वर्चेल का चक्रीय मॉडल: समूह गठन के 6 चरण

समूह ऐसे लोगों के समूह हैं जो समान विशेषताओं और/या उद्देश्यों को साझा करते हैं। सामाजिक मनोविज्ञान के अंतर्गत समूहों का मनोविज्ञान, इन समूहों के अध्ययन के साथ-साथ उनके भीतर होने वाले संबंधों और प्रक्रियाओं से संबंधित है।

इस आलेख में हम वर्चेल चक्रीय मॉडल को जानेंगे, एक मनोवैज्ञानिक मॉडल जो 6 चरणों के माध्यम से बताता है कि समूह कैसे बनते हैं। हम समझाएंगे कि समूह (विशेषताएं और प्रकार) का क्या मतलब है, साथ ही वोर्चेल के मॉडल द्वारा प्रस्तावित प्रत्येक चरण की विशेषताएं भी।

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समूह क्या हैं?

सामाजिक मनोविज्ञान के अंतर्गत हम पाते हैं समूह मनोविज्ञान की शाखा. मनोविज्ञान के इस "उपविषय" या प्रकार में अध्ययन के उद्देश्य के रूप में समूह हैं: इस प्रकार, यह जांच करने की कोशिश करता है कि वे कैसे बनते हैं, वे कैसे विघटित होते हैं, कौन सी विशेषताएं उन्हें परिभाषित करती हैं, आदि।

वर्चेल के चक्रीय मॉडल को संबोधित करने से पहले, हमें यह स्पष्ट होना चाहिए कि समूह का क्या मतलब है। इसके लिए कई परिभाषाएँ हैं, लेकिन कुछ सबसे उल्लेखनीय यह संकेत देते हैं कि यह "ऐसे लोगों का समूह है जिनके पास एकता की सामूहिक धारणा है, और जो एक साथ कार्य करते हैं।"

विशेषताएँ

किसी समूह की विशेषताओं के संबंध में, हम पाते हैं कि सदस्यों की पारस्परिक संतुष्टि होती है, साथ ही उनकी परस्पर निर्भरता और सामान्य उद्देश्य या लक्ष्य भी होते हैं।. दूसरी ओर, इसके सदस्यों के बीच आपसी प्रभाव भी होता है।

दोस्तो

इसके अलावा, मापदंडों की एक श्रृंखला के आधार पर विभिन्न प्रकार के समूह होते हैं (यहां हम उनमें से केवल कुछ ही देखेंगे)।

अपने आकार के संबंध में, समूह छोटे हो सकते हैं (यदि उनमें 20 से कम सदस्य हों तो उन्हें छोटा माना जाता है), या बड़े (20 सदस्य या अधिक) हो सकते हैं। उनकी औपचारिकता की डिग्री के संबंध में, ये औपचारिक (उदाहरण के लिए एक कार्य दल) या अनौपचारिक (बचपन के दोस्तों का एक समूह) हो सकते हैं।

समूह भी एक संदर्भ हो सकते हैं (स्वैच्छिक), यानी, सदस्य अपनी मर्जी से उनमें शामिल होते हैं (उदाहरण के लिए, किसी विशिष्ट राजनीतिक दल का हिस्सा होने के नाते) या संबंधित (उदाहरण के लिए, लिंग, पुरुष या महिला होने के नाते)।

वर्शेल चक्रीय मॉडल: यह क्या है?

स्टीफ़न वॉर्चेल तथाकथित वॉर्चेल चक्रीय मॉडल के लेखक हैं। (1996), और हम इसे सामाजिक मनोविज्ञान के भीतर, विशेष रूप से समूह मनोविज्ञान के क्षेत्र में पाते हैं। यह समूह निर्माण प्रक्रिया को संदर्भित करता है, अर्थात यह बताता है कि समूह कैसे बनते हैं और उनका विकास कैसे होता है, और इस प्रक्रिया को 6 चरणों में विभाजित करता है।

विशेषताएँ

वर्चेल के चक्रीय मॉडल की विशेषताओं के संबंध में, हम पाते हैं कि यह प्रक्रिया यह मॉडल समूह के गठन और विकास का प्रतिनिधित्व करता है, इसकी कोई अवधि नहीं है डिफ़ॉल्ट, और एक चरण से दूसरे चरण में जाना पिछले चरण में उचित स्तर तक पहुंचने पर निर्भर करता है.

इसके अलावा, जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, यह एक चक्रीय मॉडल है, जहां 6 चरण समाप्त हो सकते हैं और फिर से शुरू हो सकते हैं। अंत में, वर्चेल का चक्रीय मॉडल भी पिछले चरणों में होने वाली असफलताओं की संभावना पर विचार करता है.

स्टेडियमों

वोरचेल के चक्रीय मॉडल को जिन 6 चरणों में विभाजित किया गया है वे निम्नलिखित हैं (उनकी विशेषताओं के साथ):

1. चरण 1: असंतोष की अवधि

वर्चेल द्वारा प्रस्तावित इस पहले चरण में, विषय अपने मूल समूह में असंतुष्ट और असहाय महसूस करते हैं; यानी, विभिन्न कारणों से असन्तोष एवं असन्तोष का दौर प्रकट होता है.

इस पहले चरण में, समूह के सदस्यों की ड्रॉपआउट दर अधिक है। अलावा, इसके सदस्य समूह कार्यों में बमुश्किल ही भाग लेते हैं (एक समान उद्देश्य वाले, जो सभी की भागीदारी को दर्शाते हैं और इसकी आवश्यकता होती है)।

एक और उल्लेखनीय विशेषता यह है कभी-कभी बर्बरता की घटनाएँ सामने आती हैं और अनियंत्रित हिंसा.

2. चरण 2: तीव्र घटना

वर्शेल के चक्रीय मॉडल का दूसरा चरण एक तीव्र घटना से प्रकट होता है जो इसे ट्रिगर करता है। इस चरण में, एक संकेत एक नए समूह के गठन और पिछले समूह के परित्याग का कारण बनता है. एक तरह से यह चरण पुराने समूह के सभी नकारात्मक पहलुओं का एक प्रकार का "प्रतीक" दर्शाता है।

संक्षेप में, यहां वे सदस्य जो समूह को तोड़ने (नया समूह बनाने) के लिए प्रतिबद्ध हैं, उन्हें उन लोगों से अलग किया जाता है जो प्रारंभिक समूह से जुड़े रहना चाहते हैं। कभी-कभी पिछले समूह के सदस्य (विशेष रूप से शक्ति वाले) समूह छोड़ने वाले सदस्यों के प्रति प्रतिशोध या कुछ दमन कर सकते हैं।

3. चरण 3: समूह के साथ पहचान

वर्शेल के चक्रीय मॉडल में तीसरा चरण सबसे महत्वपूर्ण है। के बारे में है वह चरण जिसमें सबसे अधिक संघर्ष प्रकट होते हैं.

इस चरण की विशेषता यह है कि नया समूह आकार लेना शुरू कर देता है, संगठित होना शुरू कर देता है। अन्य समूहों (आउटग्रुप) के खिलाफ मजबूत बाधाएं बनाई जाती हैं, और समूह के भीतर किसी भी मतभेद को सताया या सेंसर किया जाता है। वहीं दूसरी ओर, समूह मानदंडों के अनुसार सभी व्यवहारों को सुदृढ़ किया जाता है।, और समूह के प्रति वफादारी के सार्वजनिक प्रदर्शन, जो अपेक्षित हैं, को प्रोत्साहित किया जाता है।

अंत में, नए समूह और बाह्य समूहों (इन्हें "अन्य समूह" के रूप में समझा जा रहा है, जो समूह से अलग हैं या जिस समूह से संबंधित हैं) की ओर से एक प्रतियोगिता दिखाई देती है।

इस प्रतियोगिता के प्रदर्शित होने के अलावा, इसके सामने आने पर इसे प्रोत्साहित भी किया जाता है. दूसरी ओर, किसी के अपने समूह (अंतर्समूह) से संबंधित होने और उसका हिस्सा महसूस करने का तथ्य व्यक्तिगत पहचान को बहुत प्रभावित करता है।

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4. चरण 4: समूह उत्पादकता

वर्शेल के चक्रीय मॉडल के चौथे चरण में, समूह उत्पादकता प्रकट होती है (परिणाम और लाभ प्राप्त करना)। अर्थात् समूह के उद्देश्य प्रासंगिक हो जाते हैं। इस चरण में, इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए समूह के सभी सदस्य एकजुट होकर संघर्ष करते हैं.

समानता पर जोर इस चरण की विशेषता है; इसीलिए अन्य समूहों ("आउटग्रुप") के साथ सहकारी संबंधों की अनुमति तब तक दी जाती है जब तक इससे समूह को लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।

5. चरण 5: वैयक्तिकरण

पांचवें चरण की विशेषता वैयक्तिकरण है; इसका तात्पर्य यह है कि व्यक्तिगत उद्देश्यों को प्राप्त करना महत्वपूर्ण हो जाता है। यानी, अब "समूह" का इतना महत्व नहीं है, बल्कि "व्यक्ति" का भी महत्व है, जो मान्यता प्राप्त महसूस करना चाहता है (समूह को तोड़ने या छोड़ने की इच्छा के बिना)।

इस स्तर पर समूह के भीतर उपसमूह प्रकट होते हैं, और समानता पर जोर दिया जाता है; इसका तात्पर्य प्रत्येक सदस्य को उनकी स्थिति, योग्यता या योगदान के आधार पर वह प्रदान करना है जिसके वे हकदार हैं।

पांचवें चरण की एक और विशेषता यह है कि इसमें बाह्य समूहों के साथ सक्रिय रूप से सहयोग मांगा जाता है (पिछले चरण की तुलना में अधिक, जहां ऐसे सहकारी संबंधों की मांग की बजाय अनुमति दी गई थी)। इसके अलावा, यहां बाह्य समूहों से संबंधित तथ्य को महत्व दिया जाता है, कुछ ऐसा जो पिछले चरणों में कभी नहीं हुआ था।

6. चरण 6: समूह में गिरावट

वर्चेल के चक्रीय मॉडल का छठा और अंतिम चरण समूह गिरावट चरण से मेल खाता है। इस चरण में संदेह और अविश्वास प्रकट होता है अपने स्वयं के समूह (इनग्रुप) और उसके मूल्य के संबंध में। इसके अलावा, समूह अस्वीकृति का डर समाप्त हो जाता है, और उपसमूहों के बीच झगड़े भी प्रकट हो सकते हैं।

तब ही समूह के कुछ सदस्य समूह छोड़ना शुरू कर देते हैं, विशेष रूप से वे जिनके कौशल को अन्य समूहों (आउटग्रुप) द्वारा महत्व दिया जाता है। इस प्रकार, समूह में गिरावट और समूह विघटन होता है (समूह "मर जाता है"), जो चक्र को फिर से शुरू करने और चरण 1 पर लौटने की अनुमति देता है, जिससे संपूर्ण समूह गठन प्रक्रिया शुरू होती है।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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