नौकरी के प्रस्ताव को सौहार्दपूर्ण ढंग से कैसे अस्वीकार करें? 8 टिप्स

हम में से कई लोग पढ़ाई करते हैं, इंटर्नशिप करते हैं... जब तक हम काम की दुनिया में प्रवेश नहीं करते। जब हम इसमें तल्लीन होना शुरू करते हैं, तो यह दुनिया हमें उतनी ही दिलचस्प लगती है जितनी कि यह अज्ञात है।

हम सभी खुशी से "हाँ!" कहने की कल्पना करते हैं। नौकरी की पेशकश के लिए, लेकिन... क्या होता है जब हम उनमें से किसी एक को अस्वीकार करने का फैसला करते हैं? अक्सर ऐसा होता है कि हम यह नहीं जानते कि इसे कैसे करना है ताकि कंपनी के साथ "बुरा" न दिखें। इसलिए, इस लेख में हम देखेंगे नौकरी की पेशकश को विनम्रता से कैसे अस्वीकार करें, इस पर विभिन्न प्रमुख विचार.

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नौकरी की पेशकश को विनम्रता से कैसे अस्वीकार करें

हम में से बहुत से लोग सोचते हैं कि अगर वे हमें उस साक्षात्कार से बुलाते हैं जो हमें यह बताने के लिए किया जाता है कि उन्होंने हमें रिक्ति के लिए चुना है, लेकिन... क्या होता है जब हम इसके बजाय नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं?

सबसे पहले, यह स्पष्ट होना चाहिए कि यह जरूरी है कि हम चयन प्रक्रिया को गंभीरता से लें, कि हम नियोक्ताओं (मानव संसाधन पेशेवर जो इसके लिए समर्पित हैं) के काम को महत्व देते हैं साक्षात्कार और उम्मीदवारों का चयन करें) और हम पूरे समय ईमानदार और ईमानदार रहें प्रक्रिया।

आगे की हलचल के बिना, हम सौहार्दपूर्ण तरीके से नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के कुछ सर्वोत्तम सुझावों को जानने जा रहे हैं:

1. पूरी प्रक्रिया के दौरान पारदर्शी रहें

नौकरी की पेशकश को सौहार्दपूर्ण तरीके से कैसे अस्वीकार किया जाए, इसके संबंध में पहली सलाह पूरी चयन प्रक्रिया के दौरान ईमानदारी के साथ है। इसलिए, वास्तव में, जब हम किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं तो अपनी एक अच्छी छवि छोड़ना सुविधाजनक होता है प्रक्रिया की शुरुआत से ही सकारात्मक रवैया दिखाएं, न कि केवल अंत में.

इससे हमारा तात्पर्य यह है कि, यदि आप एक से अधिक चयन प्रक्रिया में हैं, तो आपको साक्षात्कार के दौरान शुरू से ही ऐसा कहना चाहिए; यह एक उम्मीदवार के रूप में आपसे अंक नहीं घटाता है, इसके विपरीत, भर्तीकर्ता पहले से ही जानते हैं कि आप कब हैं नौकरी खोज (और भले ही आप सक्रिय रूप से नहीं देख रहे हों) यह बहुत संभावना है कि आवेदक एक से अधिक में हो प्रक्रिया।

इस डेटा को जानने से उन्हें आपकी स्थिति, साथ ही साथ आपकी प्रोफ़ाइल, और जानने में मदद मिलेगी यदि आप अंततः प्रस्ताव को अस्वीकार कर देते हैं तो यह चीजों को आसान बना देगा (चूंकि वे पहले से ही जानते थे कि आप अधिक प्रक्रियाओं में हैं, यह उन्हें इतने अचंभित नहीं करेगा, और वे खुद को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने में सक्षम होंगे)।

2. तुरंत संवाद करें

एक बार जब आप जान जाते हैं कि प्रस्ताव में आपकी रुचि नहीं है, चाहे आपको पहले ही बता दिया गया हो कि आपका चयन किया गया था या नहीं (और विशेष रूप से इस दूसरे मामले में), यह महत्वपूर्ण है कि आप जितनी जल्दी हो सके प्रस्ताव को अस्वीकार करने के अपने निर्णय की सूचना दें संभव।

इस प्रकार, आप दिखाते हैं कि आप प्रक्रिया के लिए ज़िम्मेदार लोगों के काम को महत्व देते हैं, क्योंकि यह उनके लिए बहुत अच्छा होगा कि वे जल्द से जल्द खुद को व्यवस्थित करने के बारे में जानें और आप पर भरोसा न करें, अन्य उम्मीदवारों को बुलाएं, आदि।

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3. कॉल करें (ईमेल से बचें)

कल्पना करें कि आप पहले से ही एक अन्य प्रस्ताव का विकल्प चुन चुके हैं, या आप केवल "एक्स" कारणों (कई हैं) के लिए एक निश्चित प्रस्ताव को अस्वीकार करना चाहते हैं।

इसलिए, यदि आप पहले ही चयन प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में आगे बढ़ चुके हैं और आपको सूचित किया गया है कि आप चयनित हैं, लेकिन आप प्रस्ताव को अस्वीकार करना चाहते हैं, फोन द्वारा संवाद करना सबसे अच्छा है।.

एक सामान्य नियम के रूप में, ईमेल से बचना बेहतर है, क्योंकि कॉल के माध्यम से अधिक जानकारी प्रदान की जा सकती है, और यह एक बहुत करीबी कार्य है जिसकी भर्तीकर्ता सराहना करेगा।

हालाँकि, यदि आप अंततः अपने निर्णय को ईमेल के माध्यम से संप्रेषित करना चुनते हैं, तो कम से कम सुनिश्चित करें कि आप ऐसा नहीं करते हैं वर्तनी या व्याकरण संबंधी गलतियाँ करें (प्रूफ़रीडर पास करें!) और स्पष्ट, संक्षिप्त और उपयोग करें विनीत।

4. ईमानदार हो

एक नौकरी की पेशकश को सौहार्दपूर्ण ढंग से अस्वीकार करने के बारे में एक और युक्ति पहले वाले के अनुरूप है, चूंकि एक बार फिर ईमानदारी और प्रत्यक्षता के साथ करना है.

जब आप संवाद करते हैं कि आप अंत में प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं, तो इन दो मूल्यों को भी प्रबल होना चाहिए। तार्किक रूप से, हमें हमेशा प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार लोगों को सब कुछ समझाना नहीं चाहिए, लेकिन हम संक्षेप में यह बताते हैं कि प्रस्ताव को अस्वीकार करने के आपके कारण क्या हैं।

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5. अपने कारणों का पर्दाफाश करें

पिछले अनुभाग के अनुसार, यह अनुशंसा की जाती है कि आप उन कारणों को साझा करें जिन्होंने आपको प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया प्रश्न में। इस प्रकार, यह सौहार्दपूर्ण तरीके से नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के तरीके पर एक और महत्वपूर्ण विचार है।

इसके अलावा, यह साक्षात्कारकर्ताओं के लिए प्रतिक्रिया के रूप में काम कर सकता है, और नौकरी की पेशकश के क्षेत्र के बारे में अधिक सीख सकता है (उदाहरण के लिए कि इस क्षेत्र में बहुत अधिक गतिशीलता है, कि वेतन "X" श्रेणी में उतार-चढ़ाव करता है, कि उम्मीदवार यात्रा करना पसंद करते हैं - या ऐसा नहीं करना -, वगैरह।)।

6. भर्ती करने वालों के काम को महत्व दें

इस बिंदु पर, का महत्व भर्ती करने वाले और/या उन लोगों के काम का आकलन करें जिनके साथ हमारा संपर्क रहा है चयन प्रक्रिया के दौरान।

हम इसे इस तरह के वाक्यांशों के साथ व्यक्त कर सकते हैं: "आपके द्वारा मेरे साथ बनाए गए अच्छे संचार के लिए मैं आपको धन्यवाद देता हूं पूरी प्रक्रिया", "यह खुशी की बात है कि आपने मुझसे संपर्क किया", "साक्षात्कार के बाद प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद", वगैरह

7. अपने आप को कृतज्ञ दिखाओ

एक मुहावरा है जो कहता है: "प्रतिभाशाली होना कई दरवाजे खोलता है, आभारी होना उन्हें खुला रखता है।" कौन जानता है कि भविष्य में आप उस दरवाजे पर दस्तक नहीं देना चाहेंगे जिसे आप आज बंद करने का फैसला करते हैं?

यह जितना हम सोचते हैं उससे कहीं अधिक बार होता है, और यद्यपि शायद आज हमें इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है कुछ नौकरी की पेशकश, शायद भविष्य में हमारी योजनाएँ, अपेक्षाएँ, इच्छाएँ या ज़रूरतें परिवर्तन।

प्रक्रिया के अंत में आभारी होना, जब हम एक अच्छा प्रभाव बनाने के अलावा प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, हमें उस कंपनी में भविष्य के लिए दरवाजे खुले रखने की अनुमति देता है. इसके अलावा, यह भर्ती करने वालों के काम को धन्यवाद देने का एक तरीका है, जिसे वे निश्चित रूप से महत्व देते हैं।

8. दरवाजे बंद मत करो

नौकरी की पेशकश को सौहार्दपूर्ण ढंग से कैसे अस्वीकार किया जाए, इस पर पिछले बिंदु के संबंध में, सलाह का एक टुकड़ा यह है कि आप उक्त कंपनी के दरवाजे पूरी तरह से बंद न करें (इस घटना में कि आप वास्तव में रुचि रखते हैं और / या प्रस्ताव आपके लिए न्यूनतम आकर्षक है)।

हम इसे बातचीत के अंत में एक वाक्य के साथ व्यक्त कर सकते हैं, जैसे: "मुझे आशा है कि हम कर सकते हैं भविष्य के प्रस्तावों की दृष्टि से संपर्क में रहें, क्योंकि आपकी कंपनी/प्रस्ताव वास्तव में मुझे लगता है दिलचस्प…"

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• ब्लास्को, आर.डी. (2004)। कर्मियों की भर्ती और चयन: मनोवैज्ञानिक की पुरानी और नई भूमिका। मनोविज्ञान पत्रिका: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122।
• वर्टेक्स टीम। (2007). स्टाफ चुनाव। संपादकीय कार्यक्षेत्र। स्पेन।
• जिमेनेज़, डी.पी. (2016)। मानव संसाधन मैनुअल। (तीसरा संस्करण।)। ईएसआईसी, बिजनेस एंड मार्केटिंग स्कूल। व्यावसायिक व्यवसाय पुस्तकें।