मनोविज्ञान, अपराध विज्ञान और मानव संसाधन में उनकी कड़ी

मानव संसाधन क्षेत्र (एचआर) यह किसी भी निजी क्षेत्र के निगम के लिए सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। प्रत्येक संगठन के पास इस तरह का एक क्षेत्र होना चाहिए, जो मानव संपत्ति के सही प्रबंधन के लिए उन्मुख हो, और विशेष रूप से, कार्यबल के लिए।

चयन, भर्ती, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और प्रतिभा प्रतिधारण इस क्षेत्र में कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं, जो अक्सर मनोविज्ञान पेशेवरों के नेतृत्व में होते हैं, जैसा कि वे समझते हैं मानसिक प्रक्रियाओं की पूर्णता जैसे प्रेरणा, व्यक्तिगत और पारस्परिक कौशल, आवश्यकताएं... कारक, दूसरों के बीच, जो मानव पूंजी की दक्षता से निकटता से संबंधित हैं।

हालांकि, अधिक से अधिक कंपनियां विकल्प चुन रही हैं इस क्षेत्र के भीतर एक क्रिमिनोलॉजिस्ट को शामिल करें, चूंकि आपराधिक घटना के बारे में उनका ज्ञान अत्यंत उपयोगी है। लेकिन मानव संसाधन के क्षेत्र में एक क्रिमिनोलॉजिस्ट की वास्तव में क्या क्षमताएं हैं?

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स्पष्ट करना कि एक अपराधी विशेषज्ञ क्या करता है

एक एचआर क्रिमिनोलॉजिस्ट? उन्हें अटॉर्नी जनरल के कार्यालयों और जेलों के लिए काम नहीं करना चाहिए?

सबसे पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि क्रिमिनोलॉजिस्ट का काम विश्लेषण करना, अध्ययन करना, परिमाणित करना और हस्तक्षेप करना है। असामाजिक व्यवहार के बारे में (अर्थात, जो सामान्य अच्छे का उल्लंघन करते हैं और जो आम तौर पर सामाजिक मानदंडों का उल्लंघन करते हैं) वैज्ञानिक पद्धति का उपयोग करते हुए, समझते हैं मनुष्य एक जैव-सामाजिक इकाई के रूप में है और इसलिए, आपराधिक व्यवहार इन तीन पहलुओं (सामाजिक, जैविक और मनोवैज्ञानिक)।

क्रिमिनोलॉजिस्ट के कार्य

इस प्रकार, क्रिमिनोलॉजिस्ट के कुछ कार्य हैं:

• निर्धारित करें कि कोई व्यक्ति या समूह कानून का उल्लंघन क्यों करता है, दंडित होने का विचार उन्हें क्यों नहीं रोकता है और वे कौन से कारक थे जिन्होंने उन्हें उक्त अपराध करने के लिए प्रेरित किया।

• किसी व्यक्ति या आबादी के आपराधिक अवसरों को कम करना।

• संभावित जोखिम व्यवहारों का मूल्यांकन करें और उन्हें बाद में अपराध बनने से रोकने के लिए प्रोफिलैक्सिस करें।

• किसी विशिष्ट विषय या समूह की असामाजिक प्रवृत्तियों की मात्रा निर्धारित करें।

चूंकि अपराध एक सार्वभौमिक और जटिल घटना हैन केवल सार्वजनिक क्षेत्र उनके सहयोग की मांग करता है बल्कि निजी क्षेत्र, यानी कंपनियों की भी मांग करता है।

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मुख्य क्षेत्र जहां अपराधी हस्तक्षेप कर सकते हैं

एक बार क्रिमिनोलॉजिस्ट के काम को परिभाषित कर दिया गया है, अब यह परिभाषित करने का समय है आपके विकास के क्षेत्र क्या हैं मानव संसाधन विभाग के भीतर बेहतर ढंग से समझने के लिए कि आप अपना काम कैसे कर सकते हैं:

• रोजगार संबंधी: इसमें वे सभी गतिविधियाँ शामिल हैं जो कार्यबल से संबंधित हैं, प्रतिभा का आकर्षण और उनका प्रशिक्षण।

• श्रम संबंधों को मजबूत करने के आधार पर: इसका मूल रूप से उद्देश्य काम की समस्याओं को हल करना और कर्मचारियों के बीच घर्षण को कम करना, एक सुखद कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है।

• कार्मिक प्रशासन के बारे में: यह मूल रूप से कंपनी की मानव संपत्ति को इस तरह से प्रबंधित करने के बारे में है जो कुशल और सक्षम है।

एचआर. में क्रिमिनोलॉजिस्ट की क्षमताएं

मानव संसाधन विभागों के भीतर, अपराधी निम्नलिखित प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप कर सकते हैं:

कर्मचारी चयन

टेम्प्लेट के भीतर ऐसे प्रोफाइल होंगे जिनकी आवश्यकता होगी अधिक नाजुक चयन फिल्टर के माध्यम से जाना. उदाहरण के लिए, यदि हमें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसके पास संवेदनशील जानकारी तक पहुंच हो, तो ऐसे फ़िल्टर में अपराधी विशेषज्ञ हस्तक्षेप कर सकते हैं। साथ ही, इस प्रक्रिया में आप भविष्य के उम्मीदवार की संभावित असामाजिक प्रवृत्तियों को निर्धारित करने में सक्षम होंगे।

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कर्मियों का प्रशिक्षण

मान लीजिए कि कोई कंपनी लगी हुई है सुरक्षा सेवाएं प्रदान करें सुरक्षा सुविधाओं के प्रावधान के माध्यम से। इन कर्मियों को प्रशिक्षित करने के लिए एक कॉर्पोरेट क्रिमिनोलॉजिस्ट (जिसने अपने करियर में पुलिस संगठन को एक विषय के रूप में लिया) से बेहतर कौन हो सकता है?

बर्खास्तगी की निगरानी और प्रसंस्करण

कार्यबल से किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी एक अत्यंत जटिल स्थिति हो सकती है, यहां तक ​​कि कंपनी की अखंडता को खतरे में डाल सकता है अगर ठीक से प्रबंधित नहीं किया गया।

क्रिमिनोलॉजिस्ट गंभीर नुकसान की परिभाषा को पूरी तरह से समझता है: कंपनी के एक सदस्य के परित्याग की स्थिति जिसका बर्खास्तगी समस्या पैदा कर सकती है, उदाहरण के लिए, उन लोगों के मामले में जो संगठन से नाखुश रहते हैं या उन्हें निकाल दिया जाता है आक्रामक व्यवहार और कर्मचारी की पहुंच के स्तर के आधार पर, उनके पास अधिक संवेदनशील जानकारी और संसाधन होंगे विशेषाधिकार प्राप्त

साइकोमेट्रिक परीक्षण आवेदन

क्रिमिनोलॉजिस्ट ने मानकीकृत उपकरण जो आपको आकलन करने की अनुमति देते हैं असामाजिक प्रवृत्तियाँ, हताशा के प्रति सहिष्णुता, आपराधिक दहलीज, आपराधिक खतरनाकता, बेईमानी की प्रवृत्ति, दुर्व्यवहार, आदि। और यह काम पर रखने और कर्मचारियों को बनाए रखने की प्रक्रिया में बेहद उपयोगी हैं।

श्रम विवाद

क्रिमिनोलॉजिस्ट संघर्षों के समाधान में मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकता है सुलह और मध्यस्थता के अपने ज्ञान के लिए.

व्यावसायिक खतरों की रोकथाम

जोखिम मूल्यांकन और प्रबंधन में उनका ज्ञान उन्हें वस्तुओं और घटनाओं को कम करने में एक मूल्यवान संपत्ति बनाता है जो कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकता है.

संगठन के भीतर आपराधिक कारकों की पहचान

का समय पर पता लगाना क्रिमिनोजेनिक कारक जिसके अधीन प्रत्येक कर्मचारी या प्रत्येक क्षेत्र निगम के खिलाफ भविष्य के अपराधों को रोकने का एक प्रभावी तरीका है।

स्टाफ जांच

यह काम कर सकता है अनुपस्थिति का निर्धारण, किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदारियों को परिभाषित करें कर्मचारियों द्वारा, किसी पद के लिए उम्मीदवार के सामाजिक पहलू का मूल्यांकन करने के लिए, आदि।

HR. में क्रिमिनोलॉजिस्ट और मनोवैज्ञानिक

क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि क्रिमिनोलॉजिस्ट और मनोवैज्ञानिक एक साथ काम करते हैं मानव संसाधन क्षेत्र में?

जैसा कि प्रसिद्ध कहावत है, "एकता ही ताकत है" और, जैसा कि हमने देखा है, क्रिमिनोलॉजिस्ट कंपनी के इस क्षेत्र में एक मूल्यवान तत्व बन सकता है। इस संयुक्त संबंध को एक सार्थक प्रयास के रूप में देखा जाना चाहिए जो कि के प्रदर्शन को बढ़ा सकता है कंपनी के बाद से यह संगठन के मानव संसाधनों के उत्पादक और प्रभावी प्रबंधन की अनुमति देगा।

मनोवैज्ञानिक जो इस विभाग को काम करते हैं और चलाते हैं अन्योन्याश्रयता का संबंध सुनिश्चित करना चाहिए क्रिमिनोलॉजिस्ट के साथ क्योंकि यह निगम के भीतर कर्मचारियों के बेहतर प्रबंधन की अनुमति देगा।

देखते हुए दोनों व्यवहार विज्ञान के विशेषज्ञ हैं, ज्ञान के बीच पारस्परिकता सुनिश्चित करें कि उनमें से प्रत्येक के पास अधिक से अधिक, बेहतर और की अनुमति होगी श्रमिकों और वायदा की दक्षताओं, कौशल, प्रेरणाओं, दोषों और जरूरतों के बारे में अधिक गहराई से उम्मीदवार।

मानव पूंजी का सही प्रबंधन यह एक प्रतिस्पर्धी कंपनी की ओर पहला कदम है, यह देखते हुए कि इसे न केवल उन अंतरराष्ट्रीय निकायों द्वारा मान्यता दी जाएगी जो उन्हें विनियमित और ऑडिट करते हैं, बल्कि स्वयं कर्मचारियों द्वारा भी; बदले में, बाजार में इसका मूल्य बढ़ जाता है।