एक सफल रिज्यूमे कैसे बनाएं, 8 चरणों में

जब हम काम खोजना चाहते हैं तो पाठ्यक्रम जीवन एक अत्यंत महत्वपूर्ण उपकरण है, यह एक है उस कंपनी के सामने प्रस्तुतिकरण जो हमें काम पर रखना चाहती है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि यह अच्छी तरह से हो किया हुआ।

एक सफल सीवी बनाने के लिए कई पृष्ठों में से एक का होना जरूरी नहीं है बहुत अधिक पाठ नहीं; यह जानना बेहतर है कि सूचना का प्रबंधन और संश्लेषण कैसे किया जाता है। आवश्यक डेटा को संरचित और दृश्यमान तरीके से दिखाकर इसकी विशेषता होनी चाहिए ताकि भर्तीकर्ता यह तय कर सके कि हम जिस नौकरी की इच्छा रखते हैं, उसके लिए हम उपयुक्त उम्मीदवार हैं।

महत्वपूर्ण रूप से, रिक्रूटर्स यह तय करते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार रिज्यूमे देखने के सिर्फ 6 सेकंड में चयन प्रक्रिया को जारी रखता है। "द लैडर्स" में प्रकाशित एक अध्ययन में कम से कम यही बताया गया है।

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एक सफल रिज्यूमे कैसे बनाएं

चूंकि सीवी है भर्ती प्रक्रिया में हमारी सफलता की गारंटी देते समय एक महत्वपूर्ण अंशइस लेख में हमने आपको कुछ कुंजियाँ प्रस्तुत करने का निर्णय लिया है जो पाठ्यक्रम को सफल बनाती हैं।

निम्नलिखित पंक्तियों में आप की एक सूची पा सकते हैं एक अच्छा सीवी बनाने के लिए आवश्यक बिंदु.

1. फिर से शुरू का प्रकार चुनें

हालांकि बहुत से लोग मानते हैं कि क्लासिक या अंतरराष्ट्रीय सीवी सबसे उपयुक्त है, यह हमेशा सच नहीं होता है। विभिन्न प्रकार के रिज्यूमे होते हैं और उन सभी के कुछ फायदे और नुकसान हैं, इसलिए सीवी तय करते समय, जिसका हम उपयोग करेंगे, यह जानना आवश्यक है कि उद्देश्य क्या है, हमारा अनुभव या हम क्या उजागर करना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, कालानुक्रमिक सीवी आदर्श है यदि आपने हमेशा काम किया है, लेकिन अगर काम और काम के बीच ब्रेक हो गया है और आप किसी कंपनी में बिताए समय के बजाय कुछ क्षेत्रों को हाइलाइट करना चाहते हैं, तो आप एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग कर सकते हैं।

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2. कंपनी और उस पद के बारे में जानें जिसके लिए आप इच्छुक हैं

कई लोग अलग-अलग काम के लिए एक ही रिज्यूम का इस्तेमाल करते हैं, जो एक गलती है। अगर भर्ती करने वालों के पास सीवी देखने के लिए बहुत कम समय है, यह महत्वपूर्ण है कि जानकारी स्पष्ट हो और ताकत अलग हो। इस लिहाज से यह जानना जरूरी है कि आप किस पद के लिए इच्छुक हैं और आप किस संगठन में काम करने जा रहे हैं।

उदाहरण के लिए: ग्राफिक डिजाइनर का सीवी मानव संसाधन निदेशक के सीवी से भिन्न हो सकता है। पहला अधिक रचनात्मक और दूसरा अधिक क्लासिक हो सकता है।

व्यक्तिगत डेटा: नाम और उपनाम, आईडी, स्थान और जन्म तिथि, व्यक्तिगत पता, संपर्क टेलीफोन, ईमेल पता ...

3. एक स्पष्ट संरचना का पालन करें

सीवी की संरचना इस तरह से डिजाइन किया जाना चाहिए जिससे भर्तीकर्ता का काम आसान हो जाए और वह, एक ही समय में, आंख के लिए आकर्षक है। शामिल करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हो सकते हैं:

• व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, स्थान और जन्म तिथि, पता, संपर्क टेलीफोन नंबर, ईमेल आदि शामिल करना आवश्यक है।
• शैक्षिक प्रशिक्षण: किए गए अध्ययन और सर्वाधिक रुचि वाले पाठ्यक्रम। हालांकि इस अंतिम बिंदु को अतिरिक्त पाठ्यक्रमों में शामिल किया जा सकता है।
• पेशेवर अनुभव: वे काम जो आपने किए हैं। यदि आपके पास पद के लिए बहुत अधिक अनुभव या अप्रासंगिक नौकरियां हैं, तो केवल वही रखें जो आपको लगता है कि योग्यताएं हो सकती हैं जो भर्तीकर्ता आप में तलाश करेगा।
• बोली: यदि आपके पास आधिकारिक शीर्षक हैं, तो आपको उन्हें अवश्य शामिल करना चाहिए।
• कम्प्यूटिंग: विशेष रूप से महत्वपूर्ण यदि यह उस नौकरी से संबंधित है जिसकी आप इच्छा रखते हैं।
• रुचि के अन्य डेटा: समय की उपलब्धता, चालक का लाइसेंस, आदि।

4. ध्यान आकर्षित करने के लिए रिक्त स्थान का प्रयोग करें

ऊपर वर्णित जानकारी के अलावा, के लिए रिक्त स्थान छोड़ना भी आवश्यक है भर्तीकर्ता का ध्यान उन चीजों की ओर आकर्षित करें जो आपकी प्रोफ़ाइल के लिए महत्वपूर्ण हैं। इंटरव्यूअर के लिए चीजों को आसान बनाने से भी आपको फायदा होता है।

5. केवल प्रासंगिक जानकारी शामिल करें

इस बिंदु का पहले ही उल्लेख किया जा चुका है, लेकिन इसे उजागर करने की आवश्यकता है। ऐसा हो सकता है कि आप अपने सभी पेशेवर अनुभव को रखना चाहते हैं यदि आपके पास कई नौकरियां हैं। लेकिन भर्तीकर्ता केवल आप प्रासंगिक जानकारी के बारे में जानना चाहते हैं. उदाहरण के लिए, यदि आपके शौक का उस काम से कोई लेना-देना नहीं है जो आप करना चाहते हैं, तो शौक लगाने से बचें।

6. महत्वपूर्ण बिंदुओं को उजागर करने के लिए गोलियों का प्रयोग करें

आपको पूरे वाक्य लिखने की आवश्यकता नहीं है, जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करना बेहतर है। ऐसा करने के लिए, आप गोलियों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब आप अपनी पेशेवर भूमिकाएं या उपलब्धियां निर्दिष्ट करते हैं.

7. आपको संदर्भ शामिल करने की आवश्यकता नहीं है

अपने रेज़्यूमे में संदर्भों को शामिल करना आकर्षक हो सकता है, लेकिन आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आप इस चरण को पास कर लेते हैं और साक्षात्कारकर्ता आपके पूर्व बॉस के माध्यम से आपके बारे में अधिक जानना चाहता है, तो वे आपको पहले ही बता देंगे। यदि वे आपसे वह जानकारी नहीं मांगते हैं, तो आपको उसे प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि वे आपसे संदर्भ चाहते हैं तो यह आपको उन्हें सूचित करने की अनुमति देगा.

8. शौक शामिल करने से बचें

यह कागज पर अच्छा लग सकता है, लेकिन शौक को हमेशा शामिल करने की आवश्यकता नहीं होती है। अगर आप किसी स्पोर्ट्स स्टोर में काम करना और अपने शहर की टीम में फ़ुटबॉल खेलना चुनते हैं, तो आप इसे शामिल कर सकते हैं। परंतु सीवी जानकारी में शामिल न करें जो आपकी उम्मीदवारी में कुछ भी योगदान नहीं देती है.

यदि आप अपने सीवी के साथ सफल हैं... साक्षात्कार का सामना कैसे करें?

आजकल योग्यता साक्षात्कार अक्सर उपयोग किए जाते हैं, जो नियोक्ताओं और संगठन के लिए कई लाभ लाता है। इसलिए, अगर उन्हें आपका सीवी पसंद आया, तो वे आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहेंगे। आप लेख पढ़ सकते हैं "कौशल के आधार पर साक्षात्कार का सामना कैसे करें: नौकरी पाने की 4 कुंजी keys"अपने नौकरी के साक्षात्कार में सफल होने के लिए।