13 प्रकार के काम, संक्षेप में

आज के युग में अनेक गुणों के आधार पर अनेक प्रकार के कार्य होते हैं। इसी तरह, विभिन्न वर्गीकरण हैं जिनके द्वारा हम एक या दूसरे प्रकार के काम का पता लगा सकते हैं।

इस लेख में हमने पाँच मापदंडों का चयन किया है जिसके माध्यम से हम वर्णन करेंगे विभिन्न प्रकार के कार्यउनके संबंधित उदाहरणों के साथ।

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काम के प्रकार (और उनकी विशेषताएं)

हम कार्य की दुनिया में मौजूद कुल 13 प्रकार के कार्यों को प्राप्त करते हुए, विभिन्न प्रकार के कार्यों को पाँच मापदंडों के अनुसार वर्गीकृत करने जा रहे हैं।

1. मुख्य उपकरण के आधार पर

मौजूदा प्रकार के कार्यों का पहला वर्गीकरण जो हम करेंगे उनमें से प्रत्येक में मुख्य उपकरण पर आधारित है। यानी, यह इस बात पर निर्भर करता है कि हाथ, रचनात्मकता या बुद्धि मुख्य रूप से उपयोग की जाती है या नहीं।

1.1। हाथ का काम

हम जिस प्रकार के कार्यों का वर्णन करने जा रहे हैं उनमें से पहला शारीरिक श्रम है। इस प्रकार का कार्य शामिल है हाथों का प्राथमिक उपयोग.

कई लोग इसे दुनिया की सबसे पुरानी कृति मानते हैं; वास्तव में, औद्योगिक क्रांति के आगमन से पहले, शारीरिक श्रम ही प्रमुख था, और वास्तव में, केवल वही ज्ञात था। शारीरिक श्रम करने वाले व्यवसायों के उदाहरण हैं: राजमिस्त्री, बढ़ई, यांत्रिकी...

1. 2. कलात्मक नौकरी

शिल्प कार्य वास्तव में एक प्रकार का शारीरिक कार्य है, हालांकि इस मामले में यह है इसे विकसित करने में सक्षम होने के लिए कुछ रचनात्मकता और मौलिकता आवश्यक है.

1. 3. बौद्धिक कार्य

एक अन्य प्रकार का कार्य बौद्धिक कार्य है; बौद्धिक कार्य को पिछले एक के "विपरीत" माना जा सकता है, क्योंकि इस मामले में यह दिमाग है जो इसके विकास के लिए आवश्यक है। यानी, बुद्धि और विचारों के उपयोग की आवश्यकता होती है, इसलिए वे आमतौर पर ऐसी नौकरियां होती हैं जिनके लिए न्यूनतम अध्ययन की आवश्यकता होती है.

आम तौर पर, बौद्धिक कार्य विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पेशों से संबंधित होते हैं। प्रथम विश्व युद्ध के बाद इस प्रकार के कार्य उत्पन्न हुए, उस समय पर्यटन, सेवा, बीमा आदि कंपनियाँ दिखाई देने लगीं।

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2. आवश्यक योग्यता के आधार पर

तरह-तरह के काम भी उन तक पहुँचने के लिए आवश्यक योग्यता के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है (या इसके सही प्रदर्शन के लिए)।

इस मामले में हम पाते हैं: निम्न-कुशल (या अकुशल), अर्ध-कुशल, कुशल और उच्च-कुशल नौकरियां।

2.1। कम कुशल श्रम

यह उस प्रकार का कार्य है जहाँ इसे विकसित करने वाला व्यक्ति आपको किसी निश्चित विषय पर न्यूनतम अध्ययन या ज्ञान होने की आवश्यकता नहीं है. बौद्धिक अर्थों में निम्न स्तर की मांग के साथ वे अधिक यांत्रिक कार्य करते हैं (उदाहरण के लिए: वेटर, दुकान सहायक, सफाई कर्मचारी, आदि)।

2.2। अर्द्ध कुशल काम

अगले प्रकार के कार्य अर्ध-कुशल कार्य हैं। यह पिछले वाले से अलग है कि यहाँ हाँ है कार्य के सही विकास के लिए किसी विशिष्ट विषय पर न्यूनतम ज्ञान आवश्यक है.

हां, यह सच है, लेकिन यह ज्ञान आमतौर पर बहुत विशिष्ट नहीं होता है (इसलिए नाम "अर्ध-योग्य")। उनके उदाहरण हैं: फ्लाइट अटेंडेंट, ब्यूटीशियन,

2. 3. योग्य कार्य

हमारे पास योग्य कार्य भी है, जहाँ कार्य के सही विकास के लिए कुछ अकादमिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यक है। यानी, इस प्रकार के कार्य के लिए आवेदन करने के लिए ज्ञान की एक श्रृंखला होना आवश्यक है.

आम तौर पर वे नौकरियां होती हैं जिनके लिए कम से कम: उच्च डिग्री, डिग्री, मास्टर डिग्री आदि की आवश्यकता होती है। योग्य कार्य करने वाले पेशेवरों के उदाहरण हैं: नर्स, डॉक्टर, फार्मासिस्ट, इंजीनियर, मनोवैज्ञानिक आदि।

2. 4. अत्यधिक कुशल कार्य

इस मामले में, यह पिछले एक के समान काम है, हालांकि यहां मांग का स्तर (प्रशिक्षण और अनुभव के मामले में) और भी अधिक है।

हम जरूरत के बारे में बात करते हैं मास्टर और डॉक्टरेट की डिग्री, कई वर्षों का अनुभव और समान आवश्यकताएं हैं उन्हें एक्सेस करने में सक्षम होने के लिए। उनके उदाहरण होंगे: कुछ विशेषज्ञता, कुछ इंजीनियरिंग नौकरियां, वरिष्ठ प्रबंधन पद, विश्वविद्यालय के प्रोफेसर आदि।

3. कानूनी के आधार पर

विभिन्न प्रकार के कार्यों को इस आधार पर भी वर्गीकृत किया जा सकता है कि वे पंजीकृत हैं या नहीं। इसका अर्थ क्या है? चलिये देखते हैं:

3. 1. पंजीकृत कार्य

पंजीकृत कार्य वह है जिसमें नियोक्ता (या नियोक्ता) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर शुल्क की एक श्रृंखला का भुगतान करता है जिसके पास है. (यानी, आपको कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत करना होगा)।

अर्थात्, नियोक्ता को वर्तमान नियमों और उनके क्षेत्र के अनुरूप कानूनों का पालन करना चाहिए। कर्मचारी या कर्मचारी, इस मामले में, राजकोष में योगदान करके, अधिकारों की एक श्रृंखला है, जैसे: भुगतान की गई छुट्टियां, बेरोजगारी, सेवानिवृत्ति, आदि।

3. 2. अपंजीकृत कार्य

इसके विपरीत, अपंजीकृत कार्य (जिसे अनौपचारिक या गैर-औपचारिक कार्य भी कहा जाता है) वास्तव में होगा काम जो "काले रंग में" किया जाता है, जहां नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत नहीं करता है।

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता या नियुक्त करने वाला व्यक्ति अपने कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए ट्रेजरी को कुछ भी भुगतान नहीं करेगा। इसलिए, यह एक अवैध काम होगा, जो नियमों का पालन नहीं करता है। इसके अलावा, इस मामले में श्रमिकों को बेरोजगारी, सवेतन अवकाश, बीमार अवकाश या दुर्घटना आदि का अधिकार नहीं है।

इस प्रकार के काम के उदाहरण हैं: वेश्यावृत्ति, कुछ मामलों में सफाई कर्मचारी (आमतौर पर, जब वे किसी व्यक्ति के लिए काम करते हैं), सुदृढीकरण कक्षाएं, दाई या आया आदि।

4. आप किसके लिए काम करते हैं इसके आधार पर

इस बात पर निर्भर करते हुए कि हम किसी और के लिए काम करते हैं (किसी अन्य कंपनी के लिए) या खुद के लिए (विभिन्न ग्राहकों के लिए, यानी हमारे अपने खाते के लिए), हमें दो प्रकार के काम मिलते हैं:

4. 1. दूसरों के लिए काम करो

दूसरों के लिए काम करना सबसे आम है; यह संकेत मिलता है महीने के अंत में पेरोल (वेतन) के बदले एक निश्चित कंपनी (या कई) में काम करें. इसमें एक रोजगार अनुबंध शामिल है, और कर्मचारी ने छुट्टियों और अन्य पूर्व उल्लिखित लाभों का भुगतान किया है।

4. 2. स्वायत्त कार्य

ट्रेजरी स्तर पर स्व-नियोजित कर्मचारी, स्व-नियोजित व्यक्ति भी कहा जाता है, एक निश्चित कंपनी में काम करने वाले लोगों के सामान्य शासन से अलग शासन में पंजीकृत हैं.

हम सभी द्वारा भुगतान किए जाने वाले विशिष्ट करों के अतिरिक्त वे मासिक शुल्क का भुगतान करते हैं (अर्थात, वे अपनी स्वयं की सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करते हैं)।

इसलिए, वे एक ही समय में (स्वयं के) कर्मचारी और मालिक हैं, क्योंकि वे अपने स्वयं के ग्राहक चुनते हैं और उनमें अधिक लचीलापन (घंटे, वेतन...) होता है। उनके पास आम तौर पर कई ग्राहक होते हैं और महीने के अंत में पेरोल होने के बजाय, वे उन्हें चालान जारी करते हैं।

5. प्रदर्शन के स्थान पर निर्भर करता है

अंत में, इस बात पर निर्भर करता है कि काम व्यक्तिगत रूप से किया जाता है (उदाहरण के लिए कार्यालय में ही) या टेलीमैटिक्स (उदाहरण के लिए घर पर या कैफेटेरिया में, कंप्यूटर के साथ), हम निम्नलिखित दो प्रकार पाते हैं काम:

5. 1. आमने-सामने का काम

आमने-सामने का काम, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, वह है जो कंपनी या कार्यस्थल में ही होता है।. आमने-सामने के काम के उदाहरण? कंपनी के कार्यालय में होने वाला कोई भी काम; प्रशासन, विपणन, अर्थशास्त्र...

5. 2. टेलीमेटिक काम (ऑनलाइन)

दूसरी ओर, टेलीमैटिक्स या ऑनलाइन काम वह है इसे किसी भी साइट से विकसित किया जा सकता है जिसमें आम तौर पर एक इंटरनेट कनेक्शन और एक कंप्यूटर होता है.

यह एक बार-बार आने वाला काम है; कई कंपनियां, वास्तव में, एक कार्य पद्धति का विकल्प चुनती हैं जो आमने-सामने और टेलीमैटिक कार्य (विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र की कंपनियां) को जोड़ती है। आमतौर पर इस प्रकार का काम करने वाले पेशेवरों के उदाहरण हैं: कंप्यूटर वैज्ञानिक, स्वतंत्र लेखक...

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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