'प्रतिस्पर्धा' का एक नया तरीका: खुद पर काबू पाना

वह संगठन मानव पूंजी की सुरक्षा और देखभाल के उद्देश्य से न केवल इसके लिए लाभ प्रदान करता है एक ही संगठन और उसके सदस्य, लेकिन समाज के दायरे में ही निशान छोड़ जाते हैं, क्योंकि यह नया रूप मानसिक स्वास्थ्य के प्रति सम्मान की ओर उन्मुख, सभी क्षेत्रों से मजबूती की खोज की ओर उन्मुख है.

उस प्रभाव को पहचानें जो 'ब्लू मंडे', छुट्टियों की वापसी या किसी संगठन के भीतर इतने घंटों के परिणाम (या तो वस्तुतः या आमने-सामने) अपने कर्मचारियों में हो सकता है, आज यह उन सभी का लगभग एक अंतर्निहित अधिकार है जो उन्हें बनाते हैं, चाहे वे किसी भी श्रेणीबद्ध स्तर पर हों। पाना।

कभी-कभी यह केवल मूल्यांकन, पंजीकरण, या संचार के विभिन्न रूपों को बढ़ावा देने के बारे में होता है, लेकिन सबसे बढ़कर यह इसके बारे में है आवश्यक सहानुभूति प्राप्त करें जो हमें स्वस्थ तरीके से संबंध बनाने की अनुमति देता है और यह एक संभावित कौशल है रेलगाड़ी। हम हमेशा नई संपत्ति सीख सकते हैं और उत्पन्न कर सकते हैं जो हमें बढ़ने, बदलने और समय के अनुकूल होने की अनुमति देती है।

इस प्रकार, एक कार्य संस्कृति जो मानसिक बीमारी की रोकथाम पर ध्यान केंद्रित करती है और आत्म-देखभाल को प्रोत्साहित करती है यह सबके लिए अमूल्य है।

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काम की दुनिया में एक नया प्रतिमान

जैसे-जैसे समय बीतता है, जरूरतें और आवश्यकताएं अलग-अलग होती हैं, लेकिन उनमें बदलाव हमेशा शामिल होता है। परिवर्तन उस समय का नया प्रतिमान है जिसकी हमें आज यात्रा करनी है और यह विकास की उस पंक्ति में है जहां हम निरंकुश रूप से नेतृत्व कर रहे हैं।

इसने हमारे प्यार करने, खुद को खिलाने, काम करने के तरीके को बदल दिया। निवेश अब सभी मूर्त नहीं हैं, हमारी चिंताओं ने अपना रास्ता बदल लिया है। आज हम अपने जीवन और उसके माध्यम से यात्रा को और अधिक संतोषजनक बनाने के लिए अधिक ध्यान दे रहे हैं, जहां निजी, पारिवारिक और कामकाजी जीवन संतुलित रूप से आपस में जुड़े हुए हैं।

खाली समय, पारिस्थितिकी तंत्र और आनंद को अब काम से अलग नहीं किया जाता है, और अगर उसी संगठन से हम इस नए विकास को स्थान नहीं देते हैं, तो मानव पूंजी बिना स्वाद के बिगड़ जाएगी काम करने के लिए और रोटेशन अधिक बार-बार होंगे, कुछ ऐसा जो हम पहले से ही सहस्राब्दी पीढ़ी और में देख रहे हैं अगले। आज, बेहतर या बदतर के लिए, हम समय के तेजी से बीतने के बारे में अधिक जानते हैं और दिन कितना छोटा है।

परिवर्तन स्वास्थ्य है, यह विकास है, और यह खतरनाक उम्र बढ़ने का प्रतिकार है, एक ऐसे समाज में जो अत्यधिक प्रतिस्पर्धी भी हो गया है। प्रतिस्पर्धा की अवधारणा को आत्म-सुधार में बदलने के लिए पहले समझने और फिर लागू करने के लिए खुद को प्रकट करना और मार्गदर्शन करना महत्वपूर्ण है। इस सदी के अनुकूल काम करने की नई परिस्थितियों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना नेताओं का काम है। वे वे हैं जो अपने कार्य के कारण संगठन में उस स्थान पर हैं, एक परिवार के नेता हैं, एक समूह के हैं या सूक्ष्म समूहों के हैं।

दूसरे शब्दों में, हम सभी परिवर्तन के नेता और प्रवर्तक हो सकते हैं, हमें बस इसकी आवश्यकता है नए व्यक्तिगत और सामाजिक दृष्टिकोणों के साथ इस नए स्थान में खुद को प्रशिक्षित करें. आज परिवर्तन का एक हिस्सा उस समाज को वापस देना या उत्पन्न करना है जिसमें हम एक बेहतर स्थान, एक स्थान के लिए रहते हैं उदाहरण और सहभागी ड्राइविंग, गाइड के लिए बिना रुके, लेकिन अलग, बहुत अधिक समावेशी हेडलाइट्स के साथ।

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मानसिक स्वास्थ्य और काम

तनाव, चिंता के हमलों या मनोदैहिक बीमारियों से पीड़ित होने का विषय लंबे समय से वर्जित है।; आज का चिंताजनक वे व्यावहारिक रूप से रसोई के नल से बाहर आते हैं, हम कितने बुरे हैं, यह हम सभी जानते हैं। यह सिर्फ पक्षों को देखने के बारे में है। हममें से जो मानसिक स्वास्थ्य में काम करते हैं, वे इसे दैनिक आधार पर देखते हैं, युवा लोग और इतना नहीं जो मानसिक बीमारी के लक्षण दिखाना शुरू करते हैं, एक जाल में पाए जाते हैं उनसे क्या उम्मीद की जाती है और वे खुद क्या मानते हैं कि उन्हें होना चाहिए, एक तरफ छोड़कर जो वे चाहते हैं और हो सकते हैं, इस तरह से जगह; संगठन के अंदर और बाहर आपकी जगह एक खोज प्रक्रिया है जिसे प्राप्त करने की आवश्यकता है।

दवा लेने वालों की संख्या में वृद्धि हुई है, और चिंता के संकट कभी-कभी खामोशी और शर्म के साथ झेले जाते हैं. सहस्राब्दी की आबादी अतिरिक्त सुरक्षात्मक माता-पिता की शिक्षा के परिणाम को महसूस कर रही है, जिन्होंने बेहतरीन इरादों के साथ उन्हें टालते हुए अपने रास्ते प्रशस्त किए न्यूनतम बाधाएँ जो आंतरिक विकास की क्षमता को सीमित करती हैं और छोटी-छोटी कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए, आत्म-सम्मान के निर्माण के बीज और कल्याण। भ्रमित करने वाली कसौटी यह है कि दूसरों के बावजूद नहीं, दूसरों के माध्यम से और एक साथ, खुद को बेहतर बनाने की कोशिश करने के बजाय, दूसरों के साथ खुद को मापने के बारे में काबू पाने के बारे में है।

ऐसा करने के लिए?

संगठन के भीतर मानसिक स्वास्थ्य को स्थान दें यह केवल कंपनी का ही मामला नहीं होना चाहिए, बल्कि सार्वजनिक स्वास्थ्य का भी मामला होना चाहिए. काम करने की परिस्थितियाँ बनाएँ जो प्रत्येक व्यक्ति या समूह को नए कौशल विकसित करने की अनुमति दें, उन लोगों को विकसित करना जो पहले से ही हैं, आने वाली एक नई महामारी की रोकथाम का लक्ष्य है गर्भावस्था।

इसके लिए हमें एक ऐसी योजना की आवश्यकता है जो प्रत्येक विशेष स्थान से मेल खाती हो। कंपनी को एक व्यक्ति के रूप में समझना सुविधाजनक होगा, इसके इतिहास, इसकी संस्कृति, इसके मूल्यों और इसके अपने तरीकों के साथ, जैसा कि हम में से प्रत्येक अद्वितीय व्यक्तियों के रूप में है। हम एक जगह से आते हैं और हम उनके व्यवहार को स्वाभाविक बना देते हैं, जैसा कि कंपनियों के साथ होता है। इस विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित करने से हमें इस विलक्षणता को समझने में मदद मिलेगी जो निरंतर सुधार के पक्ष में है।

सार्वजनिक कर्मचारी इस मिथक का समर्थन करते हैं कि वे कैसे काम करते हैं और उनसे क्या उम्मीद की जा सकती हैसाथ ही बहुराष्ट्रीय कंपनियों के सदस्य। विश्वासों को तोड़ना और पुराने प्रतिमानों को बदलना एक समावेशी और सहभागी दृष्टिकोण का मार्ग है।

लेकिन इसमें से कुछ भी मूर्खता से नहीं किया जाता है, प्रत्येक के लिए एक सुसंगत, वास्तविक और समायोजित योजना को एक साथ रखना आवश्यक है संस्कृति, मापन समय और अन्य अक्षों से उपलब्धियां जहां स्व-मूल्यांकन अधिक का हिस्सा है आम। हमें इस पर काबू पाने और यह समझाने की जरूरत है कि परिवर्तन का प्रतिरोध वायरस है, और यह कि टीका एक नई वास्तविकता का सहभागी और जिम्मेदार परिवर्तन है जिसमें हम सभी हिस्सा हैं।

करने के कई व्यावहारिक तरीके हैं युद्ध वियोजन तत्काल, सलाह, कार्यशालाएं, सम्मेलन, सभी देखभाल के लिए उन्मुख लेकिन सबसे ऊपर मानसिक स्वास्थ्य की रोकथाम के लिए। लेकिन यह एक शर्त है कि ये सभी उपाय एक बड़ी योजना से शुरू होते हैं, ईमानदारी से तैयार किए जाते हैं और प्रत्येक संगठनात्मक संस्कृति और सामाजिक क्षण के प्रभावशाली कारकों के ज्ञान के साथ होते हैं। एक सामाजिक उद्भव के रूप में कंपनी कोई नई बात नहीं है, लेकिन इसमें पैथोलॉजी का पुनरुत्थान आज एक ऐसा विषय है जो सामने आता है।

यह स्थितियों को ठीक करने और रंगीन दर्पणों को अस्थायी समाधानों के साथ बेचने से रोकने का समय है. स्थिति का अधिक गहराई से विश्लेषण करने के लिए खुद को समर्पित करने में थोड़ा और समय लग सकता है, यह सच है, लेकिन उद्देश्य सुधार करने में सक्षम होना है वास्तविक और स्थायी, और यह न केवल कार्यस्थल तक पहुंचता है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करता है कि संगठन के वही सदस्य, चाहे वह कुछ भी हो, उनके स्थानान्तरण कर सकते हैं घरों को नई दृष्टि जो उन्हें पेश की जाती है, क्या यह समग्र रूप से समाज तक पहुंचने का एक तरीका है, इस तरह से कि हम समाधान में शामिल हैं और न केवल आलोचक।

विभिन्न दृष्टिकोणों को हल करने और एकजुट करने के लिए मानदंड में एक प्रशिक्षण कंपनी, लंबे समय में केवल अस्थायी प्लेसीबो देने वाले की तुलना में सस्ता है। जब हम परिवर्तन का हिस्सा महसूस करते हैं, तो हम इसे आसानी से आत्मसात कर लेते हैं, क्योंकि यह थोपने के बारे में नहीं है, बल्कि निहित, विनियमित और सहमतिपूर्ण भागीदारी के बारे में है।

सब कुछ के रूप में नेतृत्व, इस दिशा में प्रक्रिया का नेतृत्व करने वाले लोगों को प्रशिक्षित करना आवश्यक होगा। सभी चीजों से ऊपर भागीदारी को शामिल करें, लेकिन इसके साथ ही मतभेदों के लिए सम्मान, यह न मानते हुए कि चीजें हमारे साथ ही होती हैं, यह समझना कि अन्य लोग भी हैं जो पीड़ित हैं और उसी चीज़ को जी रहे हैं, हमें चीजों की प्रकृति से, अपनेपन की भावना देता है सभी के लिए लाभ, यह महसूस करना कि हमारे पास राष्ट्रीय टीम की शर्ट है, हमें परिणाम का आनंद देता है, लेकिन यह हमें अनुशासन में भी शामिल करता है प्रशिक्षण।

हम दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं, हम दूसरों से सीखते हैं और खुद को सुधारते हैं, क्योंकि भलाई है, आत्मविश्वास है और यह भागीदारी ही है जो हमें यह विश्वास दिलाने में सुरक्षित महसूस कराती है कि जब हम जीतते हैं, तो पुरस्कार जाता है सभी।