नौकरी की पहचान के 6 प्रकार

अच्छी तरह से किए गए काम का सकारात्मक मूल्यांकन संतुष्ट कर्मचारियों और उत्पादकता बढ़ाने की कुंजी है। आइए देखें कि किस प्रकार की नौकरी की पहचान मौजूद है और कंपनियां उनका उपयोग कैसे करती हैं।

यह स्पष्ट है कि हम काम करने का मुख्य कारण महीने के अंत में एक जीवित मजदूरी प्राप्त करना है, और सभी जरूरतों को पूरा करने वाले वेतन की पेशकश करना कंपनियों की मुख्य प्राथमिकता होनी चाहिए और सरकार। हालांकि, कुछ विशेषज्ञों और अध्ययनों ने इसके महत्व पर प्रकाश डाला है वेतन से परे जाने वाले अन्य प्रकार के प्रोत्साहनों का अस्तित्व काम की तलाश में या नौकरी से संतुष्टि महसूस करते समय।

कई कर्मचारी उन कंपनियों को चुनते हैं जिनके लिए वे काम करते हैं क्योंकि वे सामाजिक रूप से जिम्मेदार हैं, उनकी वास्तविक प्रतिबद्धता है पर्यावरण के साथ या महसूस करते हैं कि वे दुनिया के लिए अच्छा करते हैं, इसलिए भी कि वे अपने भीतर मूल्यवान और आत्म-साकार महसूस करते हैं। मान्यता की संस्कृति कई संगठनों के लिए आवश्यक हो गई है, कुछ कर्मचारी इसे पसंद करते हैं, उन जगहों पर बेहतर वेतन प्राप्त करने से पहले जहां वे अमूल्य महसूस करते हैं।

काम पर लोगों की संतुष्टि को प्रोत्साहित करना कंपनियों के लिए आवश्यक है, क्योंकि एक प्रेरित और खुश कर्मचारी एक अधिक उत्पादक कर्मचारी होता है। व्यावसायिक मनोविज्ञान ने पाया कि कार्य संतुष्टि के लिए दो सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं: प्रेरणा और स्वच्छता, बाद में शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य दोनों की सुरक्षा शामिल है कर्मी।

प्रेरणा बढ़ाने के लिए प्रमुख और सबसे अधिक अध्ययन की जाने वाली रणनीतियों में से एक है पुरस्कारों की स्थापना, इनके भीतर नौकरी की पहचान है। इस लेख में हम समझाएंगे कि यह कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है, खोज विभिन्न प्रकार की नौकरी की पहचान और उन्हें कैसे लागू किया जाए.

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नौकरी की पहचान क्या है?

व्यवसाय के क्षेत्र में, जैसा कि हमने पहले कहा है, नौकरी की पहचान एक प्रकार का पुरस्कार है; के रूप में भी परिभाषित किया गया है आभार कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के प्रति व्यक्त करती हैं. यह अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पेश किया जाता है, लेकिन यह हमेशा मौद्रिक नहीं होता है, धन्यवाद के कुछ शब्द भी कर्मचारियों के मूल्य को पहचानने का काम करते हैं।

मान्यता की परिभाषा पहले से ही व्यावसायिक स्तर पर इसके आवेदन के लिए एक अच्छा ढांचा प्रदान करती है। यह एक भेद है जो किसी या किसी चीज की विशेषताओं और लक्षणों के आधार पर दिया जाता है, यह एक एहसान या उत्कृष्ट व्यवहार के लिए कृतज्ञता का पर्याय भी है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक पावती यह कुछ मानक या पूर्व-निर्मित नहीं हो सकता है जो स्वचालित रूप से प्रदान किया जाता है; उदाहरण के लिए, कंपनी में कुछ वर्षों को पूरा करते समय। इसे प्राप्त करने वाले कर्मचारी को यह महसूस करना चाहिए कि कार्य मान्यता व्यक्तिगत है। उनके काम करने या शामिल होने का उनका विशिष्ट तरीका उन्हें इनाम का पात्र बनाता है, अन्यथा पुरस्कार बहरे कानों पर पड़ेगा।

नौकरी की संतुष्टि पर एक प्रकाशित काम में। दूसरों के बीच, मान्यता के प्रभाव को प्रेरित कर्मचारियों की रणनीति के रूप में मापा गया था। इस अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि जो कर्मचारी अपनी कंपनियों के भीतर अपने मालिकों द्वारा सराहना महसूस करते हैं और सहकर्मियों, बेहतर विकास संभावनाएं और करियर योजना है, अधिक से अधिक दिखाएं प्रेरणा। इसलिए, हम देखते हैं कि एक ओर, कर्मचारी को कंपनी में रखने के लिए और दूसरी ओर, उनकी उत्पादकता बढ़ाने के लिए नौकरी की पहचान की रणनीतियाँ कैसे उपयोगी हैं।

व्यापार में आपके लाभ

नौकरी की मान्यता का विशेष रूप से विभिन्न क्षेत्रों में सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

1. उत्पादकता

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, लोगों की प्रेरणा और खुशी का कंपनियों की उत्पादकता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। यह अनुमान लगाया गया है कि जो कर्मचारी मूल्यवान और संतुष्ट महसूस करते हैं, अपने प्रदर्शन को 30% तक बढ़ा सकते हैं.

2. सहकर्मियों और ग्राहकों के प्रति प्रतिबद्धता

एक अच्छा कार्य वातावरण, जहां संचार और कृतज्ञता की अभिव्यक्ति को प्रोत्साहित किया जाता है, यह न केवल मालिकों और कर्मचारियों के बीच, बल्कि सहकर्मियों के बीच भी अच्छे संबंधों को बढ़ावा देगा.

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3. व्यापार वफादारी

यह स्पष्ट है कि लोग बेहतर काम करते हैं जब हमें लगता है कि यह प्रभावित नहीं करता है केवल कंपनी में, बल्कि हमारे व्यक्तिगत हितों का भी समर्थन करता है, चाहे वह मौद्रिक हो या श्रम।

4. व्यावसायिक स्वास्थ्य और कल्याण

व्यावसायिक स्वास्थ्य विशेष रूप से संबंधित नहीं है श्रमिकों की शारीरिक अखंडता, और मानसिक स्वास्थ्य भी शामिल है; संतुष्ट श्रमिकों में तनाव का स्तर कम होता है और वे उच्च स्तर की भलाई व्यक्त करते हैं।

5. टीमों के बीच सहयोग

यह समझना दिलचस्प है कि हालांकि नौकरी की पहचान व्यक्तिगत है, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह एक संगठन के भीतर पेश किया जाता है, इसलिए, बाकी टीम को ध्यान में रखा जाना चाहिए। मान्यता साथियों के बीच प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करने की कोशिश नहीं करता, लेकिन इसके विपरीत, सहयोग, जहां सभी का अच्छा काम प्रत्येक व्यक्ति को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और समूह के भीतर मूल्यवान महसूस करने की अनुमति देगा।

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नौकरी की पहचान किस प्रकार की होती है?

इसके लाभों के बावजूद, कई कंपनियां अभी भी अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए इस रणनीति को लागू नहीं करती हैं। 50% से अधिक कर्मचारियों का कहना है कि वे अपनी नौकरी में पर्याप्त रूप से मूल्यवान महसूस नहीं करते हैं। उन्हें न तो कंपनी से मान्यता मिलती है, न ही उनके प्रत्यक्ष मालिकों से, और क्या अधिक है, वे कहते हैं कि वे अपने को कम आंकते हैं। गैलप द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, पिछले वर्ष में 65% श्रमिकों को किसी भी प्रकार की नौकरी की मान्यता नहीं मिली.

विभिन्न परामर्श कंपनियों ने अलग-अलग अध्ययन किए हैं जहां वे दिखाते हैं कि सभी प्रकार की नौकरी मान्यता के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करती है सहकर्मियों, स्वास्थ्य को बढ़ावा देना और नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि करना, जैसा कि हमने बार-बार जोर दिया है, उत्पादकता पर भी असर पड़ता है और परिणामों में सुधार होता है व्यापार।

कार्य मान्यता के प्रकारों को विभिन्न श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है, एक ओर मौद्रिक और गैर-मौद्रिक मान्यता होती है और दूसरी ओर, औपचारिक या अनौपचारिक।

1. औपचारिक नौकरी पहचान

औपचारिक परीक्षा एक संरचित योजना या आंतरिक प्रक्रियाओं का पालन करती है जिसमें मापे जा सकने वाले उद्देश्यों के आधार पर किसी विशिष्ट कर्मचारी या समूह को पुरस्कार देने का निर्णय लिया जाता है. इस मान्यता को उन मूल्यों और व्यवहारों के साथ जोड़ा जाना चाहिए जिन्हें कंपनी अपने रूप में चुनती है।

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2. अनौपचारिक कार्य स्वीकृति

इस प्रकार की मान्यता की कोई योजना नहीं है, यह केवल बॉस और सहयोगियों के बीच उत्पन्न होने वाली स्वतःस्फूर्त क्रियाओं पर आधारित है। वे अच्छी तरह से किए गए काम के लिए प्रशंसा के प्रतीक हैं, जिसे दोपहर के भोजन के निमंत्रण, धन्यवाद के एक नोट या एक छोटे से विवरण में अनुवादित किया जा सकता है। यद्यपि वे प्रतीत होता है कि सरल कार्य हैं, वे कई कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान हैं और लंबे समय में महत्वपूर्ण हैं कंपनी में सभी के लिए एक अच्छे कार्य वातावरण के निर्माण में और इसे बढ़ावा देना भी प्रेरणा।

3. मौद्रिक श्रम मान्यता

मौद्रिक कार्य पहचान में पुरस्कार शामिल होते हैं जो सीधे चेकिंग खाते में जाते हैं या मूर्त होते हैं, जैसे यात्राएं, कार, उपहार प्रमाण पत्र इत्यादि। वे क्लासिक मान्यता के प्रकार हैं और इस तरह से पहचाने जाते हैं। हमारे दिमाग में यह स्पष्ट है कि अगर वे हमें अधिक भुगतान करते हैं तो इसका मतलब है कि वे वास्तव में हमारे काम को महत्व देते हैं।

सबसे आम मौद्रिक पहचानों में से एक, विशेष रूप से बिक्री और ग्राहक सेवा क्षेत्र में, बोनस हैं।. बोनस कभी-कभार भुगतान होते हैं जो श्रमिकों को तब प्राप्त होते हैं जब वे बिक्री लक्ष्य या पहले से स्थापित लक्ष्यों तक पहुँचते हैं। वेतन वृद्धि और सेवानिवृत्ति योजनाओं को भी मौद्रिक कार्य मान्यता में शामिल किया गया है।

यद्यपि इस प्रकार की मान्यता सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सीधे जीवन की गुणवत्ता में सुधार को प्रभावित करती है, अन्य प्रकार की रणनीतियों के साथ उनका उपयोग करने की सलाह दी जाती है ताकि कार्यकर्ता मूल्यवान महसूस करे।. इस प्रकार की पावती, अच्छे संचार के बिना, कर्मचारियों के व्यक्तिगत या समूह कार्य की मान्यता के बजाय कंपनी के रीति-रिवाज से जुड़ी हो सकती है।

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4. गैर-मौद्रिक नौकरी मान्यता

गैर-मौद्रिक नौकरी मान्यता के विभिन्न प्रकार हैं, जिनमें से सबसे अधिक प्रासंगिक हैं मौखिक मान्यता और एक अच्छी करियर योजना का निर्माण।

4.1. वाक् पहचान

मौखिक मान्यता दिन-प्रतिदिन के आधार पर एक महत्वपूर्ण कार्य मान्यता है. लेकिन आपको यह जानना होगा कि इसका उपयोग कैसे करना है।

एक तरफ, अगर हमें तारीफ मिलती है, लेकिन ये इस प्रकार के हैं "बहुत बढ़िया, तुम एक दरार हो, सब कुछ है परिपूर्ण," वे पहली बार में सकारात्मक और आरामदायक हो सकते हैं, क्योंकि वे एक नए में विश्वास पैदा करते हैं काम किया। परंतु, थोड़ी देर बाद, ये टिप्पणियाँ, यदि वे जारी रहीं, तो खाली हो जाएँगी और उन्हें हमारे काम में हमारे मालिकों की ओर से रुचि की कमी के रूप में व्याख्या किया जा सकता है या हमें लगता है कि यह वास्तव में प्रासंगिक नहीं है। कम प्रभावशाली टिप्पणी करना बेहतर है, लेकिन अधिक विशिष्ट: "मुझे गुरुवार को प्रस्तुति बहुत पसंद आई, यह बहुत ही मूल और मजेदार थी, लेकिन जानकारी भी बहुत स्पष्ट थी। बधाई हो!"

दूसरी ओर, यदि वास्तव में केवल एक चीज जो हमें अपने काम में मिलती है, वह है अच्छे शब्द और इनके साथ अन्य मान्यताएं नहीं हैं, विशेष रूप से सभी मौद्रिक, जैसे वेतन वृद्धि, यह संभावना है कि हम निराश महसूस कर रहे हैं और शब्द समझ में आना बंद कर देते हैं: "ठीक है, लेकिन मुझे भुगतान करें बेहतर"।

4.2. कैरियर योजना

गैर-मौद्रिक मान्यता के भीतर, काम पर आगे बढ़ने और नई जिम्मेदारियों और कार्यों को प्राप्त करने की संभावना अक्सर हमें प्रेरित करती है। मनुष्य की जरूरतों के चरम पर आत्म-साक्षात्कार है, यह महसूस करना कि हम बढ़ रहे हैंनई चुनौतियों का सामना करना, प्रेरणा के लिए भविष्य के दृष्टिकोण के अलावा आवश्यक है।

लेकिन जहां तक ​​अन्य सम्मानों की बात है, यह आवश्यक है कि कार्यों और जिम्मेदारियों को वेतन में समायोजित किया जाए और सुलह की भी अनुमति दें, अन्यथा, एक जोखिम है कि कार्यकर्ता असंतुष्ट या तनाव से पीड़ित हो जाता है।