कार्य: यह क्या है और इसके क्या लाभ हैं?

काम की दुनिया में, कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ाने के अधिक से अधिक तरीकों को व्यवहार में लाया जा रहा है, इसे काम को समझने के नए तरीकों के साथ जोड़ा जा रहा है। और यह आमतौर पर कार्य दिवस के दौरान उनकी स्थितियों और उनके अनुभव दोनों में सुधार करके प्राप्त किया जाता है।

कार्य कार्य के नए रूपों में से एक है जिसके साथ दुनिया भर में कई लोगों ने छुट्टी के संदर्भ में काम करके अपने प्रदर्शन और अपनी भलाई दोनों को बढ़ाया है रणनीतियाँ ताकि, एक ओर, वे खुद को बेहतर ढंग से व्यवस्थित कर सकें और अपनी उत्पादकता में सुधार कर सकें, और दूसरी ओर, काम और अवकाश के बीच यह संलयन उत्पादन नहीं करता है। समस्या। यह कम छुट्टी का समय और काम करने के लिए इसका एक हिस्सा समर्पित करने के बारे में नहीं है, बल्कि एक अलग और अधिक जैविक तरीके से काम और अवकाश के घंटों को एकीकृत करने के बारे में है।

अगर आप काम करते हुए छुट्टियां मनाने के इस नए तरीके को गहराई से जानना चाहते हैं, तो पढ़ते रहें; यहां हम काम की आवश्यक अवधारणाओं के साथ-साथ इसके फायदे और नुकसान को भी तोड़ देंगे।

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काम क्या है?

कार्य एक तेजी से लोकप्रिय प्रकार का कार्य है, विशेष रूप से व्यापारिक दुनिया में, जिसमें शामिल हैं उनकी उत्पादकता और व्यक्तिगत कल्याण को बढ़ाने के उद्देश्य से कार्य दिवस में छुट्टियों को शामिल करना लोगों पर पूर्ण वियोग की छुट्टी तैयार करने का दबाव न बनाकर। और यह है कि, हालांकि कई बार इसके बारे में बात नहीं की जाती है, कुछ नौकरियों में छुट्टी पर जाने का मतलब पिछले दिनों के दौरान अतिरिक्त काम और तनाव के लिए अधिक जोखिम हो सकता है।

यह "काम" (काम) और "छुट्टी" (छुट्टी) शब्दों के बीच संघ का एक एंग्लो-सैक्सन शब्द उत्पाद है, इसलिए अवकाश कार्य या अवकाश माना जा सकता है जिसे हम कार्य दिवस के दौरान लेते हैं.

दुनिया भर में कई संगठनों और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में कार्य का उपयोग किया गया है और इसके लाभ रहे हैं कर्मचारी उत्पादकता में सुधार और उनके सामान्य कल्याण और स्वास्थ्य में सुधार दोनों में प्रदर्शन किया मानसिक।

कार्य के कई रूप हैं, और आजकल अधिक आविष्कारशील और दोनों कंपनियों और उनके द्वारा पाए गए काम के साथ छुट्टियों को एकीकृत करने के विभिन्न तरीके कर्मचारियों।

काम करने के तौर-तरीके

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे कंपनियां और कर्मचारी काम के इस रूप को व्यवहार में लाते हैं; सबसे आम है तथाकथित "डिजिटल खानाबदोश" द्वारा अभ्यास किया जाने वाला स्व-नियोजित श्रमिक जो अपेक्षाकृत लंबे समय तक दूसरे देश में नए वातावरण में काम करने के लिए बस जाते हैं।

जिस तरह से कंपनियां काम करने में सक्षम होती हैं, वह टीम निर्माण दिवस या कार्य शिविरों की पेशकश पर आधारित हो सकती है छुट्टी गंतव्यों में आयोजित किया जाता है, जहां आपके कर्मचारी होटल या अन्य में काम करते हुए आराम की छुट्टी का आनंद ले सकते हैं परिदृश्य

दूसरी ओर, कोर्केशन का एक अधिक पारंपरिक संस्करण मानता है छुट्टियों के दिनों को और अधिक बनाकर पुनर्वितरित करें, और उनमें से कुछ दिनों में बहुत कम कार्य अवधि शामिल करें. उदाहरण के लिए: सुबह 10 से 11 बजे तक काम करें। टीम के बाकी सदस्यों की शंकाओं का समाधान करना, घटनाओं में भाग लेना, टीम के सदस्यों को किए जाने वाले कार्यों के बारे में निर्देश देना आदि।

हम कुछ कंपनियों में कुछ अधिक कट्टरपंथी अभ्यास भी पा सकते हैं, जिसमें कई हफ्तों के लिए अपने कार्यालयों को समुद्र तट या पर्वतीय अवकाश स्थलों पर ले जाना शामिल है, जो जब यह बेहतर काम करने और संगठन में बने रहने में उनकी रुचि बढ़ाने की बात आती है, तो यह अपने कर्मचारियों के लिए काफी हद तक एक प्रोत्साहन का अनुमान लगाता है, यह मानते हुए कि एक प्रतिधारण तंत्र प्रतिभा।

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कसरत के फायदे

कर्मचारी में इस कार्य अभ्यास के कई फायदे हैं, नीचे हम संक्षेप में सबसे महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक रूप से संक्षेप में बताएंगे।

1. नया वातावरण

नया वातावरण जिसमें कर्मचारी काम करेगा एक वास्तविक प्रोत्साहन और प्रोत्साहन है ऊर्जा जो आपको अपने दायित्वों पर कड़ी मेहनत करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद करती है श्रम।

दृश्यों में बदलाव की हमेशा सराहना की जाती है, विशेष रूप से दोहराए जाने वाले कार्यों में जिसमें किसी को ध्यान केंद्रित करना चाहिए और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहिए ताकि सब कुछ ठीक हो जाए, और छुट्टी या अवकाश के माहौल में काम करना हमेशा कार्यालय में काम करने से ज्यादा आभारी होता है।

इसी तरह नए शहर या देश में काम करने से भी नए मिलने की संभावना बनती है संस्कृतियों, विभिन्न लोगों और परादीसीय स्थानों में आराम करने के घंटों के दौरान रिचार्ज करने के लिए टूटना।

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2. काम के तनाव की स्थिति में व्यक्तिगत भलाई में सुधार

जैसा कि संकेत दिया गया है, सामान्य से अलग जगह पर काम करना मान लेता है कर्मचारी की ऊर्जा और उनके आत्म-सम्मान, मनोवैज्ञानिक स्थिति और सामान्य रूप से कल्याण दोनों के लिए एक वास्तविक बढ़ावा, खासकर यदि रणनीति में कार्यालय के बाहर अधिक समय बिताना शामिल है।

जैसा कि अनगिनत बार सिद्ध किया गया है, जो व्यक्ति बेहतर परिस्थितियों में काम करता है वह भी खुश होगा और अपने कार्यस्थल में बेहतर प्रदर्शन करेगा।

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3. वियोग

काम के दौरान छुट्टी पर रहने की संभावना भी हमें अपने काम के सामान्य स्थान की तुलना में अधिक हद तक डिस्कनेक्ट करने की अनुमति देती है; हालांकि यह उल्टा लगता है, "काम और छुट्टियों का मिश्रण", अगर अच्छी तरह से किया जाए, हमें काम के बारे में भूलने में मदद करता है और इस बारे में चिंता करना बंद कर देता है कि क्या हमने कुछ अप्राप्य छोड़ दिया है.

नए वातावरण को जानने की संभावना और छुट्टी के माहौल या छुट्टी के दिनों का आनंद लेने में सक्षम होने का भी कर्मचारी के स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

4. उत्पादकता में सुधार

उत्पादकता में सुधार, जैसा कि संकेत दिया गया है, द्वारा प्रदान किए जाने वाले सबसे अधिक दिखाई देने वाले लाभों में से एक है कार्य का कार्यान्वयन, कुछ ऐसा जो कार्यकर्ता और कर्मचारी दोनों को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है व्यापार।

यही कारण है कि अधिक से अधिक कंपनियां और संगठन सभी के लिए इस उपयोगी और सकारात्मक कार्य रणनीति का उपयोग करते हैं।

संभावित कमियां

कार्य के तौर-तरीकों में काम करते समय कुछ मुख्य कमियाँ निम्नलिखित हैं।

1. distractions

व्याकुलता मुख्य असुविधा है जो हम काम के तौर-तरीकों में पा सकते हैं, क्योंकि जब हम खुद को छुट्टी के माहौल में पाते हैं कई बार ऐसा होता है जब किसी को समुद्र तट पर टहलने या कोई अवकाश गतिविधि करने के लिए लुभाया जाता है.

इसी तरह, कुछ श्रमिकों को एक नए कार्य वातावरण में ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई हो सकती है जिसका वे अभ्यस्त नहीं हैं।

इन सभी प्रलोभनों को दूर करने के लिए, आराम से काम को प्राथमिकता देने और पहले उन सभी कार्य दायित्वों को पूरा करने की सिफारिश की जाती है जिनके साथ कोई प्रतिबद्ध है।

2. अनुकूलन की कठिनाई

उसी तरह, ऐसा भी हो सकता है कि कुछ कर्मचारियों को नए वातावरण के अनुकूल होने में कुछ कठिनाइयाँ हों, या तो इसलिए कि वे अपने सामान्य कार्यस्थल के अभ्यस्त हैं या क्योंकि वे नई स्थिति में ध्यान केंद्रित करने या खुद को ठीक से व्यवस्थित करने में असमर्थ हैं।

अनुकूलन कठिनाइयाँ काम की स्थितियों में सामान्य और पूरी तरह से सामान्य हैं, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि बहुत अधिक चिंता न करें और नए का आनंद लेने का प्रयास करें अनुभव।

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