प्रभावी रोजगार की कमी क्या है और इसके बारे में क्या किया जा सकता है?

काम पर डराना-धमकाना एक बदलता अनुभव हो सकता है और कई अलग-अलग रूप ले सकता है; यह हमेशा उस रूप में परिवर्तित नहीं होता है जिसे हम आसानी से शारीरिक या मौखिक हिंसा के रूप में पहचान सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रभावी रोजगार की कमी सूक्ष्म भीड़ का एक रूप है जो कार्यकर्ता के जीवन की गुणवत्ता को नुकसान पहुँचाती है और उसके मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य को खराब करती है जबकि उसे मजबूर करती है एक पेशेवर भूमिका अपनाना जो लगभग न के बराबर है या जो आपके द्वारा पहले स्वीकार की गई नौकरी की स्थिति के अनुकूल नहीं है, क्योंकि आप अपने कौशल, अपनी रुचियों और/या आपके पास मौजूद संसाधनों पर विचार नहीं करते हैं पहुँच।

इन समस्याओं को हल करने के लिए, फोरेंसिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में अनुभव और प्रशिक्षण के साथ एक मनोवैज्ञानिक की सेवाओं में जाना आवश्यक है, जो कि एक श्रृंखला कर सकता है कार्यनीतियों को प्रदर्शित करने के लिए कि काम के माहौल में इस तरह के हानिकारक आचरण मौजूद हैं और ग्राहक इसका शिकार है (यदि ऐसा आचरण वास्तव में हुआ है)। परिस्थिति)।

इन अवधारणाओं को बेहतर ढंग से स्पष्ट करने के लिए, आज के लेख में हम परिभाषित करेंगे कि आम तौर पर भीड़भाड़ क्या है और प्रभावी व्यवसाय की कमी क्या है

, और फोरेंसिक मनोविज्ञान इस प्रकार की समस्याओं को दूर करने में कैसे मदद कर सकता है।

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प्रभावी व्यवसाय की कमी क्या है?

प्रभावी रोजगार 2015 में श्रमिक क़ानून में शामिल एक मौलिक अधिकार है और इसमें यह तथ्य शामिल है कि प्रत्येक कर्मचारी को उनकी भूमिका, तैयारी के स्तर और उनके रोजगार अनुबंध में स्थापित शर्तों के लिए सौंपे गए कार्य और नौकरी की जिम्मेदारियां सौंपी हैं काम।

कार्यकर्ता के इस अधिकार के उल्लंघन को प्रभावी रोजगार की कमी के रूप में जाना जाता है।, और तब होता है जब नियोक्ता कर्मचारी को ऐसे कार्य सौंपता है जो उसके पेशेवर प्रोफ़ाइल या उसके अनुरूप नहीं होते हैं कार्य करने के लिए आवश्यक सामग्री संसाधन प्रदान करने में क्षमता या विफल रहता है सौंपा।

दूसरे शब्दों में, हम प्रभावी रोजगार की कमी को इस प्रकार परिभाषित कर सकते हैं रोजगार अनुबंध में स्थापित शर्तों का उल्लंघन, जहां नियोक्ता जानबूझकर या अनजाने में कर्मचारी के प्रति अपने दायित्वों की उपेक्षा करता है ताकि बाद वाला अपना काम सामान्य रूप से कर सके।

कंपनियों और कहीं भी, कार्यस्थल में श्रमिकों और कर्मचारियों के बीच कलह की सबसे आम घटनाओं में से एक प्रभावी रोजगार की कमी है। संगठन का प्रकार और वर्तमान में यह व्यावसायिक मनोविज्ञान, फोरेंसिक या पेशेवरों द्वारा प्राप्त प्रश्नों में से एक है संगठनों।

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मोबिंग, श्रम संघर्ष और प्रभावी रोजगार की कमी के बीच अंतर

कार्य मनोविज्ञान और संगठनों के क्षेत्र में, कोई भी पहलू यह श्रम संबंधों और प्रत्येक कार्यकर्ता के भावनात्मक कल्याण को प्रभावित कर सकता है, चाहे उनका कोई भी हो डाक। इस अनुशासन में श्रम संघर्ष, भीड़भाड़ और प्रभावी रोजगार की कमी केंद्रीय अवधारणाएं हैं.

1. भीड़

भीड़भाड़ या कार्यस्थल उत्पीड़न एक ऐसी घटना है जिससे इस अनुशासन में सबसे अधिक निपटा जाता है; हालांकि, उत्पीड़न के कई रूप हैं जो काम पर मानवीय संबंधों को प्रभावित करते हैं, विशेष रूप से अधीनस्थों को, जैसे प्रभावी रोजगार की कमी।

मोबिंग या कार्यस्थल उत्पीड़न है आक्रामकता का एक रूप, आमतौर पर मनोवैज्ञानिक, जो काम के माहौल में होता है और जिसमें एक व्यक्ति, आम तौर पर एक अधीनस्थ, एक या कई हमलावरों का शिकार होता है, जो एक ही स्थिति में उनके वरिष्ठ या सहकर्मी हो सकते हैं। हमलों में आमतौर पर उपहास करना, पीड़ित की कार्य सामग्री में हेरफेर करना, पीड़ित के बारे में हानिकारक अफवाहें फैलाना आदि शामिल होते हैं।

भीड़भाड़ के मामलों में, आक्रमणकारी का उद्देश्य आमतौर पर संगठन के बाकी सदस्यों से पीड़ित को अलग करना, अलग करना या बाहर करना होता है; उत्पीड़न के व्यवहार आमतौर पर एकदिशात्मक होते हैं, बार-बार होते हैं और समय के साथ दोहराए जाते हैं, और संगठन के अन्य सदस्य भी कभी-कभी उनमें भाग ले सकते हैं।

मोबिंग के लिए प्रेरणा अलग-अलग होती है, हालांकि सबसे आम उद्देश्य एक कार्यकर्ता के लिए प्रतिशोध है जो प्रस्तुत नहीं करता है, डर पैदा करना ताकि वह और अधिक काम करे, उसे अपने मुआवजे का भुगतान करने से बचने के लिए या केवल उस दुश्मनी को महसूस करने के लिए मजबूर किया जाए जो वह महसूस करता है उसे।

2. नौकरी का मुद्दा

दूसरी ओर श्रम विवाद पीड़ित को बाकी लोगों से अलग करने के इरादे से प्रेरित नहीं है, और आमतौर पर अन्य सहकर्मी सहयोग नहीं करते हैं।

इसके अलावा, श्रमिक संघर्षों में आमतौर पर हमलावर की ओर से कोई उद्देश्य या प्रेरणा नहीं होती है, और पीड़ित और हमलावर दोनों के लक्ष्य समान हो सकते हैं। इसके अलावा, परेशान करने वाले व्यवहार बार-बार नहीं होते हैं या समय के साथ लंबे समय तक नहीं होते हैं और आमतौर पर दो-तरफ़ा संबंध होते हैं। इस मामले में पीड़ित और हमलावर के बारे में बात करना उचित नहीं है, और अवैधता होना जरूरी नहीं है.

3. प्रभावी व्यवसाय का अभाव

प्रभावी रोजगार की कमी का मुख्य उद्देश्य अवमूल्यन, अवमूल्यन या है एक अधीनस्थ के काम को बेकार के रूप में उजागर करें।

सामान्य रूप से इस प्रकार के उत्पीड़न और भीड़भाड़ दोनों का इलाज फोरेंसिक मनोविज्ञान के क्षेत्र से संबंधित एक योग्य पेशेवर द्वारा किया जा सकता है।

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प्रभावी व्यवसाय की कमी के मामलों से फोरेंसिक मनोविज्ञान कैसे निपटता है?

श्रम संबंधों के क्षेत्र में फोरेंसिक मनोविज्ञान के पेशेवर मदद करने में सक्षम हैं विभिन्न साक्ष्य-आधारित उपकरणों और तकनीकों के साथ प्रभावी अधिभोग की कमी के मामलों को प्रदर्शित करें वैज्ञानिक।

फोरेंसिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में कार्यस्थल में किए गए प्रत्येक अपराध को प्रदर्शित करने के लिए विशेषज्ञ साक्ष्य का उपयोग किया जाता है; तथाकथित "फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक रिपोर्ट" के माध्यम से, इस प्रकार की न्यायिक प्रक्रियाओं में एक आवश्यक परीक्षण, के दृष्टिकोण से सबसे अधिक प्रासंगिक निष्कर्षों की सूचना दी जाती है। मनोविज्ञान, जैसे कि डराने-धमकाने के भावनात्मक और व्यवहारिक परिणाम पीड़ित पर पड़े हैं, या उस व्यक्ति की शत्रुतापूर्ण प्रेरणाएँ जिसके कारण रोजगार की कमी हुई है असरदार।

विशेषज्ञ मनोवैज्ञानिक रिपोर्ट तैयार करने के लिए जानकारी प्राप्त करने के लिए, फोरेंसिक मनोवैज्ञानिक विभिन्न परीक्षणों का उपयोग करते हैं: साइकोपैथोलॉजिकल मूल्यांकन, व्हाट्सएप वार्तालाप या अन्य मैसेजिंग सिस्टम का विशेषज्ञ विश्लेषण, साक्षात्कार, सामग्री का विश्लेषण दृश्य-श्रव्य आदि

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