अनुरूपता के 3 प्रकार जो हमें दैनिक आधार पर प्रभावित करते हैं

अनुरूपता वह प्रवृत्ति है जो हमें दृष्टिकोण और व्यवहार को संशोधित करने के लिए प्रेरित करती है जैसे कि बहुसंख्यक समूह के समक्ष अल्पसंख्यक समूह को मान्यता देने की रणनीति. दूसरे शब्दों में, यह एक ऐसा अभ्यास है जो हमें स्थिरता के स्वीकार्य स्तर पर आत्म-अवधारणा और पारस्परिक संबंधों को बनाए रखने में मदद करता है।

विरोधाभासी रूप से, "अनुरूपता" शब्द को सबमिशन, इस्तीफा और अनुरूपता के रूप में समझा जा सकता है; या, अनुमोदन, सद्भाव और समझौते के रूप में। इसका मतलब है कि यह एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें हम विभिन्न बारीकियों और भावों की पहचान कर सकते हैं।

इस लेख में हम देखेंगे कि सामाजिक मनोविज्ञान के कुछ क्लासिक प्रस्तावों के अनुसार अनुरूपता क्या है, और किस प्रकार के अनुपालन सबसे आम हैं.

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अनुरूपता क्या है?

कुछ ऐसा जो सामाजिक मनोविज्ञान ने लंबे समय तक अध्ययन किया है, यही कारण है कि कुछ समूह या समूह के सदस्य ऐसा करते हैं एक ही समूह के अन्य सदस्यों के सामने अपनी राय, अपेक्षा या व्यवहार को महत्वपूर्ण रूप से संशोधित करें.

इसलिए, सामाजिक प्रभाव, आज्ञाकारिता और अनुरूपता जैसी अवधारणाएं सामने आई हैं। उत्तरार्द्ध वह डिग्री है जिस तक समूह के कुछ सदस्य समूह के अन्य सदस्यों द्वारा अस्वीकार किए जाने से बचने के लिए अपने व्यवहार, राय या दृष्टिकोण को संशोधित करते हैं। यही है, व्यवहार संशोधन कार्य करता है ताकि अल्पसंख्यक समूह या एक विशिष्ट व्यक्ति बहुमत के सामाजिक मानदंडों के अनुसार कार्य कर सके।

अनुरूपता तो यह केवल एक सामाजिक प्रक्रिया नहीं है (यह न केवल उस बहुसंख्यक समूह द्वारा निर्धारित किया जाता है जिससे हम संबंधित होना चाहते हैं), न ही यह केवल एक विशुद्ध मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है (यह केवल व्यक्तिगत दृष्टिकोण से संबंधित नहीं है)।

यह एक मनोसामाजिक प्रक्रिया है, क्योंकि हमारे दृष्टिकोण, व्यवहार और विचारों को के आधार पर संशोधित किया जाता है जो रिश्ते हम दूसरों के साथ स्थापित करते हैं, जो सामाजिक समूह को उत्पन्न करना संभव बनाता है।

संक्षेप में, अनुरूपता में बहुसंख्यकों के व्यवहार, भावनाओं या विचारों की दिशा में अपने व्यवहार को संशोधित करना शामिल है, जो कि उनकी संभावित अस्वीकृति के खिलाफ खुद का बचाव करने के तरीके के रूप में है; जो बदले में बहुमत और अल्पसंख्यक के बीच स्थापित सत्ता और सत्ता संबंधों से संबंधित है।

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अनुपालन प्रकार

अन्य बातों के अलावा, अनुरूपता के सिद्धांत उस आवश्यकता को प्रकट करते हैं जिसे हमें संबंधित करना है। दृश्यमान बनाएं अन्योन्याश्रयता जो हमें मनुष्य के रूप में दर्शाती है; अन्योन्याश्रयता जो कभी-कभी एक सार्वजनिक आज्ञाकारिता बन जाती है जिसे निजी या व्यक्तिगत स्वीकृति पर प्राथमिकता दी जाती है।

हर्बर्ट केलमैन एक ऑस्ट्रियाई बुद्धिजीवी हैं जिन्होंने सामाजिक मनोविज्ञान और अनुरूपता, आज्ञाकारिता और सामाजिक प्रभाव पर अध्ययन में एक बड़ा योगदान दिया है। 20वीं शताब्दी के मध्य में, इसने तीन प्रकार की अनुरूपता विकसित की जो इस विषय पर अधिकांश अध्ययनों में लागू रही हैं।

1. अनुपालन

"पूर्ति" शब्द "पूर्ति" से आया है जिसका अर्थ है एक अपेक्षा के अनुसार निष्पादित करना। अनुपालन द्वारा अनुपालन के मामले में आमतौर पर ऐसा होता है कि व्यक्ति समूह की राय से सहमत होता है, अपनी राय खुद तक रखते हुए.

इस मामले में, सार्वजनिक और निजी स्थान के बीच विभाजन स्पष्ट रूप से देखा जाता है: व्यक्ति बचाव करता है बहुमत की राय जब सार्वजनिक रूप से होती है, हालांकि निजी तौर पर वह अपनी राय रखता है परीक्षण।

इस मामले में मुख्य प्रेरणा स्वीकृत होने की आवश्यकता और बहुमत समूह द्वारा खारिज किए जाने का डर है।

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2. पहचान

पहचान एक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति बाहरी मॉडल की कुछ विशेषताओं को आत्मसात करता है और अपनाता है, जो एक समूह या एक व्यक्ति हो सकता है।

इस अर्थ में, पहचान द्वारा अनुरूपता तब होती है जब व्यक्ति बहुमत की राय से सहमत होता है, लेकिन ऐसा तभी करता है जब उसे समूह के एक सक्षम सदस्य के रूप में माना जाता है।

दूसरे शब्दों में, यह एक व्यक्ति के रूप में उत्पन्न होता है एक रोल मॉडल से प्रभावशाली रूप से जुड़ा हुआ है जिसके लिए आप प्रशंसा या सम्मान महसूस करते हैं. यह कोई प्रिय व्यक्ति हो सकता है, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसे हम एक सक्षम प्राधिकारी के रूप में पहचानते हैं।

इस मामले में, मुख्य प्रेरणा स्रोत (मॉडल) और वह आकर्षण है जो इसे उत्तेजित करता है। यह आकर्षण मॉडल के बारे में हमारी कल्पना से सीधे जुड़ता है, जिसके साथ यह आमतौर पर एक गहरी प्रकार की अनुरूपता है और इसे पहचानना अधिक कठिन है।

3. आंतरिककरण

आंतरिककरण एक प्रक्रिया है जिसमें संदर्भ मॉडल, या मानक के साथ पहचान को आंतरिक बनाया गया है, यानी यह हमारे अपने व्यक्ति का एक मौलिक हिस्सा बन जाता है। आंतरिककरण द्वारा अनुरूपता का मामला तब होता है जब व्यक्ति समूह छोड़ने के बाद भी बहुमत की राय से सहमत रहता है।

इस मामले में, सार्वजनिक और निजी स्थान मिश्रित होते हैं: व्यक्ति दोनों क्षेत्रों में विश्वास, दृष्टिकोण या व्यवहार को स्वीकार करता है, जिसके साथ यह एक दीर्घकालिक अनुरूपता भी है।

यह आमतौर पर सबसे गहरा होता है। यह मुख्य रूप से प्रेरित है क्योंकि अस्वीकृति का जोखिम एक महत्वपूर्ण असुविधा का तात्पर्य है, अर्थात, भावात्मक मान्यता से उत्पन्न होता है कि समूह के साथ पत्राचार करना आसान होता है, यह सोचने या महसूस करने के लिए कि हम गलत कार्य या प्रतिक्रियाएँ कर रहे हैं। इस मामले में, वे एक संज्ञानात्मक आयाम (गलत नहीं होना चाहते) के साथ एक भावात्मक और प्रेरक आयाम (अस्वीकृति का डर) को जोड़ते हैं।

अन्य प्रस्ताव

केलमैन के योगदान को खारिज किए बिना, सामाजिक मनोविज्ञान ने अनुरूपता के सिद्धांतों का अध्ययन और विकास जारी रखा है। उदाहरण के लिए, "सूचनात्मक सामाजिक प्रभाव" की अवधारणाएं और "प्रामाणिक सामाजिक प्रभाव", जो कि ऊपर प्रस्तुत किए गए नंबर 1 और 3 के अनुरूप है।