नौकरी के लिए इंटरव्यू में 10 संभावित कमजोरियां

कई लोगों के जीवन में नौकरी के लिए साक्षात्कार कुछ सबसे महत्वपूर्ण क्षण होते हैं। यह कम समय के लिए नहीं है, क्योंकि उनमें जो कुछ मिनटों में होता है, वह उस दिशा को पूरी तरह से प्रभावित कर सकता है जो अगले कुछ महीनों या वर्षों में भी जीवन लेने वाली है। इसलिए यह सुविधाजनक है उन कमजोर बिंदुओं की निगरानी करें जो हमें नौकरी के साक्षात्कार में कमजोर स्थिति में डाल सकते हैं.

यह संकेत है कि इन नियुक्तियों में से किसी एक में भाग लेने से पहले अपनी व्यक्तिगत कमजोरियों की समीक्षा करना एक आवश्यक चरण बन जाता है। नौकरी खोजने की तैयारी करते समय.

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नौकरी साक्षात्कार से पहले पॉलिश करने की कमजोरियां

आइए देखते हैं कौन सी हैं वो छोटी-छोटी खामियां, जिनके मिलने की हमारी संभावनाएं जब हम नौकरी के लिए इंटरव्यू में शामिल होते हैं और सभी की निगाहें इस पर होती हैं कि हम क्या करते हैं और क्या कहते हैं।

1. एक कृत्रिम छवि दें

बहुत से लोग अपनी छवि को चरम पर "बनाने" के द्वारा अधिक गंभीर और पेशेवर छवि देने की कोशिश करते हैं, भले ही यह स्वाभाविकता की हानि के लिए हो। यह एक गलती है, क्योंकि अच्छा दिखना सकारात्मक रूप से मूल्यवान है,

एक तत्व बन जाता है जो बना रहता है अगर पूरा बहुत कृत्रिम लगता है.

उदाहरण के लिए, एक 22 वर्षीय व्यक्ति जो एक कंप्यूटर इंजीनियर के रूप में एक पद के लिए नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आता है, वह बहुत ही कृत्रिम लग सकता है यदि वह बहुत अधिक अलंकृत है। कुछ इस तरह से जो संदेश जाता है वह यह है कि उम्मीदवार वह एक कार्ड पर सब कुछ खेल रहा है; विशेष रूप से, सौंदर्यशास्त्र के पत्र के लिए। यह प्रभाव युवा लोगों में अधिक हानिकारक है, क्योंकि उन्हें अपने दिन-प्रतिदिन सुरुचिपूर्ण कपड़े पहनने की आदत नहीं होती है।

2. चकमा प्रश्न

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार एक राजनेता की प्रेस कॉन्फ्रेंस की तरह नहीं है: सवालों का सामना करना पड़ता है, या हम जिस पद के लिए चाहते हैं उसके लिए हमारे विकल्प बहुत सीमित होंगे। उन चूकों और उत्तरों का सामना करना पड़ा जो वास्तव में नहीं हैं, भर्ती करने वाले सबसे खराब विकल्प की कल्पना करते हैं संभव के।

3. जो कहा जाता है उस पर टिके रहो

नौकरी के साक्षात्कार में गैर-मौखिक भाषा बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर यदि हम ऐसी स्थिति चुनते हैं जिसमें हमें ग्राहकों के साथ सीधे व्यवहार करना होता है। इसलिए यह सलाह दी जाती है कि जो कहा गया है उस पर मोह न करें अपनाए गए इशारों और मुद्राओं को ध्यान में रखे बिना.

4. मेरी आँखों में मत देखो

यह कमजोरी पिछले एक से संबंधित है, लेकिन यह इतना महत्वपूर्ण है कि यह अपने स्वयं के खंड के योग्य है। नौकरी के लिए इंटरव्यू के संदर्भ में अपनी आँखें नीची रखना घातक है. आंखों में देखना और घबराहट के लक्षण दिखाना बेहतर होता है (जो सामान्य रूप से के गुजरने के साथ कम हो जाता है) मिनट) दूसरे व्यक्ति को आंख में न देखने और लगातार attitude का रवैया बनाए रखने की तुलना में बेबसी।

5. अतीत के बारे में झूठ बोलना

भर्ती विभाग कुछ आसानी से पता लगा सकते हैं कि कोई उम्मीदवार कब झूठ बोल रहा है और कब वह अपने अतीत के बारे में सच बता रहा है। यदि नौकरी के लिए साक्षात्कार की स्थिति महत्वपूर्ण है, इन पहलुओं के बारे में शोध करने में अधिक प्रयास करें.

6. जिज्ञासा की कमी

लगातार कमजोर बिंदु। यह मानते हुए कि नौकरी के लिए साक्षात्कार एक ऐसी घटना है जिसमें व्यक्ति अपने बारे में बात करने जा रहा है, एक गलती है। यह अच्छा है कंपनी में रुचि दिखाएं और यह क्या करता है, और यह भी अत्यधिक मूल्यवान है कि कार्य की गतिशीलता, सामान्य रूप से संगठन आदि के बारे में संदेहों को हल करने के लिए प्रश्न पूछे जाते हैं।

7. हर बात पर दृढ़ता से सहमत

यह बहुत ध्यान देने योग्य है जब कोई उम्मीदवार हर कीमत पर साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति को पसंद करने की कोशिश करता है। उदाहरण के लिए, प्रभावशाली ढंग से सिर हिलाना जब दूसरा व्यक्ति ऐसे बयान देता है जो वास्तव में महत्वपूर्ण नहीं होते हैं, या साक्षात्कार के दौरान आने वाले छोटे-छोटे चुटकुलों पर छोटी-छोटी हंसी उड़ाते हैं। यह, नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए बहुत अधिक तैयार होने की कमजोरी की तरह, की एक छवि देता है मेकियावेलियनिस्म और असत्य का।

8. पिछली कंपनियों के बारे में बुरा बोलें

पिछली नौकरियों ने हमारी मांगों को कैसे पूरा नहीं किया, इस बारे में बात करना ठीक है, लेकिन आपको इसे चतुराई से करना होगा। एक ओर, इन संगठनों के आंतरिक कामकाज की गोपनीयता को बनाए रखा जाना चाहिए, और दूसरी ओर, यह अनुचित है। अपवाद के मामलों को छोड़कर जहां श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, सब कुछ कंपनी पर ही दोष दें स्पष्ट रूप से। इसे के रूप में पेश करने की सलाह दी जाती है दर्शन का टकराव या, किसी भी मामले में, पूरे के बारे में बात करने के बजाय संगठन में विशिष्ट लोगों के साथ संघर्ष का संदर्भ लें।

9. कंपनी की जांच नहीं की

यह कमजोरी आमतौर पर बड़ी संख्या में मामलों में सामने आती है, लेकिन यह अभी भी गंभीर है। आप जिस संगठन से हैं उसके बारे में बुनियादी विचारों को जाने बिना नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लेना संबंधित होना चाहता है रुचि की कमी का एक लक्षण है, जो चुनने वाले लोगों की नजर में है निजी, आसानी से अरुचि और किए जाने वाले कार्यों में भागीदारी की कमी में बदल सकते हैं.

10. बड़ाई का ख़ब्त

एक और कमजोरी जो नौकरी के साक्षात्कार में दिखाई जा सकती है, वह है, विरोधाभासी रूप से, ऐसा अभिनय करना जैसे कि किसी में कोई कमजोरी नहीं थी। यह संदेश देता है कि आप स्वयं अपनी खामियों का पता लगाने में असमर्थ हैं और इसलिए कार्यस्थल में समस्याएं पैदा होंगी। मेगालोमेनिया एक बुरा संकेत है और दर्शाता है जब यह निर्णय लेने की बात आती है कि क्या काम करता है और क्या नहीं, तो एक विश्लेषणात्मक दिमाग.

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