रचनात्मक आलोचना कैसे दें: 11 सरल और प्रभावी टिप्स

रचनात्मक आलोचना मुखर संचार प्रक्रिया का एक आंतरिक हिस्सा है. जब हम दूसरों के प्रति सहानुभूति रखते हुए अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में सक्षम होते हैं, तो हम एक अच्छी रचनात्मक आलोचना कर सकते हैं। बेशक, यह कुछ नाजुक प्रक्रिया है।

इस लेख में हम यह देखने जा रहे हैं कि दूसरे व्यक्ति के कार्यों, होने के तरीके या प्रदर्शन के बारे में रचनात्मक आलोचना करने के लिए किन चरणों का पालन करना चाहिए।

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रचनात्मक आलोचना क्या है?

रचनात्मक आलोचना करने की प्रक्रिया कई कारकों को ध्यान में रखती है, लेकिन किसी चीज़ को बेहतर बनाने के लिए क्या किया जा सकता है, इसके बारे में सभी सुझावों का आधार हमेशा सहानुभूति होगी जो दूसरे व्यक्ति के पास है।

जब हम किसी अन्य व्यक्ति के विकास की परवाह करते हैं, उनके किसी भी क्षेत्र में, हम केवल यह चाहते हैं कि यह व्यक्ति अपने में सुधार कर सके क्षमताओं, और इसके लिए यह आवश्यक है कि हम व्यक्त करें कि वे कौन से पहलू हैं जिनसे उनके व्यवहार का तरीका बदल सकता है (हमारे दृष्टिकोण से) दृश्य)।

इस प्रकार, एक आलोचक को सर्वोत्तम इरादों के साथ बनाने के लिए, यह आवश्यक है कि हम खुद को दूसरे के स्थान पर रख सकें और महसूस कर सकें कि चीजें उनके दृष्टिकोण से कैसी हैं।

यह न केवल अंतिम उत्पाद में सुधार के परिणाम के बारे में सोचना आवश्यक है, बल्कि यह भी है वर्तमान क्षण पर विचार करें जिसमें अभी तक सुधार नहीं हुआ हैदूसरे को क्या चिंताएँ, असुरक्षाएँ और अपेक्षाएँ हैं? सीधी आलोचना कैसे की जा सकती है?

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रचनात्मक आलोचना कैसे करें?

रचनात्मक आलोचना को उचित तरीके से कैसे किया जाए, इस पर कई सुझाव और सलाह दी गई है।

1. विषय का ज्ञान हो

जिस चीज के बारे में हम नहीं जानते उस पर टिप्पणी करना रचनात्मक नहीं है, इसके विपरीत, हम जोड़ने के बजाय घटाएंगे।

किसी व्यक्ति को अपनी आलोचना देने से पहले सबसे उचित बात यह है कि आप यह सुनिश्चित कर लें कि जिस विषय पर आप टिप्पणी करने जा रहे हैं, उस पर आपके पास कम से कम कमांड हो। यदि नहीं, तो अपनी राय इस तरह दें अनुचित हस्तक्षेप और समय की बर्बादी के रूप में देखा जा सकता है.

2. स्थिति का आकलन करें

किसी व्यक्ति के प्रदर्शन पर अपना दृष्टिकोण देने से पहले, यह आवश्यक है कि आप मूल्यांकन करें कि वे कौन से चर हैं जो अंतिम परिणाम को प्रभावित कर रहे हैं। इस प्रकार, आपकी रचनात्मक आलोचना में आप अधिक सटीक जानकारी प्रदान कर सकते हैं उन पहलुओं पर जहां व्यक्ति को सुधार करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, व्यक्ति को पहले से ही पता चल सकता है कि वे कॉलेज में अच्छा नहीं कर रहे हैं, लेकिन यह मुख्य रूप से ऐसा नहीं करने के कारण है आपके संगठन या अध्ययन कौशल की कमी लेकिन साधारण तथ्य यह है कि आप दोपहर में काम करते हैं और आपके पास कोई ऊर्जा नहीं बची है अध्ययन करने के लिए।

3. सकारात्मक शामिल करना सुनिश्चित करें

जब आप कुछ रचनात्मक आलोचना करने की तैयारी कर रहे होते हैं, तो आदर्श यह होता है कि आप केवल उस व्यक्ति के पहलुओं पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं जिसे ठीक किया जाना है, बल्कि कि आप भी उनके गुणों को उजागर करने का कार्यभार संभालें. यह आगे बढ़ने के लिए दूसरे व्यक्ति की प्रेरणा को मजबूत करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है।

4. पल को ध्यान में रखें

सकारात्मक आलोचना करते समय हमें समय पर होना चाहिए। यह आवश्यक है कि हम इस पर विचार करें जिस क्षण हम दूसरे के सामने अपने विचार व्यक्त करने जा रहे हैं.

कभी-कभी सही स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक होता है ताकि अनादर न हो।

5. जगह को ध्यान में रखें

इस समय की तरह, हमें भी अच्छी तरह से जाँच करने की ज़रूरत है कि हम कहाँ हैं हम पाते हैं कि टिप्पणियों को बनाने के लिए सबसे उपयुक्त है जो हम किसी के बारे में करना चाहते हैं इसका प्रदर्शन।

विचार यह है कि हम सुधार करने के लिए प्रेरित करने का प्रबंधन करते हैं, असहज स्थिति उत्पन्न न करें.

6. भाषा के प्रकार

हमेशा साफ भाषा का प्रयोग करना चाहिए। आइए किसी भी विचार को हवा में न छोड़ें, क्योंकि इससे गलतफहमी हो सकती है। हमें बिंदुवार चर्चा करनी चाहिए कि हमारे अवलोकन और सिफारिशें क्या हैं।

हम अस्वीकृति पैदा नहीं करना चाहते, बल्कि विश्वास का बंधन बनाना चाहते हैं विषय के साथ।

7. अपने लक्ष्यों को सुदृढ़ करें

उन लक्ष्यों पर जोर देना महत्वपूर्ण है जिन्हें दूसरा व्यक्ति प्राप्त करना चाहता है।

आपको यह याद दिलाना अच्छा है कि आप इसे कितना करना चाहते हैं और यह प्रयास के लायक है इसे प्राप्त करने के लिए, हमेशा यह सुनिश्चित करना कि ये उद्देश्य विषय की संभावनाओं के आधार पर प्राप्त करने योग्य हैं।

8. प्रतिकृति के अवसर की अनुमति देता है

एक बार जब आप अपनी रचनात्मक आलोचना व्यक्त करना समाप्त कर लेते हैं, दूसरे व्यक्ति को उत्तर देने का संबंधित अधिकार देना सुनिश्चित करें. यह आवश्यक है कि संचार दोतरफा हो और दूसरे को भी आपके सुझावों पर अपनी बात रखने का अवसर मिले।

9. आवाज के स्वर को नियंत्रित करें

अपने विचारों को संप्रेषित करने के लिए हम जिस स्वर का उपयोग करते हैं यह काफी हद तक निर्धारित करेगा कि संचार की गतिशीलता कैसी होगी.

हमें शत्रुतापूर्ण नहीं होना चाहिए ताकि दूसरा व्यक्ति सम्मान महसूस न करे। हम जितने शांत हैं, उतना अच्छा है।

10. दूसरे व्यक्ति की उपलब्धता को ध्यान में रखें

ऐसे लोग हैं जो आलोचना प्राप्त करने के लिए उपलब्ध नहीं हैं, भले ही वे रचनात्मक हों। पहली बार में हम अपनी आलोचनाओं को देने के लिए एक दृष्टिकोण का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन यदि विषय उनके प्रति ग्रहणशील नहीं है, तो बेहतर है कि बहुत अधिक जोर न दें।

11. दूसरे व्यक्ति की संभावनाओं पर विचार करें

की पहचान क्या दूसरे व्यक्ति के पास अपनी स्थिति बदलने के लिए संसाधन हैं, या यदि इसके विपरीत कुछ ऐसा है जो आपके नियंत्रण से बाहर है।

इस घटना में कि विषय अपनी वास्तविक स्थिति को नहीं बदल सकता है, उसकी आलोचना करने से बचें, और जितना हो सके उसे अपना समर्थन और समर्थन दें।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• बर्ट्रम, एम। (2004). मन कैसे व्यवहार की व्याख्या करता है: लोक स्पष्टीकरण, अर्थ, और सामाजिक संपर्क, एमआईटी प्रेस।
• ग्रिफिन, ई। प्रति। (1997). संचार सिद्धांत पर एक पहली नज़र। न्यूयॉर्क: मैकग्रा-हिल।