वेबर की नौकरशाही का सिद्धांत: इसके विचार और विशेषताएं

संगठनों के मनोविज्ञान से, कंपनियों में काम के संगठन के बारे में कई सिद्धांत उठाए गए हैं। आज हम उनमें से एक को जानेंगे, वेबर का नौकरशाही का सिद्धांत.

यह सिद्धांत शास्त्रीय सिद्धांत और मानवीय संबंधों के सिद्धांत की सीमाओं को हल करने के लिए उत्पन्न हुआ, जो दूसरी ओर, एक दूसरे के विपरीत और विरोधाभासी थे। इस प्रकार, वेबर ने इस तर्कवादी सिद्धांत को एक कुशल दृष्टिकोण के माध्यम से उठाया, जो कारखानों और मानव संगठन के विभिन्न रूपों पर लागू होता है।

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मैक्स वेबर

मैक्सिमिलियन वेबर (1864-1920) एक दार्शनिक, अर्थशास्त्री, न्यायविद, इतिहासकार, राजनीतिक वैज्ञानिक और समाजशास्त्री थे जर्मन। उन्हें समाजशास्त्र और लोक प्रशासन के आधुनिक अध्ययन का संस्थापक माना जाता है।

वेबर ने नौकरशाही का व्यवस्थित अध्ययन शुरू किया। उन्होंने इसके संबंध में टिप्पणियों की एक श्रृंखला विकसित की और योगदान करने वाली स्थितियों को कॉन्फ़िगर किया इसके लिए, मौद्रिक अर्थव्यवस्था, पूंजीवादी व्यवस्था, औद्योगिक क्रांति जैसी अवधारणाओं के साथ, आदि।

वेबर का नौकरशाही का सिद्धांत

वेबर के नौकरशाही के सिद्धांत में शामिल हैं:

काम के पदानुक्रमित संगठन का एक रूप जहां अधिकारी या कर्मचारी अपने क्षेत्र और कार्यों में विशिष्ट होते हैं। वेबर के लिए नौकरशाही वर्चस्व का एक साधन है।

वेबर अपनी वैधता को सही ठहराने की शक्ति वाले व्यक्ति के लिए शर्तें स्थापित करता है; यह भी समझाता है जिन विषयों पर ऐसी शक्ति का प्रयोग किया जाता है, वे इसके अधीन कैसे होते हैं?.

सत्ता को वैध बनाने के अलावा, सत्ता के प्रयोग को संभव बनाने के लिए, एक निश्चित डिग्री के प्रशासनिक संगठन की आवश्यकता होती है। वेबर द्वारा प्रस्तावित नौकरशाही प्रशासनिक संगठन कार्य और संगठन में उच्चतम स्तर की दक्षता प्रदान करेगा। ऐसे संगठन का उद्देश्य समाज की समस्याओं का समाधान करना होगा, और कंपनी के विस्तार द्वारा।

नौकरशाही बनाम अन्य प्रकार के कार्य संगठन के अपने सिद्धांत की सकारात्मक विशेषताओं के रूप में, वेबर का बचाव है कि यह है: सटीक, तेज और समान, दूसरों के बीच में। इसके अलावा, यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि आपका संगठन उद्देश्य और व्यक्तिगत लागत बचाता है.

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समाज के प्रकार

नौकरशाही के अपने सिद्धांत के भीतर, वेबर ने 3 प्रकार के समाज को उनकी विशेषताओं के अनुसार खड़ा किया:

1. पारंपरिक समाज

पितृसत्ता और विरासत बाहर खड़े हैं (उदाहरण के लिए परिवार)।

2. करिश्माई समाज

रहस्यमय, मनमानी और व्यक्तिगत विशेषताएं बाहर खड़ी हैं (उदाहरण के लिए, राजनीतिक दल)।

3. नौकरशाही, तर्कसंगत या कानूनी समाज

अलग दिखना अवैयक्तिक मानदंड और तर्कसंगतता (उदाहरण के लिए बड़ी कंपनियां)। इससे वे नौकरशाही के अपने सिद्धांत की व्याख्या करते हैं।

वैध प्राधिकरण के प्रकार

इसी तरह, वेबर तीन प्रकार के वैध प्राधिकरण को परिभाषित करता है:

• पारंपरिक अधिकार।
• करिश्माई सत्ता।
• कानूनी, तर्कसंगत या नौकरशाही प्राधिकरण, उनके सिद्धांत के विशिष्ट।

उनके सिद्धांत के मुख्य विचार

वेबर का नौकरशाही का सिद्धांत नौकरशाही की विशेषता वाले तीन मौलिक विचार उठाता है:

1. नियमों और विनियमों की कानूनी प्रकृति

नौकरशाही में कई नियम और कानून लिखे गए हैं, जिनका विस्तृत और तर्कसंगत तरीके से विस्तार किया गया है। ये नौकरशाही के उद्देश्यों के अनुरूप हैं।

इस प्रकार, नौकरशाही अपने स्वयं के कानून पर आधारित है जो इसके संचालन को परिभाषित करता है।

2. अवैयक्तित्व

सभी प्रशासनिक नियम, निर्णय और मामले लिखित रूप में तैयार और दर्ज किया जाएगा.

कार्यकर्ता अपने कार्य को अवैयक्तिक रूप से पूरा करेगा।

3. शक्ति का पदानुक्रम

टिप्पणी किया गया कानून तर्कसंगत और जानबूझकर तरीके से स्थापित अमूर्त नियमों की एक श्रृंखला से बना है।

अधिकार के साथ विषय कार्यों, अधिकारों और दायित्वों की एक श्रृंखला है. इस विषय में उसकी स्थिति के कारण शक्ति है।

दूसरी ओर, अधिकार का पालन करने वाला विषय ऐसा इसलिए करता है क्योंकि यह कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और इतना नहीं कि वह मालिक की इच्छा का पालन करता है।

4. व्यावसायीकरण और तर्कसंगतता

हर पेशेवर विषय में उनकी तैयारी और विशेषज्ञता की डिग्री के लिए चयन किया जाएगा.

विकसित किए जाने वाले कार्य को एक कैरियर के रूप में माना जाएगा जहां किसी को उनकी वरिष्ठता, क्षमता और तकनीकी ज्ञान के अनुसार पदोन्नत (पदोन्नत) किया जा सकता है।

5. श्रम का अधिकतम विभाजन

नौकरशाही संगठन के भीतर सत्ता के पदों की एक श्रृंखला है। शक्ति की प्रत्येक स्थिति दक्षताओं की एक श्रृंखला का पालन करती है, जो नियमों की एक श्रृंखला से सीमांकित हैं।

पदों को श्रेणीबद्ध रूप से व्यवस्थित किया जाता है; इस प्रकार, प्रत्येक स्थिति एक बेहतर स्थिति के नियंत्रण और पर्यवेक्षण में होती है। प्रत्येक विषय अपने निर्णयों और कार्यों के साथ-साथ अपने अधीनस्थों के लिए भी जिम्मेदार होगा।

6. नियमों का निर्धारण

नियम और कानून श्रमिकों के आचरण को नियंत्रित करें. उनमें से प्रत्येक को प्रत्येक मामले और विशिष्ट स्थिति में सुसंगत तरीके से लागू किया जाता है।

नौकरशाही के प्रभाव

वेबर अपने नौकरशाही संगठन से उत्पन्न होने वाले प्रभावों की एक श्रृंखला उठाता है: एक ओर, संगठन नौकरशाही मानव व्यवहार का अनुमान लगाने में मदद करेगी, और दूसरी ओर, के प्रदर्शन के मानकीकरण की सुविधा प्रदान करेगी कर्मी।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अंतिम लक्ष्य होगा कंपनी में विकसित सभी प्रक्रियाओं और पदों में अधिक दक्षता हैयानी संगठन की अधिकतम दक्षता।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• वेबर, एम। (1993). अर्थव्यवस्था और समाज। मैड्रिड: एस.एल. स्पेन का आर्थिक संस्कृति कोष।
• हॉग, एम। और ग्राहम, वी। (2010). सामाजिक मनोविज्ञान। पैन अमेरिकन।