टीम विकास रणनीतियाँ: टीम बिल्डिंग बनाम। टीम कोचिंग
टीम बिल्डिंग और टीम कोचिंग के बीच मुख्य अंतर क्या हैं? दोनों विधियां कार्य टीमों को मजबूत करने की ओर उन्मुख हैं, लेकिन उनके फोकस, अवधि और परिणामों में काफी भिन्नता है। जबकि टीम बिल्डिंग में आम तौर पर मनोरंजक गतिविधियों, कोचिंग के माध्यम से पारस्परिक संबंधों को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए विशिष्ट कार्यक्रम शामिल होते हैं टीम प्रबंधन एक अधिक सतत और गहन प्रक्रिया है जो व्यक्तिगत और सामूहिक कौशल के विकास के साथ-साथ दीर्घकालिक उद्देश्यों की प्राप्ति पर केंद्रित है। अवधि. यह अंतर प्रत्येक दृष्टिकोण को टीम के जीवन चक्र में विभिन्न प्रकार की चुनौतियों और चरणों से निपटने के लिए विशिष्ट रूप से उपयुक्त बनाता है।
टीम बिल्डिंग और टीम कोचिंग दोनों ही कारोबारी माहौल में टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए लोकप्रिय रणनीतियाँ हैं। लेकिन उनमें से किसी एक का सही चुनाव करने के लिए उनके अंतर, प्रयोज्यता और प्रत्येक पर पड़ने वाले प्रभाव को समझना आवश्यक है।
टीम कोचिंग: एक सतत और बहुआयामी प्रक्रिया
टीम कोचिंग एक अधिक व्यापक प्रक्रिया है जिसमें संचार सहित विभिन्न प्रकार के क्षेत्र शामिल हैं प्रभावी, टीम में विश्वास में सुधार, प्रतिबद्धताओं को विकसित करना और उद्देश्यों को स्थापित करना आदि स्पष्ट भूमिकाएँ.
- दीर्घकालिक फोकस: यह प्रक्रिया द्विसाप्ताहिक या मासिक आधार पर नियमित सत्रों के साथ कई महीनों तक चल सकती है।
- विशिष्ट उद्देश्यों पर ध्यान केन्द्रित किया: पारस्परिक संबंधों से परे जाकर विशिष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करता है जो टीम के गहन परिवर्तन में योगदान करते हैं।
- सतत विकास: अधिक आवृत्ति और तीव्रता के साथ काम करने पर अर्जित कौशल और परिवर्तन आम तौर पर लंबे समय तक चलने वाले होते हैं।
- व्यापक प्रयोज्यता: कोचिंग प्रक्रिया के माध्यम से हासिल किए गए कौशल का टीम से परे प्रभाव पड़ सकता है, जिसमें उसके संपूर्ण व्यवसाय और पारिवारिक वातावरण भी शामिल है।
टीम निर्माण: एक अस्थायी घटना से कहीं अधिक
आम धारणा के विपरीत, टीम बिल्डिंग मनोरंजक गतिविधियों तक सीमित नहीं है। हालांकि यह सच है कि यह आमतौर पर अधिक समय का पाबंद और मजेदार कार्यक्रम है, इसकी कई गतिविधियों में संरचित शिक्षण तत्व भी शामिल हो सकते हैं, जैसे कार्यशालाएं और सेमिनार।
- अस्थायी लेकिन प्रासंगिकये आम तौर पर वर्ष में एक या दो बार निर्धारित कार्यक्रम होते हैं, जिन्हें सामान्य और/या टीम-विशिष्ट मुद्दों को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- गतिविधियों की विविधता: मनोरंजक होने के अलावा, वे शैक्षिक हो सकते हैं और कुछ कौशल हासिल करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
- संबंधपरक दृष्टिकोण: हालाँकि उनका प्राथमिक लक्ष्य रिश्तों को मजबूत करना है, वे संचार और टीम वर्क जैसी चुनौतियों का भी समाधान कर सकते हैं।
- अल्पकालिक प्रभाव- इसका प्रभाव अस्थायी हो सकता है, लेकिन यह निश्चित समय पर तनाव को दूर करने और टीम के मनोबल को बेहतर बनाने में बेहद उपयोगी हो सकता है।
तो कौन सा अधिक उपयुक्त है?
आइए कुछ प्रमुख बिंदुओं की समीक्षा करें:
- दृष्टिकोण: टीम बिल्डिंग पारस्परिक संबंधों पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है, जबकि टीम कोचिंग विकास के व्यापक स्पेक्ट्रम को कवर करती है।
- अवधि: टीम बिल्डिंग आम तौर पर एक छोटी घटना है, जबकि टीम कोचिंग एक प्रतिबद्धता है जो समय के साथ बढ़ती है।
- प्रभाव- दोनों तरीके प्रभावी हो सकते हैं, लेकिन उनका प्रभाव और स्थिरता अलग-अलग होती है। टीम कोचिंग अधिक दीर्घकालिक समाधान प्रदान करती है।
"लौरा गया 360 मेथड" एक समग्र दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है जो टीम बिल्डिंग और टीम कोचिंग के आवश्यक पहलुओं को जोड़ता है।. विशेषज्ञ टीम कोच और कला एवं कल्याण में विशेषज्ञता वाली लौरा गया द्वारा निर्मित, यह बहुआयामी विधि विभिन्न अनुकूलन पर केंद्रित है महत्वपूर्ण पहलू जैसे कि शारीरिक कार्य वातावरण, गैर-मौखिक संचार, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और पारस्परिक संबंध उपकरण। तकनीकों के एक अभिनव संयोजन के लिए धन्यवाद जिसमें कोचिंग, योग, संगीत और फेंग शुई शामिल हैं, विधि को कॉन्फ़िगर किया गया है एक अत्यंत बहुमुखी विकल्प के रूप में, जो व्यक्तिगत टीमों और दूर से काम करने वाली टीमों दोनों पर लागू होता है।
निष्कर्ष
निश्चित रूप से, किसी भी टीम की वृद्धि और विकास में टीम बिल्डिंग और टीम कोचिंग दोनों की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। किसी एक या दूसरे, या यहां तक कि दोनों के संयोजन को चुनने का निर्णय काफी हद तक इस पर निर्भर करेगा टीम की विशिष्ट ज़रूरतें, उनकी परिपक्वता का स्तर और संबोधित की जाने वाली विशिष्ट चुनौतियाँ। चेहरे के। यदि आप ऐसे समाधान की तलाश में हैं जो दोनों दृष्टिकोणों के लाभों को एकीकृत करता है, तो एक वैयक्तिकृत योजना तैयार करने के लिए लौरा गया से संपर्क करें जो आपकी टीम के प्रदर्शन को अगले स्तर तक बढ़ा दे।.
