12 प्रकार के अधिकार (परिवार और समाज में)

कानून, सामाजिक मानदंड, दायित्व और अधिकार, परंपरा, एक कंपनी में आदेश की पंक्ति का पालन करना... हमारे दैनिक जीवन में हम अक्सर अन्य लोगों या संगठनों के निर्देशों का पालन करते हैं, जबकि अन्य हमारे निर्देशों का पालन करते हैं। यह एक प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक एजेंट दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करता है, संशोधित करता है, बाधित करता है या एक निश्चित व्यवहार का कारण बनता है।

लोग इन संकेतों का पालन करने का कारण यह है कि शक्ति और प्रभाव का संबंध स्थापित होता है विभिन्न एजेंट, एक निश्चित सामाजिक व्यवस्था को कम या ज्यादा बनाए रखने के लिए एक दूसरे के अधिकार का प्रयोग करते हैं स्थिर। इस लेख में हम 12. को देखने जा रहे हैं अधिकार के प्रकार जो सामान्य रूप से परिवार और समाज दोनों में होते हैं.

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प्राधिकरण की अवधारणा

एक सामान्य तरीके से और किसी भी विभिन्न प्रकार के प्राधिकरण में पूरी तरह से जाने के बिना, हम इसे परिभाषित कर सकते हैं सत्ता और प्रभाव के संबंध के प्रकार के रूप में अधिकार की अवधारणा जो दो या दो से अधिक लोगों के बीच स्थापित होती है जिसके माध्यम से इनमें से एक एजेंटों

अन्य लोगों या प्राणियों के कार्य करने या सोचने के तरीकों को संशोधित करने की शक्ति है, इसका प्रयोग करने वाला व्यक्ति ऐसे निर्णय लेने में सक्षम होता है जिनका पालन अधिक या कम सीमा तक और दूसरों द्वारा अधिक या कम स्वीकृति के साथ किया जाता है।

प्राधिकरण वह शक्ति है जो आपके पास किसी अन्य व्यक्ति पर हैचाहे वह योग्य हो या नहीं। यह किसी व्यक्ति या संस्था की क्षमताओं या गुणों के सम्मान से, कुछ प्राप्त करने की इच्छा से आ सकता है उक्त व्यक्ति के इनाम या सुदृढीकरण का प्रकार या डर है कि मना करने पर सजा दी जाएगी आज्ञा का पालन।

यह कहां से आता है या किस अर्थ या पहलू में इसे लागू किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, हम विभिन्न प्रकार के अधिकार पा सकते हैं जिन्हें हम नीचे देख सकते हैं।

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उनके मूल के अनुसार अधिकार के प्रकार

सबसे पहले, हम अधिकार के प्रकारों को दो श्रेणियों में व्यवस्थित कर सकते हैं, जो इस पर निर्भर करता है कि यह सामाजिक थोपने से प्रकट होता है या इसे धारण करने वाले व्यक्ति की क्षमताओं में दृढ़ विश्वास द्वारा।

1. औपचारिक अधिकार

बुनियादी प्राधिकरण प्रकारों में से एक। यह उस प्रकार के अधिकार के बारे में है जो उन पहलुओं के कारण प्रयोग किया जाता है जो दूसरे की क्षमताओं के सम्मान से नहीं, बल्कि उनकी स्थिति और पुरस्कार और दंड को प्रशासित करने की क्षमता से प्राप्त होते हैं। प्राधिकरण माना जाता है दूसरों द्वारा लगाया और सौंपा गया है, अनुयायियों के उस पर सैद्धांतिक प्रभाव के बिना (हालाँकि इस तरह के अधिकार का असाइनमेंट पूर्व सम्मान से लिया गया हो सकता है)।

विशेष रूप से, यह उस प्रकार का अधिकार है जो किसी प्रकार के प्रदान किए जाने से आता है दूसरों के संबंध में किसी व्यक्ति की स्थितिगत श्रेष्ठता, जिससे उन्हें निर्णय लेने की शक्ति प्राप्त होती है इन पर। यह वह है जो स्थिति या यथास्थिति पर निर्भर करता है। इसे रैखिक (एक पदानुक्रम के आधार पर) या कार्यात्मक (केवल एक विशिष्ट दायरे या कार्य पर केंद्रित) में विभाजित किया जा सकता है।

2. नैतिक अधिकार

नैतिक अधिकार समझा जाता है कि नेता द्वारा प्रकट गुणों के सम्मान के आधार पर सम्मानित किया जाता हैया तो उनके अनुभव के कारण या उनकी नैतिक विशेषताओं के कारण। यह पर आधारित नहीं है प्रतिभा, लेकिन व्यक्ति जो प्रतिनिधित्व करता है उसके संबंध में। करिश्माई सत्ता की तरह (जिसे हम बाद में देखेंगे), यह मान्यता से उत्पन्न होती है न कि थोपने से। इसे तकनीकी (ज्ञान और अनुभव के आधार पर) और व्यक्तिगत (नैतिकता के आधार पर) में विभाजित किया जा सकता है।

वेबर के अनुसार

प्राधिकरण के मुद्दे का अध्ययन तब से किया गया है जब नागरिक सास्त्र विभिन्न लेखकों द्वारा। उनमें से एक थे मैक्स वेबर, जिसने तीन अन्य प्रकार के अधिकार प्रस्तावित किए।

3. पारंपरिक अधिकार

यह उस तरह का अधिकार है जो शक्ति प्रदान करता है परंपरा और रिवाज के माध्यम से, अधीनस्थ होना सिखाया है। वरिष्ठों के आदेश अधीनस्थों द्वारा स्वयं उचित हैं। शक्ति विरासत में मिली है, तर्कहीन है और इसे प्रत्यायोजित किया जा सकता है।

4. करिश्माई अधिकार

यह एक प्रकार का अधिकार है जो अधीनस्थों के समझौते के साथ होता है। प्रभारी व्यक्ति की करिश्मा क्षमता के आधार पर, नेता की विशेषताओं के लिए सम्मान और प्रशंसा से पैदा हुआ. संकायों या प्रश्न में विषय के होने के तरीके के लिए उक्त सम्मान के कारण उन्हें उचित माना जाता है।

5. तर्कसंगत अधिकार

नौकरशाही या कानूनी के रूप में भी जाना जाता है, लोग इस प्रकार के अधिकार का पालन करते हैं क्योंकि उनके निर्णय सामाजिक मानदंडों के अनुसार लिए जाते हैं, वैध के रूप में स्वीकार किए जाते हैं।

परिवार में प्रयोग किए जाने वाले शक्ति संबंध

सामाजिक, कार्य और पारिवारिक स्तर पर, कई क्षेत्रों में अधिकार का प्रयोग किया जाता है। इस अंतिम क्षेत्र में, चार प्रकार के अधिकार सामने आए हैं। हालांकि वे परिवार पर ध्यान केंद्रित करते हैं, ये ऐसे तत्व हैं जो अन्य स्थितियों और संस्थानों के लिए एक्सट्रपलेशन किया जा सकता है.

6. सत्तावादी या जबरदस्ती का अधिकार

यह एक प्रकार का अनम्य प्राधिकार है, जो लंबे समय तक चलने की प्रवृत्ति रखता है वर्चस्व और बल प्रयोग के माध्यम से. अनुयायी इसे दंड के डर से या पुरस्कार वापस लेने के डर से स्वीकार करते हैं।

7. लोकतांत्रिक प्राधिकरण

यह प्राधिकरण के सबसे मूल्यवान प्रकारों में से एक है। इसमें व्यवहार की सीमाएँ हैं जो स्पष्ट और परिभाषित हैं, हालाँकि, मूल्यवान है और प्रत्येक सदस्य की राय को ध्यान में रखता है. इससे नवीन विचारों की उत्पत्ति और कार्यान्वयन अधिक बार होता है। हालांकि व्यवहारों को मंजूरी दी जा सकती है, कहा कि प्रतिबंधों को आम तौर पर उन सभी के बीच पहले से स्थापित ढांचे के भीतर शामिल किया जाता है। यह मुख्य रूप से परिवार की दुनिया में या सहकारी कंपनियों में पाया जाता है।

8. असंगत अधिकार

यह एक प्रकार का अधिकार है जो असंगत रूप से प्रयोग किया जाता है, नियमों और आदेशों को बदलता है और क्षण या परिस्थितियों के अनुसार समान परिणाम नहीं देता है। सीमाएं स्पष्ट नहीं हैं. इसमें जो कोई भी इसका अनुसरण करता है उसमें एक उच्च स्तर का भ्रम शामिल है, और लंबे समय में यह प्रतिक्रिया और अवज्ञा का कारण बन सकता है।

9. अनुमेय या लाईसेज़-फेयर अथॉरिटी

यद्यपि एक प्रकार का अधिकार माना जाता है, इस प्रकार के शक्ति संबंधों के साथ मुख्य समस्या यह है कि इसकी कोई सीमा या नियमन नहीं है, या यह कमजोर है। अधीनस्थ जो चाहे कर सकता है, अधिकार का कोई उचित प्रयोग नहीं किया जा रहा है।

अन्य प्रकार

पिछले वर्गीकरणों के अलावा, हम अन्य प्रकार के प्राधिकरण पा सकते हैं, कुछ को पिछले वर्गीकरणों के उपप्रकार माना जाता है।

10. परिचालन प्राधिकरण

इस तरह का अधिकार यह एकमात्र स्वामित्व है, हालांकि यह आम तौर पर दूसरों द्वारा प्रदान किया जाता है. इस अवसर पर, शक्ति का प्रयोग स्वयं लोगों पर नहीं किया जाता है, बल्कि एक निश्चित मुद्दे या कार्रवाई के संबंध में अधिकार होता है। यह वह है जो एक निश्चित तरीके से कार्य करने या कुछ पहलुओं के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार देता है।

11. प्रशासनिक अधिकार

यह प्राधिकरण के मूल प्रकारों में से एक है, जिसमें जो लोग इसका पालन करते हैं वे समूह सदस्यता के कारण ऐसा करते हैं विशिष्ट है कि सैद्धांतिक रूप से ऐसे आदेशों को स्वीकार करने के लिए प्रतिबद्ध है। यद्यपि यह तर्कसंगत से मिलता-जुलता है, इस मामले में यह सवाल नहीं आता है कि क्या प्राधिकरण जो निर्धारित करता है वह बुनियादी कानूनी नियमों का पालन करता है।

12. अनौपचारिक प्राधिकरण

यह एक प्रकार का अधिकार है कि यह सामाजिक स्थिति से नहीं, बल्कि संगठित होने की प्रवृत्ति से पैदा होता है और दूसरे के आदेश को स्वीकार करने के लिए। प्राधिकरण एक विषय से दूसरे विषय में बिना किसी औपचारिक मान्यता के आसानी से पास हो सकता है। यह पारस्परिक स्वीकृति से पैदा हुआ है, जो करिश्माई, व्यक्तिगत और नैतिक अधिकार से काफी मिलता-जुलता है।