क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज: वे क्या हैं और वे मनोविज्ञान पर कैसे लागू होते हैं
क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज उन कार्यों का एक समूह है जो क्रिटिकल थ्योरी पर काम करते हैं की आजीविका और दैनिक कामकाज को समझने के विभिन्न तरीके तैयार करें संगठनों।
इस आलेख में हम अधिक विस्तार से देखेंगे कि महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन क्या हैं, या महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन।, वे कहां से आए हैं और उनके कुछ मुख्य प्रस्ताव क्या हैं।
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क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज क्या हैं?
क्रिटिकल मैनेजमेंट स्टडीज (प्रबंधन के महत्वपूर्ण अध्ययन), कार्यों का एक समूह है जो संगठनों के विश्लेषण और कामकाज में महत्वपूर्ण सिद्धांत लागू करता है।
दूसरे शब्दों में, यह प्रबंधन, संगठनों और कार्य पर अध्ययनों की एक श्रृंखला है, जो एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण से, इन क्षेत्रों के लिए प्रासंगिक सामाजिक मुद्दों को संबोधित करेंजैसे लिंग, शक्ति, पहचान आदि। (बैलेरियोला, 2017)। मोटे तौर पर इसके कुछ मुख्य उद्देश्य निम्नलिखित हैं:
- प्रबंधन अध्ययन में पारंपरिक प्रस्ताव के लिए वैकल्पिक दृष्टि प्रदान करें।
- मात्रात्मक और प्रयोगात्मक विश्लेषण के अलावा अन्य पद्धतियों का प्रयोग करें।
- शक्ति संबंधों और विचारधारा का अध्ययन करें संगठनों के भीतर।
- एक संगठन बनाने वाले लोगों के साथ-साथ अंतर्निहित मूल्यों के बीच संचार के पहलुओं का अध्ययन करें।
हम नीचे देखेंगे कि महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन कहाँ से आते हैं और संगठनों के प्रबंधन में उनके कुछ योगदान क्या हैं।
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प्रबंधन के लिए लागू महत्वपूर्ण सिद्धांत
विवेचनात्मक सिद्धांत दर्शनशास्त्र और सामाजिक विज्ञान की एक धारा है जिसका जन्म 20वीं शताब्दी के मध्य में हुआ था। पारंपरिक सिद्धांत के साथ एक विराम स्थापित करता है, वैज्ञानिक निष्पक्षता और प्राकृतिक विज्ञानों के विशिष्ट की एक परियोजना के आधार पर; चूँकि, इसके द्वारा अध्ययन की जाने वाली परिघटनाओं के स्पष्टीकरण या विवरण उत्पन्न करने से परे, सिद्धांत समालोचना का इरादा उन्हें सिद्धांत से छोड़े गए एक राजनीतिक घटक के तहत महत्व देना है परंपरागत।
यह सिद्धांत मानता है कि जांच की हर वस्तु, और हर कोई जो जांच करता है, सामाजिक रूप से निर्मित किया गया हैअर्थात्, वे दुनिया की एक विशेष दृष्टि में पाए जाते हैं जो एक विशिष्ट ऐतिहासिक और सांस्कृतिक संदर्भ से मेल खाती है। नतीजतन, लोगों और सामाजिक विज्ञानों में एक परिवर्तनकारी क्षमता है जो महत्वपूर्ण सिद्धांत विशेष रूप से शक्ति और प्रभुत्व के संदर्भ में संबोधित करता है।
इसके साथ, संकट, वाद-विवाद, वस्तुएँ और अनुसंधान पद्धतियाँ सामाजिक विज्ञानों और अन्य क्षेत्रों, जैसे काम की दुनिया और संगठनों, दोनों में खुल गईं। विशेष रूप से, व्यवसाय प्रबंधन के कुछ मूलभूत सिद्धांतों को समस्यात्मक बनाने का अवसर दिया गया था परंपरा, साथ ही उन लोगों की दैनिक गतिविधियों में इसके परिणाम जो इसे एकीकृत करते हैं संगठनों।
तीन मौलिक तत्व
बैलेरियोला (2017) हमें बताता है व्यवसाय प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण सिद्धांत का योगदान, और इससे प्राप्त होने वाले प्रस्तावों को निम्नलिखित बिंदुओं में संक्षेपित किया जा सकता है:
1. तकनीकी और आत्म-सीमित पदों की आलोचना
वे उन वैज्ञानिक नींवों और पद्धतियों पर सवाल उठाते हैं जिन्हें संगठन की गतिविधि और प्रबंधन में स्थानांतरित कर दिया गया था संगठनों, क्योंकि उन्होंने अपने कामकाज के बारे में व्याख्याओं को एक दूसरे से संबंधित चर या श्रेणियों तक सीमित कर दिया संख्याओं द्वारा। ये वास्तव में संगठनों के भीतर जो होता है उससे दूर जा रहे थे, अर्थात्, अधिक चरों के अस्तित्व पर विचार नहीं किया गया, या लोगों की यह व्याख्या करने की क्षमता कि दूसरे क्या कहते हैं और क्या करते हैं, आदि।
अब से संगठनों के विश्लेषण के लिए नई पद्धतियां प्रस्तावित हैं.
2. पारंपरिक सिद्धांत की शक्ति और विचारधारा की आलोचना
उपरोक्त से संबंधित, महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन भाषा के प्रभाव का विश्लेषण करते हैं, पारस्परिक संबंधों, संगठनात्मक संस्कृति में अंतर्निहित मूल्य और कार्यलक्ष्य और उद्देश्य, आदि। उपरोक्त को पारंपरिक सिद्धांत द्वारा छोड़ दिया गया था, या इसे एक द्वितीयक तत्व के रूप में माना गया था।
3. आदर्शों की खोज
यह अभिनय के अन्य तरीकों के बारे में सोचने और निर्माण करने के बारे में है, अर्थात, पुनर्विचार करें कि क्या दिया गया है या संगठनों के भीतर स्वाभाविक हो गया है. वहां से, विकल्पों की तलाश करें, इस मामले में आलोचक और नैतिकता के दृष्टिकोण के साथ।
कार्यप्रणाली और नैतिक अभ्यास
महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययनों का उद्देश्य उनके द्वारा अध्ययन की जाने वाली घटनाओं का गहन विश्लेषण करना है। इस कारण से, वे मुख्य रूप से गुणात्मक पद्धति पर आधारित हैं, जो महत्वपूर्ण विकल्प की संभावना का समर्थन करती है। दूसरे शब्दों में, महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन संगठनों में होने वाली घटनाओं के अध्ययन और विश्लेषण का स्पष्ट राजनीतिक उपयोग करते हैं (बैलेरियोला, 2017)।
महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययनों द्वारा उपयोग की जाने वाली कुछ तकनीकों और पद्धति संबंधी नींव हैं नृवंशविज्ञान और प्रवचन विश्लेषण, साथ ही जांच के क्षण में परिवर्तन की संभावना विचित्र।
इस संबंध में, शोधकर्ता स्वयं को एक सशक्तिकरण उपकरण के रूप में स्थापित करता है, और अंत में, वे संगठनात्मक गतिविधि में नैतिक प्रतिबद्धता का विश्लेषण करते हैं, जिसका तात्पर्य संगठन और उसके सदस्यों की मांगों के बीच तनाव को समझना है।
उसी अर्थ में, महत्वपूर्ण प्रबंधन अध्ययन कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के पारंपरिक सिद्धांतों की आलोचना करते हैं, जो आम तौर पर व्यक्तिगत जिम्मेदारी पर जोर देते हैं, और अपने संदर्भ में वे जो छवि पेश करते हैं, उसके लिए विशेष चिंता रखते हैं तुरंत।
इसी तरह, वे नैतिक अभ्यास के संबंध में न्यूनीकरणवादी पूर्वाग्रहों को समस्यात्मक बनाते हैं, उदाहरण के लिए, यह विचार कि नैतिक उत्तरदायित्व एक अभ्यास है जो केवल संगठन के उच्चतम स्तरों पर लागू होता है (थका हुआ और गैल्वेज़, 2017)। इसके विपरीत, वे खोजते हैं स्पष्ट करें कि व्यक्ति सक्रिय रूप से और दैनिक रूप से खुद को नैतिक विषयों के रूप में बनाते हैं, जिसका अर्थ है नैतिकता का विश्लेषण एक सार्वभौमिक वास्तविकता के रूप में नहीं, बल्कि उस विशिष्ट संदर्भ में जिसमें यह घटित होता है।
