सामग्री को उसके दर्शन की तुलना में (चूंकि बाद के माध्यम से पहुँचा जा सकता है प्रथम)।

6. उत्तरदायी रवैया

उम्मीदवारों को सक्रिय होना चाहिए, लेकिन उन्हें यह भी करना होगा जानिए कब सुनना है. इसका स्पष्ट अर्थ यह है कि लोगों को बोलते समय बाधित नहीं होना चाहिए, बल्कि यह भी स्पष्ट होना चाहिए जब विभिन्न अधिकारियों को पहचानने और उनके अधिकार को पहचानने की बात आती है जब वे अपने पेशेवर क्षेत्र के बारे में बात करते हैं।

7. परिणाम उन्मुख

आवेदक को जानने में रुचि दिखानी चाहिए संगठन के अंतिम लक्ष्य क्या हैं, और अपनी गतिविधि को इन छोरों पर केंद्रित करें न कि दूसरों पर। नौकरी के साक्षात्कार में, इसका अर्थ है पिछले पेशेवर अनुभवों के बारे में बात करना, जो उद्देश्यपूर्ण रूप से निर्धारित लक्ष्यों के महत्व पर जोर देते हैं, न कि सार में।