8 प्रकार के रोजगार अनुबंध (और उनकी विशेषताएं)

दुनिया के विभिन्न देशों के नागरिकों की मुख्य चिंताओं में से एक काम और / या इसकी अनुपस्थिति है। व्यवसाय करना आवश्यक है, क्योंकि यह हमें एक सामाजिक कार्य करने की अनुमति देता है जो एक ही समय में हमें हमारे निर्वाह और कल्याण के लिए आवश्यक तत्व प्रदान करने के लिए आवश्यक संसाधन प्राप्त करने की अनुमति देता है।

हालाँकि, कार्य गतिविधि के लिए समर्पित प्रयास और समय को किसी न किसी तरह से पुरस्कृत किया जाना चाहिए, जिसकी आवश्यकता होती है काम करने वाले व्यक्ति और उस व्यक्ति, कंपनी या संस्था के बीच एक समझौता जिसे उक्त से लाभ होगा प्रयास है।

यह समझौता रोजगार अनुबंध है। लेकिन जिन करारों पर पहुंचे हैं, उनकी अलग-अलग विशेषताएं होंगी, जो उद्देश्य या काम पर रखने के समय पर निर्भर करता है। इसकी वजह से है विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं, जो हम इस पूरे लेख में देखेंगे।

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रोजगार अनुबंध: विशेषताएं

श्रम अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा किया गया समझौता है और जिसके माध्यम से कर्मचारी द्वारा दूसरे के लिए की जाने वाली सेवाओं और गतिविधियों को स्थापित और औपचारिक रूप दिया जाता है, साथ ही पारिश्रमिक भी जो उसे अपनी सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त होगा।

इसी तरह, अधिकार और दायित्व स्थापित होते हैं प्रत्येक पक्ष के साथ-साथ वाणिज्यिक संबंधों की आपसी सहमति और उक्त संबंध के उद्देश्य।

अन्य पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए और जो अनुबंध में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होना चाहिए: इसकी अवधि, परीक्षण अवधि का अस्तित्व या अनुपस्थिति, सहमत अवधि से पहले समझौते को समाप्त करने की इच्छा के मामले में प्रतिबद्धता और अग्रिम सूचना की आवश्यकता, किसी भी पक्ष द्वारा इसके उल्लंघन के परिणाम और प्रक्रिया में हुए किसी अन्य समझौते के परिणाम भर्ती।

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अनुबंध प्रकार

हमने जिन विशेषताओं को देखा है, उनके आधार पर, विभिन्न प्रकार के अनुबंध स्थापित करना संभव है. स्पेन में, कुछ साल पहले तक हमारे पास कुल 42 प्रकार के रोजगार अनुबंध थे।

हालांकि, दिसंबर 2013 में अनुबंध प्रकारों की संख्या को घटाकर कुल चार मूल प्रकार कर दिया गया, जिनका विवरण नीचे दिया गया है।

1. अनिश्चितकालीन अनुबंध

यह एक प्रकार का अनुबंध है कि सेवा के प्रदर्शन की अवधि के संबंध में समय सीमा के बिना स्थापित किया गया है. दूसरे शब्दों में, इस प्रकार का अनुबंध समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं करता है। यह कर्मचारी की ओर से स्थिरता के अस्तित्व को मानता है, और इस घटना में कि नियोक्ता रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, उसे उपरोक्त क्षतिपूर्ति करनी होगी।

इस प्रकार का अनुबंध कुछ मामलों में केवल मौखिक रूप से किया जा सकता है, हालांकि इसे लिखित रूप में औपचारिक रूप देने के लिए हमेशा आवश्यक (और वास्तव में अनुशंसित) किया जा सकता है।

बदले में, स्थायी काम पर रखने से न केवल कर्मचारी के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी कई फायदे होते हैं, विभिन्न प्रकार की सहायता या कर कटौती से लाभ उठाने में सक्षम होने के कारण काम पर रखे गए कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, विकलांग लोग, उद्यमी, युवा लोग, बहिष्करण के जोखिम वाले समूह सामाजिक, ५२ वर्ष से अधिक आयु के लोग या पूर्व-दोषी उनके लिए विशिष्ट अलग-अलग खंड देखेंगे स्थिति।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंतरिम, प्रशिक्षण या अंतरिम अनुबंध के उपप्रकारों के मामलों को छोड़कर प्रतिस्थापन, इस प्रकार के अनुबंध को पारित किया जाएगा यदि दो साल की व्यावसायिक गतिविधि उसी के साथ पार हो जाती है व्यापार।

2. अस्थायी समझौता

अस्थायी अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता होता है जिसमें सेवाओं का प्रावधान एक निर्दिष्ट अवधि के लिए निर्धारित है stipulated.

सामान्य रूप में, उन सभी को लिखित रूप में किया जाना चाहिए, हालांकि उनमें से कुछ विशिष्ट परिस्थितियों में मौखिक रूप से किए जा सकते हैं। परीक्षण अवधि निर्धारित भर्ती समय के आधार पर अलग-अलग होगी। अधिकांश भाग के लिए, एक्सटेंशन की अनुमति है। इस प्रकार के अनुबंधों में हम कई उपप्रकार पा सकते हैं, जिनमें से निम्नलिखित विशिष्ट हैं:

3. काम या सेवा से

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग उन रोजगार संबंधों में किया जाता है जिन्हें एक निश्चित शुरुआत और अंत के लिए जाना जाता है, हालांकि अंतिम तिथि अनिश्चित है और यह एक निश्चित सेवा के पूरा होने तक सीमित है।

4. अंतिम

इस प्रकार का अनुबंध, जिसकी अधिकतम अवधि छह महीने है, आज सबसे आम में से एक है. सिद्धांत रूप में, इस अनुबंध का उपयोग उन क्षणों में किया जाता है जब किसी कंपनी या नियोक्ता को सहायता की आवश्यकता होती है अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अस्थायी रूप से अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है आदतन।

5. अन्तरिम

अंतरिम अनुबंध वह है जिसका मुख्य उद्देश्य अस्थायी रूप से रिक्त पद को कवर करना या बदलना है। अनुबंध की अवधि में कर्मचारी की अनुपस्थिति या प्रतिस्थापित की जाने वाली रिक्ति का समय शामिल है। यह आमतौर पर कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के अनुरोध और देने से पहले किया जाता हैइनमें से अवकाश या जबकि रिक्ति को भरने के लिए चयन प्रक्रिया की जा रही है।

6. रिले

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग उन स्थितियों में किया जाता है जिनमें किसी व्यक्ति को कंपनी के भीतर एक निश्चित अवधि के लिए बदलना आवश्यक होता है, जिसमें आंशिक सेवानिवृत्ति के कारण काम के घंटों में कमी आई है. इस तरह, कार्य दिवस के उस हिस्से को कवर करने के लिए अनुबंध किया जाता है, जिसे बदले हुए कर्मचारी ने प्रयोग करना बंद कर दिया है।

7. प्रशिक्षण और सीखना

इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग केवल १६ से ३० वर्ष की आयु के व्यक्तियों के साथ किया जाना चाहिए (यदि बेरोजगारी दर १५% से कम हो तो २५ तक)।

इसका मुख्य कार्य है कार्य गतिविधि और प्रशिक्षण के बीच एक विकल्प की अनुमति दें, जिसके साथ उचित प्रशिक्षण प्रदान करते हुए श्रम सम्मिलन को बढ़ाने का इरादा है जो उन्हें पर्याप्त रूप से व्यायाम करने की अनुमति देता है। वे अधिकतम तीन साल तक चल सकते हैं, जिसके बाद अनिश्चित काल के लिए कर्मचारियों में प्रवेश करना संभव है (हालांकि अनिवार्य नहीं)। पारिश्रमिक न्यूनतम अंतर-पेशेवर वेतन से कम नहीं होना चाहिए, सहमति से सहमत होना चाहिए।

8. इंटर्नशिप अनुबंध

प्रशिक्षण और शिक्षुता अनुबंध के समान ही, इंटर्नशिप अनुबंध को के बहाने से किया जाता है कर्मचारी की योग्यता और पेशेवर क्षमता में सुधार कुशलता से व्यायाम करने के लिए। यह विशिष्ट प्रशिक्षण से जुड़ा है, प्रशिक्षण सामग्री की बेहतर समझ की अनुमति देते हुए क्षेत्र में अनुभव प्रदान करता है। पारिश्रमिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, यह संभव नहीं है कि यह एक ही स्थिति में एक कार्यकर्ता को प्राप्त होने वाले 75% से कम हो।