सामाजिक सामंजस्य: इसकी विशेषताएं और घटक

सामाजिक सामंजस्य संतुष्टि और कल्याण की डिग्री से संबंधित है एक निश्चित समूह या पूरे समाज के सदस्यों की। जितने अधिक हैं, समुदाय में उतना ही कम बहिष्करण और हाशिए पर है।

समूह सामंजस्य कई कारकों को ध्यान में रखते हुए प्राप्त किया जा सकता है, इसके कारण और प्रभाव दोनों के रूप में। इसके अलावा, यह सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह के परिणाम दे सकता है, जो इस विचार की परिभाषा के साथ, हम नीचे देखने जा रहे हैं।

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सामाजिक एकता क्या है?

सामाजिक एकता को समझा जाता है एक सामाजिक समूह के सदस्यों की आम सहमति की डिग्री और एक आम परियोजना से संबंधित धारणा. यह कि एक समूह बहुत सामंजस्यपूर्ण है, इसका मतलब है कि इसके सदस्यों के बीच अच्छे संबंध हैं, अच्छी बातचीत के साथ।

नेताओं या शासकों और अनुयायियों या शासितों के बीच संबंधों को उचित माना जाता है और, यही कारण है कि सामंजस्य को सामाजिक और आर्थिक विकास के कंडीशनिंग कारक के रूप में देखा जाता है।

सामाजिक सामंजस्य के भीतर, कई कारकों की पहचान की जा सकती है, लेकिन ये चार आवश्यक घटकों से संबंधित हैं: सामाजिक संबंध, कार्य संबंध, समूह के सदस्यों की एकता और भावनाएँ.

इन चार तत्वों में से प्रत्येक का संयोजन संचार और संचार को होने देता है। समूह में सहयोग, जो न केवल समूह सामंजस्य को बढ़ाएगा, बल्कि विकास को भी सुगम करेगा सामाजिक।

सामाजिक एकता समूह की प्रेरणा और रखरखाव दोनों की गतिशील प्रक्रियाएँ शामिल हैं. इस प्रकार, सामंजस्य को 1950 में लियोन फेस्टिंगर के अनुसार, बलों के कुल क्षेत्र के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो समूह में बने रहने के लिए सदस्यों पर कार्य करते हैं। ये बल समूह द्वारा अधिग्रहित किए जाते हैं, जिसके साथ वे एकजुट रहते हैं और सदस्यों के सह-अस्तित्व के लिए प्रेरक के रूप में कार्य करते हैं।

एक उच्च सामाजिक सामंजस्य एक समतावादी समाज का उत्पाद है, क्योंकि इसके सदस्य अत्यधिक महसूस करते हैं हाशिए के शिकार हुए बिना, बहिष्करण या अपने अधिकारों का उल्लंघन किए बिना समुदाय का ही हिस्सा मौलिक।

** इसके सदस्य वे एक ही समूह का हिस्सा हैं, समान हितों और जरूरतों के साथ, एक दूसरे का सम्मान करते हैं. सामाजिक सामंजस्य का एक निम्न स्तर एक अत्यधिक अस्थिर समाज से जुड़ा हुआ है, जिसमें सामाजिक टकराव और हिंसा के टूटने की उच्च संभावना है।

समूह सामंजस्य कैसे प्राप्त करें?

समूह सामंजस्य एक सहज घटना नहीं है। इसके घटित होने के लिए, समूह के आकार या अधिकतम सीमा तक समाज की परवाह किए बिना, यह आवश्यक है इसमें शामिल सभी लोग सामान्य उद्देश्यों को पूरा करने के लिए प्रयास करते हैं, समूह के अन्य सदस्यों के मतभेदों को स्वीकार करना. इस तरह सामाजिक ताना-बाना मजबूत होता है और बड़ी उपलब्धियां हासिल होती हैं।

एक उच्च समूह सामंजस्य के पीछे के कारणों में हम पा सकते हैं:

1. आकर्षण

यह विचार प्रस्तावित किया गया है कि सामाजिक सामंजस्य सदस्यों के बीच एक उच्च आकर्षण का परिणाम है समूह या समाज, दूसरों के लिए उच्च स्तर की रुचि और चिंता के रूप में समझा जाता है सदस्य।

यदि समूह के सदस्य दूसरों के प्रति सकारात्मक भावना रखते हैं, तो बंधन मजबूत होंगे। और, अधिक या कम हद तक, सामाजिक सामंजस्य होगा।

2. समूह गौरव

सामाजिक एकता अपने ही समूह में गर्व की भावनाओं के कारण हो सकती है। यानी, लोगों में "हम" के विचार के लिए सराहना की भावना प्रबल है, समूह के हिस्से की तरह महसूस करना और इसे समग्र रूप से देखना, जरूरी नहीं कि सजातीय हो, लेकिन एक जिसमें विशेषताओं को साझा किया जाता है।

3. टीम वर्क

टीम वर्क मदद करता है, संयुक्त कार्यों को साझा करके, समूह के सदस्य अधिक महसूस करते हैं संयुक्त, अंतर्समूह की भावना को बढ़ाना और उद्देश्यों की प्राप्ति में सहयोग करना सामान्य।

टीम वर्क के दौरान लोग बहुत अधिक अन्योन्याश्रय दिखाते हैं और समूह के प्रति जिम्मेदारी की भावना रखते हैं. एकता के बंधन उद्देश्यों की प्राप्ति में योगदान करते हैं।

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प्रभावशाली कारक

सामाजिक एकता के पीछे के कारणों को देखने के बाद, यह प्रभावित करने वाले कारकों की एक श्रृंखला को इंगित करने योग्य है अधिक या कम हद तक, कि यह सामाजिक सामंजस्य बना रहता है या इसके विपरीत, गायब हो जाता है पूरा।

1. समूह के सदस्यों की समानता

सामंजस्य के रखरखाव को प्रभावित करने वाले समूह के सदस्यों की समानता एक महत्वपूर्ण कारक है। भाषा, जातीयता, काम के प्रकार, आयु, लिंग और अन्य जैसे पहलू संबंधों को मजबूत कर सकते हैं या यदि बहुत अधिक विविधता है, तो यह उन्हें कमजोर कर सकता है।

एक समूह के सदस्य उन सुविधाओं में से एक का उपयोग खुद को और दूसरों को समूह बनाने के लिए एक लेबल के रूप में कर सकते हैं, एक "हम" (इनग्रुप) और "वे" (आउटग्रुप) के विचार को उभरने से उन लोगों को स्वीकार करना मुश्किल हो सकता है जो उनके जैसे नहीं हैं, उन्हें छोड़कर।

2. परिचय कठिनाई

परिचय की कठिनाई संदर्भित करता है कि एक निश्चित समूह में प्रवेश करना कितना कठिन है. यह देखा गया है कि जिन समूहों में अपार अभेद्यता होती है, वे अभिजात्य और अतिवादी होते हैं जब नए सदस्यों को स्वीकार करने की बात आती है, तो जब आप अंदर होते हैं तो आप एक उच्च सामंजस्य महसूस करते हैं सामाजिक।

यह निश्चित रूप से इस तथ्य के कारण है कि, चूंकि प्रवेश पाने के लिए बहुत सारे प्रयास किए गए हैं, इसलिए इसे प्राप्त करने के लिए बहुत संतुष्टि महसूस होती है और अन्य सदस्यों को हमारे समान अधिक देखा जाता है, जबकि उन्होंने स्वीकार किए जाने के लिए वह प्रयास भी किया है।

3. समूह का आकार

छोटे समूहों में अधिक सामंजस्य होता है. यह सब से ऊपर है, क्योंकि समूह जितना छोटा होता है, समूह में अंतर और विविधता के निचले स्तर को देखने के अलावा, समूह के अन्य सदस्यों के साथ संपर्क स्थापित करना उतना ही आसान होता है।

नतीजे

एक उच्च सामाजिक सामंजस्य के कई परिणाम हो सकते हैं, व्यक्तिगत और समूह दोनों स्तरों पर। ये परिणाम सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं।

1. प्रेरणा

प्रेरणा और सामाजिक या समूह सामंजस्य प्रमुख कारक हैं जो समूह के प्रदर्शन में योगदान करते हैं, चाहे वह एक छोटा समुदाय हो या एक छोटा समूह। जब एक समूह के रूप में, आप दूसरों के लिए त्याग करने की अधिक संभावना रखते हैं, समग्र रूप से लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समूह को और अधिक प्रयास करने के लिए प्रेरित करना.

2. प्रदर्शन

यह देखा गया है कि दोनों प्रदर्शन सामंजस्य को प्रभावित करते हैं और सामंजस्य प्रदर्शन को प्रभावित करता है। दूसरे शब्दों में, सामंजस्य उद्देश्यों को प्राप्त करने में ऊर्जा का निवेश करने के लिए अधिक प्रवृत्त बनाता है, जबकि प्रदर्शन, टीमवर्क में दिखाया गया है, सामंजस्य बढ़ाता है।

3. सदस्य संतुष्टि

लोग तब अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं जब वे अत्यधिक सामंजस्यपूर्ण समूह, परियोजना या समाज का हिस्सा होते हैं। इसे विभिन्न क्षेत्रों में देखा जा सकता है, जैसे सफल कंपनियों, टीमों में खेल जीतना या स्कूल की कक्षाओं में जिसमें दूसरे कैसे हैं, इसके लिए उच्च स्वीकृति है साथी।

4. भावनात्मक समायोजन

ग्रेटर सामाजिक सामंजस्य कम मनोवैज्ञानिक समस्याओं से संबंधित है, क्योंकि समूह के सदस्य बहिष्कृत या हाशिए पर महसूस नहीं करते हैं। जितना अधिक समूह की विविधता को स्वीकार किया जाता है, उतनी ही अधिक प्यार महसूस करने की संभावना होती है और यह सामान्य रूप से भावनात्मक असंतुलन और मनोविज्ञान के खिलाफ एक सुरक्षात्मक कारक है।

5. दूसरों को खुश करने का दबाव

सामाजिक सामंजस्य के परिणामों में से एक, और जिसे कुछ नकारात्मक के रूप में देखा जा सकता है, समूह के अन्य सदस्यों को खुश करने का दबाव है। समूह के सदस्यों को वे अन्य सदस्यों को परेशान न करने के इरादे से अधिक जोखिम भरा व्यवहार करने के लिए दबाव महसूस कर सकते हैं, या समूह के सामंजस्य को नुकसान पहुँचाने के डर से।

उदाहरण के लिए, ऐसे कई युवा गिरोह हैं जिनमें उच्च समूह सामंजस्य है और जिनके सदस्य, अलग से, वे किसी भी प्रकार का अपराध नहीं करेंगे, वे अपने साथ होने पर कुछ भी करने को तैयार हैं दोस्त।

इसके अलावा, समूह में जितना अधिक समूह सामंजस्य होता है, इसका अर्थ यह होगा कि एक दूसरे पर अधिक प्रभाव पड़ता है। अन्य, जो इस बात की अधिक संभावना बनाता है कि यदि कोई उन्हें करता है तो बुरे निर्णय लिए जाएंगे। प्रस्ताव।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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• फेस्टिंगर, एल. (1950). अनौपचारिक सामाजिक संचार। मनोवैज्ञानिक समीक्षा, 57, 271-282।