नौकरी के लिए इंटरव्यू के 10 प्रकार

हम में से अधिकांश ने कभी नौकरी के लिए इंटरव्यू दिया है। और यदि नहीं, तो आम तौर पर हम सभी एक दिन इसके संपर्क में आएंगे। उनके प्रारूप, संरचना, उद्देश्य के अनुसार विभिन्न प्रकार के जॉब इंटरव्यू होते हैं ...

इस लेख में वीहम 10 विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार करेंगे, उन्हें कैसे किया जाता है और उनकी सबसे प्रासंगिक विशेषताएं क्या हैं।

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साक्षात्कार: नौकरी के लिए साक्षात्कार के प्रकार

साक्षात्कार वह प्रक्रिया है जिससे साक्षात्कारकर्ता (जिसे रिक्रूटर, रिक्रूटर या भी कहा जाता है) चयनकर्ता) एक व्यक्ति (उम्मीदवार) से उनके अनुभव, ज्ञान, दृष्टिकोण और के संबंध में जानकारी एकत्र करता है कौशल, यह निर्धारित करने के लिए कि एक निश्चित नौकरी रिक्ति फिट है या नहीं (नौकरी की पेशकश या नौकरी की पेशकश)।

मानव संसाधन में, कई प्रकार के साक्षात्कार होते हैं। हम यहां 10 सबसे लगातार प्रकार के नौकरी के साक्षात्कार के बारे में जानने जा रहे हैं, जो चार मापदंडों या वर्गीकरण मानदंडों में भाग लेते हैं: प्रारूप, संरचना, उद्देश्य और प्रतिभागियों की संख्या।

प्रारूप के अनुसार

विभिन्न मानदंड हैं जो हमें विभिन्न प्रकार के नौकरी साक्षात्कारों को विभाजित करने की अनुमति देते हैं। इस पहले चयनित पैरामीटर में हम उन्हें उनके प्रारूप के अनुसार वर्गीकृत करेंगे।

प्रारूप का साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके से लेना-देना है, और हम मोटे तौर पर तीन प्रकार के होते हैं: टेलीफोन, आमने-सामने और वीडियोकांफ्रेंसिंग साक्षात्कार।

1. टेलीफोन साक्षात्कार

टेलीफोन साक्षात्कार, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, एक टेलीफोन कॉल के माध्यम से किया जाता है। जब यह साक्षात्कार पहला फ़िल्टर होता है जो भर्तीकर्ता (चयनकर्ता) अपने उम्मीदवार का चयन करने के लिए पास करता है, तो हम एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार की बात करते हैं.

इस मामले में, वे आम तौर पर छोटे फ़िल्टर साक्षात्कार होते हैं, संरचित प्रश्नों (प्रमुख प्रश्नों) की एक सूची के साथ, जो उन उम्मीदवारों को स्क्रीन करना संभव बनाता है जो रिक्ति के अनुरूप नहीं हैं।

इसके अलावा, यह एक साक्षात्कार है यह जानने के लिए आदर्श है कि व्यक्ति कैसे संवाद करता है, वह कैसे बोलता है, यदि वह स्थिति में रुचि दिखाता है, यदि उसे समझा जाता है, आदि। किसी भी रिक्ति की आवश्यकताओं में ये अधिक बुनियादी पहलू हैं, हालांकि तार्किक रूप से वे वाणिज्यिक पदों में अधिक महत्व के होंगे, उदाहरण के लिए, आईटी पदों की तुलना में।

दूसरी ओर, टेलीफोन साक्षात्कार का उपयोग तब भी किया जा सकता है जब उम्मीदवार दूसरे देश में रहता है और आमने-सामने का साक्षात्कार अधिक महंगा या जटिल होता है।

2. आमने-सामने साक्षात्कार

उनके प्रारूप के अनुसार नौकरी के साक्षात्कार के दूसरे प्रकार आमने-सामने साक्षात्कार हैं। यह, कई मौकों पर, यह किसी भी चयन प्रक्रिया के दूसरे चरण की विशेषता होती है (पहला टेलीफोन साक्षात्कार है)।

यहां उम्मीदवार या उम्मीदवार पहले से ही कार्यालयों में आते हैं, या रिक्ति को भरने के प्रभारी सलाहकार से ग्राहक की (कंपनी जो उनकी सेवाओं की मांग करती है), या उस कंपनी की जो स्थिति प्रदान करती है (द काम)।

इस प्रकार के साक्षात्कार में, टेलीफोन साक्षात्कार से परे अन्य पहलुओं का आकलन किया जा सकता है, जैसे गैर-मौखिक भाषा (नौकरी के लिए साक्षात्कार में बहुत महत्वपूर्ण), स्वच्छता, उम्मीदवार के कपड़ों का प्रकार, आदि।

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3. वीडियो कॉन्फ्रेंस इंटरव्यू

अंत में, हम इसके प्रारूप के अनुसार वीडियोकांफ्रेंसिंग द्वारा साक्षात्कार पाते हैं। इस मामले में साक्षात्कार वेब प्लेटफॉर्म के माध्यम से किया जाता है जो वीडियोकांफ्रेंसिंग कॉल की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए स्काइप या व्हाट्सएप)।

वे उम्मीदवार के लिए अधिक आराम से रहते हैं, क्योंकि वे खुद को साक्षात्कारकर्ता के रूप में ज्यादा उजागर नहीं करते हैं, और एक तरह से उनके पास स्थिति का "अधिक नियंत्रण" होता है। इस प्रकार के साक्षात्कार में मौखिक और अशाब्दिक भाषा जैसे पहलुओं का आकलन किया जा सकता है, साथ ही प्रतिक्रियाओं का भी उम्मीदवार की पेशकश की स्थिति और उनके पिछले अनुभव और क्षेत्र में ज्ञान के संबंध में सवाल।

संरचना के अनुसार

दूसरे वर्गीकरण पैरामीटर को ध्यान में रखते हुए, हम विभिन्न प्रकार के जॉब इंटरव्यू को उनकी संरचना के अनुसार जानने जा रहे हैं.

1. संरचित साक्षात्कार

उनकी संरचना के अनुसार नौकरी के लिए साक्षात्कार के प्रकारों में से पहला संरचित साक्षात्कार है, जिसमें एक है स्क्रिप्ट के पीछे, सटीक प्रश्नों के साथ जो उम्मीदवार से नौकरी के लिए पूछे जाएंगे की पेशकश की।

ये प्रश्न वे आम तौर पर प्रश्न में साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से डिजाइन किए जाते हैं, और एक स्थापित आदेश का पालन करते हैं. इसके अलावा, अन्य पहलुओं को भी आमतौर पर विनियमित किया जाता है, जैसे: बातचीत का स्वर, चर्चा किए जाने वाले विषय, समय आदि। यहां कामचलाऊ व्यवस्था के लिए कोई जगह नहीं है, और उम्मीदवार उसी प्रक्रिया से गुजरते हैं।

संरचित साक्षात्कार बड़े पैमाने पर चयन प्रक्रियाओं के लिए आदर्श है जहां साक्षात्कार को वैयक्तिकृत करने के लिए बहुत कम समय है, या ऐसी प्रक्रियाओं के लिए जहां भरी जाने वाली रिक्ति अत्यधिक स्वचालित है।

2. असंरचित या मुफ्त साक्षात्कार

असंरचित या मुक्त साक्षात्कार की कोई पूर्व संरचना नहीं होती है। दूसरे शब्दों में, उम्मीदवार से पूछे जाने वाले प्रश्नों की योजना नहीं बनाई गई है, और साक्षात्कार "फ्लाई पर" बनाया जा रहा है। हालांकि रिक्रूटर उन विषयों को जानता है जिन्हें उसी के दौरान कवर किया जाएगा, वे उस ऑर्डर का पालन कर सकते हैं जो रिक्रूटर पसंद करता है। बेशक, भर्तीकर्ता इस बारे में स्पष्ट है कि वह उम्मीदवार में क्या ढूंढ रहा है। यह एक प्रकार का साक्षात्कार है जो उम्मीदवार और साक्षात्कारकर्ता की प्राथमिकताओं के लिए अत्यधिक अनुकूलित है, और जहां कामचलाऊ व्यवस्था प्रबल है.

नौकरी आवेदक के लिए यह एक आदर्श प्रकार का साक्षात्कार है कि वह खुद को वैसा ही दिखाए जैसा वह है, और अपने संचार कौशल को दर्शाता है। इस तरह का एक मुफ्त साक्षात्कार होने के कारण, "असुविधाजनक" मौन प्रकट होना आसान है, और उम्मीदवार को पता होना चाहिए कि उनसे कैसे बाहर निकलना है, जबकि खुद को स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के रूप में "बेचना" है।

3. अर्ध-संरचित या मिश्रित साक्षात्कार

तीसरे प्रकार के जॉब इंटरव्यू में उनकी संरचना के अनुसार, हम अर्ध-संरचित या मिश्रित साक्षात्कार पाते हैं। इस मामले में, यह है एक प्रकार का साक्षात्कार जहां पिछले दो प्रकार मिश्रित होते हैं.

यह न तो संरचित है और न ही मुक्त, बल्कि एक मध्य मैदान है; इस प्रकार, चर्चा के लिए प्रश्नों और विषयों की एक पिछली लिपि है, लेकिन यह लचीला है और पत्र का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, खुले प्रश्न प्रबल होते हैं, खुले और लंबे उत्तरों की अनुमति देते हैं। इस प्रकार के साक्षात्कार में, भर्तीकर्ता निश्चित समय पर सुधार कर सकता है।

कई चयन विशेषज्ञ मिश्रित साक्षात्कार को सबसे पूर्ण मानते हैं, क्योंकि यह लचीला रहते हुए संरचित है।

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उद्देश्य के अनुसार

एक नए मानदंड या वर्गीकरण पैरामीटर (इसके उद्देश्य के अनुसार) में भाग लेने पर, हम निम्नलिखित प्रकार के नौकरी साक्षात्कार पाते हैं (हालांकि अधिक हो सकते हैं, ये सबसे अधिक बार होते हैं)।

1. तनाव साक्षात्कार

आपके उद्देश्य के अनुसार नौकरी के लिए साक्षात्कार के प्रकारों में से पहला तनाव साक्षात्कार है। इसका उद्देश्य यह मूल्यांकन करना है कि उम्मीदवार विभिन्न तनावपूर्ण स्थितियों में क्या प्रतिक्रिया दिखाता है, और यह इस प्रतिक्रिया को कैसे प्रबंधित और नियंत्रित करता है।

यहां भावनाओं और आवेग पर नियंत्रण का बहुत महत्व है। इस प्रकार के साक्षात्कार में, असहज प्रश्न प्रबल होते हैं, जिनका मिशन एक बनाने का होता है उम्मीदवार कैसे प्रतिक्रिया करता है यह देखने के लिए बादल का माहौल (हां, साक्षात्कार का उद्देश्य हमेशा होता है ज़रूर)।

2. दक्षताओं द्वारा साक्षात्कार

अंत में, हम दक्षताओं द्वारा साक्षात्कार पाते हैं, व्यावहारिक रूप से किसी भी चयन प्रक्रिया में सबसे अधिक बार में से एक (विशेषकर योग्य नौकरियों की उन प्रक्रियाओं में)।

इसका उद्देश्य उम्मीदवार / ए की क्षमताओं, क्षमताओं और योग्यताओं को जानना है, ताकि यह पता चल सके कि इन्हें भविष्य की नौकरी की स्थिति में समायोजित किया जाएगा या नहीं। कौशल और लक्षण जैसे: रचनात्मकता, नेतृत्व, टीम वर्क, सहानुभूति आदि का विश्लेषण किया जाता है। (पेश किए गए काम की जगह के आधार पर)। इस प्रकार का साक्षात्कार कई बार इसे परीक्षणों के उपयोग के साथ पूरक किया जाता है.

प्रतिभागियों की संख्या के अनुसार

अंत में, प्रतिभागियों की संख्या के अनुसार, हम निम्नलिखित दो प्रकार के नौकरी साक्षात्कार पाते हैं:

1. व्यक्तिगत साक्षात्कार

व्यक्तिगत साक्षात्कार "क्लासिक" साक्षात्कार है, जहां एक या एक से अधिक नियोक्ताओं द्वारा एक ही उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया जाता है. इसके भीतर साक्षात्कार आयोजित करने के विभिन्न तरीके हैं, जिन्हें संरचित, मुक्त आदि किया जा सकता है।

2. समूह साक्षात्कार

इसके विपरीत, समूह साक्षात्कार वह है जो लोगों के समूह के साथ किया जाता है। इस प्रकार के भीतर हमें साक्षात्कार के विभिन्न उपप्रकार मिलते हैं: समूह की गतिशीलता, फोकस समूह,... समूह में व्यक्ति के व्यवहार को जानने के लिए वे आमतौर पर आदर्श होते हैं, उनकी सहानुभूति, संवाद करने का तरीका, सोच, आदि।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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