नौकरी के लिए साक्षात्कार: 8 सामान्य ट्रिक प्रश्न
एक तेजी से प्रतिस्पर्धी समाज में, काम की तलाश करने और खोजने का मिशन बेरोजगारों और जो लोग पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करना चाहते हैं, दोनों के सामने बड़ी चुनौतियों में से एक हो सकता है।
इसका मतलब है, अन्य बातों के अलावा, चयन प्रक्रियाओं को उनकी पहचान करने के लिए अपने तरीकों को ठीक करना होगा विशेषताएं जो, हालांकि वे कुछ समय के लिए छिपी रह सकती हैं, त्यागने का एक कारण होगी कोई व्यक्ति।
भर्ती और मानव संसाधन तकनीशियन इसे जानते हैं, और यही कारण है कि हाल के वर्षों में उन्होंने इसका उपयोग करना शुरू कर दिया है धोखा प्रश्न. यह जानना कि उन्हें कैसे पहचाना जाए और नौकरी के लिए इंटरव्यू में उनके वजन के बारे में पता होना आपकी मदद कर सकता है आइए हम अपनी उम्मीदवारी को सर्वोत्तम संभव तरीके से संप्रेषित करें, बिना किसी त्रुटि के संदेह और तंत्रिकाओं के परिणामस्वरूप पल।
धोखा प्रश्न किस लिए हैं?
इन प्रश्नों के उपयोग के पीछे का उद्देश्य संभावित कारणों का पता लगाना है कि औपचारिक रूप से उम्मीदवारी दिलचस्प क्यों नहीं हो सकती है बायोडेटा रिक्त पद के लिए उपयुक्त है। दूसरे शब्दों में, यह इरादा है कि यह उम्मीदवार है जो अप्रत्यक्ष रूप से और इसे साकार किए बिना, इसके बारे में सीधे पूछने के बजाय, कारण बताएं कि यह आपके द्वारा खोजी जा रही चीज़ों के अनुरूप क्यों नहीं है मुद्दे।
चीट प्रश्न भी उम्मीदवारों के परीक्षण से पहले उनके पूल को हल्का करने का काम कर सकते हैं। प्रारंभिक संपर्क की तुलना में अधिक समय और प्रयास लेने वाली मूल्यांकन विधियों का उपयोग करना। किसी तरह, वे सभी चयन प्रक्रियाओं में होने वाले मूल फ़िल्टर का हिस्सा हैं, भले ही वे सेवा न करें सरल और वस्तुनिष्ठ डेटा एकत्र करें लेकिन भाषण जो कंपनी के दर्शन या आदर्श प्रोफ़ाइल के साथ फिट नहीं होते हैं।
साक्षात्कार में व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले 8 चीट प्रश्न
इस समय... जॉब इंटरव्यू में सबसे ज्यादा इस्तेमाल किए जाने वाले ट्रैप प्रश्न कौन से हैं? और, समान रूप से या अधिक महत्वपूर्ण: हम भर्ती टीम को समझाने के लिए पर्याप्त रूप से कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं? आइए इन मुश्किल पलों से निपटने के लिए कुछ उपयोगी टिप्स देखें।
1. आपने अपनी पिछली नौकरी में सबसे बड़ी गलती क्या की थी?
कर्मियों के चयन के प्रभारी लोग जानते हैं कि कोई भी कर्मचारी नहीं है सही है, और सबसे अधिक संभावना है कि आपका कार्य जीवन कमोबेश बड़ी विफलताओं से भरा है और कुख्यात। हालाँकि, वे यह जानने में रुचि रखते हैं कि इस विषय पर आपकी दृष्टि क्या है.
इसे कैसे मैनेज करें
सबसे अच्छी बात यह जानना है कि चर्चा की गई त्रुटि में जिम्मेदारी कैसे स्वीकार करें, बातचीत के बहुत अधिक विषय को दूसरों द्वारा की गई गलतियों की ओर मोड़े बिना और यह आपकी अपनी गलती को ट्रिगर कर सकता है।
2. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
यह ट्रिक प्रश्न सबसे पहले काम करता है, अपनी पिछली नौकरियों और उन पर काम करते समय आपकी प्रेरणाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए. हालांकि, इसका हमें परीक्षण करने के लिए एक छिपा हुआ पक्ष भी है: यह हमें ऐसी स्थिति में छोड़ देता है जहां हम जो हुआ उसके बारे में झूठ बोल सकते हैं, या जिस कंपनी के लिए हमने काम किया है, उसके बारे में बुरा बोलना।
इसे कैसे मैनेज करें
इस प्रश्न का सही उत्तर देने का कोई एक तरीका नहीं है, और सबसे अच्छा विकल्प प्रत्येक मामले पर निर्भर करेगा, लेकिन हाँ यह ध्यान रखना आवश्यक है कि पिछले नियोक्ताओं के बारे में बुरा बोलना चयन में उत्तीर्ण न होने का एक कारण हो सकता है. यदि हमने वास्तव में उस नौकरी को छोड़ दिया क्योंकि स्थितियां या व्यक्तिगत उपचार अच्छा नहीं था, तो यह होगा स्पष्टीकरण में बदला दिखाए बिना, यथासंभव संयम और तटस्थ तरीके से संवाद करना चाहिए दिया हुआ।
3. आप कंपनियों को क्यों बदलना चाहते हैं?
यह प्रश्न आपकी प्रेरणाओं का पता लगाने और कंपनियों के प्रति आपकी प्रतिबद्धता की डिग्री का आकलन करने के लिए कार्य करता है. इसका उत्तर देकर, आप परोक्ष रूप से संवाद कर रहे हैं कि आप अपनी नई नौकरी में क्या नहीं चाहते हैं।
इसे कैसे मैनेज करें
इस प्रश्न को तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका है, बस, कंपनी की विशेषताओं के बारे में आपको पहले सूचित करें और उस नौकरी से जुड़ी योग्यताएं, कार्य और जिम्मेदारियां, जिसके लिए आप इच्छुक हैं।
4. आप बिना काम के इतने लंबे समय से क्यों हैं?
यह ट्रिक प्रश्न इसका उपयोग उन कारणों का पता लगाने के लिए किया जाता है जिनकी वजह से आपके कामकाजी जीवन में रुकावट आई हैएल, अगर वहाँ गया है। इस तरह यह पता लगाया जा सकता है कि क्या आपकी किस्मत खराब है या आप एक सक्रिय व्यक्ति नहीं हैं, कुछ ऐसा जो आपके नौकरी की तलाश करने के तरीके में और आपके एक बार काम करने के तरीके में भी दिखाई देगा कर्मचारी।
इसके अलावा, यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह प्रश्न प्रकट हो सकता है भले ही काम के बिना यह अस्थायी अंतराल हाल के महीनों में नहीं बल्कि कुछ समय पहले हुआ हो।
इसे कैसे मैनेज करें
यदि उस समय के दौरान आपके रेज़्यूमे पर खाली दिखाई देता है तो आप अन्य चीजें कर रहे हैं जिन्हें आपने नहीं छोड़ा है लिखा है क्योंकि यह महत्वपूर्ण नहीं माना जाता है या उस क्षेत्र से संबंधित नहीं है जिसमें कंपनी काम करती है, आपको अवश्य करना चाहिए इसे संप्रेषित करें। भले ही इसमें व्यक्तिगत परियोजनाएं, अवैतनिक नौकरियां या शौक शामिल हों, जिनमें बहुत अधिक भागीदारी की आवश्यकता होती है, यह दर्शाने के लिए काम करेगा कि आप अपने सीवी में दिखाई देने वाली तुलना में अधिक सक्रिय व्यक्ति हैं.
5. क्या आप व्यक्तिगत काम या टीम वर्क पसंद करते हैं?
यह काफी स्पष्ट प्रश्न है, लेकिन इसका एक छिपा हुआ पक्ष भी है। आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, इसके आधार पर ऐसा लग सकता है कि आप हमेशा काम के लिए दूसरों पर निर्भर रहते हैं।, या यह कि आप लोगों के साथ बातचीत करना पसंद नहीं करते हैं। इसका मतलब है कि आपका उत्तर छोटा नहीं हो सकता है, वे हमेशा आपसे स्पष्टीकरण मांगेंगे कि आप किस श्रेणी में सबसे अधिक फिट हैं।
इसे कैसे मैनेज करें
आपको यह ध्यान में रखना चाहिए कि हालांकि अधिक से अधिक विशिष्ट प्रोफाइल हैं, अधिकांश संगठन पसंद करते हैं कि सभी के पास बुनियादी कौशल हों जो उन्हें अनुमति दें allow टीम वर्क, क्योंकि इस तरह यह बाजार में परिवर्तन और विकास के लिए अधिक तेज़ी से और कुशलता से प्रतिक्रिया करता है।
6. आप इस संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं?
यह प्रश्न एक ऐसा माध्यम है जिसके द्वारा आप उन कौशलों के बारे में बात कर सकते हैं जो आपको लगता है कि नौकरी में आवश्यक हैं और आपके दृष्टिकोण के बारे में कि आपकी क्षमताएं उनके साथ कैसे फिट होती हैं। लेकिन यहां सबसे महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि आप क्या कहते हैं, बल्कि आप इसे कैसे कहते हैं: "खुद को बेचने" का आपका तरीका क्या है और अपने बारे में सकारात्मक रूप से बोलें, और आप किस तरह से अवधारणाओं के आधार पर किसी बात पर बहस करने में सक्षम हैं सार।
इसे कैसे मैनेज करें
यहां आपको उन व्यक्तिगत शक्तियों के बारे में बात करनी चाहिए जिन्हें आपने अपने सीवी में शामिल नहीं किया है, साथ ही वे जो लिखित रूप में दिखाई देते हैं और आपको लगता है कि जो अनुरोध किया गया है उससे संबंधित हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने भाषण को बहुत विशिष्ट कौशल बनाने के लिए मजबूर करने का प्रयास न करें या पद से संबंधित बहुत कम प्रासंगिक लगता है, क्योंकि इससे वह छवि मिलती है जो आपके पास देने के लिए बहुत कम है और आप किसी भी तरह से अपनी उम्मीदवारी को सही ठहराने की कोशिश करते हैं।
7. आपकी खामियां या कमजोरियां क्या हैं?
यह प्रश्न आपको ऐसी स्थिति में परखने का काम करता है जो तनाव और घबराहट पैदा करती है, लेकिन यह यह देखने का भी काम करता है कि आप किस हद तक उन कौशलों की पहचान करने में सक्षम हैं जिनमें आप लंगड़े हैं और आप कौन से समाधान प्रदान कर सकते हैं ताकि यह कोई बड़ी समस्या न हो। थोड़ा आत्म-आलोचना करने वाले व्यक्ति के लिए उत्तर देने का प्रयास करने में कठिन समय होगा, क्योंकि उसे इसे सुधारना होगा, और यहां जो कहा गया है वह बहुत महत्वपूर्ण होगा।
इसे कैसे मैनेज करें
यह महत्वपूर्ण है कि आप उन कमजोरियों पर काम करने के लिए आने वाले हफ्तों या महीनों में किन उपायों को लागू करने में सक्षम हैं, यह सोचकर साक्षात्कार में जाएं। इस तरह आपको इम्प्रूव नहीं करना पड़ेगा, कुछ ऐसा जो इस सवाल के बढ़ने से पहले आपकी घबराहट बढ़ा देगा।
8. आपके अनुसार इस नौकरी के लिए उपयुक्त वेतन क्या है?
प्रश्न "आपको क्या लगता है कि आपको कितना शुल्क देना चाहिए?" यह एक क्लासिक और साक्षात्कार के सबसे कठिन क्षणों में से एक है। उत्तर बहुत कम या बहुत अधिक मात्रा में होने पर गलती की जा सकती है.
इसे कैसे मैनेज करें
इस ट्रिक प्रश्न का उत्तर देने का कोई सही तरीका नहीं है, और यह सब कुछ हद तक भाग्य पर निर्भर करता है। हालांकि, अपने आप को समझौता करने वाली स्थिति में डालने से बचने का एक तरीका यह है कि पहले पूछें कि आपको फेरबदल की जा रही राशि के बारे में बताया जाए और आप वहां से बातचीत कर सकें। आप यह जानने के लिए साक्षात्कार से एक दिन पहले स्वयं भी जांच कर सकते हैं कि कितना शुल्क लिया गया है और उस डेटा से यह तय होता है कि आपका कैश कहां है।