कंपनियां मेरे बारे में क्या जानती हैं: सोशल मीडिया की ताकत

पर एक और वस्तु हमने इस बारे में बात की कि आजकल जिन लोगों के साथ हमारा कम संपर्क है, वे हमें एक व्यक्तित्व का श्रेय कैसे दे सकते हैं, सामाजिक नेटवर्क पर हमारे द्वारा उत्पन्न सामग्री के आधार पर चरित्र या होने का तरीका, हालांकि इसकी वैधता है संदिग्ध।

हालांकि, यह आकलन केवल उन लोगों में नहीं पाया जाता है जो हमें फेसबुक या इंस्टाग्राम पर फॉलो करते हैं। सामाजिक नेटवर्क में निहित डेटा के माध्यम से एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानने की संभावना यह बड़ी कंपनियों और उनके संबंधित कार्मिक चयन विभागों तक भी पहुंच गया है।

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कंपनियों में सामाजिक नेटवर्क और चयन प्रक्रिया

सामाजिक नेटवर्क हैं चयन प्रक्रियाओं में व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला उपकरणक्योंकि वे पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के बारे में मुफ्त जानकारी प्रदान करते हैं। 'इन्फोएम्प्लो-एडेको सोशल नेटवर्क्स एंड लेबर मार्केट रिपोर्ट' के पांचवें संस्करण द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार, 86% कंपनियों के बारे में निर्णय लेने से पहले शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों के सामाजिक नेटवर्क से परामर्श करें भर्ती।

यह रिपोर्ट एक और जानकारी एकत्र करती है, और वह यह है कि 47% उम्मीदवार जिनका सोशल नेटवर्क पर अकाउंट या अकाउंट है नौकरी की पेशकश के संबंध में इस माध्यम से संपर्क किया गया है कम से कम एक अवसर पर। पेशेवर सोशल नेटवर्क उत्कृष्टता लिंक्डिन है, जो कि मूल्यांकन में सबसे अच्छा माना जाने वाला नेटवर्क (67%) है प्रतिभा को आकर्षित करने और चुनने के लिए एक चैनल के रूप में सामाजिक नेटवर्क का सकारात्मक, जो कि है 92%.

इंटरनेट पर प्रोफाइल का स्थान मुख्य रूप से चयन प्रक्रिया शुरू करने से पहले भर्ती चरण में उपयोग किया जाता है, जिसका तात्पर्य यह है कि आपके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली जानकारी का उपयोग डिस्कार्ड फ़िल्टर के रूप में किया जा सकता है या, इसके विपरीत, किसी निश्चित के अनुकूलन के लिए बाजार के स्टाल।

में मुख्य प्रक्षेपवक्र और पाठ्यक्रम जीवन से संबंधित पहलुओं की मांग की जाती है. हालांकि, कौन जानता है कि आपके करियर की जांच के लिए भर्तीकर्ता की तलाश में उसे आपकी प्रोफ़ाइल के बारे में जानकारी मिल सकती है जो आपके सीवी के विपरीत है, मैं पूर्व सहयोगियों के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां सुनता हूं, चरमपंथी समूहों, राजनीतिक संबद्धता, उच्च हितों में सदस्यता की पुष्टि करता हूं जोखिम; या चरम मामलों में, हिंसा, भेदभाव या शराब और/या नशीली दवाओं के उपयोग को बढ़ावा देने वाली सामग्री। संक्षेप में, ऐसी सामग्री जो आपके खिलाफ जा सकती है यदि आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं और जो हर कोई नेट पर पा सकता है।

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हमारे लाभ के लिए इंटरनेट का प्रयोग करें

हालाँकि, यह एक आसान समाधान प्रस्तुत करता है। हालांकि हमें लगता है कि यह जानकारी हमारे खिलाफ जा सकती है, हमारे पास ऐसी सामग्री उत्पन्न करने की क्षमता है जो उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान करती है जो दूसरों की धारणा को प्रभावित करके प्राप्त किया जा सकता है।

Google में हमारे नाम की एक साधारण समीक्षा के साथ, हम उन सभी सूचनाओं को समाप्त कर सकते हैं जिन्हें हम जनता के सामने प्रदर्शित नहीं करना चाहते हैं और साथ ही साथ समय, उस एक का चयन करें और विकसित करें जिसे हम उन लोगों द्वारा किए गए किसी भी मूल्यांकन में विचार करना चाहते हैं जो हमारी जांच करते हैं प्रोफ़ाइल। चलो याद करते हैं रॉबर्ट सियाल्डिनी के प्रभाव के 6 नियम Law जो हमारे पक्ष में खेल सकता है। चूंकि अगर हम जल्दी या बाद में चीजों को अच्छी तरह से करते हैं तो कोई हमारी जानकारी को नेटवर्क पर खोजेगा, हम हमेशा कवर लेटर में जो दिखाया गया है उसे बदल सकते हैं।

आइए इसका सामना करते हैं, सोशल मीडिया यहां रहने के लिए है। वह शक्ति जो एक व्यक्ति आज प्रस्तुत करता है पहली छाप पेश करते समय, अब केवल पहली शारीरिक मुठभेड़ में निहित नहीं है, जैसा कि कुछ दशक पहले आम था। आज, हम जो छवि देते हैं वह हमारे नेटवर्क की दीवारों पर काफी हद तक पूरक है और इसके परिणाम सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं।

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आज हमसे कितनी जानकारी ली जा सकती है: कंपनियां, दोस्त या अजनबी; और उस सामग्री की समीक्षा करने, अद्यतन करने और बढ़ाने का निर्णय लेते हैं जो हमारे द्वारा निर्धारित उद्देश्यों के लिए उपयोगी है।

हो सकता है कि यह Google में अपना नाम लिखने और परिणाम देखने का समय हो, फेसबुक या इंस्टाग्राम पर हमारे अतीत की कुछ तस्वीरें हटा दें या हमारे लिंक्डइन प्रोफाइल पर सामग्री बनाएं। हमें अपने आप से यह प्रश्न पूछना चाहिए कि सामाजिक नेटवर्क किस प्रकार मुझे अपना कुछ हासिल करने में मदद कर सकते हैं? लक्ष्य?