स्टीफन कोवे के 70 सर्वश्रेष्ठ उद्धरण

स्टीफन कोवे एक अमेरिकी लेखक और वक्ता थे, जिन्होंने अपने काम के माध्यम से लाखों लोगों को हासिल करने में मदद की प्रोत्साहन के अपने शब्दों के माध्यम से सफलता, उन्होंने व्यवसाय प्रशासन में स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री और उसी में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की क्षेत्र।

आज भी वह दुनिया भर में सबसे अधिक पढ़े जाने वाले लेखकों में से एक हैं, और उनकी पुस्तक अत्यधिक प्रभावशाली लोगों की 7 आदतें, दुनिया में सबसे अधिक बिकने वाले कार्यों में से एक है।

यदि आप इस लेखक के जीवन की मानसिकता और दर्शन के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो आप सर्वश्रेष्ठ के इस संकलन में रुचि लेंगे। स्टीफन कोवे उद्धरण.

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स्टीफन कोवे के सबसे यादगार वाक्यांश

शिक्षाओं के बारे में अधिक जानने के लिए कि इस महान चरित्र ने हमें छोड़ दिया, हम स्टीफन कोवे के सर्वोत्तम वाक्यांशों के साथ एक संकलन नीचे लाते हैं।

1. आपका सबसे महत्वपूर्ण काम हमेशा आपके आगे होता है, आपके पीछे कभी नहीं।

हमेशा आगे देखो, अतीत में मत रहो।

2. चीजों को बनाने के लिए सक्रियता में पहल और जिम्मेदारी है।

काम करो ताकि सब कुछ वैसा ही हो जैसा तुम चाहते हो, इसे दूसरों के हाथ में मत छोड़ो।

3. चुनौती समय का प्रबंधन करने की नहीं है, बल्कि खुद को प्रबंधित करने की है।

यह जानना कि स्वयं को कैसे नियंत्रित किया जाए, यह जीवन का सबसे कठिन कार्य है।

4. बहुत से लोग एक संतुलित जीवन प्राप्त करने की कोशिश में पीड़ित होते हैं क्योंकि उन्होंने यह तय करने की कीमत नहीं चुकाई है कि उनके लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है।

हमें अपनी प्राथमिकताओं के बारे में बहुत स्पष्ट होना होगा।

5. जब आप दूसरों के प्रति गहरी सहानुभूति दिखाते हैं, तो आपकी रक्षात्मक ऊर्जा कम हो जाती है और इसे सकारात्मक ऊर्जा से बदल दिया जाता है। इस तरह आप समस्याओं को हल करके अधिक रचनात्मक हो सकते हैं।

हमेशा दूसरों की मदद करने पर दांव लगाएं।

6. आपको तय करना है कि आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता क्या है और अन्य चीजों को 'ना' कहने का साहस रखें।

किसी भी चीज़ के लिए प्रतिबद्ध महसूस न करें, ना कहना एक विकल्प है।

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7. लक्ष्य निर्धारित करना बंद करो। लक्ष्य शुद्ध कल्पना हैं जब तक कि आपके पास उन्हें प्राप्त करने के लिए कोई विशिष्ट योजना न हो।

आपके पास केवल लक्ष्य होते हैं जब आप उन्हें प्राप्त करने के लिए काम करते हैं।

8. जिस तरह हम विरोध पर काबू पाकर अपनी शारीरिक मांसपेशियों का विकास करते हैं, जैसे कि भार उठाकर, हम चुनौतियों और विपरीत परिस्थितियों पर काबू पाकर अपने चरित्र की मांसपेशियों का विकास करते हैं।

बाधाओं को कभी भी आपको पंगु न बनने दें।

9. विश्वास जीवन का गोंद है। यह प्रभावी संचार में सबसे महत्वपूर्ण घटक है। यह मौलिक सिद्धांत है जो सभी रिश्तों को रेखांकित करता है।

आत्मविश्वास न खोएं, फिर आगे बढ़ने के लिए जरूरी चीजों को आप खो देंगे।

10. अगर मैं वास्तव में स्थिति में सुधार करना चाहता हूं, तो मैं केवल उस चीज पर काम कर सकता हूं जिस पर मेरा नियंत्रण है: स्वयं।

अगर आप दुनिया को बदलना चाहते हैं तो पहले खुद को बदलें।

11. जुनून दिल से आता है और आशावाद, उत्साह, भावनात्मक संबंध, दृढ़ संकल्प के रूप में प्रकट होता है। वह एक अथक ड्राइव को बढ़ावा देती है।

आशावाद और उत्साह बनाए रखें, इससे आपको हर उस चीज़ में मदद मिलेगी जो आप करने के लिए तैयार हैं।

12. हमें एक विजन, एक लक्ष्य, और एक कंपास (सिद्धांतों या निर्देशों का एक सेट) की आवश्यकता अधिक है और रोड मैप की आवश्यकता कम है।

यदि आप अपना लक्ष्य देख सकते हैं, तो आप उस तक पहुंच सकते हैं।

13. मनुष्य अपने मूल्यों के आधार पर निर्णय लेने में सक्षम है।

यदि आपके पास अच्छे मूल्य हैं, तो आपके निर्णय सही होंगे।

14. पहले समझने की कोशिश करो, फिर समझने की।

समझने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित न करें, बल्कि दूसरों को समझने की कोशिश करें।

15. हमारे जीवन के केंद्र में जो कुछ भी है वह हमारी सुरक्षा, मार्गदर्शन, ज्ञान और शक्ति का स्रोत होगा।

अपने भीतर काम करें ताकि आपके पास सुरक्षा, ताकत और समझ हो।

16. एक सशक्त संगठन वह है जिसमें लोगों के पास ज्ञान, कौशल, व्यक्तिगत रूप से सफल होने की इच्छा और अवसर जो संगठनात्मक सफलता की ओर ले जाता है सामूहिक।

एक सफल कंपनी वह है जो अपनी भलाई पर नहीं, बल्कि अपने सभी कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करती है।

17. दिल से जल्दी माफी माँगने के लिए चरित्र की बड़ी ताकत लगती है न कि दया से। वास्तव में माफी माँगने के लिए एक व्यक्ति के पास मूल मूल्यों और सिद्धांतों में आत्म-कब्जे और सुरक्षा की गहरी भावना होनी चाहिए।

सही समय पर माफी माँगना जानना बहुत अच्छा है।

18. नेता पैदा नहीं होते हैं या बने नहीं होते हैं, बल्कि वे खुद को बनाते हैं: नेतृत्व विकल्पों का परिणाम होता है।

यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो वहां पहुंचने के लिए कड़ी मेहनत करें।

19. छोटी शुरुआत करें, एक वादा करें और उसे निभाएं। फिर बड़े-बड़े वादे करें और उन्हें निभाएं।

आप जो चाहते हैं उसे पाने का सबसे इष्टतम तरीका है कि आप जो चाहते हैं उसके अनुरूप रहें और प्रतिबद्ध रहें।

20. ताकत मतभेदों में है, समानता में नहीं।

दूसरों की तरह दिखने की कोशिश न करें, अपनी खुद की पहचान रखें।

21. लोग गलतियों को माफ कर देते हैं, क्योंकि गलतियां आमतौर पर दिमाग की, फैसले की होती हैं।

गलती कोई भी कर सकता है, इसलिए क्षमा करना आसान है।

22. प्रतिनिधिमंडल और कार्य के बिना लोग और संगठन ज्यादा नहीं बढ़ते हैं क्योंकि वे बॉस की क्षमताओं तक सीमित हैं और व्यक्तिगत ताकत और दोनों को दर्शाते हैं कमजोरियां।

दूसरों पर निर्भर न रहें, आपके पास वह करने की क्षमता है जो आपने करने का ठान लिया है।

23. नियोक्ताओं और उद्यमियों को ऐसे लोगों की जरूरत है जो अपने लिए सोच सकें, जो पहल कर सकें और समस्याओं का समाधान कर सकें।

समस्या का नहीं समाधान का हिस्सा बनें।

24. अपनी आवाज ढूंढें और दूसरों को उनकी आवाज खोजने के लिए प्रेरित करें।

एक उदाहरण बनें ताकि आप दूसरों के लिए एक उदाहरण बन सकें।

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25. कुछ सीखना, लेकिन उसे न करना वास्तव में सीखना नहीं है। कुछ जानना लेकिन न करना वास्तव में जानना नहीं है।

जो कुछ भी आप जानते हैं उसे व्यवहार में लाएं।

26. उत्साह चुनने की क्षमता में गहराई से निहित है, परिस्थितियों में नहीं। जो लोग उत्साह महसूस करते हैं, उनके लिए भविष्य की भविष्यवाणी करने का सबसे अच्छा तरीका इसे बनाना है।

आप जो कुछ भी करते हैं उसमें उत्साह रखें।

27. नेतृत्व एक विकल्प है, पद नहीं।

यदि आप नेता बनना चाहते हैं, तो इसे अर्जित करें।

28. समझने के इरादे से सुनें, जवाब देने के इरादे से नहीं।

सुनने का तरीका जानना एक ऐसा गुण है जो बहुत कम लोगों के पास होता है।

29. अगर हम अपने जीवन में अपेक्षाकृत छोटे बदलाव करने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह हमारे दृष्टिकोण और व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए पर्याप्त हो सकता है।

यदि आप अपने व्यवहार और दृष्टिकोण में महारत हासिल करते हैं, तो आपके पास यह सब हो सकता है।

30. जब एक पक्ष को दूसरे पक्ष से अधिक लाभ होता है, तो वह हार-जीत की स्थिति होती है।

अपने जीवन में संतुलन खोजें।

31. अच्छाई अक्सर अच्छे का दुश्मन होता है।

सर्वश्रेष्ठ हासिल करने पर ध्यान दें।

32. खुशी (कम से कम भाग में) को इच्छा के फल के रूप में परिभाषित किया जा सकता है और हम जो चाहते हैं उसे बलिदान करने की क्षमता के लिए अंत में हम क्या चाहते हैं।

खुशी दृष्टिकोण की बात है।

33. मुख्य बात यह नहीं है कि आपके शेड्यूल में क्या है, बल्कि अपनी प्राथमिकताओं को शेड्यूल करना है।

यदि आपकी प्राथमिकताएं अच्छी तरह से परिभाषित हैं, तो आप सफलता प्राप्त करेंगे।

34. विजेता को यह कुछ समय के लिए सफल लग सकता है, लेकिन लंबे समय में यह आक्रोश और अविश्वास पैदा करेगा।

जीवन कभी-कभी सफल और असफल होने का मिश्रण है।

35. हम सभी के पास अपने जीवन को नया रूप देने की अथाह शक्ति और क्षमता है।

अगर कुछ ठीक नहीं चल रहा है, तो हमारे पास इसे बदलने की क्षमता है।

36. दिल की गलतियाँ, बुरे इरादे, बुरे इरादे, इस बात का औचित्य कि गर्व से गलती को छिपाने की कोशिश करता है, आसानी से माफ नहीं किया जाता है।

ऐसी चीजें हैं जिन्हें इतनी आसानी से माफ नहीं किया जा सकता है।

37. अगर हम वही करते रहेंगे जो हम कर रहे हैं, तो हमें वही मिलता रहेगा जो हमें मिल रहा है।

अगर आप जीवन में सफल होना चाहते हैं तो अपने व्यवहार में बदलाव लाएं।

38. यदि हम एक महत्वपूर्ण, संतुलित परिवर्तन की आकांक्षा रखते हैं, तो हमें अपने मूल प्रतिमानों पर काम करना होगा।

बदलने के लिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी।

39. सक्रिय दृष्टिकोण में अंदर से बाहर की ओर परिवर्तन होता है: अलग होना, और इस तरह से एक जो कुछ है उसमें सकारात्मक बदलाव: मैं अधिक साधन संपन्न, अधिक मेहनती, अधिक रचनात्मक, अधिक हो सकता हूं सहकारी।

दुनिया के प्रति हमारा नजरिया बदलने से हमारी प्रेरणा भी बदल जाती है।

40. अपने जीवन की दिशा चुनने की क्षमता हमें अपने आप को फिर से खोजने, अपने भविष्य को बदलने और शेष सृष्टि को दृढ़ता से प्रभावित करने की अनुमति देती है।

यदि आप नहीं जानते कि किस मंजिल को चुनना है, तो यह आपके जीवन में बदलाव करने का समय है।

41. जीवन में तीन स्थिरांक हैं: परिवर्तन, सिद्धांत और चुनाव।

बदलने के लिए आपके पास सही मार्ग चुनने में सक्षम होने के लिए सिद्धांत होने चाहिए।

42. अगर कोई विश्वास जगाना चाहता है, तो उसे भरोसेमंद होना चाहिए।

आप जो देंगे वही आपको मिलेगा।

43. जितना अधिक हम अपने वर्तमान कौशल का उपयोग और विकास करते हैं, उतने ही अधिक कौशल हमें प्रदान किए जाते हैं और हमारी क्षमता उतनी ही अधिक होती है।

यदि हम अपनी क्षमताओं का उपयोग करना सीख जाते हैं, तो जीवन एक और अर्थ प्राप्त कर लेता है।

44. दृष्टि लागू कल्पना है। सभी चीजें दो बार बनाई जाती हैं: पहली, एक मानसिक रचना; दूसरा, एक भौतिक निर्माण।

यदि आप इसे अपने मन में मानते हैं, तो यह बहुत संभव है कि यह सच हो जाए।

45. मानव आत्मा की सबसे गहरी इच्छा को पहचानना है।

हम चाहते हैं कि दूसरे हमारी काबिलियत को पहचानें, लेकिन कभी-कभी ऐसा नहीं हो पाता।

46. नैतिक अधिकार ईमानदारी, अखंडता, लोगों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करने जैसे सार्वभौमिक और कालातीत सिद्धांतों का पालन करने से आता है।

अगर हम ईमानदार, सीधे और दूसरों के साथ सम्मान के साथ पेश आते हैं, तो दूसरे हमें वही देंगे।

47. हम दुनिया को वैसा नहीं देखते जैसा वह है, लेकिन जैसा हम हैं वैसा ही देखते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति का हमारे से अलग दृष्टिकोण होता है और यह मान्य है।

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48. जीवन में महान योगदान देने वाले वे हैं जो दरवाजे पर दस्तक से भी डरते हैं, इसका जवाब देते हैं।

यहां तक ​​​​कि जब डर खुद को प्रस्तुत करता है, हमें आगे बढ़ना चाहिए।

49. किसी गलती के प्रति सक्रिय दृष्टिकोण यह है कि उसे तुरंत पहचानें, उसे सुधारें और उससे सीखें।

जब हम असफल होते हैं, तो हमें इससे सीखना चाहिए और आगे बढ़ना चाहिए।

50. वे जो सीखते हैं वही पढ़ाते हैं, वे अब तक के सबसे अच्छे छात्र हैं।

जो हम जानते हैं उसे हमें दूसरों को सिखाना होगा, क्योंकि तब वह बेकार है।

51. महानता का मार्ग अंदर से बाहर तक क्रमिक विकास प्रक्रिया है।

यदि आपका विकास मुख्य रूप से अंदर की ओर है, तो चीजें देखना आसान हो जाता है।

52. यदि विवेक दृष्टि, अनुशासन और जुनून को नियंत्रित नहीं करता है, तो नेतृत्व नहीं टिकता है और न ही इसके द्वारा बनाई गई संस्थाएं।

अनुशासन, जो हम करते हैं उसके लिए जुनून और अच्छा ज्ञान होने से हम किसी भी लक्ष्य को प्राप्त कर सकते हैं।

53. समझने के इरादे से सुनें, जवाब देने के इरादे से नहीं।

जब आप किसी की बात सुनें तो अपना पूरा ध्यान उस पर रखें।

54. नेता पैदा नहीं होते हैं या बने नहीं होते हैं, बल्कि वे खुद को बनाते हैं: नेतृत्व विकल्पों का परिणाम होता है।

यदि आप एक अच्छे नेता बनना चुनते हैं, तो आपको उस पर कड़ी मेहनत करनी होगी।

55. नेतृत्व के सच्चे परीक्षणों में से एक आपात स्थिति बनने से पहले किसी समस्या को पहचानने की क्षमता है।

यदि आपमें किसी समस्या का पता लगाने और उसे शीघ्रता से दूर करने की क्षमता है, तो आप एक स्वाभाविक नेता हैं।

56. आपको तय करना है कि आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता क्या है और अन्य चीजों को ना कहने का साहस रखें।

जब आप पहले से ही जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो दूसरी चीजों को मत देखो।

57. व्यक्तिगत विकास निविदा है; यह पवित्र भूमि है। कोई अधिक निवेश नहीं है।

आंतरिक परिवर्तन एक क्षण से दूसरे क्षण में नहीं होता है।

58. जिस तरह से हम समस्या को देखते हैं वह समस्या है।

समस्या से चिपके रहने और उसे बड़ा करने के बजाय समाधान की तलाश करना अधिक आवश्यक है।

59. यदि दो लोगों की राय समान है, तो उनमें से एक अनावश्यक है।

आप जो कुछ भी करते हैं या कहते हैं, उसमें आपको प्रामाणिक होना चाहिए।

60. कोई फर्क नहीं पड़ता कि हमारे साथ क्या हुआ है, हमारे साथ हो रहा है, या हमारे साथ हो सकता है, उन चीजों और उनके प्रति हमारी प्रतिक्रियाओं के बीच एक जगह है।

कठिनाइयों के बावजूद, हमेशा अनुसरण करने का मार्ग होता है।

61. व्यक्तिगत नेतृत्व किसी के दृष्टिकोण और मूल्यों को अपने सामने रखने और उनके अनुसार जीवन जीने की प्रक्रिया है।

जब हम अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखेंगे तो सफलता जल्दी मिलेगी।

62. जबकि नेतृत्व तय करता है कि पहले क्या आता है, प्रबंधन इसे दिन-ब-दिन पहले, पल-पल रखता है।

जैसे-जैसे हम नियंत्रण में होंगे, सब कुछ अधिक तेज़ी से प्रवाहित होगा।

63. प्रौद्योगिकी व्यवसाय को नया रूप देगी, लेकिन मानवीय संबंध सफलता की कुंजी बने रहेंगे।

सफलता का एक हिस्सा आभासी होने के बजाय व्यक्तिगत संबंध रखना है।

64. यह मानव प्रेरणा के क्षेत्र में सबसे बड़ी अंतर्दृष्टि में से एक है: संतुष्ट जरूरतें प्रेरित नहीं करती हैं।

जारी रखने के लिए आपको हमेशा कारणों की तलाश करनी होगी।

65. पहल करने का मतलब परेशान करना, आक्रामक या धक्का-मुक्की करना नहीं है। इसका मतलब यह है कि चीजों को बनाने के लिए अपनी जिम्मेदारी को स्वीकार करना है।

बैटन लेना थोपने की बात नहीं है, बल्कि जिम्मेदारी की है।

66. मजबूत भावनात्मक बुद्धि विकसित करना संगठनों के सभी स्तरों पर माता-पिता और नेताओं के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है।

एक बेहतर भावनात्मक डोमेन होना एक सपना है जिसे हम सभी हासिल करना चाहते हैं।

67. महानता का मार्ग अंदर से बाहर तक क्रमिक विकास प्रक्रिया है।

महान बनने के लिए हमें अपने इंटीरियर को बदलना होगा।

68. जीवन के बाद, चुनने की शक्ति ही हमारा सबसे बड़ा उपहार है।

हम अपने भाग्य के लिए खुद जिम्मेदार हैं।

69. प्रबंधन अनुशासन है जिसे व्यवहार में लाया जाता है।

अगर हम अपने जीवन को निर्देशित करना जानते हैं, तो हम लक्ष्य तक पहुंचने में सक्षम हैं।

70. प्रबंधन सफलता पर चढ़ने में दक्षता है। नेतृत्व निर्धारित करता है कि सीढ़ी दाहिनी दीवार के खिलाफ झुक रही है या नहीं।

अच्छा नेतृत्व सफलता प्राप्त करने में मदद करता है।