नेता विरोधी के 15 लक्षण

आज नौकरी या आंदोलन, राजनीतिक, सामाजिक या धार्मिक समूह में नेताओं की पहचान करना अपेक्षाकृत आसान है। हम समझते हैं कि एक नेता मानव समूह को निर्देशित करने या नेतृत्व करने का प्रभारी होता है।

फिर भी, एक नेता विरोधी इसके विपरीत करेगा, क्योंकि वह समूह कनेक्शन स्थापित करने में असमर्थ है नौकरी या संगठन में व्यक्तियों के बीच; एक ऐसा व्यक्ति बन जाता है जो समूह में अच्छे काम को बढ़ावा देने के बजाय उसे नुकसान पहुँचाता है। इस लेख में हम देखेंगे कि एक नेता विरोधी क्या है और इसकी मुख्य विशेषताएं क्या हैं।

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एक नेता विरोधी क्या है?

एक नेता विरोधी वह व्यक्ति होगा जो अपनी कार्य टीम के साथ संबंध बनाने में विफल रहता है और समूह सामंजस्य उत्पन्न करने में विफल रहता है। इसलिए, यह उन सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्यों को पूरा करने में विफल रहता है जिन्हें प्राप्त करने की उम्मीद की जाती है। ए) हाँ, एक विरोधी नेता एक ऐसा नेता होता है जिसका मुख्य उद्देश्य अपने स्वयं के लक्ष्यों को प्राप्त करना होता है न कि समूह के। और वे जिस संगठन से संबंधित हैं।

इस व्यक्ति की एक विशेषता यह हो सकती है कि वह अधीनस्थों को अपने पास रखने के लिए पर्याप्त शक्ति का प्रतिनिधित्व कर सकता है जिनके साथ वह दुर्व्यवहार करता है। यही कारण है कि एक विरोधी नेता डराने, धमकाने, चिल्लाने की प्रवृत्ति रखता है और काम का माहौल उनके मूड के अधीन होता है। इसके अतिरिक्त, ये लोग उस संगठन को काफी नुकसान पहुँचाने का प्रबंधन करते हैं जिससे वे संबंधित हैं।

अंत में, यह ज्ञात है कि गहराई से, इनमें से कई लोगों में उच्च स्तर की असुरक्षा और बदले जाने का डर है। किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा जो अपने से उच्च स्तर का प्रदर्शन या ज्ञान प्राप्त कर सकता है।

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टीमों का प्रबंधन करते समय एक विरोधी नेता के लक्षण

आम तौर पर, एक विरोधी नेता में आमतौर पर कई विशेषताएं होती हैं जिन्हें हम नीचे प्रस्तुत करते हैं।

1. यह काम के माहौल को नुकसान पहुंचाता है

यह ज्ञात है कि नेता विरोधी में दूसरों को प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता और क्षमता नहीं है, इसके विपरीत, ये लोग हैं खतरों और भय की पीढ़ी का उपयोग करते हैं कर्मचारियों में उनकी इच्छाओं, आदेशों या जनादेशों का पालन करने के लिए उन्हें प्राप्त करने के लिए। इस प्रकार, नेता विरोधी उस स्थान पर भय या भय का वातावरण बनाता है जहाँ वह काम करता है, कार्य वातावरण को नकारात्मक रूप से नुकसान पहुँचाता है और परिणामस्वरूप कार्य वातावरण को नुकसान पहुँचाता है।

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2. व्यक्तिगत लाभ के लिए खोजें

अंतिम उद्देश्य यह है कि अधिकांश नेता विरोधी न तो कंपनी बन गए हैं और न ही उनके सहयोगियों का, क्योंकि वे जो भी निर्णय लेते हैं, वह उनके द्वारा किया जाता है। उनके व्यक्तिगत संवर्धन और शक्ति के रखरखाव के आधार पर. इस कारण उनमें ऐसे व्यवहार या मनोवृत्तियाँ देखना बहुत आम है जो उनकी आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न-भिन्न होते हैं, फलस्वरूप वे बेईमान, असंगत व्यवहार, टूटे हुए वादे आदि प्रस्तुत करते हैं।

3. विश्वास करें कि आपके पास सच्चाई है

यह नोटिस करने में सक्षम होना बहुत आम है कि विरोधी नेता खुद को पूर्ण सत्य का स्वामी मानते हैं। उनके लिए उनकी राय सही साबित होती है, इसलिए वे अपने से अलग प्रस्तावों को बढ़ावा या स्वीकार नहीं करते हैं। इस प्रकार, वे केवल अपनी निश्चितता के लिए प्रशंसा स्वीकार करते हैं या जब अन्य लोग उन विचारों की पुष्टि या प्रशंसा करते हैं जिनका उन्होंने उल्लेख किया है या इंगित किया है।

4. गलतियों की जिम्मेदारी कभी न लें

अगर ऐसा कुछ है जिसकी हम शायद ही सराहना कर पाएंगे, तो यह है कि किसी नेता को किसी गलती या गलती की जिम्मेदारी लेते हुए देखना जो उसने की हो। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि ये लोग वे मानते हैं कि उनके सभी कार्य हमेशा सही या उपयुक्त होते हैं, या कम से कम ऐसा व्यवहार करें जैसे कि उन्होंने इस पर विश्वास किया हो। यही कारण है कि विरोधी नेता हमेशा एक ऐसे सहयोगी की तलाश में रहते हैं जो विफलता को दोष देने या आरोपित करने में सक्षम हो, न कि स्वयं द्वारा की गई गलती की जिम्मेदारी लेते हुए। लेकिन जिसे वे अपना मानेंगे, वही सफलताएं होंगी जो सहयोगियों को उनकी के रूप में प्राप्त होंगी।

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5. अपने वातावरण में उत्कृष्टता से बचें

नेता विरोधी वे खुद को ऐसे पेशेवरों से घेर लेते हैं जिन्हें वे कम प्रशिक्षित या तैयार या कम अनुभवी मानते हैं; इस तरह कोई भी उनकी कथित बुद्धिमता और नेतृत्व पर संदेह नहीं कर पाएगा। इस तरह वे एक प्रतिभाशाली व्यक्ति को उन पर हावी होने और नेतृत्व की कमी को उजागर करने से रोकते हैं।

6. वह अभिमानी और असुरक्षित है

विरोधी नेताओं के पास बहुत अहंकारी और नकारात्मक चरित्र है, क्योंकि वे सीखने और कौशल के नए अधिग्रहण को त्याग देते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे भय और असुरक्षा पेश करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि दूसरे उनसे अलग हो सकते हैं, जो समाप्त होता है उन्हें कार्य दल के समूह प्रशिक्षण को प्रोत्साहित नहीं करने के लिए प्रेरित करना, क्योंकि वे अपने मुख्य उद्देश्य को प्राथमिकता देते हैं, जो कि कोई भी छीन नहीं लेता है कल्पित।

7. व्यापार दृष्टि की कमी

नेता विरोधी परंपरा या थोपने से सत्ता धारण करते हैं, वे इसे अपने गुणों के आधार पर लगभग कभी नहीं करते हैं. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इन लोगों में एक गहरी असुरक्षा होती है जो उन्हें बहुत सहज बनाती है और हमेशा अपने आराम क्षेत्र में रहना चाहती है, क्योंकि यह है उस परिदृश्य में जहां वे अपने कौशल के संबंध में कमियों या दोषों को छिपा सकते हैं या प्रदर्शन के लिए अवास्तविक और अत्यधिक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं गौरव।

8. डिफॉल्टर पार उत्कृष्टता

विरोधी नेताओं को भी वादा करने वाली चीजों की विशेषता होती है और उन्हें पूरा नहीं करना, उनकी कार्य टीम या सहयोगी वादा किए गए इनाम को प्राप्त करने के लिए अत्यधिक प्रयास करते हैं और अंत में ऐसा नहीं होता है इसका उत्पादन किया जाता है। इससे ये लोग अपनी सारी विश्वसनीयता खो देते हैं। इस प्रकार कार्य दल उन पर से विश्वास खो देता है और वे अगले अवसर में अतिरिक्त प्रयास जारी रखने के लिए तैयार नहीं होंगे।

9. भयभीत है

विरोधी नेताओं को भयभीत और असुरक्षित लोगों के रूप में भी जाना जाता है। फलस्वरूप, वे सत्ता की अपनी साजिश से ईर्ष्या करते हैं, क्योंकि उन्हें एक तर्कहीन डर है कि कोई सहयोगी उनके दोष दिखा सकता है या उन पर हावी हो सकता है, और इससे उन्हें समाप्त हो जाता है उन्हें केवल उन लोगों के साथ संबद्ध करने के लिए नेतृत्व करना, जिन्हें वे बुद्धि, कौशल के मामले में आपसे नीचे मानते हैं, आदि। इस प्रकार, ये लोग आत्म-चेतना भी दिखाते हैं और अज्ञानता या कमजोरी दिखाने से डरते हैं, इसलिए वे सुझावों या सलाह को अस्वीकार कर देते हैं और दूसरों की नहीं सुनते हैं। इस तरह से वे चाहते हैं कि अन्य कार्यकर्ता उनसे अलग न दिखें या चमकें। यह बहुत आम बात है कि उनमें से कई अंत में अपनी ही कार्य टीम द्वारा तिरस्कृत हो जाते हैं।

10. यह मनोबल गिराने वाला है

इन लोगों को श्रमिकों में आशावाद को प्रोत्साहित नहीं करने और प्रोत्साहन प्रणाली बनाने में सक्षम नहीं होने की विशेषता है जो सही उत्पन्न करते हैं प्रेरणा. इसके विपरीत, प्रेरित करने से अधिक, वे हतोत्साहित करने का प्रबंधन करते हैं और अपने सहयोगियों और अधीनस्थों की भागीदारी को कम करें.

11. जोखिम से बचें

विरोधी नेता भी समूह के लक्ष्यों के लिए नहीं लड़ते हैं, इसके विपरीत, वे बाकी की परवाह किए बिना केवल अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को देखते हैं। इसी तरह, ये लोग हर कीमत पर जोखिम से बचने के लिए प्रवृत्त होते हैं, क्योंकि उन्हें अनुरूपतावादी होने की विशेषता है और वे उस स्थिति और आय से संतुष्ट महसूस करते हैं जो उन्होंने पहले ही हासिल कर ली है, जिससे ठहराव आ जाता है नए लक्ष्यों को प्राप्त करने की कोशिश न करके। इसलिए, यह बहुत कम संभावना है कि वे संगठन में कोई महत्वपूर्ण या महत्वपूर्ण विकास कर सकते हैं।

12. बेईमान है

इन लोगों में नैतिक या नैतिक सिद्धांत न होने की भी विशेषता होती है और यह उनके कार्यों में अजीब नहीं है कि वे अन्याय करते हैं। यह तो काफी टीम नेता विरोधी का पीछा करना बंद कर देती है और, इसके विपरीत, इन लोगों के लिए अवमानना ​​​​की भावना होगी।

13. दृष्टि की कमी

अधिकांश नेता उन्हें एक बहुत ही महत्वाकांक्षी, अभिनव और उत्तेजक परियोजना प्रदान करने के बदले में कंपनी या संगठन का समर्थन मांगते हैं। इसके विपरीत, विरोधी नेता, एक बार एक संगठन के अंदर होने के बाद, संगठन में कोई बदलाव या सुधार की पेशकश या प्रस्ताव नहीं देंगे।

14. यह स्वार्थी है

विरोधी नेताओं को अपने निजी हितों के बारे में चिंता करने की विशेषता है. इस प्रकार, उनके लिए अपने सहयोगियों का समर्थन प्राप्त करना कठिन है। इन लोगों को अपना भाग्य सौंपकर श्रमिकों को उनके द्वारा पेश किए जाने वाले जोखिम का एहसास होने की बहुत संभावना है, इसलिए वे आपको उनसे दूर रखने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे।

15. यह अवास्तविक है

जबकि एक नेता वह होता है जो भविष्य की आशा करता है, विरोधी नेता इसके ठीक विपरीत होते हैं। इसलिए कई नेता विरोधी ऐसा लगता है कि उनके पैर जमीन पर नहीं हैं और वे वास्तविकता से बहुत दूर रहते हैं. एक विरोधी नेता का विचार है कि वह एक प्रबुद्ध व्यक्ति है, दूसरे शब्दों में, वह मानता है कि उसके पास अलौकिक शक्ति या उससे ऊपर है सभी का कार्य करने, कार्रवाई करने या पूर्ण सत्य को जानने में सक्षम होने के लिए, जो भविष्य के भविष्य को समाप्त करता है संगठन।