श्रमिकों के लिए आराम का अधिकार क्यों महत्वपूर्ण है?

श्रमिकों के लिए आराम का अधिकार क्यों महत्वपूर्ण है? (बीसी उमा) ऐसे कई लोग हैं, जो "इच्छाशक्ति" क्या है, के एक बहुत ही सरल विचार के आधार पर, यह मानते हैं कि अच्छी तरह से काम करने के लिए आपको सभी स्थितियों में अपना सर्वश्रेष्ठ करना होगा और घंटों और घंटों का त्याग करके कंपनी के लिए मूल्य जोड़ना होगा वह।

इस दृष्टिकोण से, तथ्य यह है कि कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए नीतियों को सख्ती से लागू करती हैं कि कर्मचारी खाली समय का आनंद लें बाकी जो कानून द्वारा आवश्यक है उससे परे जाता है, केवल "राजनीतिक रूप से सही" होने का प्रयास है, एक छवि देने के लिए एक विपणन चाल असत्य। वैसे यह सत्य नहीं है। कार्यदिवस के बाहर डाउन टाइम और एक सच्चे डिजिटल डिस्कनेक्शन की पेशकश करना कुछ ऐसा है जो दिखावे की दुनिया तक सीमित नहीं है, और सामान्य रूप से संगठनों और विशेष रूप से मानव संसाधन के उचित कामकाज के बुनियादी सिद्धांतों से जुड़ता है।

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वर्कर रेस्ट क्यों जरूरी है इसके कारण

ये मुख्य कारक हैं जो कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को पर्याप्त आराम का समय प्रदान करना आवश्यक बनाते हैं।

1. परिहार्य संघर्षों की उपस्थिति को रोकता है

आराम की कमी के सबसे उल्लेखनीय मनोवैज्ञानिक प्रभावों में से एक है चिड़चिड़ापन और शत्रुता और टकराव के आधार पर व्यवहार में संलग्न होने की प्रवृत्ति; न केवल कंपनी के साथ, बल्कि बाकी कर्मचारियों के साथ भी। इस घटना को कमजोरियों जैसे कि ईर्ष्या, वर्कफ़्लो विफलताओं पर निराशा, इस बारे में संदेह है कि किसके बारे में संदेह करना है, इत्यादि से प्रेरित है। संक्षेप में, एक संगठन जिसमें श्रमिकों के पास उनकी आवश्यकता के अनुसार आराम नहीं होता है प्रतिद्वंद्विता और संघर्षों की उपस्थिति के लिए आदर्श संदर्भ जिसका कम करने के अलावा कोई बड़ा उद्देश्य नहीं है तनाव।

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2. यह पारिवारिक मेल-मिलाप का एक प्रमुख पहलू है

हमें इस तथ्य को नहीं भूलना चाहिए कि पारिवारिक सुलह अधिकांश कर्मचारियों के सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों से जुड़ती है; वास्तव में, बहुत से लोगों का मुख्य लक्ष्य संसाधन उपलब्ध कराना और अपने परिवार की देखभाल करना होता है। इस अर्थ में, एक काम का माहौल जो परिवार के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताने की अनुमति नहीं देता है, स्वचालित रूप से जितनी जल्दी हो सके छोड़ने का स्थान बन जाता है। इस प्रकार, पर्याप्त आराम का समय और आवश्यक लचीलेपन दोनों की पेशकश करना आवश्यक है ताकि यह परिवार में जागरूकता की गतिशीलता के अनुकूल हो,

3. दीर्घकालिक लक्ष्यों को ध्यान में रखने में मदद करता है

आम तौर पर, सबसे व्यवहार्य कंपनियां वे होती हैं जिनमें लंबी दूरी की दौड़ के रूप में व्यापार की दृष्टि होती है, जिसमें रणनीतियों पर जोर दिया जाता है छोटी और लंबी अवधि में सभी टुकड़ों को एक साथ फिट करने की अनुमति देगा. इस कारण से, एक ऐसे गतिशील कार्य को जन्म देना महत्वपूर्ण है जो लगातार पानी की निकासी या खोज पर आधारित न हो उन समस्याओं के लिए बेताब समाधान जिन्हें कुछ ही दिनों में हल किया जाना चाहिए, जैसे कि संचय काम।

इस अर्थ में, श्रमिकों को पर्याप्त आराम प्रणाली की पेशकश करने से उन्हें न केवल कंपनी में अपना भविष्य देखने और इसके लिए प्रतिबद्ध होने की अनुमति मिलती है, बल्कि कंपनी के समग्र कामकाज में सुधार के लिए नियमित कार्यों से परे देखने और समाधान या विचारों को सक्रिय रूप से प्रस्तावित करने के लिए पर्याप्त ऊर्जा संगठन।

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4. जुनूनी विचारों को जाने देने के लिए डिजिटल डिस्कनेक्शन जरूरी है

बहुत से लोगों को काम के घंटों के बाहर भी अपने दिमाग को काम से हटाने में परेशानी होती है; विरोधाभासी रूप से, यह उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाने के अलावा, खराब निर्णय लेने और काम पर कम प्रदर्शन करने का कारण बनता है।

इस अर्थ में, सच्चे आराम के घंटों की पेशकश, जिसमें डिजिटल डिस्कनेक्शन (क्या करना शामिल है आवश्यक है ताकि श्रमिकों को इंटरनेट पर काम के संदेशों को पढ़ना या उनका जवाब न देना पड़े, या उनमें भाग न लेना पड़े कॉल), यह महत्वपूर्ण है ताकि लोग मानसिक "रीसेट" कर सकें और, जब वे लौटते हैं, तो एक नई मानसिकता के साथ अपनी जिम्मेदारियों का सामना करते हैं और उस जड़ता से मुक्त होते हैं जो हमें हमेशा एक ही चीज़ के बारे में और उसी तरह सोचने के लिए प्रेरित करती है।

5. प्रतिभा प्रतिधारण में योगदान देता है

उपरोक्त सभी के परिणामस्वरूप, कंपनी के कर्मचारियों के लिए पर्याप्त आराम की स्थिति प्रदान करने का तथ्य श्रमिकों को अपनी नौकरी को जल्दी से अनुकूलित करने की अनुमति देता है। काम करते हैं और, एक बार जब वे संगठन के काम करने के तरीके और उन कार्यों को सीख जाते हैं जिन पर यह दिन-प्रतिदिन के आधार पर आधारित होता है, तो वे कहीं और काम करने के बजाय इसमें रहना पसंद करते हैं। इकाई। वह है श्रम बाजार के संदर्भ में अच्छी तरह से आराम करने की संभावना देना भी एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है, क्योंकि यह कर्मचारियों को "वफादारी" की अनुमति देता है, जो सहज महसूस करते हैं और एक सही कार्य-जीवन संतुलन का आनंद लेते हैं, कुछ यह लंबी अवधि में कंपनी को अधिक कुशल और विश्वसनीय बनाता है क्योंकि यह उच्च टर्नओवर की टूट-फूट का सामना नहीं करता है कर्मी।

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