कनेक्शन रखने के लिए नौकरी पाने की कीमत

खुद की खूबियां हमेशा सफलता की गारंटी नहीं देतीं। नौकरी तक पहुंचऔर कई मौकों पर वास्तव में निर्णायक यह है कि क्या आप संगठन या परियोजना से संबंधित किसी व्यक्ति को जानते हैं या नहीं. जब नौकरियां कम हों और बेरोजगारी आसमान छू रही हो, जैसा कि कई देशों में हुआ है पिछले वैश्विक वित्तीय संकट के दौरान, प्रभावों पर विचार करने के और भी कारण हैं का अभ्यास भाई-भतीजावाद कार्यक्षेत्र में हो सकता है।

क्योंकि जो स्पष्ट है वह यह है कि जो व्यक्ति किसी को जानकर नौकरी की स्थिति तक पहुंचता है, उसे कुछ मिल रहा है लाभ: ऐसी नौकरी न होने से, जिसके लिए आप योग्य नहीं हैं, बहुत सी नौकरी से गुजरे बिना एक में बदल जाइए फिल्टर स्टाफ चुनाव. लेकिन यह संभव है कि "एन्च्युफिस्मो" के अभ्यास का लाभार्थी पर नकारात्मक प्रभाव भी पड़े। एक प्रकार का विचार जो बिना किसी प्रयास के किसी स्थिति को अर्जित करने के सकारात्मक से अधिक कठिन है।

प्लग के माध्यम से कलंक

बटलर विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिकों के एक समूह ने में एक लेख प्रकाशित किया है जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी जिसमें किले के बारे में साक्ष्य प्रस्तुत किया गया है सामाजिक कलंक भाई-भतीजावाद द्वारा एक पद के लिए चुने गए लोगों द्वारा किया गया। विशेष रूप से, जो लोग नौकरी तक पहुँचते हैं क्योंकि वे किसी से संबंधित हैं, न केवल उनके विशेष संपर्कों का लाभ उठाने के लिए नकारात्मक रूप से आंका जाता है, बल्कि यह भी

उन्हें अपना काम करने में कम सक्षम माना जाता है.

जाँच पड़ताल

शोधकर्ताओं ने 191 बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन छात्रों द्वारा दिए गए उत्तरों के विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित किया। स्वयंसेवकों के इस समूह के सदस्यों को एक बैंक में कर्मचारी होने की कल्पना करनी थी जिसमें उनके बॉस का अभी तक चयन नहीं हुआ था और उसके बाद उस पद के लिए तीन आवेदनों की जानकारी पढ़ी काम। इनमें से दो उम्मीदवार हमेशा एक जैसे थे: एक अच्छी तरह से योग्य प्रोफ़ाइल जो रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करती थी और दूसरा स्पष्ट रूप से अयोग्य। तीसरी उम्मीदवारी, जो उस व्यक्ति के अनुरूप थी जिसे अंततः काम पर रखा गया था, योग्यता के तीन स्तरों के बीच भिन्न था।

कुछ मामलों में, इस उम्मीदवार की अन्य दो आवेदकों की तुलना में बेहतर योग्यता थी, लेकिन दूसरों में यह पिछले दो लोगों की "मजबूत" उम्मीदवारी के समान स्तर पर था या यह थोड़ा नीचे था नीचे। इन तीन संभावनाओं में से किसी में, तीसरी उम्मीदवारी ने स्थिति तक पहुंचने के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा किया। हालाँकि, आधे स्वयंसेवकों को सूचित किया गया था कि यह उम्मीदवारी, जिसे चुना गया था, उपराष्ट्रपति के एक करीबी रिश्तेदार की थी.

इस चरण से गुजरने के बाद, स्वयंसेवकों को कुछ प्रश्नावलियाँ भरनी थीं जिनमें उन्होंने मूल्यांकन किया व्यक्ति को आपके प्रवीणता के स्तर, भाग्य, कौशल और क्षमता जैसे कारकों पर आपका श्रेष्ठ चुना गया नीति।

कर्म का सामान

परिणाम बताते हैं कि कैसे भाई-भतीजावाद के संकेत मिलने पर चुने हुए लोगों को काफी कम महत्व दिया जाता है. वास्तव में, योग्यता की तीन डिग्री में जो तीसरी उम्मीदवारी पेश कर सकती थी, वह हमेशा योग्यता के आधार पर चुनी गई उम्मीदवारी से कम मूल्यवान थी। छात्रों ने माना कि इस व्यक्ति को मुख्य रूप से उनके पारिवारिक संबंधों के कारण चुना गया था, उनकी क्षमता के स्तर की परवाह किए बिना जैसा कि उनकी क्षमता में परिलक्षित होता है बायोडेटा. इस प्रकार चयनित लोगों का मूल्यांकन इस प्रकार किया गया जैसे उनमें सभी का अभाव हो विशिष्ट विशेषताएं जो आमतौर पर अच्छे प्रबंधकों से जुड़ी होती हैं, चाहे "प्लग" के आधार पर चुना गया व्यक्ति पुरुष था या महिला।

इस तरह, यहां तक ​​कि जो लोग उपलब्ध पेशेवर और शैक्षणिक जानकारी के आधार पर स्थिति के लिए अच्छी तरह से तैयार लग रहे थे, उन्हें बहुत सक्षम नहीं माना गया। विरोधाभासी रूप से, अध्ययन में देखा गया कलंक का प्रकार लोगों को उनके द्वारा चुना जा सकता है जिस प्रकार के कार्य वातावरण में वे टीका लगाते हैं, उसके कारण कनेक्शनों को अपना काम करने में अधिक कठिनाइयाँ होती हैं संगठन। उनके लिए उस व्यक्ति के प्रभाव से ऊपर उठना भी कठिन हो सकता है जिसने उन्हें चुना है।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• पडगेट, एम। वाई।, पडगेट, आर। जे।, और मॉरिस, के। को। (2014). भाई-भतीजावाद लाभार्थियों की धारणा: नौकरी पाने के लिए पारिवारिक संबंध का उपयोग करने की छिपी कीमत। जर्नल ऑफ बिजनेस एंड साइकोलॉजी, 30(2), पीपी। 283 - 298.