स्पेन में व्यावसायिक जोखिमों में नए उपाय: तकनीकी मानदंड 104/2021

विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) के अनुसार, अवसाद और चिंता वैश्विक स्वास्थ्य समस्याओं को बढ़ा रहे हैं, जिससे दुनिया भर में अधिक से अधिक लोग प्रभावित हो रहे हैं। आगे बढ़े बिना, दुनिया में ३०० मिलियन लोग अवसादग्रस्तता की स्थिति से पीड़ित हैं, जबकि २६० मिलियन में चिंता विकार हैं जो घबराहट से परे हैं। प्रति वर्ष 14% निवासियों की व्यापकता के साथ, यूरोपीय संघ में चिंता विकारों को सबसे आम मनोवैज्ञानिक स्थिति माना जाता है।

आंकड़े स्पष्ट हैं: चिंता और तनाव आज के समाज में एक गंभीर समस्या है। क्या मनुष्य कार्यस्थल में प्रतिदिन 9 घंटे तक व्यतीत करता है, दोनों मोर्चों को सामान्य नैदानिक ​​​​तस्वीरों में जोड़ना असंभव नहीं है। इस आधार पर, स्पेन की मनोविज्ञान की सामान्य परिषद इंगित करती है कि 10 में से 6 स्पेनिश श्रमिक तनाव महसूस करते हैं कार्यभार के कारण, लगभग 30% अपने बॉस या सहकर्मियों के साथ संबंधों के बारे में चिंता से ग्रस्त हैं और 4 में से 1 व्यक्ति अनुपालन न करने से डरता है उम्मीदें।

व्यावसायिक खतरों के क्षेत्र में, लगभग सभी कार्यकर्ता ऐसे पाठ्यक्रम लेते हैं जो सिखाते हैं कि संभावित फ्रैक्चर, चोटें क्या हैं या प्रणालीगत क्षति जो एक बड़ा भार उठाने या बहुत लंबे समय तक मुद्रा धारण करने पर हो सकती है और कैसे उनसे बचें। किसी भी मामले में, कार्यस्थल में भावनात्मक स्वास्थ्य को अब तक काफी हद तक उपेक्षित किया गया है।

हमारे साथ उन नए उपायों के बारे में जानें जो सरकार व्यावसायिक खतरों के मामलों में करने जा रही हैक्योंकि इस मामले में तनाव और चिंता मुख्य पात्र हैं।

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तकनीकी मानदंड 104/2021, मनोसामाजिक जोखिमों में श्रम निरीक्षण और सामाजिक सुरक्षा के कार्यों पर

इस मानदंड के लिए उत्प्रेरक जनवरी 10, 2017 के यूरोपीय आयोग का संचार "अधिक कार्य" पर था सभी के लिए सुरक्षित और स्वस्थ - यूरोपीय संघ के स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून और नीतियों का आधुनिकीकरण काम"।

इस संचार ने जोर दिया कि emphasized काम के माहौल में मनोसामाजिक जोखिम, विशेष रूप से तनाव, सबसे जटिल व्यावसायिक स्वास्थ्य समस्याओं में से एक का प्रतिनिधित्व करते हैं (और वे बढ़ रहे हैं)। हम यह नहीं भूलते हैं कि 60% तक लोग कहते हैं कि वे इस क्षेत्र में तनाव से पीड़ित हैं, जो कि अधिकांश शारीरिक चोटों की तुलना में बहुत अधिक है।

यह कथन एक विचार को उतना ही स्पष्ट करता है जितना कि यह ध्यान में रखना आवश्यक है: नियोक्ताओं का कानूनी दायित्व है काम के माहौल में किसी भी हानिकारक स्रोत से कर्मचारियों की रक्षा करना, और इसमें सुरक्षा करना भी शामिल है मनोसामाजिक। इसलिए, पर्यावरण में संभावित व्यावसायिक जोखिमों का मूल्यांकन करते समय, कार्यकर्ता की भावनात्मक भलाई को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए: न केवल जो शारीरिक कार्य करते समय एक पैर नहीं तोड़ता है, लेकिन मनोवैज्ञानिक क्षति जो ठीक उसी गतिविधि को 20 के लिए करने से हो सकती है वर्षों।

थोड़ा स्पष्ट करने के लिए कि वर्तमान में क्या प्रस्तावित किया जा रहा है, हम दस्तावेज़ की कुछ प्रमुख तालिकाओं को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं, जो काम के माहौल में संभावित मनोसामाजिक कारकों और इसके कुप्रबंधन से उत्पन्न जोखिमों को संबोधित करते हैं।:

• कार्य की सामग्री और विशेषताएं: व्यर्थ कार्यों को करते हुए एकरसता से बचना चाहिए, कार्य विखंडन, विविधता की कमी, और अप्रिय या उत्तेजक गतिविधियों में संलग्न होना अस्वीकृति।
• काम का बोझ और काम की लय: इससे बचें कि यह बहुत अधिक या अपर्याप्त है, समय का दबाव या बहुत सख्त समय सीमा।
• काम करने का समय: बहुत लंबे या अप्रत्याशित घंटों से बचें, काम की शिफ्ट, लंबी रात के घंटे या कंपनी के बाहर काम की गतिविधि जारी रहती है।
• भागीदारी और नियंत्रण: कार्यकर्ता को निर्णय लेने और काम पर स्वायत्तता की कमी में बहिष्कृत होने से रोकें।
• संगठनात्मक संस्कृति: खराब संचार को रोकें, समस्याओं के लिए अपर्याप्त समर्थन और कार्यकर्ता की व्यक्तिगत पूर्ति की कमी से बचें।
• पर्यावरण: अन्य बातों के अलावा, कार्यकर्ता को अनुपयुक्त उपकरण और वातावरण उपलब्ध कराएं।

हम व्यक्तिगत संबंधों, संगठन की भूमिका, व्यक्तिगत क्षमता के विकास और कई अन्य चीजों से जुड़े अधिक मोर्चों को सूचीबद्ध करना जारी रख सकते हैं। वैसे भी, हमारे लिए एक विचार स्पष्ट है: व्यावसायिक जोखिम मूल्यांकन अब भावनात्मक स्तर पर संभावित तनावों को ध्यान में रखेगा, जैसे गतिविधियों में सामंजस्य की कमी, अप्रत्याशित कार्यक्रम, बेकार कार्य, स्वायत्तता की कमी और कई अन्य चीजें।

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एक कार्यकर्ता के रूप में भलाई से परे

उपरोक्त सभी के अलावा, यह तकनीकी मानदंड एक और वास्तविकता को उजागर करता है जिसे हम नहीं भूल सकते: कार्यस्थल में विविधता आवश्यक है. डेटा, दुर्भाग्य से, इस कथन का समर्थन करता है: कई यूरोपीय संघ के देशों में किए गए अध्ययनों के अनुसार, 55% महिलाएं 15 साल की उम्र से कम से कम एक मौके पर यौन उत्पीड़न का शिकार हुई हैं उम्र। सभी रिपोर्ट किए गए मामलों में से, 32% काम के माहौल में होते हैं।

यह आपको आश्चर्यचकित नहीं कर सकता है, लेकिन 60% कार्यस्थल उत्पीड़न के मामले बॉस या वरिष्ठ द्वारा किए जाते हैं, लगभग हमेशा व्यक्तिगत रूप से कार्य करते हैं। इसलिए, यह मानदंड दर्शाता है कि बहुवचन दृष्टिकोण से व्यावसायिक जोखिमों का मूल्यांकन करना भी आवश्यक है, ताकि महिलाओं, युवा श्रमिकों, प्रवासी लोगों, बहिष्करण के जोखिम वाले वृद्ध लोगों या विकलांग लोगों की रक्षा करना, अन्य बातों के अलावा।

दूसरे शब्दों में, काम के माहौल में सभी सामाजिक स्तरों और संस्कृतियों का प्रतिबिंब आवश्यक है, क्योंकि केवल इस तरह से बहिष्कार, अपमान और गाली से बचा जा सकता है। यह शिक्षा के लायक नहीं है, क्योंकि भी बहुसंस्कृतिवाद के एकीकरण को प्राप्त करने के लिए प्रतिनिधित्व आवश्यक है जो हमें सभी क्षेत्रों में एक प्रजाति के रूप में परिभाषित करता है.

मानसिक स्वास्थ्य की ओर एक और कदम

यूरोपीय स्तर पर कानूनों से परे, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, 2018 में, विश्व संगठन स्वास्थ्य (डब्ल्यूएचओ) ने बर्नआउट सिंड्रोम को अपने रोगों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण में शामिल किया, 11वीं संस्करण। इस सिंड्रोम को एक व्यावसायिक घटना माना जाता है, जिसकी विशेषता है काम के माहौल से जुड़ी थकान, थकान, नकारात्मकता और निंदक जब कार्यकर्ता के जीवन में तनाव लंबे समय तक बना रहता है.

यद्यपि संवेदनाओं और भावनाओं के इस सेट को आज विकृति विज्ञान नहीं माना जाता है, निस्संदेह यह एक है भावनात्मक संकट के एक स्रोत के रूप में कार्यस्थल में दुर्व्यवहार को मान्य करने के लिए महान कदम जो इससे आगे जाता है पल। बिना किसी संदेह के, समाज एक श्रम नियमन की ओर (थोड़ा-थोड़ा करके) बढ़ रहा है जो कर्मचारियों की भावनाओं को ध्यान में रखता है।

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