काम पर यौन उत्पीड़न: यह क्या है, उदाहरण, और इसके बारे में क्या करना है

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न हिंसा का एक रूप है, जो ज्यादातर संरचनात्मक लैंगिक असमानता के कारण महिलाओं द्वारा झेला जाता है। एक बहुत ही सामान्य प्रकार की श्रम समस्या होने के बावजूद, कुछ लोग इसकी रिपोर्ट करने की हिम्मत करते हैं, इसलिए यह कहा जा सकता है कि कार्यस्थल यौन उत्पीड़न मूक हिंसा है।

आगे हम कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में बात करने जा रहे हैं, किसी कार्य को इस प्रकार का उत्पीड़न कैसे माना जाता है और, स्पेनिश कानून के अनुसार, यदि आप इस प्रकार की हिंसा का शिकार हुए हैं तो कैसे आगे बढ़ें।

• संबंधित लेख: "11 प्रकार की हिंसा (और विभिन्न प्रकार की आक्रामकता)"

काम पर यौन उत्पीड़न

काम पर यौन उत्पीड़न कार्यस्थल की हिंसा का एक रूप है, जो पुरुषों और महिलाओं के बीच संरचनात्मक असमानता का परिणाम है. जबकि यह विषमलैंगिक और समलैंगिक यौन उत्पीड़न दोनों के साथ पुरुषों और महिलाओं दोनों को प्रभावित कर सकता है, यह सच है कि ज्यादातर पीड़ित युवतियां हैं जिन्हें पुरुषों द्वारा परेशान किया जाता है, आमतौर पर काम की स्थिति में अनिश्चित महिलाओं के इस समूह के भीतर, कारक जैसे कि क्या यह उनकी पहली नौकरी है, एक अप्रवासी होने के नाते विकलांगता, एक जातीय अल्पसंख्यक से संबंधित या एक अस्थायी अनुबंध होने के कारण उत्पीड़न होता है उच्च घटना।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न एक सच्चाई है और इसकी मुख्य शिकार महिलाएं हैं। यह दुनिया के हर देश में होता है लेकिन, इसकी गंभीरता का उदाहरण देने के लिए, हम स्पेन के मामले से कुछ आंकड़ों को उजागर करने जा रहे हैं। 2008 और 2015 के बीच यूजीटी (जनरल यूनियन ऑफ वर्कर्स) के आंकड़ों के अनुसार, 2,484 महिलाओं को अपनी नौकरी में किसी न किसी प्रकार के यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा। केवल 49 वाक्यों ने हमलावरों को दोषी ठहराया। यद्यपि वे अपेक्षाकृत पुराने डेटा हैं, वे स्थिति की गंभीरता का उदाहरण देते हैं और कैसे, इतनी सामान्य होने के बावजूद, कई महिलाओं को न्याय नहीं मिलता है।

स्पेनिश दंड संहिता के अनुच्छेद 184 के प्रावधानों के अनुसार, हम कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को परिभाषित कर सकते हैं: यौन प्रकृति का कोई भी मौखिक या शारीरिक आचरण, जिसका उद्देश्य या प्रभाव पीड़ित व्यक्ति की गरिमा का उल्लंघन करना है, डराने वाले, आपत्तिजनक या अपमानजनक संदर्भ में उत्पन्न।

कार्यस्थल में यौन उत्पीडक पीड़िता के पेशेवर दायरे में कोई भी हो सकता है। यह न केवल काम पर सहकर्मी या आपका अपना बॉस हो सकता है, बल्कि यह ग्राहक या आपूर्तिकर्ता भी हो सकता है। कभी-कभी, इस यौन उत्पीड़न को पीड़िता के बाकी काम के माहौल से जाना जाता है, लेकिन विभिन्न कारणों से वे जानबूझकर स्थिति की अनदेखी करते हैं।

यह ध्यान रखने के लिए महत्वपूर्ण है कार्यस्थल यौन उत्पीड़न को लैंगिक हिंसा नहीं माना जाता है. ऐसा होने के लिए, बदमाशी, उत्पीड़न, यौनकरण, हिंसा या किसी अन्य प्रकार की यौन प्रकृति की आक्रामकता की यह स्थिति पीड़ित को एक पुरुष द्वारा एक महिला के प्रति अपराध किया जाना चाहिए और दोनों ने अतीत में एक रोमांटिक संबंध बनाए रखा है या वे जारी रखते हैं होना।

• आपकी रुचि हो सकती है: "फोरेंसिक मनोविज्ञान: फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक की परिभाषा और कार्य"

काम पर यौन उत्पीड़न के प्रकार

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के दो मुख्य रूपों में अंतर किया जा सकता है।

यौन विनिमय या ब्लैकमेल

यौन ब्लैकमेल तब होता है जब उत्पीड़क पीड़ित को उसके द्वारा दी गई यौन प्रगति के प्रति प्रतिक्रिया के अनुसार कंडीशन करने की कोशिश करता है. इस पर निर्भर करते हुए कि वह उसके यौन अनुरोधों का पालन करने के लिए तैयार है या नहीं, उत्पीड़क अपने शिकार को संकेत देता है कि उसे क्या लाभकारी या हानिकारक परिणाम मिल सकते हैं। इस प्रकार का उत्पीड़न आमतौर पर बॉस जैसे पदानुक्रमित श्रेष्ठ द्वारा उत्पन्न होता है।

• संबंधित लेख: "भावनात्मक ब्लैकमेल: युगल में हेरफेर का एक शक्तिशाली रूप"

पर्यावरण यौन उत्पीड़न

पर्यावरण यौन उत्पीड़न उस स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें उत्पीड़ित व्यक्ति के लिए एक डराने वाला, शत्रुतापूर्ण, अप्रिय या अपमानजनक वातावरण उत्पन्न होता है. स्पैनिश कानून के अनुसार, संवैधानिक न्यायालय का मानना ​​है कि यदि निम्नलिखित तीन कारक मौजूद हैं तो एक मामले को पर्यावरणीय यौन उत्पीड़न माना जाएगा:

• मौखिक या शारीरिक रूप से अपमानजनक आचरण होना चाहिए, जो कृत्यों, इशारों या शब्दों में प्रकट हो।

• इसे प्राप्तकर्ता द्वारा अवांछनीय माना जाना चाहिए और कोई सहमति नहीं होनी चाहिए।

• यौन उत्पीड़न का व्यवहार गंभीर होना चाहिए।

• आपकी रुचि हो सकती है: "फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञता के 4 चरण (और इसकी विशेषताएं)"

कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के उदाहरण

कुछ यौन उत्पीड़न की सामान्य स्थितियां वो हैं:

• यौन प्रकृति के पीड़ित के फोटो, वीडियो, ईमेल, संदेश आदि को स्पष्ट या निहित सामग्री के साथ भेजें।
• यौन और आपत्तिजनक सामग्री वाले फ़ोन कॉल।
• सहकर्मियों के साथ पीड़ित की निजी तस्वीरें और वीडियो साझा करें।
• यौन सामग्री के साथ प्रभावित व्यक्ति को ब्लैकमेल करें।
• एक सहकर्मी के पास लगातार आ रहा है
• पीड़िता के साथ अमानवीय और अश्लील व्यवहार करना।
• पीड़ित के अंतरंग अंगों को बार-बार रगड़ना, छूना।
• आज तक दबाव या ब्लैकमेल करना या पीड़िता के साथ बाहर जाना।
• स्पष्ट रूप से अनुरोध करें कि आप यौन उपकार करें।
• उस व्यक्ति का यौन शोषण करना, उनके काम के प्रदर्शन को नुकसान पहुंचाना और उनकी सहमति के बिना (p. जी।, उनकी यौन स्थिति के बारे में चुटकुले…)।

यह समझना बहुत जरूरी है कि इन स्थितियों को काम पर यौन उत्पीड़न माना जाएगा, न कि केवल एक होने के कारण कुख्यात यौन सामग्री और कार्यस्थल में होती है, लेकिन मुख्य रूप से जब वे पीड़ित के लिए हानिकारक होती हैं और इसलिए वह इंगित करें। ये स्थितियां आक्रामक, डराने वाली, अवांछित या प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पीड़ित के प्रदर्शन और पेशेवर प्रतिष्ठा को प्रभावित करने वाली होनी चाहिए जो उन्हें प्राप्त करती है।.

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का मामला समाप्त नहीं होता है क्योंकि पीड़िता ने स्पष्ट रूप से शिकायत नहीं की है कि वे उस स्थिति को झेलना नहीं चाहती हैं। स्थिति को जारी रखने या यौन उत्पीड़न महसूस करने के बावजूद, पीड़ितों को परिणामों से डरने के लिए शारीरिक या मौखिक रूप से पर्याप्त रूप से भयभीत महसूस हो सकता है। रिपोर्ट करने की हिम्मत के मामले में नकारात्मक, जिसमें निकाल दिए जाने का जोखिम, रिपोर्ट आपके खिलाफ वापस आना, आपकी सामाजिक और व्यावसायिक प्रतिष्ठा को खोना या आपके करियर को बर्बाद करना शामिल है पेशेवर।

• संबंधित लेख: "यौन हिंसा क्या है और इसके क्या परिणाम हो सकते हैं?"

काम पर यौन उत्पीड़न के परिणाम

यौन उत्पीड़न, जहां कहीं भी होता है, अभी भी एक प्रकार की हिंसा है और इसलिए इसे प्राप्त करने वालों के जीवन पर इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। कार्यस्थल में क्या होता है के मामले में, यह अपने साथ पीड़ित के पेशेवर जीवन और व्यक्तिगत दोनों में कई मनोवैज्ञानिक परिणाम लाता है.

काम पर हमारे पास है:

• कम उत्पादकता।
• काम की अनुपस्थिति में वृद्धि।
• लगातार बीमार छुट्टी।
• सहकर्मियों और ग्राहकों दोनों के साथ काम के माहौल में संघर्ष।

व्यक्तिगत स्तर पर हम पाते हैं कि पीड़ित निम्नलिखित मनोवैज्ञानिक समस्याओं से पीड़ित हो सकता है:.

• कम आत्मसम्मान।
• अपराध बोध की भावनाएँ।
• अवसाद और चिंता।
• अभिघातजन्य तनाव विकार (PTSD) के बाद
• नींद और आराम की समस्या।
• व्यक्तित्व परिवर्तन
• तनाव का सोमाटाइजेशन: सिरदर्द, मतली, उल्टी, गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल समस्याएं, उच्च रक्तचाप और बीमार होने की अधिक प्रवृत्ति।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का शिकार होने से पीड़िता के परिवार और दोस्तों के साथ व्यक्तिगत संबंध भी खराब हो जाते हैं।

• आपकी रुचि हो सकती है: "काम और संगठनों का मनोविज्ञान: भविष्य के साथ एक पेशा"

अगर हमें काम पर यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़े तो क्या करें?

यदि आप काम पर यौन उत्पीड़न का अनुभव कर रहे हैं या आपको लगता है कि आप किसी प्रकार की दुर्भावनापूर्ण कार्रवाई के शिकार हो सकते हैं, तो यह अनुशंसा की जाती है कि आप निम्नलिखित कदम उठाएं।

सबसे पहले उस व्यक्ति से बात करें जो हमें परेशान कर रहा है, और यह बहुत स्पष्ट करें कि सीमाएं क्या हैं। अधिक से अधिक, स्थिति एक गलतफहमी हो सकती है या दूसरा पक्ष था उसमें हमारी रुचि को गलत समझना और, जिसे आप बर्दाश्त करने को तैयार नहीं हैं, उसे स्पष्ट करके, समस्या का समाधान किया जाता है उस पल।

हालांकि, कई बार यह पहला कदम काम नहीं करता। यदि कोई सहकर्मी हमारा यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो आपकी बात हमारे से बात करने की है श्रेष्ठ, या आपके साथ, जिसे हम इसे रोकने के लिए सबसे बड़ी क्षमता वाले व्यक्ति के आधार पर मानते हैं परिस्थिति। अगर हमें परेशान करने वाला हमारा बॉस है या हमारी स्थिति के बारे में शिकायत काम नहीं कर रही है, अगला कदम कंपनी समिति से बात करना होगा.

इस घटना में कि उपरोक्त सभी चरण विफल हो जाते हैं या कोई समिति नहीं है, अगला कदम एक वकील से बात करना है। यह पेशेवर होगा जो हमें निम्नलिखित कदमों, कानूनी और प्रशासनिक, के बारे में अधिक जानकारी देगा, जिसे लेने के लिए कार्यस्थल यौन उत्पीड़न की स्थिति को रोकें जिसका हम शिकार हो रहे हैं और उत्पीड़क कैसे बनाया जाए भुगतान करते हैं।

इसके बाद, हम उस विशेष मामले के बारे में बात करते हैं जो आमतौर पर स्पेन में किया जाता है। कानूनी साधन उपलब्ध निम्नलिखित हैं।

1. सामाजिक संबंध समाप्त करने का अनुरोध करें

सामाजिक अधिकार क्षेत्र के माध्यम से, रोजगार संबंध की समाप्ति का अनुरोध किया गया है (कला। श्रमिक क़ानून के 50). हमारे पास होगा:

• बेरोजगारी और मुआवजा।
• क्षति या नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का अनुरोध करने का अधिकार।

2. मुकदमा सेट करें

एक मुकदमा स्थापित किया जाता है। एक श्रम निरीक्षण का अनुरोध किया जा सकता है जिसका अर्थ है कि एक निरीक्षक कंपनी में उपस्थित होगा और एक आधिकारिक रिपोर्ट जारी करेगा.

3. शिकायत सेट करें

स्पेनिश कानून स्थापित करता है कि काम पर यौन उत्पीड़न एक अपराध है, इसलिए यह रिपोर्ट करने योग्य है। इसमें 2 साल तक की जेल की सजा है (कला। दंड संहिता के 184)।

• संबंधित लेख: "पोस्ट-ट्रोमैटिक तनाव के नैदानिक ​​​​और फोरेंसिक प्रभाव"

यौन उत्पीड़न की मनोवैज्ञानिक रिपोर्ट

प्रक्रिया के दौरान, पीड़िता और गवाहों की गवाही के अलावा, यौन उत्पीड़न के मामले को प्रदर्शित करने वाली सामग्री के साथ, यह प्रदर्शित करना आवश्यक है कि जिस व्यक्ति को उत्पीड़ित किया गया है वह इस प्रकार की हिंसा के परिणामस्वरूप मनोवैज्ञानिक समस्याओं का सामना करता है. अधिकांश भौतिक साक्ष्य मिलना मुश्किल है क्योंकि उत्पीड़क यह सुनिश्चित करते हैं कि वे कोई निशान न छोड़े, जो है एक वास्तविक समस्या है क्योंकि यदि पर्याप्त साक्ष्य एकत्र नहीं किए जाते हैं, तो पूरी न्यायिक प्रक्रिया निष्फल हो सकती है। स्थल।

यह पता लगाने के लिए कि काम पर यौन उत्पीड़न का शिकार होने के मनोवैज्ञानिक परिणाम तो नहीं हैं, एक मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञ किया जाना चाहिए. यह न्यायिक और फोरेंसिक प्रक्रियाओं में विशेषज्ञता वाले मनोवैज्ञानिक द्वारा जारी की गई एक रिपोर्ट है। मनोवैज्ञानिक रिपोर्ट में निम्नलिखित पहलुओं को निर्दिष्ट करते हुए पीड़ित और उनके काम और व्यक्तिगत वातावरण का अनुभवजन्य और वस्तुनिष्ठ विश्लेषण करेगा:

• कार्य संदर्भ: कंपनी में स्थिति, आपके द्वारा की जाने वाली गतिविधियाँ, वे लोग जिनके साथ आप व्यवहार करते हैं...
• व्यक्तिगत संदर्भ: उम्र, लिंग, बच्चे, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक जिम्मेदारियां...
• अपने दैनिक जीवन में प्रभावित व्यक्ति के लिए धमकाने के मनोवैज्ञानिक प्रभाव
• ये परिणाम उनकी व्यावसायिक गतिविधि को कैसे प्रभावित करते हैं।

यह सारी जानकारी इकट्ठा करने के लिए, पीड़ित का साक्षात्कार लिया जाता है, प्रासंगिक मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं। एक बार सभी जानकारी प्राप्त हो जाने के बाद, आवेदक के काम और व्यक्तिगत स्थिति पर एक विस्तृत रिपोर्ट तैयार की जाती है। इस रिपोर्ट को एक बहुत ही महत्वपूर्ण सबूत माना जाता है अदालत में, जैसा कि वे वैज्ञानिक रूप से प्रदर्शित करते हैं कि पीड़ित को काम पर यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है और इसने उसे मनोवैज्ञानिक रूप से प्रभावित किया है।

निष्कर्ष

काम पर महिलाओं का उत्पीड़न एक ऐसी वास्तविकता है जो सबसे ऊपर, महिलाओं को प्रभावित करती है। इस प्रकार की स्थितियों का उनके कार्य प्रदर्शन, मानसिक स्वास्थ्य और व्यक्तिगत संबंधों पर बहुत नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, लेकिन कई अवसरों पर वे रिपोर्ट करने या सक्रिय करने की हिम्मत नहीं करते हैं। उन्हें अपने उत्पीड़क से प्राप्त भय और धमकी को रोकने के लिए प्रक्रिया के साथ-साथ कार्यस्थल में निकाल दिए जाने या प्रतिशोध प्राप्त करने का डर है। काम।

इस डर के बावजूद, सच्चाई यह है कि शिकायत दर्ज करना कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने का सबसे प्रभावी तरीका है जिसने भी इसे किया है, उसे इसके लिए 2 साल तक की जेल हो सकती है अगर यह साबित हो जाता है और इसकी गंभीरता पर निर्भर करता है बदमाशी। यदि आप कानूनी मार्ग से गुजरते हैं, तो अनुभव की गई स्थिति को साबित करने वाले सभी साधनों को इकट्ठा किया जाना चाहिए, जानकारी कि यह एक विशेषज्ञ मनोवैज्ञानिक रिपोर्ट तैयार करने का काम करेगा जो पीड़ित को न्याय करने में मदद करेगी।