यह एक मनोवैज्ञानिक का सही पाठ्यक्रम जीवन है

बेरोजगारी के आंकड़े हर किसी को प्रभावित करते हैं, लेकिन साल-दर-साल बड़ी संख्या में स्नातक जारी करने वाले करियर और भी अधिक। मनोविज्ञान की दुनिया में ऐसा ही होता है, हालांकि इसमें कई हैं पेशेवर सैर जो तेजी से विविध हैं, स्नातकों को अवशोषित करने के लिए आवश्यक नौकरियों को उत्पन्न करने की बात आती है तो यह विशेष रूप से आसान नहीं होता है।

इसके अलावा, और यद्यपि यह विडंबनापूर्ण लगता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मनोविज्ञान मनुष्यों की दुनिया को समझने के कार्यों और तरीकों से कितना व्यवहार करता है, इस क्षेत्र में प्रशिक्षित लोग वे हमेशा यह नहीं जानते कि भर्ती करने वालों की नज़र में अपनी उम्मीदवारी को कैसे आकर्षक बनाया जाए व्यक्तिगत का।

यदि आप एक मनोवैज्ञानिक हैं तो रिज्यूमे कैसे बनाएं

सौभाग्य से, कागज पर या डिजिटल प्रारूप में सीवी के रूप में हमारे आवेदन को अलग करने के लिए हमारे विकल्पों को अधिकतम करने के हमेशा तरीके होते हैं।

रिज्यूमे लिखने के तरीके पर इनमें से कुछ नियम लगभग सार्वभौमिक हैं और किसी भी पेशे पर लागू होते हैं, जबकि अन्य अधिक विशिष्ट हैं। वास्तव में, आप इस अन्य लेख में सबसे सामान्य लोगों के बारे में पता लगा सकते हैं: "अपने बायोडाटा को बेहतर बनाने के लिए 10 टिप्स".

इसके लिए मनोविज्ञान के क्षेत्र में एक फिर से शुरू लिखने के लिए युक्तियाँये ध्यान रखने वाली कुंजियाँ हैं:

1. एक स्पष्ट और सुसंगत संरचना

एक रिज्यूमे केवल अपने बारे में जानकारी जमा नहीं कर सकता है, भले ही वह जानकारी अच्छी तरह से फ़िल्टर की गई हो और हमारे द्वारा निर्धारित उद्देश्य के लिए पूरी तरह से प्रासंगिक हो।

इसलिए इसकी संरचना स्पष्ट होनी चाहिए, प्रत्येक प्रकार के डेटा को एक साथ और अपने स्वयं के अनुभाग में दिखा रहा है, और शुरुआत में सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी रखते हुए, प्रत्येक श्रेणी के भीतर पदानुक्रम बनाना।

इस प्रकार, संपर्क विवरण सभी एक साथ और नाम के बहुत करीब होने चाहिए, क्योंकि ये ऐसे तत्व हैं जो हमें पहचानने और हमसे संपर्क करने की अनुमति देते हैं, जबकि अकादमिक और कार्य अनुभव को अलग किया जाना चाहिए और रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में जाना चाहिए, सबसे हाल के समय से लेकर सबसे दूर तक समय।

2. पाठ्यक्रम शामिल हैं

मनोविज्ञान एक बहुत ही युवा अनुशासन है, और उसके बीच और इस तथ्य के बीच कि इस क्षेत्र में सालाना बहुत सारे शोध किए जाते हैं, आउटडेटेड होने से बचने के लिए निरंतर प्रशिक्षण बहुत जरूरी है.

मनोविज्ञान या संबंधित क्षेत्रों में किसी पद के लिए आवेदन करने के लिए रिज्यूमे लिखते समय, इसका मतलब यह है कि हमारे द्वारा किए गए पाठ्यक्रम और कार्यशालाओं को जोड़ने में कोई हिचक नहीं होनी चाहिए। वे न केवल हमारे कौशल और ज्ञान के बारे में सूचित करते हैं, बल्कि हमारे निरंतर प्रशिक्षण दर्शन को भी इंगित करते हैं। और हाँ, नि:शुल्क पाठ्यक्रमों का भी स्वागत है: उनमें से कई बहुत अच्छी गुणवत्ता वाले हैं।

हालाँकि, क्या हमें इन सभी पूरक पाठ्यक्रमों को सीवी में शामिल करना है? यह निर्भर करता है, यदि वे कम हैं (उदाहरण के लिए 3 से कम), तो हम उन्हें बिना किसी समस्या के रख सकते हैं। लेकिन अगर अधिक हैं, तो यह बेहतर है कि हम फ़िल्टर करें और केवल उन्हें डालें जो हमें लगता है कि नौकरी की स्थिति से अधिक संबंधित हैं इसलिए चुना गया है, क्योंकि कार्यशालाओं और लघु पाठ्यक्रमों की एक लंबी सूची यह आभास दे सकती है कि कोई केवल बिना पाठ्यक्रम को बढ़ाना चाहता है आगे।

3. प्राथमिकता क्या चुनें: प्रशिक्षण या कार्य अनुभव

यदि सीवी के शीर्ष के निकटतम हिस्से एचआर या रिक्रूटर्स को विश्वास नहीं दिलाते हैं, तो संभावना है कि वे आगे नहीं पढ़ेंगे। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि हम शुरुआत में ही सबसे अलग दिखाई दें।

यह, एक मनोवैज्ञानिक के पाठ्यक्रम की संरचना पर लागू होता है, इसका मतलब है कि उस क्रम को स्थापित करते समय जिसमें काम और शैक्षणिक अनुभव दिखाई देते हैं, हमेशा आपको उस सेक्शन को पहले रखना है जिसमें हम सबसे ज्यादा चमकते हैं.

इंटर्नशिप की तलाश में एक छात्र के मामले में, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय शिक्षा और जो पाठ्यक्रम हैं किया है एक अच्छा विकल्प है, क्योंकि आप जिस कार्यक्षेत्र के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें आपका कामकाजी जीवन शायद बहुत संक्षिप्त या सीधे तौर पर है व्यर्थ।

4. जितनी जल्दी हो सके इंगित करें कि हम किस पर ध्यान केंद्रित करते हैं

मनोविज्ञान की कई शाखाएँ हैं, और उनमें से कुछ के बीच बहुत कम संबंध है। इस कारण से, उस प्रोफ़ाइल को "तेज" करना अच्छा है जिसे हम अधिकतम देना चाहते हैं, अस्पष्टताओं को दूर करना और शुरुआत से ही स्पष्ट करना कि हम क्या करते हैं या करना चाहते हैं।

इसके लिए पहले हमें संकेत देना चाहिए कि क्या हम अनुसंधान या हस्तक्षेप के लिए समर्पित हैं व्यक्तियों या समूहों के बारे में। इसका मतलब यह है कि अगर हाल के दिनों में हमने इस तथ्य के बावजूद जांच में सहयोग किया है कि हम मूल रूप से इसके लिए समर्पित हैं मनोचिकित्सा में हमारे अनुभव के नीचे स्थित एक अलग खंड में इस तरह के सहयोग को शामिल करना उचित है हस्तक्षेप।

एक बार यह हो जाने के बाद, हम अपने द्वारा चुने गए क्षेत्र के साथ भी ऐसा ही करते हैं, हमने जो विशेषज्ञता बनाई है, उसे स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाली जगह पर लिखना और उन विशिष्ट सहयोगों का उल्लेख करना जो हमारे करियर के बहुत प्रतिनिधि नहीं हैं, उनके नीचे किए गए बाकी कार्यों की तुलना में अधिक विवेकपूर्ण स्थान पर हैं।

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5. पोस्ट और उल्लेख शामिल करें

लगभग सभी मनोवैज्ञानिक स्पष्ट हैं कि उन प्रकाशनों के नाम शामिल करना अच्छा (और कभी-कभी आवश्यक) है जिनमें उन्होंने भाग लिया है, चाहे वे पत्रिका लेख हों या पुस्तकें। हालाँकि, उल्लेखों को ध्यान में रखना अक्सर ऐसा नहीं होता है।

यह अंतिम बिंदु महत्वपूर्ण है, क्योंकि जिन लोगों का एक छोटा वेब पेज या व्यक्तिगत ब्लॉग है, वे आश्चर्यचकित हो सकते हैं कुछ डिजिटल मीडिया और कागज पर उनका उल्लेख किया गया है, हमारे द्वारा प्रकाशित जानकारी का उपयोग करते हुए।

वास्तव में, ये स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं: कई पत्रकार अपने में शामिल विषयों को प्रमाणित करना चाहते हैं इस क्षेत्र में पेशेवरों के दृष्टिकोण के साथ ग्रंथ, और कभी-कभी, साक्षात्कार के लिए सहमत होने के बजाय, वे बिना किसी उद्धरण के उद्धृत करते हैं चेतावनी देना।

6. कुछ तकनीकी क्षमताओं के लिए एक विशिष्ट स्थान शामिल करें

कुछ तकनीकी कौशल हैं, हालांकि वे आयोजित कार्यशालाओं और नौकरियों के विवरण में नामित दिखाई देते हैं, वे भी उस स्थान पर प्रकट होने के योग्य हैं जहां उन्हें हाइलाइट किया गया है। यही इसके लिए अच्छा है एक अलग मॉड्यूल या कार्य या पेशेवर अनुभव का खंड बनाएं और उन्हें वहाँ शामिल करें।

अनुसंधान पदों के लिए, इस पाठ को, सूची प्रारूप में, उपयोग किए जाने वाले डेटा संग्रह विधियों पर जोर देना चाहिए। हावी, गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों: संरचित, अर्ध-संरचित या गहन साक्षात्कार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, वगैरह

डेटा विश्लेषण से संबंधित कौशल का उल्लेख करना भी आवश्यक है: कार्यक्रमों के साथ अनुभव SPSS जैसे आँकड़े, प्रोग्रामिंग भाषाओं की कमांड या R या ATLAS.ti जैसे प्रोग्राम, वगैरह

हस्तक्षेप से संबंधित पदों के लिए, डेटा संग्रह विधियों को इंगित करना भी आवश्यक है जिनके साथ अनुभव है, साथ ही व्यक्तिगत या समूह उपचार या हस्तक्षेप के प्रकार जिनके साथ काम किया।