सामाजिक पहचान का सिद्धांत: विशेषताएँ और अवधारणाएँ

सामाजिक मनोविज्ञान में, सामाजिक पहचान सिद्धांत (एसआईटी) मनोविज्ञान के इस क्षेत्र के लिए एक मौलिक सिद्धांत था, जिसने समूह व्यवहार और पारस्परिक संबंधों से संबंधित नए अनुसंधान और सैद्धांतिक प्रवृत्तियों के विकास के लिए एक मिसाल के रूप में कार्य किया।

यहां हम जानेंगे कि इस सिद्धांत में क्या शामिल है और इसके सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत क्या हैं।

• संबंधित लेख: "सामाजिक मनोविज्ञान क्या है?"

सामाजिक पहचान के सिद्धांत की उत्पत्ति

हेनरी ताजफेल ने 1950 के दशक में श्रेणी धारणा पर अपना काम शुरू किया।. बाद में, कुछ सहयोगियों के साथ, उन्होंने न्यूनतम समूह का प्रायोगिक प्रतिमान विकसित किया।

इस प्रतिमान ने मात्र वर्गीकरण के प्रभाव को प्रकट किया, अर्थात कैसे समूह समूह भेदभाव के व्यवहार का विकास करना सिर्फ इस आधार को प्राप्त करने के तथ्य के लिए कि वे "एक्स" समूह से संबंधित हैं और दूसरे से नहीं।

टर्नर और ब्राउन ने 1978 में सामाजिक पहचान सिद्धांत शब्द को संदर्भित करने के लिए गढ़ा ताजफेल ने अपने परिणामों की व्याख्या करने के लिए जिन विवरणों और विचारों का इस्तेमाल किया था शोध करना।

सामाजिक पहचान और व्यक्तिगत पहचान

सामाजिक पहचान सिद्धांत का मूल विचार यह है कि

किसी व्यक्ति का कुछ समूहों या सामाजिक श्रेणियों से संबंधित व्यक्ति की व्यक्तिगत पहचान के लिए महत्वपूर्ण पहलू प्रदान करता है. अर्थात्, समूहों से हमारा संबंध और उनके साथ हमारा संबंध काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि हम व्यक्तिगत रूप से कौन हैं, अर्थात वे हमारी व्यक्तिगत पहचान को प्रभावित करते हैं।

स्वसंकल्पना

ताजफेल ने कहा कि एक व्यक्ति की आत्म-अवधारणा काफी हद तक उनकी सामाजिक पहचान से आकार लेती है. यह "वह ज्ञान है जो एक व्यक्ति के पास है कि वह भावनात्मक महत्व और मूल्य के साथ कुछ सामाजिक समूहों से संबंधित है, जो कि उसके लिए सदस्यता है"। (ताजफेल, 1981)।

अपने प्रारंभिक योगों में, लेखक ने कहा कि एक व्यक्ति का सामाजिक व्यवहार एक आयामी सातत्य के साथ बदलता रहता है। दो चरम सीमाओं द्वारा सीमांकित: इंटरग्रुप (जब व्यवहार विभिन्न समूहों या सामाजिक श्रेणियों से संबंधित होता है) और पारस्परिक (जब व्यवहार अन्य लोगों के साथ व्यक्तिगत संबंधों और प्रत्येक की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है एक)।

सामाजिक पहचान के सिद्धांत में यह भी पोस्ट किया गया था कि वहाँ है सकारात्मक आत्म-सम्मान प्राप्त करने की एक व्यक्तिगत प्रवृत्ति. यह अंतर्समूह के संदर्भ में अंतर्समूह के बीच मतभेदों को अधिकतम करने के माध्यम से संतुष्ट है खुद का समूह) और बाहरी समूह ("अन्य" समूह) उन पहलुओं में जो सकारात्मक रूप से आंतरिक समूह या उस पर प्रतिबिंबित करते हैं कृपादृष्टि।

• आपकी रुचि हो सकती है: "16 प्रकार के भेदभाव (और उनके कारण)"

सामाजिक तुलना

विभिन्न पहलुओं पर की गई सामाजिक तुलना के माध्यम से, अंतर्समूह को संभावित बाह्यसमूहों से अलग किया जाएगा। इसके परिणामस्वरूप, एक्सेंचुएशन के सिद्धांत का जन्म हुआ, जिसमें इंटरग्रुप मतभेदों को बढ़ाना शामिल है, खासकर उन पहलुओं में जिनमें इनग्रुप एक सकारात्मक तरीके से खड़ा होता है।

इस प्रकार, यदि समूह स्वयं बाहरी समूह के साथ अपनी तुलना उन पहलुओं पर आधारित करता है जिनका मूल्य सकारात्मक होता है, उक्त तुलना में श्रेष्ठता का बोध उत्पन्न होगा. इस तरह, व्यक्ति एक सकारात्मक विशिष्टता प्राप्त करेगा और इसके परिणामस्वरूप बाहरी समूह की तुलना में उसमें (और समूह में) एक सकारात्मक सामाजिक पहचान उत्पन्न होगी।

यदि सामाजिक तुलना व्यक्ति के लिए नकारात्मक परिणाम का कारण बनती है, तो वे असंतोष महसूस करेंगे जो इसका प्रतिकार करने के लिए तंत्र की सक्रियता को बढ़ावा देगा। इस तरह, वे एक सकारात्मक सामाजिक पहचान प्राप्त करने के उद्देश्य से अंतरसमूह व्यवहार के विभिन्न रूपों का विकास करेंगे।

रणनीतियाँ एक सकारात्मक सामाजिक पहचान प्राप्त करने के लिए

ताजफेल ने दो को उठाया इस तरह के असंतोष को कम करने और सकारात्मक सामाजिक पहचान बढ़ाने के लिए रणनीतियों के प्रकार. आइए उन्हें देखें:

1. सामाजिक गतिशीलता

इसमें वह व्यक्ति शामिल होता है जो उच्च स्थिति समूह का सदस्य बनने के लिए अपनी श्रेणी को पुनर्परिभाषित करता है। प्रकट होता है जब एक धारणा है कि सामाजिक श्रेणियों के बीच की बाधाएं पारगम्य हैं (आप एक श्रेणी से दूसरी श्रेणी में या निम्न स्थिति से उच्च श्रेणी में जा सकते हैं)।

2. सामाजिक परिवर्तन

यह लोगों का एक सकारात्मक पुनर्मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए अपने एंडोग्रुप, रणनीतियों के साथ मिलकर विकसित करने का प्रयास है। ऐसा प्रतीत होता है जब अभेद्य इंटरग्रुप बाधाओं पर विचार किया जाता है (आप एक श्रेणी से दूसरी श्रेणी में नहीं जा सकते)।

2.1। सामाजिक रचनात्मकता

यह सामाजिक परिवर्तन की रणनीति का हिस्सा है. ये तीन विशिष्ट रणनीतियाँ हैं: तुलना के नए पहलुओं की तलाश करें, कुछ पहलुओं को दिए गए मूल्यों को फिर से परिभाषित करें और उस समूह को बदलें जिसके साथ हम अपनी तुलना करते हैं। ऐसा प्रतीत होता है जब अंतरसमूह संबंधों को व्यक्तिपरक रूप से सुरक्षित (वैध और स्थिर) माना जाता है।

2.2। सामाजिक प्रतियोगिता

यह सामाजिक परिवर्तन की एक और रणनीति है। यह सर्वोच्च स्थिति वाले समूह से आगे निकलने या उससे आगे निकलने की कोशिश करने के बारे में है उस आयाम में जो दोनों के द्वारा मूल्यवान है (यानी, उसके साथ "प्रतिस्पर्धा")। ऐसा प्रतीत होता है जब व्यक्ति समूहों के बीच तुलना को अनिश्चित मानता है।

बाद के सिद्धांत

सामाजिक पहचान के सिद्धांत के बाद, टर्नर और उनके सहयोगी अपने अभिधारणाओं को अपने पहचान मॉडल के साथ पूरक करते हैं (टर्नर, 1982) और, बाद में, स्व-वर्गीकरण सिद्धांत (टीएसी) (टर्नर, हॉग, ओक्स, रीशर, और वेदरेल, 1987) के साथ।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• हॉग, एमए, और अब्राम्स, डी। (1988). सामाजिक पहचान: अंतरसमूह संबंध और समूह प्रक्रिया का एक सामाजिक मनोविज्ञान। लंदन: रूटलेज और केगन पॉल।
• स्कैंड्रोग्लियो, बी, लोपेज़, जे। और सैन जोस, एम.सी. (2008)। सामाजिक पहचान का सिद्धांत: इसकी नींव, साक्ष्य और विवादों का एक महत्वपूर्ण संश्लेषण। साइकोथेमा, 20(1), 80-89।