30 वर्ष की आयु के बाद सभी की बुद्धि में गिरावट नहीं होती है

ऐसा सोचना आम बात है तीस के बाद उम्र के साथ सभी मानवीय क्षमताओं में गिरावट आती है, और वह बुद्धिमत्ता इस नियम का अपवाद नहीं है। हालाँकि, ऐसा लगता है कि यह पूरी तरह सच नहीं है और सभी संज्ञानात्मक क्षमताओं के साथ हमेशा समान रूप से घटित नहीं होता है।

अन्य बातों के अलावा, हम इस पर विश्वास कर सकते हैं, क्योंकि शोधकर्ताओं की एक टीम को इसके कुछ पहलुओं के प्रमाण मिले हैं युवावस्था बीतने के बाद बुद्धिमत्ता अपने चरम पर पहुँच जाती है, जबकि अन्य लोग इससे बहुत पहले, 20 वर्ष की आयु के आसपास पहुँच जाते हैं। साल।

बुद्धि के हजार चेहरे

हालाँकि हम सभी इस अवधारणा को जोड़ते हैंबुद्धिमत्ता" तक कौशल का सेट जिसे प्रसिद्ध आईक्यू परीक्षणों को पूरा करते समय अभ्यास में लाया जाता है, एक कठोर, अखंड परिभाषा की तरह प्रतीत होने वाली चीज़ों में अधिक से अधिक सूक्ष्म परतें पाई जाती हैं। उदाहरण के लिए, इस पर चर्चा हुई है भावात्मक बुद्धि और कई बुद्धिमत्ताऐं, बुद्धिमत्ता की अवधारणाएँ जो क्लासिक शीटों के माध्यम से मापी गई चीज़ों से कहीं आगे जाती हैं, जिन पर आपको सही उत्तर लिखना होता है। बुद्धि के विचार में इन दिलचस्प बदलावों में से एक दो प्रकार की संज्ञानात्मक क्षमताओं के प्रस्ताव के साथ हुआ है: वे जो आकार देते हैं

तरल बुद्धि और क्रिस्टलीकृत बुद्धि.

बुद्धि के प्रकारों को वर्गीकृत करने के ये विभिन्न तरीके निःशुल्क नहीं हैं: वे सैद्धांतिक मॉडल हैं जो हमारे मस्तिष्क में होने वाली गहरी प्रक्रियाओं को समझाने का प्रयास करते हैं। और, इसलिए, हमारे सोचने का तरीका। इसीलिए यह दिलचस्प है जब इस बात के प्रमाण मिलते हैं कि विभिन्न प्रकार की बुद्धिमत्ता अलग-अलग तरह से विकसित होती है। इस अर्थ में, एक लेख प्रकाशित हुआ एप्लाइड मनोविज्ञान के जर्नल बताते हैं कि, जबकि तरल बुद्धि (अर्थात्, जो नई समस्याओं के सफल समाधान से जुड़ी है) तीसरे दशक में घटने लगती है जीवन, क्रिस्टलीकृत बुद्धि, जो पहले ही सीखा जा चुका है उसके प्रबंधन से संबंधित है, उम्र के साथ सुधार होता रहता है जब तक कि कुछ मामलों में, 70 वर्ष की आयु या आगे।

प्रयोग

इस शोध के लिए, कार्यकारी स्तर पर पेशेवर प्रोफ़ाइल वाले 20 से 74 वर्ष के बीच के 3,375 स्वयंसेवकों के एक समूह का उपयोग किया गया था। चूंकि शोध कार्य वातावरण से जुड़े कौशल के मूल्यांकन पर केंद्रित था, इन लोगों ने कुछ व्यावसायिक कौशलों से संबंधित प्रश्नों की एक शृंखला भरी, रचनात्मकता और प्रबंधन और प्रशासन शैली। इन सबके अलावा, उन्हें तरल और क्रिस्टलीकृत बुद्धि और उनमें से प्रत्येक से जुड़े कौशल पर एक परीक्षण दिया गया।

इनमें से प्रत्येक तौर-तरीके को मापने के लिए, परीक्षणों ने क्षमता से संबंधित अभ्यास प्रस्तावित किए तरल बुद्धिमत्ता को मापने के लिए तार्किक और विश्लेषणात्मक (जैसे अक्षरों की एक श्रृंखला का अनुसरण करना), जबकि मौखिक क्षमता से संबंधित कार्यों से क्रिस्टलीकृत बुद्धि का मूल्यांकन किया गया.

एकत्र किए गए डेटा का विश्लेषण करने के बाद, शोधकर्ताओं ने देखा वृद्ध लोगों ने 30 वर्ष से कम उम्र के लोगों की तुलना में द्रव बुद्धि स्कोर काफी कम दिखाया।, खासकर पचास के बाद। हालाँकि, क्रिस्टलीकृत बुद्धि से जुड़े मौखिक क्षमता वाले कार्यों में प्रवृत्ति उलट गई थी: पुराने समूह के अनुरूप औसत अंक अधिक थे।

हालाँकि यह एकमात्र अध्ययन नहीं है जो इस प्रकार की बुद्धिमत्ता के विकास में इन प्रवृत्तियों का वर्णन करता है, यह उन कुछ में से एक है जो पेशेवर संदर्भ पर ध्यान केंद्रित करता है। इन पंक्तियों पर शोध तब उपयोगी हो सकता है जब यह जानने की बात आती है कि यू में किस प्रकार के कार्यों को हल करना आसान है एक अन्य आयु समूह, जिसमें व्यक्ति और जिस कार्य समूह में वे स्थित हैं, दोनों के लिए लाभकारी परिणाम होते हैं।

बिल्कुल, दोनों प्रकार की बुद्धि उम्र के साथ घटती जाती है, होता यह है कि वे इसे अलग ढंग से और परिपक्वता के भिन्न क्षण से करते हैं। इससे समझ आता है कि ऐसा ही है. द्रव बुद्धि अपेक्षाकृत नए वातावरण में अनुकूलन के लिए विशेष रूप से उपयोगी है यह बहुत अनुकूलित नहीं है और थोड़े से अनुभव के बावजूद यह अभी भी अप्रत्याशित घटनाओं का कारण बन सकता है व्यक्तिगत। हालाँकि, क्रिस्टलीकृत बुद्धि का अधिक रूढ़िवादी अनुप्रयोग होता है, जो पहले से ज्ञात चीज़ों के आधार पर समस्याओं को हल करने से जुड़ा होता है।

इन दो प्रकार के कौशलों को अलग-अलग चरणों में तैनात किया जाता है, और ऐसा लगता है कि हमारा मस्तिष्क इन चरणों के अनुसार खुद को ढालने में सक्षम है, जो उससे अपेक्षा की जाती है। किसी तरह, ऐसा लगता है मानो विकास हमें उतना ही बुद्धिमान बनाना चाहता है जितना वह है.

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• क्लेन, आर. एम., डिलचर्ट, एस., वन्स, डी. एस। और डैजेस, के. डी। (2015). व्यावसायिक अधिकारियों के बीच संज्ञानात्मक भविष्यवक्ता और आयु-आधारित प्रतिकूल प्रभाव। एप्लाइड साइकोलॉजी जर्नल, ऑनलाइन प्रकाशन। doi: 10.1037/a0038991